康麗

摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的生活和工作方式有了很大程度的變化，事業(yè)單位職工自身思想觀念也開始朝著多元化的方向發(fā)展，因此要求對思想政治教育工作予以創(chuàng)新改革，引導(dǎo)事業(yè)單位職工能夠樹立正確的價值觀，助力各項工作的有序開展?；诖?，本文結(jié)合筆者實際工作研究，探討了新形勢下事業(yè)單位職工思想政治教育的實施路徑。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治教育;實施路徑

一、事業(yè)單位開展職工思想政治教育的重要性

一方面，思想政治教育工作屬于事業(yè)單位的精神動力，開展好此項工作有助于確保職工的思想穩(wěn)定。職工自身思想態(tài)度和價值觀念直接關(guān)系到事業(yè)單位各項工作的開展，在新形勢下職工面臨更大的工作壓力，其身心負(fù)擔(dān)日益增加，所以很多職工出現(xiàn)了工作效率下降、工作積極性不高的問題，此時必須要依靠科學(xué)有效的思想政治教育活動，引導(dǎo)職工能夠用正確的心態(tài)和思想來看待工作，從而確保職工隊伍的穩(wěn)定，為事業(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展打好基礎(chǔ)[1]。

另一方面，開展好職工思想政治教育工作能夠為單位未來的發(fā)展提供更加牢固的人才基礎(chǔ)。能夠助力事業(yè)單位發(fā)展的優(yōu)秀人才應(yīng)當(dāng)是工作積極向上，自身思想覺悟較高，價值觀正確的人才，而思想政治教育活動的開展能夠很好的激發(fā)職工工作積極性，讓其能夠了解到自身工作的意義，在正確價值觀與責(zé)任感的引領(lǐng)下履行好自身工作職責(zé)，不斷增強(qiáng)綜合素質(zhì)能力，為事業(yè)單位創(chuàng)造更多價值。

二、事業(yè)單位職工思想政治教育實施路徑

（一）創(chuàng)新工作方式

為促進(jìn)事業(yè)單位職工思想政治教育水平的提升，必須要盡快創(chuàng)新教育方式，比如說可以實施互聯(lián)網(wǎng)+思想政治教育的模式，積極應(yīng)用新媒體如微博、微信等，發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)在思想政治教育工作中的價值，為職工思想政治教育活動的開展帶來有力支持，促進(jìn)教育與服務(wù)的結(jié)合，采取廣大職工喜聞樂見的方式來落實思想政治教育。另外還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人文關(guān)懷，給職工帶來心理疏導(dǎo)服務(wù)，不斷增強(qiáng)思想政治教育的親和力與感染力。比如說可以通過建立互聯(lián)網(wǎng)思想政治教育平臺的方式，或者建立思想政治教育微信公眾號，定期推送優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，實時進(jìn)行思想文化宣傳教育，真正把思想政治教育滲透到廣大職工的生活與工作中來，突破時間和空間的束縛。

（二）健全相關(guān)制度

事業(yè)單位要開展好思想政治教育工作，首先必須要進(jìn)一步完善相應(yīng)的規(guī)章制度，為思想政治教育活動的開展帶來制度保證?？梢酝ㄟ^全面深入調(diào)查研究活動，對思想政治教育工作開展過程中存在的問題予以總結(jié)分析，找出當(dāng)前制度中的不完善之處，從而有針對性的進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。另外還需要促進(jìn)學(xué)習(xí)管理制度的逐漸完善，針對學(xué)習(xí)方面表現(xiàn)出的問題，必須要根據(jù)自身單位的具體情況，提出有針對性的整改要求，確保相關(guān)問題可以第一時間得以解決，真正促進(jìn)職工學(xué)習(xí)常態(tài)化和思想教育制度化。制度建立后還需要確保其得以落實，需構(gòu)建相應(yīng)的考核評價和獎懲機(jī)制，以發(fā)揮管理制度的約束與強(qiáng)化價值。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督管理

新形勢下事業(yè)單位思想政治教育工作實效性的提升，應(yīng)當(dāng)在實際開展過程中不斷強(qiáng)化監(jiān)管，確保思想政治教育目標(biāo)與要求都能夠得以落實。在思政教育活動中，應(yīng)當(dāng)將整個思想政治教育的實際情況和各個實施環(huán)節(jié)都予以監(jiān)管，將最終的考核結(jié)果納入到職工個人工作績效和年終評定中來，力求把思想政治教育活動的參與情況當(dāng)成是重點考核因素。與此同時還需要成立監(jiān)督管理工作小組負(fù)責(zé)對思想政治教育活動的全過程予以監(jiān)管。另外還可以采取一對一談心的方式，由思想政治教育人員定期組織開展針對基層職工的談心活動，掌握其內(nèi)心想法，根據(jù)可能存在的問題進(jìn)行引導(dǎo)，讓其保持健康的心態(tài);針對重點崗位的職工需要常態(tài)化實施思想教育，把制度與思想政治教育聯(lián)系起來，促進(jìn)思想政治教育效率的提升[2]。

（四）提升工作力度

一方面應(yīng)當(dāng)盡快打造出一支高素質(zhì)、專業(yè)化的思想政治教育工作隊伍，政工隊伍的建設(shè)是確保事業(yè)單位思想政治工作有序開展的中堅力量。因此應(yīng)當(dāng)通過引進(jìn)來、走出去的方式來促進(jìn)政工人員綜合能力的提升，逐漸形成一支具有深厚理論功底和豐富實踐經(jīng)驗，專業(yè)水平較高的新型政工隊伍;另一方面需要不斷創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治教育載體，比如說上文中提到的建設(shè)網(wǎng)站、公眾號等，讓職工能夠隨時隨地接受思想政治教育。信息化的思想政治教育平臺不但可以占領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)陣地，同時可以促進(jìn)思想政治教育活動的科學(xué)高效開展。另外還應(yīng)當(dāng)落實思想政治教育的精細(xì)化管理，堅持從內(nèi)容、職責(zé)、流程、機(jī)制等各個層面出發(fā)，確保思想政治教育工作水平的持續(xù)提升。

三、結(jié)語

綜上所述，在新形勢下對事業(yè)單位職工思想政治教育也提出了新的要求，事業(yè)單位必須要始終堅持從職工實際情況和需求著手，選擇有針對性的教育內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治教育方式，貫徹落實以人為本的原則，把思想政治教育與解決實際問題聯(lián)系起來，從而進(jìn)一步提高思想政治工作效率，助力事業(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]周瑞芝.新時代事業(yè)單位思想政治工作的挑戰(zhàn)與對策探討[J].智庫時代，2019 （46）：16-17.

[2]張子鑫.新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019 （20）：39.