郭曉宏

摘要：改革開(kāi)放以來(lái)，政工工作在企業(yè)的成長(zhǎng)中起到越來(lái)越關(guān)鍵的作用。政工工作存有很多的不足之處，同時(shí)也面對(duì)著諸多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。筆者就此展開(kāi)討論，探索當(dāng)下煤礦企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題，并提出針對(duì)性的具體方案和舉措。

關(guān)鍵詞：政工工作;煤礦企業(yè);問(wèn)題舉措

伴隨我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日新月異的飛速發(fā)展，煤礦企業(yè)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)，如何保有持續(xù)穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，能夠有足夠的實(shí)力在同行業(yè)中穩(wěn)步成長(zhǎng)，是當(dāng)前最為迫切需要解決的問(wèn)題。煤礦的政工工作肩負(fù)著企業(yè)的思想政治建設(shè)重任，是企業(yè)的重點(diǎn)建設(shè)所在，是企業(yè)能夠長(zhǎng)治久安發(fā)展的源動(dòng)力。全面發(fā)展煤礦企業(yè)政工工作是順應(yīng)新時(shí)代對(duì)生產(chǎn)力的要求，是企業(yè)在市場(chǎng)中獲得豐厚經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)回報(bào)和社會(huì)效益的必要條件。只有煤礦企業(yè)的政工工作做到位了，才能真正的提高煤礦企業(yè)員工的整體素質(zhì)和創(chuàng)新意識(shí)，才能使煤礦企業(yè)員工養(yǎng)成健康良好的工作作風(fēng)。

一、煤礦企業(yè)政工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）政工工作從業(yè)人員的工作熱情有所欠缺

煤炭企業(yè)政工工作擔(dān)負(fù)著企業(yè)思想政治建設(shè)的重任，煤礦企業(yè)員工日常的工作充滿了較高的風(fēng)險(xiǎn)和強(qiáng)度。這樣的工作性質(zhì)直接決定了煤礦企業(yè)從業(yè)人員并不能如愿得到與自己的付出相匹配的報(bào)酬。所以說(shuō)，員工的思想政治建設(shè)尤其重要，但是也異常的困難。煤礦政工工作人員需要耗費(fèi)更多的時(shí)間、精力和耐心來(lái)完成工作。這在一定程度上直接影響了煤礦政工從業(yè)人員的工作積極性，導(dǎo)致很多的煤礦政工工作人員缺少足夠的工作耐心和熱情。政工工作開(kāi)展進(jìn)度緩慢。

（二）政工工作從業(yè)人員相關(guān)知識(shí)水平不足，缺乏創(chuàng)新

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，煤炭企業(yè)政工工作從業(yè)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)分布極為不合理。煤炭企業(yè)政工工作從業(yè)人員的知識(shí)水平嚴(yán)重不足，年齡方面也有非常巨大的差異現(xiàn)象出現(xiàn)，同時(shí)，更新速度越來(lái)越快的業(yè)務(wù)知識(shí)使煤礦企業(yè)的工作人員卻沒(méi)有得到與之匹配的政工工作支持，而企業(yè)內(nèi)政工工作從業(yè)人員的相關(guān)知識(shí)更新速度卻相對(duì)滯后很多，例如在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的具體應(yīng)用、技術(shù)改革方面的前沿知識(shí)更新等方面都有嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象。另外有一個(gè)很重要的點(diǎn)，那就是煤炭企業(yè)政工工作從業(yè)人員缺乏足夠的創(chuàng)新精神，不能靈活應(yīng)對(duì)行業(yè)的快速發(fā)展所帶來(lái)的改變。雖然在之前的思想政治工作中積累了很多經(jīng)驗(yàn)，但是其在實(shí)際的工作手段和方式上束手束腳，不能積極創(chuàng)新，利用更加豐富多樣的方式來(lái)為煤礦企業(yè)員工日益增長(zhǎng)的充滿變化和內(nèi)容的精神需求充能。

