楊鴻桃

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，新時(shí)期的企業(yè)處于開放性的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，復(fù)雜、多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境給企業(yè)帶來了更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，使企業(yè)的管理和政工工作也面臨著改革和創(chuàng)新。在企業(yè)管理中政工工作一直占據(jù)著舉足輕重的地位，對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，加強(qiáng)在職員工的價(jià)值觀和技術(shù)能力培訓(xùn)的同時(shí)提升企業(yè)在職員工的責(zé)任意識(shí)和抗壓能力，讓在職員工能夠積極的主動(dòng)的完成在崗工作，將創(chuàng)新與務(wù)實(shí)相結(jié)合，為企業(yè)在激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地貢獻(xiàn)自己的一份力量。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;政工工作;創(chuàng)新與發(fā)展

在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，為了企業(yè)能夠適應(yīng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)的政工管理工作就要更加的合理和科學(xué)，要有針對(duì)性，高效的開展企業(yè)管理工作，使企業(yè)在提升經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)擴(kuò)大社會(huì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的雙贏。

1 企業(yè)政工工作的概述

企業(yè)政工工作是指企業(yè)管理過程中所涉及的組織工作、人事工作、思想政治工作等內(nèi)容。企業(yè)政工工作的核心是要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在上級(jí)黨組的指導(dǎo)下完成以企業(yè)經(jīng)濟(jì)與文化發(fā)展為目標(biāo)的政工工作，推動(dòng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，維護(hù)企業(yè)文化，組織在職員工進(jìn)行技能和思想上的培訓(xùn)工作，穩(wěn)定員工思想和情緒，保障員工能穩(wěn)定積極的投入企業(yè)發(fā)展工作中來。

2 當(dāng)前企業(yè)政工工作中存在的問題

企業(yè)政工工作對(duì)企業(yè)的管理和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都有著非常重要的作用，但是在當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部依然存在著許多問題，嚴(yán)重阻礙了新時(shí)期下企業(yè)的政工工作的開展和創(chuàng)新。

2.1 對(duì)思想政治工作不夠重視

雖然很多企業(yè)中設(shè)立了政工部門，比如專職政工科或者專管思想政治工作辦公室等，但是由于大部分企業(yè)將工作重心更傾向于技術(shù)研發(fā)、經(jīng)濟(jì)效益等比較能顯現(xiàn)工作效果的工作，對(duì)于側(cè)重員工思想政治工作、文化宣傳、思想考核的政工工作普遍不夠重視，沒有認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要影響作用。另一方面，政工工作相對(duì)比較枯燥，導(dǎo)致以經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向的企業(yè)在職人員對(duì)思想政治培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，文化宣傳等內(nèi)容提不起興趣，無法積極的配合企業(yè)開展政工工作，導(dǎo)致政工部門人員消極的對(duì)待工作也時(shí)有出現(xiàn)，企業(yè)政工工作開展的效果不夠理想。

2.2 工作機(jī)制跟不上時(shí)代發(fā)展

隨著信息化社會(huì)的到來，人們獲取信息的方式和渠道更加多元化。但是目前企業(yè)的政工工作依然沿用了傳統(tǒng)的管理模式和工作方法，對(duì)于政工工作內(nèi)容也沒有及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致工作機(jī)制跟不上時(shí)代的發(fā)展。在企業(yè)內(nèi)部開展政工工作時(shí)無法被員工認(rèn)可，嚴(yán)重影響了政工工作的開展進(jìn)度，也無法充分發(fā)揮出企業(yè)政工工作在調(diào)動(dòng)在職員工工作積極性，提升員工的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力等方面的作用，

