李曉青

摘要：在新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的引導(dǎo)下，煤礦企業(yè)思想政治工作迎來(lái)了全新的時(shí)代挑戰(zhàn)，這需要煤企有關(guān)部門(mén)積極吸取既有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在積極傳承傳統(tǒng)煤企思想政治工作優(yōu)良作風(fēng)的基礎(chǔ)上，積極探尋新時(shí)代煤礦思想政治工作深入開(kāi)展的新方法。本文主要著眼于分析當(dāng)前煤企思想政治工作的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，并進(jìn)一步探析煤企開(kāi)展思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，最后結(jié)合相關(guān)問(wèn)題及既有優(yōu)勢(shì)，就新時(shí)代煤礦企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的新路徑展開(kāi)設(shè)想與探討，以期能為當(dāng)前各煤礦企業(yè)思政工作的持續(xù)化、深入化開(kāi)展添磚加瓦，為煤礦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供新契機(jī)。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);思想政治工作;新時(shí)代

就我國(guó)國(guó)情而言，煤礦企業(yè)長(zhǎng)期在傳統(tǒng)能源企業(yè)中占據(jù)主導(dǎo)地位，其也曾持續(xù)支撐著國(guó)家社會(huì)建設(shè)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。然而，隨著近年來(lái)綠色發(fā)展、低碳生活等新時(shí)代經(jīng)濟(jì)思想的興起，煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)已經(jīng)成為其生存、發(fā)展的必要路徑。作為傳統(tǒng)國(guó)企的關(guān)鍵組成部分，煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，不僅需要立足于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式，更應(yīng)當(dāng)在企業(yè)思想政治工作方面展開(kāi)探索、革新，通過(guò)方式創(chuàng)新，思想革新，促進(jìn)企業(yè)煤礦生產(chǎn)活動(dòng)、思想政治的優(yōu)化，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)物質(zhì)文明與精神文明的共同發(fā)展[1]。最終助力煤礦企業(yè)順應(yīng)時(shí)代潮流，實(shí)現(xiàn)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)模式下的新發(fā)展。

一、煤企思政工作常見(jiàn)問(wèn)題與工作優(yōu)勢(shì)

積極分析現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，條分縷析、由淺至深，是解決煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的必要條件，也是助力煤企轉(zhuǎn)型升級(jí)的必經(jīng)之路。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，在實(shí)際工作過(guò)程中，煤礦企業(yè)思政工作往往存在工作模式單一、落后的問(wèn)題。隨著時(shí)代發(fā)展的加速，傳統(tǒng)的思政工作模式往往與客觀實(shí)際不再契合，二者之間的差距日漸擴(kuò)大，尤其是在面對(duì)青年員工群體的時(shí)候，部分工作模式顯得與實(shí)際格格不入，這從一定程度上影響了思想政治工作效率的提升。因此，解決工作模式問(wèn)題以及青年員工群體問(wèn)題勢(shì)在必行。

就工作優(yōu)勢(shì)而言，我國(guó)煤礦企業(yè)員工一直擁有愛(ài)崗敬業(yè)、勤勞勇敢、無(wú)私奉獻(xiàn)的主人翁精神，這是深入開(kāi)展煤礦企業(yè)思政工作的思想基礎(chǔ)與精神脊梁。另外，熱愛(ài)國(guó)家、熱愛(ài)企業(yè)、團(tuán)結(jié)一致等優(yōu)良企業(yè)文化則造就了煤礦企業(yè)深厚的文化底蘊(yùn)，使這一系列優(yōu)良思想得以延綿不絕、傳承至今[2]。簡(jiǎn)而言之，以上的奉獻(xiàn)精神、國(guó)家意識(shí)等優(yōu)勢(shì)為煤礦企業(yè)思政工作的新時(shí)代革新發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二、如何在新時(shí)代彰顯煤礦思想政治工作

（一）堅(jiān)持人本思想，增強(qiáng)思政工作針對(duì)性

隨著現(xiàn)代思想的革新，“以人為本”已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心，這要求相關(guān)煤礦企業(yè)也應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持人本思想，將員工個(gè)人發(fā)展置于企業(yè)發(fā)展的重要位置，增強(qiáng)思政工作的針對(duì)性。這并不是指以往的思政工作不具備人性，沒(méi)有重視員工的個(gè)人感受，而是著重強(qiáng)調(diào)在今后的思政工作中，應(yīng)當(dāng)積極修正陳舊的思政工作方法，引導(dǎo)企業(yè)員工的個(gè)性化發(fā)展，滿足企業(yè)員工的個(gè)性化發(fā)展需求。

