吳霞

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）8-014-01

摘 要 新時(shí)代國(guó)有企業(yè)工會(huì)定位明確，創(chuàng)新工作有幫助職工理解改革的重要意義。為此，國(guó)企工會(huì)要引導(dǎo)職工順應(yīng)時(shí)代，服務(wù)職工日常需要，為職工維護(hù)合法權(quán)益，工會(huì)干部也要提升自身素質(zhì)。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 國(guó)有企業(yè) 工會(huì)工作

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展到今天，進(jìn)入了新的時(shí)代，國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。因此，國(guó)有企業(yè)里的工會(huì)創(chuàng)新工作有著重要意義。

一、新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新工作的重要性

（一）新時(shí)代國(guó)有企業(yè)工會(huì)定位

根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)組織在政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的定位十分明確，工會(huì)在國(guó)有企業(yè)中權(quán)利與義務(wù)的定位也十分明確。政治上，工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，做好工會(huì)工作的根本保證是加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作的政治領(lǐng)導(dǎo)。職責(zé)上，國(guó)有企業(yè)工會(huì)要了解職工思想傾向、掌握職工思想動(dòng)態(tài)、生活工作狀態(tài)，聽取群眾呼聲，維護(hù)職工權(quán)益，代表和組織職工參與企業(yè)的民主管理。服務(wù)上，國(guó)有企業(yè)里的工會(huì)組織要誠(chéng)心誠(chéng)意為職工服務(wù)。教育上，國(guó)有企業(yè)里的工會(huì)組織要不斷提高職工群眾的思想道德、科學(xué)文化和技術(shù)技能三種素質(zhì)，通過組織職工喜聞樂見的各種文體娛活動(dòng)，帶領(lǐng)職工樹立踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

（二）新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新工作的重要性

什么是創(chuàng)新？創(chuàng)新是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程，創(chuàng)新它能通過更新、改變、創(chuàng)造來(lái)獲得滿足社會(huì)需求甚至理想化需要的有益結(jié)果。創(chuàng)新將人類的認(rèn)知轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，將思維中的藍(lán)圖現(xiàn)實(shí)化。創(chuàng)新緊扣新時(shí)代的時(shí)代主題，驅(qū)動(dòng)社會(huì)前進(jìn)。發(fā)展經(jīng)濟(jì)要?jiǎng)?chuàng)新，發(fā)展企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新，管理企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新，工會(huì)也要?jiǎng)?chuàng)新，才能創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作，組織各種活動(dòng)，向職工群眾宣傳創(chuàng)新的意義，組織職工群眾參與技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。而且，當(dāng)今時(shí)代面臨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的全面深化，國(guó)有企業(yè)去產(chǎn)能、調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)型升級(jí)，國(guó)有企業(yè)里的職工面臨著轉(zhuǎn)崗、下崗的實(shí)際困難。國(guó)有企業(yè)里的工會(huì)組織如果不創(chuàng)新工作，國(guó)有企業(yè)里的職工就不能理解和支持國(guó)有企業(yè)的改革措施，情緒容易激化。

二、如何創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)新時(shí)代工會(huì)工作

（一）引導(dǎo)職工，順應(yīng)時(shí)代

國(guó)有企業(yè)順應(yīng)時(shí)代變化發(fā)展，正不斷地調(diào)整自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，比如分配方式、工作形式、管理模式。國(guó)有企業(yè)里的工會(huì)組織要緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，擴(kuò)大思想政治宣傳工作的工作范圍，把工會(huì)工作的重心穩(wěn)定在推動(dòng)高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革上來(lái)，服務(wù)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展大局。定期組織理論政策培訓(xùn)班，或開展知識(shí)競(jìng)賽、小組討論，用理論武裝廣大職工群眾，加強(qiáng)對(duì)職工法治、道德、主人翁意識(shí)教育，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，創(chuàng)新工會(huì)的各項(xiàng)工作。

（二）了解職工，服務(wù)維權(quán)

國(guó)有企業(yè)里的工會(huì)組織要了解職工的生活工作情況，解決職工的實(shí)際問題，做一些實(shí)實(shí)在在的小事，積極樂觀地引導(dǎo)職工，令廣大職工愛企業(yè)如家。比如工會(huì)組織在各種節(jié)日和職工生日為職工送上祝福，組織定期體檢、文體娛樂活動(dòng)，慰問住院職工，在高溫季節(jié)發(fā)放飲水等等。工會(huì)組織還要維護(hù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等一系列法規(guī)的嚴(yán)肅性，兢兢業(yè)業(yè)地給職工辦事，理直氣壯地替職工說話，與侵害職工合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)。比如辭退職工，須要工會(huì)簽字生效，才算程序合法、操作規(guī)范。

（三）民主管理

工會(huì)組織要發(fā)揮聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用，走出辦公室，深入一線，接觸群眾，了解職工、聯(lián)系職工、宣傳職工、組織職工，與職工談心，與工人交友。國(guó)有企業(yè)里的工會(huì)組織還要與國(guó)有企業(yè)管理層達(dá)成民主管理的共識(shí)。在國(guó)有企業(yè)章程中，抓建制抓規(guī)范，明確章程中的民主管理制度，建立職工代表大會(huì)制度，選舉產(chǎn)生職工董事職工監(jiān)事，實(shí)行廠務(wù)公開，健全工作制度，規(guī)范工作程序，形成職工廣泛參與的開放式民主管理模式，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。

（四）民主監(jiān)督

按照民主制度的原則，國(guó)有企業(yè)里的工會(huì)組織要組織工會(huì)會(huì)員參與管理，以主人翁的姿態(tài)，監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)管理工作。國(guó)有企業(yè)里的工會(huì)組織要堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度、民主評(píng)議制度、廠務(wù)公開制度，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)推動(dòng)各項(xiàng)工作進(jìn)展。

（五）提升工會(huì)干部素質(zhì)

新時(shí)代工會(huì)職能多、任務(wù)重、難度大，工會(huì)干部要順應(yīng)時(shí)代潮流，增強(qiáng)自身工作能力，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，滿足新時(shí)代國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的要求。首先，工會(huì)干部要做好調(diào)查研究工作，因?yàn)樗枪?huì)解決問題的必要條件和前提基礎(chǔ)。其次，工會(huì)干部要善于鉆研，因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)快速發(fā)展了，工會(huì)工作不可能一成不變。工會(huì)干部只有緊跟時(shí)代步伐，在原有工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新，探索新的問題解決方法，才能在新時(shí)代國(guó)有企業(yè)的工會(huì)工作中取得良好成果。

三、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)代下，有序開展國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作，有利于國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大，有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)里的工會(huì)組織要竭力推進(jìn)倡導(dǎo)民主管理、民主監(jiān)督，講究工作方法，創(chuàng)新工會(huì)工作，提升自身素質(zhì)；引導(dǎo)職工順應(yīng)時(shí)代，服務(wù)職工日常需要，為職工維護(hù)合法權(quán)益。只有這樣，國(guó)有企業(yè)里的工會(huì)組織才能成為職工群眾的“娘家人”，發(fā)揮黨和國(guó)有企業(yè)職工群眾間的橋梁紐帶作用。

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