張貴發(fā)

摘要：隨著供給側(cè)改革的持續(xù)進(jìn)行，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展模式不斷轉(zhuǎn)變，落實企業(yè)職工思想政治工作，也逐漸作為企業(yè)的重要任務(wù)被不斷提及。政治思想的轉(zhuǎn)變是一個長期的過程，只有緊跟時代政治思想的潮流，領(lǐng)悟思想政治的本質(zhì)，我國國有企業(yè)的思想政治工作才能有質(zhì)的飛躍。本文以社會變革之下企業(yè)政工干部思想政治工作方式的轉(zhuǎn)變?yōu)橐暯?，探究工作?nèi)容及形式的優(yōu)化路徑。

關(guān)鍵詞：政工干部;路徑優(yōu)化;思想政治

當(dāng)前，我國經(jīng)濟邁入了新常態(tài)階段，對于企業(yè)而言，最直接的影響就是企業(yè)的管理模式的變革，員工隊伍的變化。新形勢下，開展思政工作最重要的對策就是因時而變，因地制宜，力求思想政治工作能取得效用最大化。本文通過在企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，以及對當(dāng)前形勢下政工干部思想教育工作面對對象的變化及思考，力求探討出思想政工職工最大化的對策。

經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)政工思政工作對象的特質(zhì)

職工素質(zhì)差異化嚴(yán)重

企業(yè)的人員來源非常廣泛，受教育的水平也不近相同，職工自身素質(zhì)及能力、受教育水平以及思想認(rèn)識水平都有很大的差距。職工的年齡、工作年限以及崗位都有很大的差異，這就導(dǎo)致他們的思想和價值觀是多元化的。很多年輕的職工思想觀念和工作態(tài)度極其不穩(wěn)定，只注重享樂，缺乏吃苦耐勞的精神，這就導(dǎo)致政工干部在開展思政工作時，員工的配合度低，不利于工作的開展。

企業(yè)職工流動性太導(dǎo)致隊伍整體思想多變

企業(yè)的人員具有較大的流動性，職工常年無法與家人團(tuán)聚，加上施工的難度大、工作內(nèi)容復(fù)雜，導(dǎo)致施工企業(yè)的技術(shù)人員屢屢跳槽，影響施工企業(yè)團(tuán)隊的凝聚力。同時，施工企業(yè)的工作壓力較大，危機事件較多，工作環(huán)境和工作節(jié)奏變化較快，這就導(dǎo)致職工隊伍的思想狀況變化較大。所以，政工干部不僅需要具備系統(tǒng)的政治理論知識，還應(yīng)該具備應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力，這樣他們才能夠在面對突發(fā)狀況時迅速做出反應(yīng)，得出合理的解決方案。

政治工作開展的模式無法滿足時代發(fā)展需求

思想政治工作在開展中，思想政治工作開展的模式問題為主要存在的問題之一。具體分析由于思想政治工作在開展中工作模式老舊、固化，造成企業(yè)思想政治工作的開展效果較低，且造成了一定的資源浪費等不良現(xiàn)象。具體的影響體現(xiàn)為：無法有效的實踐執(zhí)行上級部門下達(dá)的思想政治任務(wù)，造成對上級政治文件、政策指令執(zhí)行不到位的現(xiàn)象。

思想政治工作路徑優(yōu)化策略研究

改善作業(yè)模式，豐富作業(yè)手段

基于當(dāng)前企業(yè)政工干部在思想政治工作開展中的作業(yè)現(xiàn)狀分析，為有效的提升企業(yè)政工干部思想政治工作的開展效果，優(yōu)化作業(yè)模式，創(chuàng)新作業(yè)手段則為有效的改善對策。具體落實中關(guān)于優(yōu)化作業(yè)模式，創(chuàng)新作業(yè)手段的對策實施，應(yīng)從縮減會議時間占比，提升基層實踐，調(diào)研時間比例，以此發(fā)揮思想政治工作開展中的針對性和有效性。另外在各類工作發(fā)布分配的過程中，也可通過微信群、QQ群等平臺工具，進(jìn)行相應(yīng)工作的開展和執(zhí)行。以此提升思想政治工作開展中的作業(yè)效率，并且改善政工干部的作業(yè)習(xí)慣。

