吳昊

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-076-01

摘 要 習(xí)近平總書記在2018年宣傳思想工作會議的講話中強調(diào)指出：“做宣傳思想工作，說到底就是做人的工作，就是做人心的工作?！卑不战üそㄖ牧嫌邢薰臼冀K堅持以人為本，大力弘揚“團結(jié)、拼搏、求實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，積極發(fā)揮人在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級開路先鋒作用，統(tǒng)一思想明方向，干群聯(lián)系增活力，秉持“誠信、共贏”的經(jīng)營理念，多措并舉塑品牌，聚人心，暖人心，筑同心，群策群力助力重點項目物資供應(yīng)，為打造一流綜合性建材企業(yè)提供了強有力的基礎(chǔ)保障。

關(guān)鍵詞 以人為本 新時代 企業(yè)宣傳 思想工作

一、以人為本的企業(yè)宣傳工作的重要性

在企業(yè)的發(fā)展過程中，政工工作會面臨著很多復(fù)雜性的問題，在企業(yè)宣傳工作中開展以人為本的管理理念，是企業(yè)管理工作的主要核心，使企業(yè)員工被逐漸地重視，不僅可以對企業(yè)員工的積極性進行調(diào)動，而且還能夠培養(yǎng)員工的責(zé)任意識，企業(yè)對員工高度的重視，讓員工在企業(yè)的工作中有了一種家的歸屬感。從企業(yè)員工的角度來說，在企業(yè)工作中，不單單是在物質(zhì)上具有追求，同樣在精神上的感受也極其重要，在新時代的發(fā)展中，對企業(yè)的文化建設(shè)提出了更高的要求。因此，在企業(yè)宣傳工作中基于“以人為本”的管理理念進行管理與執(zhí)行，能夠都員工的思想進行優(yōu)化，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力，在日常的工作中，能夠及時地發(fā)現(xiàn)問題，并且針對問題采取正確的解決措施，要求解決的方案即合理又多樣化。

二、理論引領(lǐng)堅守思想“主陣地”

黨建宣傳思想工作要發(fā)揮最大效能，離不開科學(xué)的體系支撐和陣地建設(shè)。要把握政治方向，確?！皟蓚€堅決維護”，始終從政治上把大局、看問題，謀劃和推進思想宣傳工作。要堅守政治原則，自覺承擔(dān)起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務(wù)。安建建材公司以基礎(chǔ)管理深化年活動為抓手，以“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化、“講、嚴、立”專題警示教育和“三查三問”為載體，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，夯實基層黨建標準化建設(shè)，開展“黨支部建設(shè)提升行動”，全面提升黨建工作水平。

三、工作創(chuàng)新架起干群“連心橋”

安建建材公司結(jié)合基層實際，深入開展民主管理、黨務(wù)公開工作，落實黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作機制，創(chuàng)新形式、積極探索，通過公告欄、座談會、民主生活會和組織生活會等多種載體進行黨務(wù)公開。不斷夯實基層支部黨建基礎(chǔ)工作，實現(xiàn)基層黨組織標準化建設(shè)全面上臺階，堅持“抓兩頭，帶中間”，開展好黨支部提升行動。一是對所屬基層黨組織換屆情況進行梳理，對任期屆滿、應(yīng)當(dāng)換屆的基層黨組織，提醒做好換屆準備工作；二是嚴格貫徹落實“三會一課”制度及黨內(nèi)各項組織生活；三是注重黨員發(fā)展質(zhì)量，抓好黨員隊伍梯隊建設(shè)，規(guī)范黨員發(fā)展流程；四是強化黨風(fēng)黨紀教育，促進黨風(fēng)廉政責(zé)任制的全面落實；五是做好黨費收繳使用及黨員教育等日常管理工作。

四、“平臺”建設(shè)營造發(fā)展“活力源”

宣傳思想文化工作要堅持“融入企業(yè)融入員工，服務(wù)企業(yè)服務(wù)員工”的總體要求，扎根一線，聚焦基層，服務(wù)員工，實現(xiàn)由點到面、由慢到快、由遠到近、由虛到實的實質(zhì)性轉(zhuǎn)變，全面提升工作的感染力、滲透力、凝聚力。安建建材公司利用網(wǎng)站、微信、報紙等宣傳陣地，對受表彰的先進支部、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員進行廣泛宣傳，報道先進典型，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。持續(xù)推動“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化建設(shè)，鞏固“講嚴立”和“三查三問”專題警示教育成果，扎實開展“不忘初心，牢記使命”主題教育系列活動。通過領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)、講黨課，帶動全公司黨員干部深入學(xué)、細致學(xué)。同時組織召開黨員領(lǐng)導(dǎo)人員專題民主生活會和“講、嚴、立”專題民主生活會，于會前通過召開職工座談會、填寫意見建議表等形式征集廣大職工意見建議，形成會議材料，會后落實問題整改工作，兩次組織生活會均準備充分，動作規(guī)范，會風(fēng)務(wù)實。領(lǐng)導(dǎo)班子成員均以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會，嚴格落實雙重組織生活制度。組織召開黨支部書記抓黨建工作述職評議會議，各黨支部書記圍繞履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)、學(xué)習(xí)宣傳貫徹十九大精神等工作開展情況，存在的問題和下一步工作打算進行了現(xiàn)場述職。參與評議人員從八個方面進行評價，力爭全面、準確評價各黨支部全年工作和履職盡責(zé)情況，切實做到通過述職評議推動提升基層黨建工作水平。緊緊圍繞中心工作、重點工程和改革發(fā)展成果，建立了內(nèi)外宣傳平臺，通過網(wǎng)站和微信公眾號等新媒體建設(shè)為載體，形成多元化新聞宣傳的輿論態(tài)勢。同時建立了微信群和黨建公共平臺，通過自主開發(fā)上線了微信黨員學(xué)習(xí)平臺，豐富組織生活形式，推進黨員教育管理標準化。編印了《黨員應(yīng)知應(yīng)會黨建知識口袋書》，并以《黨員應(yīng)知應(yīng)會黨建知識口袋書》、《中國共產(chǎn)黨章程》以及《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等為主要內(nèi)容組織開展黨建知識競賽，以賽促學(xué)，既豐富了學(xué)習(xí)教育的活動載體，又調(diào)動了學(xué)習(xí)的積極性和主動性，凝聚了發(fā)展共識，激發(fā)了擔(dān)當(dāng)動力。每名職工都能學(xué)有所獲、學(xué)有所悟，真正讓黨員干部進一步“動”起來，把職工群眾進一步“帶”起來，形成濃郁的宣傳教育氛圍。

五、結(jié)語

在企業(yè)宣傳工作中，堅持以人為本是重要的管理理念之一，能夠?qū)ζ髽I(yè)的未來發(fā)展起到幫助，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展過程中，要對政工工作具有高度的重視，并且對管理理念與管理模式都進行優(yōu)化與創(chuàng)新，對政工工作的管理制度、體系等進行完善，構(gòu)建強大的隊伍，采取正確的管理措施提高企業(yè)宣傳工作的質(zhì)量與水平。

參考文獻：

[1]薛磊.論以人為本的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理[J].現(xiàn)代營銷（下旬刊），2018（10）：153-154.