文魁

隨著普法教育的推進、農(nóng)民工法律意識的增強，越來越多的農(nóng)民工開始簽訂勞動合同，重視保留工作證據(jù)，被欠薪的狀況也逐漸減少。不過，現(xiàn)實中，仍有一些不良用人單位在招聘時包藏“套路”，在簽訂勞動合同時玩心眼、設“陷阱”，讓農(nóng)民工防不勝防，屢屢中招。近日，《工人日報》記者就農(nóng)民工常遇到的幾種職場“套路”進行了一番調(diào)查，希望能給農(nóng)民工求職就業(yè)提供一些幫助。

一些不良用人單位在招聘時包藏“套路”，在簽訂勞動合同時玩心眼、設“陷阱”，用人單位的手段越來越高明了。與農(nóng)民工簽訂“試用工”合同，使用一段時間，便以“不合適”為由辭退，被辭了也不給賠償。記者采訪制造業(yè)、餐飲業(yè)、休閑娛樂業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)的30位農(nóng)民工，發(fā)現(xiàn)30位受訪農(nóng)民工中有21位遭遇過試用期被辭，其中18位無故被辭，最多的一人遭遇過5次，僅有3位被告知了辭退理由。但這些被辭退的理由多半牽強。

這樣的“試用期”套路缺德帶冒煙，屬于違法無效。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，這些“試用期”套路把農(nóng)民工當成廉價勞動力的行為明顯違法。

時下，一些用人單位，經(jīng)常玩“試用期”的小伎倆，許愿“試用期”以后如何的高薪酬，但是當試用期過后就是到期合同，把“試用期”當成剝削員工的工具，員工成了“試用期”的“楊白勞”。一項調(diào)查顯示，有43.8%實際“試用期”時長不符合勞動合同法的規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期的工資應相當于同崗位正式工資的80%，但不得低于當?shù)氐淖畹凸べY。但是一些企業(yè)把“試用期”工資定得很低，一些求職者為了能就業(yè)只好委屈求全。尤其是一些企業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期，當試用期即將結(jié)束時，又以各種理由炒求職者的“魷魚”。這種招聘，讓很多求職者一不留神就鉆進了用人單位設計的圈套，不但白白給用人單位貢獻了自己的腦力和體力，喪失了其他的就業(yè)機會，而且是啞巴吃黃連，有苦說不出。一些用人單位過于霸蠻，肆意侵犯勞動者權益，在資強勞弱的現(xiàn)實語境中，勞動者博弈能力不強，根本無法與用人單位“叫板”，所以“試用期”侵犯勞動者合法權益的事也就屢見不鮮。

尤其是近幾年，就業(yè)壓力不斷增大，一些用人單位鉆法律空子，專門利用試用期使用大量廉價勞動力。并在“試用期”合同上做手腳，企圖通過這種方式，循環(huán)往復把招聘員工當成不花錢為自己賣命出苦力的“生產(chǎn)流水線”，反正不花錢就可以為我所用，“試用期”成了“白用期”，員工成了“楊白勞”，把員工當成廉價勞動力，“試用期”變成一錘子買賣的“一次性用工”，是典型的“周扒皮”，剝削勞動力，涉嫌用工欺詐。

有關部門應該依法加強監(jiān)管，對于這樣的涉嫌用工欺詐企業(yè)必須依法處罰。同時對于招聘單位一定要嚴格把關，招聘前期工作中一定要明確用工單位的崗位需求和薪金待遇把關;求職者也要多長一個心眼，最好在簽訂協(xié)議之前走訪招聘單位，多了解招聘單位的情況，謹防饑不擇食而上當受騙。同時求職者有權向玩“試用期”游戲的企業(yè)說“不”，并通過正常渠道依法維權。