吳思

摘要：新時期下，煤炭企業(yè)政工思想建設是提升煤炭企業(yè)生產效率與生產安全的重要途徑。對我國的經濟發(fā)展與能源開采有著重要的意義。本文分析了我國煤炭企業(yè)政工思想建設的中的一些問題，提出了一些改進策略和方法，以供參考。

關鍵詞：新時期;煤炭企業(yè);政工思想建設

能源行業(yè)是我國的工業(yè)的基礎，煤炭資源則是我國重要的能源之一。對我國的經濟發(fā)展起著重要的作用。煤炭企業(yè)在社會經濟的不斷發(fā)展進步的同時也取得喜人的成績，但是煤炭企業(yè)在發(fā)展的同時政工思想建設工作也是不能忽視的問題。建設良好的政工思想政治氛圍，對我國煤炭企業(yè)的改革進程發(fā)展同樣至關重要。

一、煤炭企業(yè)政工工作的價值

要想讓煤炭企業(yè)政工干部在工作中發(fā)揮最大的作用，就要正確認識煤炭企業(yè)對政工干部的勞動價值。這種價值體現(xiàn)在兩個方面，精神價值和物質價值。精神價值是指企業(yè)的整治工作干部人員通過有效的手段和方法，使煤炭企業(yè)員工的思想覺悟的得到了提高，人們的思想觀念發(fā)生了轉變，樹立了員工正確的科學觀和價值觀。員工的工作態(tài)度變得積極樂觀，致使員工的創(chuàng)造性和積極性被充分激發(fā)。企業(yè)政工干部人員物質價值的體現(xiàn)主要是通過精神價值的體現(xiàn)轉化而來的。企業(yè)政工干部通過有效的教育方式針對煤炭企業(yè)的職工工人，使其思想覺悟提高，工作積極性被充分調動，提高了員工的生產效率，為煤炭企業(yè)創(chuàng)造了巨大經濟效益和物質財富。因此，企業(yè)的政工工作與經濟工作是相互關聯(lián)協(xié)調的，兩者的發(fā)展是齊頭并進，密不可分的。

二、煤炭企業(yè)對政工干部的客觀要求

（一）整治素質可靠過硬

對政治工作干部來說，最基礎的條件就是無論在任何時候都要對黨忠誠可靠，堅守信念，時刻踐行黨的宗旨，維護黨的權威，兢兢業(yè)業(yè)為黨為人民工作。大局觀和全局意識是政工干部必須具備的素質。在市場競爭十分激烈的當下，煤炭企業(yè)的經營風險和未知因素是多樣性的，這就對政工干部提出了一定的要求，在企業(yè)經營情況不景氣的情況下政工干部要肩負責任圍繞中心服務大局，積極的采取措施，統(tǒng)一員工思想觀念，激發(fā)員工的工作熱情。在企業(yè)出現(xiàn)困難時，堅持政治性和政策性，從實際問題出發(fā)，為企業(yè)的發(fā)展建言獻策。

（二）較強的工作能力

在學習能力上，政工干部要對黨的路線方針政策掌握學習，政治理論依據(jù)要打牢基礎，業(yè)務知識的學習也要加強，完善自身的知識結構，做職工的良師益友。要體察員工思想情緒上的變化和員工隊伍中傾向性的問題，與員工深入交流，解決員工工作與生活上的問題。同時在執(zhí)行能力上要對國家的政策與法律法規(guī)大力落實，執(zhí)行力要強，思路清晰，發(fā)現(xiàn)問題能夠及時采取有效措施。和上級領導多溝通交流同心、同向，對企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃實施要落實并取得相應成果，對各種積極性因素有效融合，從而推進工作效率。

（三）扎實的工作作風

在煤炭企業(yè)的政工工作中，政工干部要堅定履行黨的宗旨，對黨組織、事業(yè)、職工要做到誠實守信。只有講誠信，才能取信于民，從而使贏得員工的尊重和信服。思想政治工作開展的過程中才能具有說服力和感染力。其次，對職工要以謙和的態(tài)度待人，對不同的意見或批評要認真聽取，不剛愎自用。同時注重在人文方面的關懷，對員工的心理變化包括思想變化和情緒變化要及時進行心理疏導，針對不同情況，采取對應方法來做工作。

三、煤炭企業(yè)政工思想工作的現(xiàn)狀

（一）政工思想政治氛圍建設不夠重視

在我國當前煤炭企業(yè)中，很多企業(yè)對政工思想建設不重視，認為這項工作是形式上的，沒有實際意義。大部分管理者認為煤炭企業(yè)的建設和管理的核心是企業(yè)的生產安全和生產效率，政工思想建設不會給企業(yè)帶來直接的經濟效益，這是一種在煤炭企業(yè)管理者中十分普遍的思想。導致很多企業(yè)忽略了政工思想政治建設工作的積極意義，致使很多煤炭企業(yè)的政工無法開展，理論知識較為落后，得不到良好的工作效果。

（二）政工工作隊伍建設的不合理

煤炭企業(yè)的政工工作隊伍建設的合理性不夠，主要在兩方面體現(xiàn)：第一方面，煤炭企業(yè)的政工崗位在社會上的認可度不高，這些職位常年處于輔助崗位，對人才的吸引力非常弱，職稱結構十分的不合理。其次就是政工工作隊伍的人員平均年齡較大，很少有年輕人對政工工作感興趣，崗位老齡化嚴重，同時政工思想政治建設沒有創(chuàng)新性，這對政工工作的開展是十分不利的因素。

