張曉

摘要：思想政治工作是國有企業(yè)在實際工作開展中必不可少的一部分，對于企業(yè)來講，提升員工的思想水平，有助于促進(jìn)工作的開展，更好地在企業(yè)工作中發(fā)揮自身價值。如今我國已經(jīng)進(jìn)入信息化時代，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)無法再適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，新形勢下，企業(yè)的思政工作亟待創(chuàng)新。本文便對新形勢下的國有企業(yè)思想政治工作進(jìn)行分析，提出創(chuàng)新建議，希望能夠推動國有企業(yè)政治工作的開展，進(jìn)一步為企業(yè)發(fā)展提供助力。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新

1新形勢下國有企業(yè)思想政治工作重要作用及意義

國有企業(yè)是我國市場經(jīng)濟(jì)的主體，必須要緊跟時代發(fā)展的潮流，不斷增強(qiáng)自身實力來在激烈的競爭中占據(jù)發(fā)展優(yōu)勢。思想政治教育工作是引導(dǎo)企業(yè)良性發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，它的作用貫穿在整個企業(yè)，對于提升企業(yè)員工整體思想水平有著至關(guān)重要的影響。在信息化發(fā)展的大環(huán)境中，企業(yè)應(yīng)該借助先進(jìn)的信息化設(shè)備以及技術(shù)，來進(jìn)一步提升思想政治工作水平。在新的發(fā)展形勢下，切實做好企業(yè)的思政工作，能夠促進(jìn)企業(yè)員工凝聚力的形成，讓員工能夠積極發(fā)揮自身價值，重視企業(yè)利益，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2目前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

2.1企業(yè)思想政治工作內(nèi)容不合理

根據(jù)當(dāng)前國有企業(yè)的思想政治工作狀況進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)大部分的企業(yè)，在推動思想政治工作上，多采取集體宣傳的方式，通過開大會、小組會議等方式來宣傳集體精神，內(nèi)容枯燥，形式單一，作用效果甚微。近年來市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展讓國有企業(yè)內(nèi)部的成員越來越趨于年輕化，其年輕員工思想活躍，個性凸顯，采取一貫枯燥的思想教育方式只會讓其產(chǎn)生厭倦或逆反心理，因此企業(yè)在思想政治教育工作上也開始不斷尋找改革與創(chuàng)新。還有一些企業(yè)在開展思想政治教育過程中，沒有貫徹理論與實踐相結(jié)合，導(dǎo)致思政工作內(nèi)容缺乏科學(xué)系統(tǒng)性，沒有與企業(yè)實際運轉(zhuǎn)相結(jié)合，無法發(fā)揮指導(dǎo)作用。

2.2企業(yè)思想政治工作方法不合理

就目前的國有企業(yè)發(fā)展來講，不論是企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)還是企業(yè)結(jié)構(gòu)層面的工作人員，都有著很大的變化，企業(yè)內(nèi)部員工的思想觀念也在跟著時代發(fā)展而產(chǎn)生變化，越來越多的企業(yè)職工開始有了強(qiáng)烈的義務(wù)意識和權(quán)利認(rèn)知。在開展企業(yè)思想政治教育工作時，如果依舊沿用以前的貼標(biāo)語、畫板報等形式，將無法滿足員工實際的發(fā)展需求，使其員工的個性化難以凸顯，作用效果不明顯，讓更多的思想政治工作流于形式，沒有充分發(fā)揮到實處上。