（三）針對(duì)政工工作從業(yè)人員的相關(guān)培訓(xùn)不足

大部分的煤礦企業(yè)都非常注重專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，從各個(gè)方面導(dǎo)入資源進(jìn)行支持，而政工工作培訓(xùn)卻相對(duì)枯燥乏味的多，這直接導(dǎo)致了二者之間存在很大的反差。就算部分煤礦企業(yè)實(shí)際組織開(kāi)展了關(guān)于政工工作人員的培訓(xùn)，多數(shù)也只不過(guò)是流于表面而已，煤礦企業(yè)的政工工作從業(yè)人員成長(zhǎng)緩慢甚至趨于停滯，久久不能打開(kāi)局面，創(chuàng)新熱情也不夠，并不能真正的把控煤礦企業(yè)職員的心理，缺乏政工工作的本應(yīng)具有的時(shí)效性和功能性。

（四）政工工作分布失衡

不同地區(qū)的煤礦政工工作受到各種因素的綜合影響，導(dǎo)致其發(fā)展分布出現(xiàn)了嚴(yán)重的失衡局面。地區(qū)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展良好的地區(qū)，其所在區(qū)域的煤礦企業(yè)政工工作開(kāi)展的就相對(duì)較好，反之，則差很多，甚至部分地區(qū)大多是敷衍了事而已。這樣的失衡也直接導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展的惡性循環(huán)，人才梯隊(duì)建設(shè)不足，資源調(diào)配不足。

二、新時(shí)代背景下，政工工作任重道遠(yuǎn)

煤礦企業(yè)政工工作在新時(shí)期將面對(duì)著更多機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。首先，煤礦企業(yè)職工的思想觀念不再像以往那樣陳舊封閉，而是慢慢的開(kāi)始走向開(kāi)放。這就要求政工工作人員要有創(chuàng)新的精神，突破自身局限。這就要求煤礦企業(yè)政工工作人員在實(shí)際工作中要足夠的注重員工的主體地位，使用恰當(dāng)?shù)姆绞椒椒▉?lái)調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和創(chuàng)造力，激發(fā)他們的獨(dú)立自主精神。最后，煤礦企業(yè)職工在競(jìng)爭(zhēng)和服務(wù)方面的意識(shí)也在不斷的增強(qiáng)。這樣煤礦企業(yè)政工工作人員就要導(dǎo)入全新的競(jìng)爭(zhēng)模式，引導(dǎo)員工積極競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)要處理好工作和行政的關(guān)系，在真正意義上促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。新時(shí)代，各種新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)，各種新的行業(yè)理念和方法值得借鑒。只有與時(shí)俱進(jìn)，才能跟上新時(shí)代發(fā)展的步伐，才能在行業(yè)中有所作為。我國(guó)煤礦政工工作雖然發(fā)展了一段時(shí)間，但是由于各種因素的影響，一直處于瓶頸期無(wú)法突破。政工工作依然任重而道遠(yuǎn)。

三、加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的方案和舉措

（一）有效提升政工工作者知識(shí)水準(zhǔn)并提高知識(shí)更新速率

養(yǎng)成積極主動(dòng)學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣，不斷推動(dòng)整個(gè)煤礦企業(yè)政工工作人員隊(duì)伍的長(zhǎng)效學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，持續(xù)提升煤礦企業(yè)政工工作人員的知識(shí)水準(zhǔn)。政工工作從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)將把思想政治工作盡可能完美的融合進(jìn)平常的生活、日常的工作培訓(xùn)，還有相關(guān)聯(lián)的時(shí)政中;把思想政治工作和平常的工作和活動(dòng)有力的結(jié)合起來(lái);要以顯現(xiàn)職工的自我意識(shí)為關(guān)鍵職責(zé)，引領(lǐng)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，還要及時(shí)關(guān)注員工的心理和生活狀況，做到及時(shí)關(guān)懷。時(shí)刻將員工的生活和工作放在心里。如此，才能使員工脫離以往的被動(dòng)接受教育改變?yōu)榉e極主動(dòng)要求教育。與此同時(shí)，政工工作從業(yè)人員還應(yīng)該根據(jù)當(dāng)前時(shí)代的最新變換和公司職員知識(shí)水準(zhǔn)與專業(yè)技能的更迭，持續(xù)的增進(jìn)自身的知識(shí)水準(zhǔn)，這樣才能更加完美的保質(zhì)保量的完成既定工作。

（二）增進(jìn)貼近時(shí)代需求的思想道德建設(shè)

