陳文靜

摘要：當(dāng)前階段的企業(yè)當(dāng)中涌入大批的00后青年員工，在為企業(yè)增添了新的血液的同時(shí)，另一方面也對員工的思想政治教育提出了新的要求。企業(yè)是推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的關(guān)鍵，企業(yè)員工的思想觀念和道德素質(zhì)也必須得到提升。本文針對新常態(tài)下，青年員工的思想政治教育工作的現(xiàn)狀作出分析，并提出幾點(diǎn)切實(shí)提高青年員工思想政治教育創(chuàng)新路徑。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);青年員工;思想政治教育;創(chuàng)新路徑

引言：

當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展道路當(dāng)中，依舊存在著一些因素影響著其發(fā)展前景。對于企業(yè)來講，企業(yè)員工的思想政治教育工作也是極為關(guān)鍵的。企業(yè)的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不僅僅是經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)青年員工思想政治教育工作也是管理工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。員工才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，加強(qiáng)對員工的思想政治教育可以有效引導(dǎo)員工樹立積極正面的價(jià)值觀念，在工作中發(fā)揮主動(dòng)性，自覺地投入到企業(yè)建設(shè)中來，從而提高工作效率、優(yōu)化工作質(zhì)量、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。

一、當(dāng)前企業(yè)員工思想政治教育工作現(xiàn)狀

首先，通過科學(xué)調(diào)查研究數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前部分企業(yè)并不重視員工的思想政治教育，甚至有的企業(yè)并不明確這一概念。有一些企業(yè)組織政治思想教育活動(dòng)也只是做做樣子，走走流程，并沒有深入挖掘教育的本質(zhì)，這對員工根本起不到良好的促進(jìn)作用。這一現(xiàn)象的根本原因就是很多企業(yè)管理人員還是將時(shí)間和精力全部放在了企業(yè)業(yè)務(wù)以及生產(chǎn)經(jīng)營上，完全忽視了員工思想政治教育的必要性。在員工思想政治教育工作上，無論是開展方式還是教育內(nèi)容上，都缺乏研究和創(chuàng)新，導(dǎo)致員工的工作積極性低下，在工作過程中得過且過，更加阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

其次，青年員工由于受教育程度、家庭環(huán)境等因素的影響，部分員工對政治思想教育工作存在抵觸和厭煩的心理，從而在實(shí)際工作中也會出現(xiàn)一些不良現(xiàn)象。這些員工認(rèn)為政治思想教育工作是一件既浪費(fèi)時(shí)間又枯燥乏味的事情，不愿意坐下來接受教育，對企業(yè)的政治思想教育工作不積極、不配合、不支持，不僅自身不接受教育，還在員工中間傳播負(fù)能量的言論和行為，從而導(dǎo)致企業(yè)整體氛圍消極。

二、新常態(tài)下青年員工思想政治教育的創(chuàng)新路徑

（一）善于利用新媒體的直觀傳播手段有效宣傳

當(dāng)前部分企業(yè)在開展思政教育工作時(shí)，還沿用著以往的傳統(tǒng)思想政治教育模式開展工作。傳統(tǒng)的政治思想教育普遍都是領(lǐng)導(dǎo)在上面講話，員工在下面記筆記，過于看重形式，存在著空洞說教的特點(diǎn)，往往不會產(chǎn)生良好的教育效果。尤其是青年員工的年齡特點(diǎn)，對這樣的教育方式則更不愿接受。在新常態(tài)下，為了推進(jìn)企業(yè)的積極發(fā)展，加強(qiáng)青年員工的思想政治教育有效行，企業(yè)思政工作人員要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，多元化地對員工滲透思政教育，可以借助新媒體的優(yōu)勢和特點(diǎn)在企業(yè)內(nèi)展開思想政治的宣傳，打造一個(gè)良好的企業(yè)氛圍。新媒體利用數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，依托于互聯(lián)網(wǎng)、寬帶局域網(wǎng)，使用者運(yùn)用各種移動(dòng)終端如電腦、手機(jī)將思政信息更好的出傳遞給青年員工。將思想政治教育通過互聯(lián)網(wǎng)深入到員工的生活中，通過員工感興趣的方式進(jìn)行傳播，這樣員工更容易接受。例如：企業(yè)可以定期組織政治思想教育講座，定期組織文化宣傳活動(dòng)，鼓勵(lì)所有員工都能夠參與其中，在親身參與的過程中感受政治思想教育的魅力，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生一種自豪的情緒，從而為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展。

（二）尊重青年員工，提高存在感和重要感

在新常態(tài)下，企業(yè)在思政教育工作中要充分發(fā)揮黨組織和優(yōu)秀員工的積極作用，要明確思想政治教育工作的核心目標(biāo)并不是加強(qiáng)管理，而是加強(qiáng)服務(wù)。企業(yè)的服務(wù)不僅體現(xiàn)在對外客戶的服務(wù)中，也體現(xiàn)在對內(nèi)員工的服務(wù)中，青年員工是企業(yè)發(fā)展的基石和保障，服務(wù)好企業(yè)員工才能讓員工感受到被尊重，感受到企業(yè)的親切和熱情，從而才能有效激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，自然也能加強(qiáng)員工的政治思想教育。企業(yè)管理者要切實(shí)關(guān)注青年員工的生活，幫助青年員工解決問題，以情感人，尊重員工，用真心與青年員工溝通相處，這既可以堅(jiān)定員工為企業(yè)奉獻(xiàn)的決心，又可以加強(qiáng)企業(yè)青年員工政治思想教育工作的質(zhì)量，且這樣的工作方式，更加使用于青年員工的行為觀念，以能進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)更好更快發(fā)展。

（三）思政人員要不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)

企業(yè)在新時(shí)期下面臨著不斷地改革和創(chuàng)新，在獲得更多機(jī)遇的同時(shí)，也面臨一系列的挑戰(zhàn)，這對于國有企業(yè)政治思想教育工作人員也是一次較為嚴(yán)峻的考驗(yàn)。由于青年員工的思想素質(zhì)、政治觀念越發(fā)地多元化，思政工作人員也要不斷地改變觀念、更新思想，讓自己跟上社會發(fā)展的節(jié)奏，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)，提升自己的工作專業(yè)水平，在工作中保持樂觀積極的心態(tài)，提升自己的專業(yè)技能和思想道德素質(zhì)。只有思政工作人員自身的道德素質(zhì)提高了才能對青年員工進(jìn)行良好的政治思想教育，才能做好良好的表率作用。同時(shí)，國有企業(yè)要加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè)，將優(yōu)秀的黨員人才作為榜樣，用他們的良好言行對青年員工產(chǎn)生潛移默化地影響，全方面的提高企業(yè)員工政治思想教育工作質(zhì)量。

結(jié)語：

青年員工是當(dāng)前企業(yè)得以良好發(fā)展的基礎(chǔ)，青年員工的思想政治觀念也直接影響著企業(yè)的進(jìn)步。在當(dāng)前新常態(tài)的背景下，企業(yè)管理者必須重視對青年員工的思政教育，提高思政教育工作人員的道德素質(zhì)和綜合能力，關(guān)心員工的生活，同時(shí)要正視當(dāng)前企業(yè)員工思政教育現(xiàn)狀并不樂觀的現(xiàn)實(shí)，積極尋找解決對策，保持企業(yè)的活力，推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，從而為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

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