王平勇 崔嘉

摘要：在我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化發(fā)展的新時(shí)期內(nèi)，做好工會(huì)女工的工作，促進(jìn)工會(huì)女工在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮出女性群體應(yīng)有的作用，是企業(yè)工作不可推脫的責(zé)任。一方面，由于生理、家庭等多種客觀因素，使得女性職工在就業(yè)方面存在一定劣勢(shì);另一方面，女性職工的獨(dú)立意識(shí)和學(xué)歷不斷增高，在工作中占據(jù)的位置也越來(lái)越重要，做好工會(huì)女工的工作，可以在新時(shí)期下更好地維護(hù)女性職工在社會(huì)中的權(quán)益。本文通過(guò)對(duì)新時(shí)期工會(huì)女工工作中存在的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，提出工會(huì)女工工作具體方法的開(kāi)展措施，為更好地促進(jìn)工會(huì)女工工作提供建議。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;女性職工;工會(huì);現(xiàn)狀;具體方法

在新時(shí)期的企業(yè)工會(huì)中，做好女性職工的工作對(duì)企業(yè)工會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要現(xiàn)實(shí)意義。在新時(shí)期的工會(huì)工作中，如何切實(shí)保障好女性職工的社會(huì)權(quán)益、提升女性職工在工會(huì)工作中的整體素質(zhì)、促進(jìn)女性職工的就業(yè)，是新時(shí)期工會(huì)面臨的重要問(wèn)題。

一、工會(huì)女工現(xiàn)階段的工作現(xiàn)狀

（一）工作競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的收入差距

在新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展中，女性職工在企業(yè)工作中遇到的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展中，已經(jīng)從最初的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)模式轉(zhuǎn)化為現(xiàn)在的人才競(jìng)爭(zhēng)模式，關(guān)于人才優(yōu)惠政策的實(shí)行，使企業(yè)中的工作人員分成了不同的層次，降低了企業(yè)中從事普通工作的女性職工的收入水平。在這一問(wèn)題上，現(xiàn)階段的企業(yè)工會(huì)只做到了調(diào)節(jié)女性職工和企業(yè)之間的矛盾，并沒(méi)有真正對(duì)女性職工的權(quán)益加以維護(hù)，這也導(dǎo)致了工會(huì)維權(quán)工作的難以落實(shí)。

（二）結(jié)構(gòu)變化提出的新要求

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展變革，企業(yè)內(nèi)女性職工的政治地位從最初的相對(duì)公平狀態(tài)逐漸分化為各個(gè)階層，其收入水平也出現(xiàn)了極大差距。個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的改變，使得工會(huì)女性職工需要對(duì)工作形式也進(jìn)行改變，根據(jù)社會(huì)對(duì)工會(huì)女性職工提出的新要求，在工作上不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)新時(shí)期下企業(yè)的發(fā)展需求[1]。

（三）維權(quán)難度較大

由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的改革，使得工作技術(shù)操作難度逐漸增加，由于女性職工在技術(shù)類工作中的劣勢(shì)，使得越來(lái)越多的女性職工無(wú)法適應(yīng)技術(shù)類較強(qiáng)的工作，從而離開(kāi)工作崗位。我國(guó)法律明確規(guī)定，在女性職工的生理特殊階段，不得對(duì)其進(jìn)行辭退，但是在大部分企業(yè)的實(shí)際工作中，這條規(guī)定并沒(méi)有得到有效實(shí)施，進(jìn)一步損害了女性職工的合法權(quán)益。

二、新時(shí)期做好工會(huì)女工工作的具體方法

（一）充分肯定女性職工在企業(yè)工作中存在的價(jià)值

女性職工作為企業(yè)工作成員的組成部分，需要在精神思想層次得到工會(huì)認(rèn)同。在企業(yè)的不同工作崗位上，女性職工有著自己的先天優(yōu)勢(shì)，女性職工的較強(qiáng)韌性和吃苦耐勞的精神使得在許多工作實(shí)施環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用。在新時(shí)期內(nèi)，社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步使得許多女性職工在自己的工作崗位做出了出彩成績(jī)，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)作出了極大貢獻(xiàn)。

