王立軍

摘要：在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下，各類企業(yè)發(fā)展都進(jìn)入了新的階段，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)更加重要，成為了推動(dòng)企業(yè)做優(yōu)做大做強(qiáng)、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)，更持久更深厚更有效的推動(dòng)力量。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”;企業(yè)文化建設(shè);現(xiàn)代企業(yè)治理

企業(yè)文化，由來(lái)已久。近些年，各家企業(yè)都非常注重企業(yè)治理中的文化建設(shè)，企業(yè)文化成為了企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的力量，為員工開展工作提供了自覺(jué)秉承的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為遵循。伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)文化必將在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更加重要的作用。推動(dòng)企業(yè)治理，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，必須高度重視符合時(shí)代特征的企業(yè)文化建設(shè)，將其作為保證生存的重要引領(lǐng)力和推動(dòng)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下，企業(yè)文化的發(fā)展必須做到與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持創(chuàng)新，以此促進(jìn)管理水平提高，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的特征及對(duì)企業(yè)文化的影響

隨著信息科技不斷進(jìn)步，人類文明已經(jīng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)高度發(fā)達(dá)時(shí)代，這個(gè)時(shí)代具有非常明顯的網(wǎng)絡(luò)化、平臺(tái)化和多元化特征。首先是信息量大?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代，信息量之巨超乎想象，人們獲取信息渠道廣，不再受傳統(tǒng)方式制約，海量信息隨著網(wǎng)絡(luò)滲透到世界的每個(gè)角落。其次是傳播速度快。伴隨信息技術(shù)迭代，傳播速度越來(lái)越快，尤其是撲面而來(lái)的5G技術(shù)，將推動(dòng)萬(wàn)物互聯(lián)，跨越時(shí)空限制，使全部信息實(shí)現(xiàn)秒傳。再者是傳播范圍廣。速度拓展了空間維度，擴(kuò)大了傳播范圍，這也使得互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代成為推動(dòng)人類文明發(fā)展的重要階段。這樣的時(shí)代背景下，企業(yè)文化將以更加獨(dú)特的方式在企業(yè)建設(shè)過(guò)程中呈現(xiàn)，企業(yè)人員明顯地感知，工作效率飛速提升，任務(wù)部署更加流暢。當(dāng)前背景下，迫切需要企業(yè)文化建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)適當(dāng)?shù)奈幕问綄⑵滢D(zhuǎn)化為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的企業(yè)文化建設(shè)重要性進(jìn)行分析，尋找文化建設(shè)的切入點(diǎn)和突破口，是目前非常重要的一個(gè)問(wèn)題。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)治理中的重要作用

第一，深化企業(yè)文化建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有效提升。企業(yè)文化在建設(shè)期間，主要通過(guò)對(duì)員工自身價(jià)值觀以及行為準(zhǔn)則的建立，讓員工可以樹立一致的價(jià)值觀念，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和感召力，讓員工在工作中可以?shī)^力拼搏。比如，企業(yè)所建立的安全文化必須注重全體職工安全生產(chǎn)工作的開展，提升安全保障能力，控制安全風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)安全生產(chǎn);在質(zhì)量文化的建設(shè)上，必須注重塑造精益求精價(jià)值追求，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提升企業(yè)信譽(yù)度與品牌影響力。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，充分發(fā)揮文化功能會(huì)有效提高生產(chǎn)力水平，提升質(zhì)量效益，促進(jìn)核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。

第二，深化企業(yè)文化建設(shè)能夠凝聚員工達(dá)成統(tǒng)一的使命追求。企業(yè)發(fā)展離不開人，塑造一支團(tuán)結(jié)有力的團(tuán)隊(duì)至關(guān)重要。企業(yè)文化建設(shè)，主要是基于符合企業(yè)實(shí)際的理念塑造和精神引領(lǐng)。好的企業(yè)文化，能夠在企業(yè)的發(fā)展中汲取養(yǎng)分，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中凝聚提煉，在改革創(chuàng)新中融入時(shí)代特色，這是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，也是核心?jìng)爭(zhēng)力提高的重要組成。深化企業(yè)文化建設(shè)，將實(shí)現(xiàn)以文化人的目標(biāo)，凝聚員工達(dá)成統(tǒng)一的價(jià)值取向和使命追求。

第三，深化企業(yè)文化建設(shè)能夠促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作開展。文化建設(shè)是精神層面的工作，服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)。開展工作期間，要秉承以人為本的理念，讓企業(yè)員工可以在文化熏陶下不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步，使員工形成較高的責(zé)任意識(shí)和敬業(yè)精神，用文化建設(shè)的精神理念時(shí)刻激勵(lì)自身履行職責(zé)，更好地服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，為企業(yè)贏得最大化的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)同步成長(zhǎng)、共同發(fā)展、共享成果的良好格局。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下深化企業(yè)文化建設(shè)的策略

一要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新企業(yè)文化的目的在于讓企業(yè)發(fā)展和時(shí)代發(fā)展相匹配，按照自身的性質(zhì)與特點(diǎn)形成可以滿足發(fā)展需要的文化價(jià)值選擇?，F(xiàn)階段“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，企業(yè)文化的建設(shè)必須做到與時(shí)俱進(jìn)，并且將創(chuàng)新精神注入其中。創(chuàng)新不是要拋棄已有的文化，“走馬燈”式的變來(lái)?yè)Q去，而要秉承傳統(tǒng)、契合時(shí)代、面向未來(lái)，賦予企業(yè)文化新的時(shí)代內(nèi)涵，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，瞄準(zhǔn)更遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，形成符合歷史、時(shí)代和發(fā)展需要的文化體系。

二要圍繞員工需求體現(xiàn)人文情懷。企業(yè)文化的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是培育員工、塑造團(tuán)隊(duì)。因此，必須堅(jiān)持圍繞員工精神、物質(zhì)、文化需求開展，要體現(xiàn)深深的人文情懷。要通過(guò)理念征集、精神提煉、教育培訓(xùn)、典型選樹、環(huán)境創(chuàng)建、文體活動(dòng)、才藝展示、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)等多種途徑，搭建平臺(tái)，引導(dǎo)員工深度參與企業(yè)文化建設(shè)，深度融入企業(yè)文化發(fā)展。

三要結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際拓展深化。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，員工價(jià)值選擇更加多元，企業(yè)文化建設(shè)及創(chuàng)新必須基于企業(yè)實(shí)際，與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、5G時(shí)代發(fā)展緊密結(jié)合，確定市場(chǎng)定位和發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)中的文化元素進(jìn)行提煉，進(jìn)而使得自身文化的原創(chuàng)性、獨(dú)特性得以展現(xiàn)，讓其在發(fā)展過(guò)程中可以充分發(fā)揮作用。要全面把握企業(yè)自身特點(diǎn)，形成具有特色性的企業(yè)文化，杜絕有形式無(wú)內(nèi)涵、有理念無(wú)認(rèn)同、有感覺(jué)無(wú)感情的表面文化，杜絕走入說(shuō)在嘴上無(wú)人做、印在紙上無(wú)人看、掛在墻上無(wú)人知的純形式化誤區(qū)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新，將有效企業(yè)治理的整體質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要提高對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的重視程度，更加有效地開展符合時(shí)代發(fā)展需要的企業(yè)文化建設(shè)工作，只有這樣，才能為企業(yè)發(fā)展提供更深厚更持久的精神支持和力量泉源。

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