閔銳

大慶油田是一塊有著光榮傳統(tǒng)的熱土，不僅為祖國貢獻(xiàn)著巨大的物質(zhì)財(cái)富，而且孕育了影響深遠(yuǎn)的大慶精神、鐵人精神。榆樹林公司是大慶油田的外圍油田之一，連續(xù)10年實(shí)現(xiàn)40萬噸以上持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)，有著外圍“東方之珠”的美譽(yù)。走進(jìn)新時(shí)代，公司團(tuán)委以構(gòu)建和諧美麗家園為目標(biāo)，以“黨政所盼，青年所需，共青團(tuán)所能”為定位，服務(wù)青年成長成才，引領(lǐng)青年建功立業(yè)，積極傳承大慶精神、鐵人精神，把加強(qiáng)青工隊(duì)伍建設(shè)作為重點(diǎn)來抓，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)的工作，打造凝聚青年、服務(wù)企業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)集體，努力培養(yǎng)一支理想信念堅(jiān)定、技術(shù)素質(zhì)過硬、敢于拼搏進(jìn)取的外圍油田“鐵人式”的青工隊(duì)伍。

精神傳承，堅(jiān)定信念共圓夢(mèng)想

針對(duì)青年思想日益多元化的現(xiàn)實(shí)情況，公司團(tuán)委采取靈活的教育方式，根據(jù)青年特點(diǎn)和需求，以引導(dǎo)為主對(duì)青年進(jìn)行思想和行為方式上的領(lǐng)航和鼓勵(lì)，在抓好社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育的同時(shí)，注重發(fā)揮油田獨(dú)有的精神文化資源，抓好優(yōu)良傳統(tǒng)教育，形勢任務(wù)引領(lǐng)和典型輻射示范。然而，這些青工在當(dāng)今多元化價(jià)值觀和后現(xiàn)代主義思潮的影響下，這一代的青年思想活躍，需要重新對(duì)他們的理想信念進(jìn)行梳理和引導(dǎo)。

一是以形勢任務(wù)教育明確時(shí)代使命，引導(dǎo)青年奮力推進(jìn)“振興油田發(fā)展”的偉大進(jìn)程。作為團(tuán)組織，一直注重在青年中加強(qiáng)發(fā)展形勢任務(wù)教育，通過印發(fā)學(xué)習(xí)資料、開展知識(shí)競賽和征文演講、組織青年討論、舉辦專題講座等方式，深入宣傳貫徹黨的十九大精神和油田發(fā)展形勢任務(wù)，幫助青年正確領(lǐng)會(huì)新形勢下自身肩負(fù)的使命和所面臨的優(yōu)勢及挑戰(zhàn)。

二是以大慶精神、鐵人精神培育優(yōu)良作風(fēng)，激勵(lì)青年在新起點(diǎn)上創(chuàng)新業(yè)。在榆樹林公司，傳統(tǒng)教育始終伴隨著青年工作生活的全過程。該團(tuán)委把優(yōu)良傳統(tǒng)教育作為新入廠青年的必修課，印發(fā)《大慶精神簡明讀本》發(fā)放給青年隨身學(xué)習(xí)，組織老中青“三講”故事會(huì)，在導(dǎo)師帶徒中加強(qiáng)帶思想、帶作風(fēng)的內(nèi)容，從一入公司就教育青年知大慶事、塑大慶魂；長期堅(jiān)持開展“追尋創(chuàng)業(yè)足跡、重讀大慶精神”主題教育活動(dòng)，集中組織青年參觀油田企業(yè)文化教育基地；定期開展“送文化、送精神到前線”活動(dòng)，組織教育基地講解員，邀請(qǐng)文化名人、黨群干部等深入基層與青年就弘揚(yáng)傳統(tǒng)精神進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。

三是以典型的輻射示范樹立價(jià)值導(dǎo)向，引導(dǎo)青年追求卓越，勇創(chuàng)一流。每年五四期間，團(tuán)委都要評(píng)選一批青年集體和青年典型，特別是十大青年崗位先鋒青年，從2010年開始一直堅(jiān)持評(píng)選，由公司黨委和公司給予命名表彰。在評(píng)選方式上采用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)短信等快捷現(xiàn)代的投票方式，在典型宣傳上采用拍攝視頻專題片，制作畫冊(cè)，開設(shè)媒體專欄等途徑，有效擴(kuò)大了典型的影響力。多年來，“十大青年崗位先鋒”在各自崗位上充分發(fā)揮了青年領(lǐng)軍人和帶頭兵的作用，引領(lǐng)職工群眾特別是團(tuán)員青年追求卓越，勇創(chuàng)一流。

崗位成才，扎根外圍建功立業(yè)

榆樹林公司青工比例占到了職工總數(shù)的60%，這個(gè)外圍油田正在煥發(fā)著青春的氣息，青年是一支重要的生力軍和突擊隊(duì)。公司團(tuán)委積極為青年搭建建功立業(yè)、成長成才的平臺(tái)，在實(shí)踐中引導(dǎo)青年弘揚(yáng)大慶精神、鐵人精神。