深入學(xué)習(xí)領(lǐng)悟文件精神，指導(dǎo)工作開展

中央政府在制定各類政策、文件以及下發(fā)各類會議精神時，一定程度上分析為宏觀性的指導(dǎo)意見以及宏觀性的政策方針。落實至地方企業(yè)方面則屬于實際實踐，因此為有效的學(xué)習(xí)上級文件精神，合理執(zhí)行上級政策政令。企業(yè)政工干部應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實際現(xiàn)狀，進(jìn)行上級精神指示及文件指示的實施，以此達(dá)到提升企業(yè)思政政治工作的開展效果，并且保障企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。

提升領(lǐng)導(dǎo)層的思想政治工作意識

“上行下效”企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的思想政治意識，對于企業(yè)思想政治工作的開展質(zhì)量影響重大。分析當(dāng)前在實際發(fā)展中為有效的提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的思想政治意識，國有企業(yè)應(yīng)通過定期組織區(qū)域企業(yè)政工領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)會議，進(jìn)行個人政治意識，政治素養(yǎng)的提升，以確保在政治工作開展中的積極性和嚴(yán)謹(jǐn)性。另外關(guān)于私營企業(yè)在發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)層思想政治意識問題，考慮私營企業(yè)的所有權(quán)問題以及私營企業(yè)發(fā)展中特點問題，市場經(jīng)濟的發(fā)展特性，實際落實中應(yīng)通過地方政府加強思想政治指導(dǎo)，以及積極推動組建黨組織機構(gòu)的方式進(jìn)行落實。

多項作業(yè)配合，信息準(zhǔn)確及時傳達(dá)

企業(yè)政工干部思想政治工作在開展中，為合理的有效的推動政治工作的開展，并且降低因不良信息對于政治工作開展造成的影響，其思想政治工作在開展中，應(yīng)注重加強準(zhǔn)確信息的及時傳達(dá)。具體落實中可通過組建多平臺的信息披露平臺，進(jìn)行相關(guān)謠言，不實信息的及時辟謠，以此促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效開展，并且提升企業(yè)思想政治工作的實踐效果。

“因材施教”，提高工作效力

由于企業(yè)中各個崗位職工的個人素養(yǎng)不一樣，在開展思政工作時，應(yīng)該因人而異的去開展。比如，可以通過受教育程度對員工進(jìn)行劃分，針對不同受教育程度的員工制定不同的教育模式，做到因材施教。在開展思政工作時，因為面對的是具有獨立思想的人，可以通過匿名信箱以及匿名電話等方式去聽取不同員工的意見和建議，力爭使每個員工的困難得到解決，幫助其更好的學(xué)習(xí)和工作。對于家庭有重大事故的員工，企業(yè)需要對其進(jìn)行精神上的鼓勵。

經(jīng)濟新常態(tài)下，政工干部要保持好自身職業(yè)素養(yǎng)，控制自身情緒，在工作中不慘雜私人感情，時刻謹(jǐn)記自己的職業(yè)身份，在與職工之間交流時要把握好分寸，了解不同的情緒對職工思想政治教育產(chǎn)生的影響。為企業(yè)能夠擁有更好的發(fā)展，政工干部要充分做好本職工作，用良好的工作方法去吸引和感染職工，將職工凝聚到企業(yè)的發(fā)展中來。另外，企業(yè)政工干部要做到善于理解與疏導(dǎo)，政工干部在進(jìn)行思想政治工作教育時，應(yīng)換位思考，用同理心對待職工，站在職工的立場上考慮問題，用職工易于接受的方法進(jìn)行教育和疏導(dǎo)，確保思想工作順利進(jìn)行，從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)語

在企業(yè)中開展政治思想工作不但可以促進(jìn)員工的健康發(fā)展，也可以對施工企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起到促進(jìn)的作用。企業(yè)應(yīng)該將思想政治工作與其它業(yè)務(wù)工作的開展進(jìn)行有效整合、相互促進(jìn)確保思想政治工作的穩(wěn)步推進(jìn)。政工干部要對職工思想政治工作的重要性和緊迫性有清晰的認(rèn)識，充分發(fā)揮自身在職工思想引領(lǐng)方面的重要作用。

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