3關(guān)于國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性思考

3.1思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新

要想讓企業(yè)的思政工作落到實處，能夠充分發(fā)揮其效用，必須先要在思政工作內(nèi)容上著手，不遺余力地對內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。在思想工作內(nèi)容創(chuàng)新過程中，一定要將傳統(tǒng)的思想政治作為工作核心，緊密結(jié)合當(dāng)前的發(fā)展思想。換句話來講，在創(chuàng)新思想工作內(nèi)容上，要在堅持主導(dǎo)性的原則基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的實際情況以及職工的思想高度來靈活多樣掌握思政內(nèi)容。與此同時為了讓思政工作能夠切實解決企業(yè)現(xiàn)存的問題，還要讓思政工作具有針對性，能夠針對當(dāng)下發(fā)展中的各種現(xiàn)實問題，讓企業(yè)內(nèi)部職工能夠?qū)λ颊ぷ饔忻鞔_的認(rèn)知，了解其重要性與作用。在思政工作內(nèi)容的創(chuàng)新中，必須要僅僅圍繞思政工作的核心思想，保證內(nèi)容有明確的方向性與科學(xué)合理性，摒除封建迷信思想，切忌盲目追逐利益，防止隨波逐流。在創(chuàng)新的內(nèi)容方面，一定要僅僅圍繞“三個代表”思想，以體現(xiàn)先進(jìn)生產(chǎn)力為要求，讓思政工作能夠在企業(yè)的發(fā)展中起到指導(dǎo)作用。當(dāng)然開展思想工作內(nèi)容的創(chuàng)新還要立足于企業(yè)的實際發(fā)展，在經(jīng)營管理上不斷吸取國外先進(jìn)的經(jīng)驗，使其能夠進(jìn)一步提升企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

3.2思想政治工作方法的創(chuàng)新

國有企業(yè)實際運行過程中，只有充分發(fā)揮思想的指導(dǎo)作用，才能夠讓企業(yè)迎合市場需求發(fā)展。而傳統(tǒng)老舊的說教模式已經(jīng)不能再滿足新時代的思想政治教育需要，應(yīng)該采取更加靈活的方式來開展針對性的思政工作。譬如針對工作環(huán)境艱苦、工作量大的崗位職工，重點開展奉獻(xiàn)精神與愛崗敬業(yè)思想，消除職工在工作壓力下產(chǎn)生的消極怠工情緒;針對一些比較年輕的職工，則采取靈活多變的思想教育方式，可以通過手機(jī)APP、企業(yè)網(wǎng)站網(wǎng)頁、公眾號等平臺來進(jìn)行思想政治工作宣傳。充分利用針對性強(qiáng)、個性化強(qiáng)的宣傳方式來讓職工能夠潛移默化受到思政教育的影響，進(jìn)一步提升工作素質(zhì)和工作能力。

3.3企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化相結(jié)合

科學(xué)合理的思想政治工作能夠幫助企業(yè)迅速增強(qiáng)職工凝聚力，有助于企業(yè)建立自身的優(yōu)質(zhì)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感。所以在開展思想政治工作的同時還可以與企業(yè)的文化建設(shè)充分結(jié)合，讓員工明確自身職責(zé)的基礎(chǔ)上，提升工作積極性，同時根據(jù)企業(yè)實際的發(fā)展建立企業(yè)文化，讓員工能夠有“家”的感覺，加速職工凝聚力的形成，讓思政教育與企業(yè)文化形成相互促進(jìn)的良性循環(huán)。

3.4加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提升人才質(zhì)量

政工隊伍的思想水平?jīng)Q定著思想政治教育的高度，要想深化思政工作，必須要加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，提高人才專業(yè)素質(zhì)。加強(qiáng)對政工隊伍的人才培養(yǎng)，通過采取合理的措施來對人才進(jìn)行吸引和選拔，將政治素質(zhì)好、懂經(jīng)營、知識層次高的優(yōu)秀人才安排到政工崗位。鼓勵政工干部積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治教育，參加高級職工職稱的申報考試，同時對政工干部給于工作和生活上的關(guān)懷，表現(xiàn)突出的職工給予相應(yīng)的精神鼓勵與物質(zhì)獎勵。

結(jié)語：

在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，企業(yè)思想政治工作能夠為企業(yè)發(fā)展指明方向，有著至關(guān)重要的作用，因此企業(yè)必須要重視思政工作，積極建設(shè)高素質(zhì)人才政工隊伍，創(chuàng)新思政宣傳方式和內(nèi)容，讓企業(yè)職工能夠?qū)ψ陨淼墓ぷ饔猩羁陶J(rèn)知，端正工作態(tài)度，消除怠工情緒，切實將思政教育工作落到實處，才能進(jìn)一步推動企業(yè)發(fā)展。

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