對(duì)于煤礦企業(yè)而言，企業(yè)員工隊(duì)伍換代更新速度逐步加快，80后、90后已經(jīng)成為煤礦企業(yè)員工的重要組成部分。這些新生代員工無(wú)論是教育背景還是思想觀念均與前輩之間存在天壤之別，例如，老一輩員工會(huì)更加重視集體內(nèi)部的融合度，而新生代員工則更加強(qiáng)調(diào)個(gè)性化發(fā)展。由此可見(jiàn)，在新時(shí)代的煤礦企業(yè)思政工作中，應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變以往的工作思路，積極推行以人為本的工作模式，以此來(lái)滿足新生代員工的發(fā)展需求[3]。比如，煤礦思政工作部門(mén)可以通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、座談會(huì)、訪談等形式全面掌握新生代煤礦工作人員的個(gè)性化需求，由于新生代員工往往存在較為沉重的生活負(fù)擔(dān)與經(jīng)濟(jì)壓力，加之家庭成員教育背景、觀念的差異，其面對(duì)的精神壓力同樣巨大，這要求有關(guān)部門(mén)在注重提高青年員工薪酬福利待遇的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)在專業(yè)技能拓展、娛樂(lè)方式、工作環(huán)境等環(huán)節(jié)予以更多的重視。

（二）溝通老中青員工，發(fā)揮榜樣力量

老中青員工由于思想觀念、教育背景的差異，往往存在溝通矛盾，但是，榜樣的力量是無(wú)窮的，這需要做好老中青員工的連接工作。老一輩煤礦員工在工作中所流露出的恪盡職守、身體力行的職業(yè)道德與品德精神是煤礦企業(yè)思政工作深入開(kāi)展的寶貴財(cái)富，這種精神財(cái)富是在潛移默化中發(fā)揮作用的，其比任何形式的思政工作都具有更為有效的教育力量與觀念影響作用[4]。由此，在新時(shí)代煤企思政工作中，應(yīng)當(dāng)積極促進(jìn)老中青員工的互動(dòng)交流，使得榜樣力量能夠充分作用于員工的素質(zhì)提升。

具體開(kāi)展措施為：煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)以部門(mén)、車間為基本單位，舉行定期的優(yōu)秀員工經(jīng)驗(yàn)交流大會(huì)。引導(dǎo)優(yōu)秀員工展示、講解自身的工作經(jīng)歷與心路歷程，使得企業(yè)文化、思想，個(gè)人道德品質(zhì)、理念能夠在生動(dòng)的講解過(guò)程中得到充分體現(xiàn)。從而讓更多的員工認(rèn)可企業(yè)思想，積極追求崇尚品德。

（三）利用現(xiàn)代科技，提高思政工作效率

新時(shí)代越發(fā)豐富多彩的科學(xué)技術(shù)會(huì)從一定程度上影響到煤礦員工對(duì)企業(yè)思政工作的配合程度與接受程度。這要求有關(guān)工作者應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，并配合以適當(dāng)?shù)姆绞?，全面提高思政工作的效率?/p>

例如，微博、微信公眾號(hào)、官方客戶端等新媒體平臺(tái)已經(jīng)成為當(dāng)代思政工作的前沿陣地，這需要有關(guān)部門(mén)積極運(yùn)用新媒體平臺(tái)，推動(dòng)思政工作的有效開(kāi)展。這主要是由于，對(duì)于80、90后員工而言，新媒體平臺(tái)所帶來(lái)的吸引力、影響力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)的講座、黑板報(bào)等宣傳模式。另外，由于新媒體平臺(tái)可以及時(shí)反饋宣傳效果，因此，思政工作者可以根據(jù)宣傳效果實(shí)時(shí)調(diào)整宣傳方案，從而不斷優(yōu)化宣傳工作，促進(jìn)思政工作的創(chuàng)新發(fā)展。

三、總結(jié)

綜上所述，在新時(shí)代背景下，煤礦企業(yè)想彰顯思政工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)應(yīng)當(dāng)立足于既有經(jīng)驗(yàn)，并在積極分析實(shí)際問(wèn)題的基礎(chǔ)上，通過(guò)堅(jiān)持人本思想、堅(jiān)持老中青溝通、堅(jiān)持使用現(xiàn)代技術(shù)等方式，助力煤礦企業(yè)思政工作的高質(zhì)量、高水平發(fā)展，最終為煤企的轉(zhuǎn)型升級(jí)奠定堅(jiān)實(shí)的理論思想基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王秀萍.微時(shí)代背景下煤礦企業(yè)思想政治工作的探索與思考[J].勞動(dòng)保障世界，2016（6）：36-37.

[2]苗鵬飛.探討如何堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)開(kāi)展煤礦企業(yè)的思想政治工作[J].企業(yè)文化旬刊，2017（9）50-51.

[3]佚名.論新時(shí)代煤礦企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)和對(duì)策[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018，148（22）：212-213.