隨著經(jīng)濟(jì)文化的進(jìn)步，我國(guó)國(guó)民的整體素質(zhì)逐漸進(jìn)步，社會(huì)上對(duì)女性職工的性別歧視情況有所改善，但在一些技術(shù)類工作上，仍有許多人對(duì)性別保留著較為傳統(tǒng)的觀念。根據(jù)這種情況，作為企業(yè)工會(huì)，應(yīng)該充分發(fā)揮自身的教育引導(dǎo)職能，除了通過(guò)各種途徑提升女性職工的工作能力和知識(shí)技能外，還要對(duì)女性職工在企業(yè)工作中發(fā)揮的作用予以肯定，增強(qiáng)女性職工對(duì)工作的積極性和能動(dòng)性，從而促進(jìn)工會(huì)女工的工作整體素質(zhì)得到提升。

（二）落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)制度

在社會(huì)發(fā)展的新時(shí)期內(nèi)，我國(guó)在許多地方都出臺(tái)了保護(hù)女性職工合法權(quán)益的規(guī)章制度，這些法律和制度在企業(yè)女性職工的生理和心理方面都給予了較為全面的保障。但是在制度落實(shí)方面，許多企業(yè)卻對(duì)這些法律規(guī)章制度不甚在意，導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)女性職工的合法權(quán)益無(wú)法得到保障。因此，對(duì)于新時(shí)期內(nèi)的工會(huì)女工工作而言，最關(guān)鍵的任務(wù)就是對(duì)各企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)制度的落實(shí)給予嚴(yán)格監(jiān)督，從企業(yè)制度上對(duì)女性職工的合法權(quán)益加以保護(hù)。

但是，從另一方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)法律規(guī)章制度的落實(shí)不到位，很大一部分原因是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)的女性職工本身對(duì)這些規(guī)范和制度不了解，因此，工會(huì)女工工作的另一個(gè)關(guān)鍵人物就是增強(qiáng)企業(yè)中女性職工對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)制度和規(guī)范的認(rèn)識(shí)和理解，并能運(yùn)用這些制度和規(guī)范對(duì)自身的合法權(quán)益加以有效保護(hù)[2]。

針對(duì)上述情況，工會(huì)女工工作要做的事情首先是大力加強(qiáng)企業(yè)女性職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度的宣傳教育工作，在幫助企業(yè)女工完成各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)，合理運(yùn)用相關(guān)法律制度和規(guī)范對(duì)遇到的風(fēng)險(xiǎn)加以防范，切實(shí)保護(hù)好女性職工在企業(yè)工作中的合法權(quán)益。

（三）培養(yǎng)女工的整體素質(zhì)

企業(yè)在新時(shí)期的運(yùn)行發(fā)展中，受到了市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等多方面的激烈競(jìng)爭(zhēng)，因此企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)企業(yè)人才提出了更好的要求。在企業(yè)工會(huì)的女工工作更應(yīng)該對(duì)這一點(diǎn)有著清醒的認(rèn)知，根據(jù)目前社會(huì)市場(chǎng)的整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，企業(yè)應(yīng)不斷強(qiáng)化自身員工的各項(xiàng)工作素質(zhì)和知識(shí)技能。積極開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，在企業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)下，使工會(huì)女工在工作中樹(shù)立良好的創(chuàng)新學(xué)習(xí)觀念，與企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，認(rèn)真掌握各項(xiàng)新技術(shù)，提升自身的綜合素質(zhì)以提高企業(yè)在市場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)工會(huì)在實(shí)際工作中承擔(dān)著女性職工和企業(yè)溝通交流的職責(zé)，也是女性職工維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。工會(huì)的發(fā)展在企業(yè)中擁有十分重要的作用，想要切實(shí)做好工會(huì)中女性職工的工作，就需要結(jié)合實(shí)際，從女性職工的切身利益出發(fā)，重視女性職工在企業(yè)整體工作中發(fā)揮的作用，創(chuàng)新原有的工作辦法，提升工會(huì)和女性職工的整體素質(zhì)，營(yíng)造出良好的工作環(huán)境和氛圍，從工會(huì)的發(fā)展上間接推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐江.新時(shí)期做好工會(huì)女工工作的方法研究[J].人力資源管理，2015 （10）：248-249.

[2]崔力.新時(shí)期做好工會(huì)女工工作的方法探析[J].科技與企業(yè)，2016 （9）：171-171.