2.3 從人員職業(yè)素養(yǎng)偏低

企業(yè)政工工作的從業(yè)人員需要有較高的思想政治水平、文化素養(yǎng)，要求宣傳推廣能力要強(qiáng)。但是目前企業(yè)的政工工作人員基本都不是專業(yè)人士，缺乏政工專業(yè)系統(tǒng)知識(shí)，理論水平也較低，對(duì)新時(shí)代背景下的新知識(shí)、新思想、新認(rèn)識(shí)的學(xué)習(xí)能力和解讀能力差，這些嚴(yán)重制約了企業(yè)政工工作的順利開展和創(chuàng)新。

3 新時(shí)期背景下企業(yè)政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展策略

面對(duì)眾多制約企業(yè)政工工作創(chuàng)新與發(fā)展的因素，作為企業(yè)政工從業(yè)人員要破舊立新，積極的進(jìn)行改革和創(chuàng)新，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的企業(yè)創(chuàng)新政工工作來提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)水平。

3.1 加強(qiáng)企業(yè)政工從業(yè)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，建設(shè)政工隊(duì)伍

對(duì)于新時(shí)期下的企業(yè)政工從業(yè)人員要從兩方面進(jìn)行素養(yǎng)提升。第一，要在企業(yè)內(nèi)部重視對(duì)政工工作人員的思想政治教育培訓(xùn)，加強(qiáng)政工從業(yè)人員的職業(yè)操守和責(zé)任意識(shí)。對(duì)于國(guó)家政策、黨建知識(shí)，近期的社會(huì)熱點(diǎn)都要加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提升政工從業(yè)人員的思想信念，樹立正確工作態(tài)度，將積極、高效的開展企業(yè)政工工作作為恒久的追求。第二，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)培養(yǎng)，擴(kuò)大專業(yè)政工人員隊(duì)伍，提升政工人員的工作能力和工作效率。對(duì)新時(shí)代背景下的新思想、新觀點(diǎn)、新認(rèn)識(shí)及時(shí)的組織學(xué)習(xí)，提升政工人員的學(xué)習(xí)能力和解讀能力，并在日常政工工作開展過程中靈活運(yùn)用。降低政工工作的枯燥單一性，以豐富工作內(nèi)容和工作形式，提高企業(yè)政工工作效率，為企業(yè)適應(yīng)新時(shí)期下的激烈競(jìng)爭(zhēng)做好精神基礎(chǔ)。

3.2 健全企業(yè)政工工作的工作機(jī)制

在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，員工是企業(yè)高速發(fā)展的重要影響因素，企業(yè)也要隨著時(shí)代的發(fā)展不斷完善企業(yè)政工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到獎(jiǎng)罰并行，既能起到激勵(lì)作用同時(shí)也能對(duì)員工的行為做到約束，監(jiān)督和保障了工作態(tài)度和工作效率，激勵(lì)政策提升了政工人員的積極主動(dòng)性，使企業(yè)內(nèi)的政工工作得以高效的推進(jìn)和完成。

3.3 借助新媒體，實(shí)現(xiàn)政工工作的信息化管理

新媒體的興起也為企業(yè)政工工作的帶來了改變，微博、微信公眾號(hào)、論壇等為企業(yè)政工工作提供了更加廣闊的宣傳渠道，比如企業(yè)政工微信公眾號(hào)上定期推送黨建資料、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)資料等等思想政治內(nèi)容，對(duì)于新論點(diǎn)、新思想的報(bào)告也可以通過新媒體進(jìn)行宣傳。另一方面，新媒體也豐富了企業(yè)政工宣傳內(nèi)容，通過圖像、文字、音頻、視頻等多種形式開展企業(yè)黨建宣傳和文化宣傳，贏得了社會(huì)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知和贊同，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)提供了強(qiáng)大的助力。

4 總結(jié)

新時(shí)代背景下對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，是當(dāng)代科技和經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是影響企業(yè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的重要影響因素。為了使企業(yè)在開放而激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下?lián)碛懈娱L(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，要重視企業(yè)政工工作，探索政工工作的創(chuàng)新機(jī)制，打開企業(yè)政工工作的新局面。

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（作者單位：新疆皓宇管道設(shè)備有限公司）