一是促進(jìn)技能提升，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才支撐。公司團(tuán)委把培養(yǎng)和造就一支“品德優(yōu)良、技能精湛、貢獻(xiàn)突出”的高素質(zhì)青年隊(duì)伍，當(dāng)作團(tuán)的工作全面融入油田發(fā)展大局的需要。近年來，先后開展了創(chuàng)建“青年夜校”、導(dǎo)師帶徒、先進(jìn)操作法推廣等活動(dòng)，舉辦了“青工安全生產(chǎn)技能大賽”“青年基本功大賽”等大型青年技能比賽活動(dòng)，廣泛推行了“輪流備課，人人授課，互相學(xué)習(xí)，共同提高”等全新學(xué)習(xí)理念，創(chuàng)新實(shí)踐了“菜單式”“快餐式”等培訓(xùn)模式，引導(dǎo)青年以石油前輩“對(duì)技術(shù)精益求精”的嚴(yán)肅態(tài)度嚴(yán)格要求自己，自覺加壓，在技術(shù)進(jìn)步的道路上勇往直前，不斷進(jìn)步。

二是引領(lǐng)崗位建功，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營加油助力。公司團(tuán)委突出青年文明號(hào)的品牌效應(yīng)，特色活動(dòng)在各基層單位也是遍地開花，第二采油作業(yè)區(qū)每年堅(jiān)持舉辦“青工技能大賽”，進(jìn)一步提升了員工“提標(biāo)準(zhǔn)、展技藝、強(qiáng)素質(zhì)、爭第一”的積極性；舉辦了“自立、自強(qiáng)、奮進(jìn)”演講比賽，讓員工用聲音彰顯青春、點(diǎn)亮青春，用行動(dòng)扎根外圍、放飛理想。 第四采油作業(yè)區(qū)堅(jiān)持開展“金點(diǎn)子”“小發(fā)明”活動(dòng)，繼續(xù)發(fā)揮“比武練兵場”作用，通過實(shí)行“本土培訓(xùn)師”制，為員工創(chuàng)造了更貼近崗位需求、激發(fā)工作干勁的學(xué)習(xí)成長環(huán)境。

三是開展志愿服務(wù)，在和諧礦區(qū)建設(shè)中展示青年作為。公司團(tuán)委以紅色志愿行動(dòng)和綠色志愿行動(dòng)為品牌，深入開展青年志愿者活動(dòng)。在以助老助困為主的紅色志愿行動(dòng)中，組織青年志愿者通過走訪慰問、健康體檢、支前服務(wù)、結(jié)對(duì)子等方式，為老弱病殘等困難人員、外拓市場一線員工等做實(shí)事、辦好事、解難事，近兩年來服務(wù)受益人數(shù)達(dá)到60多人次。在以美化礦區(qū)為主的綠色志愿行動(dòng)中，動(dòng)員廣大青年踴躍參與環(huán)境整治、垃圾清理、植樹護(hù)綠，廣泛開展節(jié)能環(huán)保知識(shí)宣講、節(jié)能建議征集、廢舊物品回收等活動(dòng)，共同營造綠色和諧的生態(tài)環(huán)境。

服務(wù)青年，關(guān)注青工困難需求

榆樹林公司前線距油田總部120多公里，員工每周5天工作在前線，并且駐地分布較為零散、偏遠(yuǎn)，較之市區(qū)員工的業(yè)余文化和生活習(xí)慣都存在著一定差距。針對(duì)這種情況，在公司黨委的帶領(lǐng)下，團(tuán)委積極參與外圍油田家文化建設(shè)，有效解決了青年不斷增長的服務(wù)需求和黨組織服務(wù)能力之間的矛盾，增強(qiáng)了青年熱愛油田、安心工作、回報(bào)企業(yè)的心理歸屬感。

一是在開展總經(jīng)理民主聯(lián)系人工作中，在制度建立、聯(lián)系人會(huì)議、意見收集和立項(xiàng)等方面，從青年最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題著眼，從青年訴求最強(qiáng)烈的問題上入手，真正把服務(wù)青年的溝通工作做深、做細(xì)、做實(shí)。通過總經(jīng)理民主聯(lián)系人工作的扎實(shí)運(yùn)作，形成了強(qiáng)而有力的“家庭鏈接”關(guān)系，青工情緒和狀態(tài)得到理順，工作干勁自然更足了，每季度召開一次總經(jīng)理民主聯(lián)系人會(huì)議，對(duì)征集意見建議有專人進(jìn)行“銷項(xiàng)管理”，累計(jì)解決員工意見建議280多項(xiàng)，打通了公司與員工之間的最后一公里。

二是在開展家庭理事會(huì)工作中，公司團(tuán)委牢固樹立“員工家中無小事”的思想。成立了14個(gè)家庭理事會(huì)，逐步完善了工作制度和流程，采取日常幫扶與節(jié)日幫扶，物質(zhì)幫扶與精神幫扶、定向幫扶與臨時(shí)幫扶、崗位幫扶與信息幫扶相結(jié)合，讓榆樹林大院里，飄滿濃濃的人情味。家庭理事會(huì)為數(shù)十名青工籌辦了婚禮，并為困難青工家庭捐款7萬余元，每年都能為員工解決實(shí)際困難300余次。

企業(yè)關(guān)愛員工、員工熱愛企業(yè)。生活在榆樹林公司這個(gè)外圍大家庭里充滿了快樂和喜悅，青年們?nèi)缤@個(gè)“家”里的孩子，企業(yè)就像是這個(gè)“家”里的親人，他們?yōu)榱斯餐膲?mèng)想不斷前行。

（作者系大慶榆樹林油田開發(fā)有限責(zé)任公司第二采油作業(yè)區(qū)黨支部書記 ）