新的時(shí)期，對(duì)煤礦企業(yè)從業(yè)人員的思想道德要求越來(lái)越高，廣大煤礦企業(yè)工作人員只有具備了較高的思想道德素養(yǎng)，才能更好的勝任當(dāng)前的工作。所以，為了廣大煤礦從業(yè)人員的思想道德需求，企業(yè)必須加大投入力度，將更多的資源向企業(yè)的政工建設(shè)傾斜。以最健全的機(jī)制，最人性化的通道模式，緊跟時(shí)代脈搏，把握時(shí)代前沿，大力推進(jìn)煤礦企業(yè)的思想道德建設(shè)。建立完備科學(xué)高效的煤礦企業(yè)思想道德體系，以期營(yíng)造出優(yōu)良和諧的煤礦企業(yè)道德氛圍，從而有效的企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力，在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中把握先機(jī)，穩(wěn)步前行。此外，還應(yīng)把煤礦企業(yè)的思想道德建設(shè)同煤礦企業(yè)內(nèi)部的法制建設(shè)相結(jié)合。正所謂“道德是法制的延伸，法制是道德的底線”，道德與法制一直是二為一體的。煤礦企業(yè)政工工作人員在實(shí)際的思想政治建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)把兩者緊密的結(jié)合在一起，讓其互為補(bǔ)充，互相融合。最后，煤礦企業(yè)的思想道德建設(shè)還應(yīng)完美融入進(jìn)中華民族的傳統(tǒng)美德。嚴(yán)于律己，遵紀(jì)守法，以追求高水準(zhǔn)的社會(huì)公德為目的做人做事，從而有效而迅速的提升煤礦企業(yè)從業(yè)員工關(guān)于社會(huì)公德的意識(shí)。

（三）政工工作從業(yè)人員應(yīng)在工作中積極創(chuàng)新

煤礦企業(yè)政工工作人員只有不停的更迭最新的工作觀念，積極對(duì)工作思路進(jìn)行創(chuàng)新，才能有效的滿足企業(yè)的現(xiàn)代化需求。從而跟上社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。關(guān)于煤礦企業(yè)政工從業(yè)人員在工作中的創(chuàng)新，應(yīng)該成為企業(yè)的戰(zhàn)略布局重點(diǎn)，從戰(zhàn)略層面予以重視和支持。煤礦企業(yè)政工工作從業(yè)人員還應(yīng)當(dāng)將社會(huì)主義核心價(jià)值理念體系作為工作理論導(dǎo)向，積極對(duì)工作思路進(jìn)行創(chuàng)新。充分的尊重每一位煤礦企業(yè)員工的主體地位，有效的調(diào)動(dòng)煤礦企業(yè)員工在實(shí)際工作中的熱情。實(shí)時(shí)請(qǐng)準(zhǔn)的把握職工的生活和工作動(dòng)態(tài)，把思想政治建設(shè)工作和幫助解決企業(yè)員工實(shí)際遇到的困難有力結(jié)合。竭力樹(shù)立煤礦企業(yè)員工正確的社會(huì)主義核心價(jià)值體系理念。煤礦政工工作人員在實(shí)際展開(kāi)工作時(shí)應(yīng)牢牢掌握企業(yè)職工的思想矛盾，要早察覺(jué)、早調(diào)研、早處理企業(yè)職工在實(shí)際中出現(xiàn)的思想問(wèn)題。當(dāng)然，要想長(zhǎng)足發(fā)展煤礦企業(yè)政工工作，還需要持續(xù)引入新的工作理念、工作方式，從而有效的打造貼合企業(yè)實(shí)際的新型工作模式。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)浪潮下，煤礦企業(yè)政工工作雖然存留諸多的問(wèn)題，但這既是機(jī)會(huì)也是挑戰(zhàn)。作為煤礦企業(yè)的政工工作從業(yè)者應(yīng)當(dāng)持續(xù)提高自我知識(shí)水準(zhǔn)，積極探索新的思想和方法。用不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度投入到日常的生活和工作中，虛心學(xué)習(xí)，誠(chéng)心求教，同我國(guó)煤炭企業(yè)政工事業(yè)一起健康成長(zhǎng)。為建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義煤礦事業(yè)貢獻(xiàn)出自己的才華。

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