（三）政工隊伍欠缺專業(yè)的人才

煤炭企業(yè)中，由于崗位老齡化嚴重的問題，很多在政工系統(tǒng)工作的老同志的觀念相對比較陳舊，在接受新理念和新知識的能力有所欠缺，同時由于沒有充足的現(xiàn)代管理學知識作為支撐，導致政工工作的團隊建設有著較大的問題，政工工作為企業(yè)的生產和發(fā)展也就無法提供良好的助力。由此引發(fā)政工系統(tǒng)的人才嚴重流失，產生惡性循環(huán)。

四、加強煤炭企業(yè)政工思想建設的有效對策

（一）重視煤炭企業(yè)對政工思想的建設

煤炭企業(yè)政工思想政治氛圍的要想得以良好的建設，煤炭企業(yè)的管理層就要摒棄傳統(tǒng)的理念和舊有思想，對政工思想建設的工作高度重視。要想建設企業(yè)的政工思想就要將這項工作作為企業(yè)管理者的基礎工作之一，利用煤炭企業(yè)大多數(shù)是國有企業(yè)的優(yōu)勢，開展政工思想建設工作。使企業(yè)的政工思想政治氛圍建設工作積極性和主動性能夠良好的調動，創(chuàng)造一個良好的企業(yè)政工工作氛圍。

（二）創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工思想建設的工作方式

煤炭企業(yè)要發(fā)揮出政工思想政治氛圍建設工作的積極作用，使煤炭企業(yè)的生產經營和日常管理與政工思想政治氛圍建設工作有效結合，相互監(jiān)督促進，共同發(fā)展。要不斷對煤炭企業(yè)的政工思想建設工作的形式和方式提出建議和意見。使企業(yè)的各方面都與政工建設工作進行深入融合。同時，企業(yè)的政工團隊對新的工作領域要主要進行開辟，跟上黨中央的政策腳步，使企業(yè)政工思想建設工作不斷為企業(yè)的作出應有的作用與貢獻。在煤炭企業(yè)政工工作中，良好的工作方式是非常重要的。這種良好的工作方式要依靠優(yōu)秀的人才才能得以實現(xiàn)。企業(yè)應當定期組織技術培訓和參觀學習，吸收先進的工作經驗，相關工作人員要掌握最新的政策發(fā)展、理論發(fā)展以及法律法規(guī)發(fā)展，方便人才工作不斷創(chuàng)新，提升技術水平，為企業(yè)的政工思想建設工作做出貢獻。

（三）煤炭企業(yè)政工團隊建設要加以優(yōu)化

煤炭企業(yè)在招聘政工人才時，要嚴格招聘標準來執(zhí)行，選擇合適的人才進入政工團隊，對假公濟私，一個蘿卜一個坑的現(xiàn)象要予以杜絕。禁止不符合標準的人員被招聘到政工團隊中，從而對煤炭企業(yè)政工團隊的發(fā)展和建設產生不良的影響。人力資源部門，對政工團隊的人力資源配比應該進行合理的安排，要求能力與崗位相配合，發(fā)揮政工團隊的主動性、積極性。要對企業(yè)政工團隊每個工作人員的崗位職責合理規(guī)定，有功則獎，有錯就罰，這樣才能調動工作人員的積極性，提升政工團隊的整體工作效率。要根據(jù)政工工作團隊的人員構成、年齡構成、知識水平構成充分了解，不斷提高政工思想政治工作的效率。

（四）促進煤炭企業(yè)政工隊伍不斷創(chuàng)新

隨著信息技術的不斷發(fā)展，我國信息化時代已經悄然來臨。信息時代的到來，給傳統(tǒng)企業(yè)來了不僅是機遇同時也是挑戰(zhàn)。為了我國煤炭企業(yè)能夠順應時代發(fā)展的步伐，政工思想建設工作人員對工作方式和工作內容要不斷創(chuàng)新。利用信息技術在工作帶來的各種便條件，從根本上改變工作方式，提升工作效率，是煤炭企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的重要依據(jù)。這就需要煤炭企業(yè)政工思想建設工作要進行創(chuàng)新式的理念灌輸，不斷更新現(xiàn)有工作方式，根據(jù)企業(yè)的實際需要，創(chuàng)新工作路徑。例如可以使用新媒體的方式，將政工思想建設工作的理論與實踐相互結合，增強員工對企業(yè)的理解與認知，提升工作熱情和狀態(tài)。

五、結束語

綜上所述，煤炭企業(yè)的政工思想建設工作對煤炭企業(yè)的經營發(fā)展各個方面都具有重要的意義。在實際的工作過程中，要著手于企業(yè)的政工團隊優(yōu)化，工作方式不斷創(chuàng)新，人才引進嚴格審核等各個方面，加大對企業(yè)政工思想建設的重視程度，開辟科學的管理模式，對煤炭企業(yè)的各方面進行有效管理，推動煤炭企業(yè)在社會中良好發(fā)展。

參考文獻：

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