孟璐

摘?要：本文對校企合作下財務管理專業(yè)實踐課程改革中實際存在的問題進行詳細分析，并探索出切實可行的解決方案，解決學生只具備理論知識、缺乏實踐能力的難題，建立全面有效的新興實踐教育。

關鍵詞：校企合作;財務管理專業(yè);實踐課程改革

1 校企合作存在的問題

1.1 外部因素

校企合作來自于多方因素的共同促成，其中，外部因素更多地是在于國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境影響與各級政府的大力支持。當國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境發(fā)展態(tài)勢較好時，實力雄厚并且發(fā)展迅速的企業(yè)更愿意與應用型院校開展全方位、多層次的合作，不惜投入大量資金進行無償支持。很大比例上，與高校合作的都是大規(guī)模、高新技術企業(yè)，同時，這些企業(yè)也更樂于與高校進行合作，以便獲得專業(yè)所需人才。相反，如果經(jīng)濟處于疲軟的狀態(tài)，企業(yè)對于人才的需求不斷縮減，與高校的合作便缺乏了動力。大環(huán)境下經(jīng)濟的好與壞，都會影響校企合作關系的展開。

1.2 內(nèi)部因素

企業(yè)與高校由于利益的驅(qū)使而促成合作，企業(yè)的目的是獲得人才和科研成果，而高校的目的是提升學生切身的工作能力，進而提高高校的就業(yè)率，雙方互利互助，才能使企業(yè)和高校更加注重對學校專業(yè)實踐課程的改革。如果學校為提高學生實操的能力，而在培養(yǎng)上投入的管理不足的話，培養(yǎng)出來的學生，長期且大比例地達不到企業(yè)想要實現(xiàn)的效果，會使校企合作的可能性與持續(xù)性降低。

2 財務管理專業(yè)實踐課程改革存在的問題

2.1 企業(yè)缺乏資助興趣

小型企業(yè)通常缺乏資金，很難出資對高校財務管理專業(yè)的實踐課程建設提供人力和財力。而大型企業(yè)通常具有完善的內(nèi)部培訓機構和專門的員工培訓機制，無須與學校合作，就可以對新人進行財務方面的培訓，進而符合企業(yè)需求。由于通過資助學校來建設其財務管理專業(yè)的相關實踐課程投資成本高，且投資的效益回收期過長，風險也很高，致使企業(yè)缺乏合作興趣，推動高校實踐課程改革難。

2.2 缺乏相應的師資力量

由于校企合作下財務管理專業(yè)的實踐課程建設的特殊性，對教師的要求更高，具體表現(xiàn)在兩方面：一、財務管理專業(yè)教師應擁有豐富的理論知識，能夠指導學生學習與掌握相關知識;二、財務管理專業(yè)教師需要掌握豐富的實踐知識，意味著不僅可以站在講臺上傳授知識，還應能夠進行財務方面的具體實踐工作，因此，財務管理專業(yè)教師需要同時具備教師資格證與財務管理專業(yè)的相關從業(yè)資格證。

目前，高校只有少數(shù)的教師，同時具有理論與實踐知識的能力，每所學校雖然都有負責財務管理實踐課程的教師，但是，這部分教師大多不能與企業(yè)的實際財務情況相結(jié)合。

2.3 教學計劃與培養(yǎng)目標脫節(jié)

校企合作下財務管理專業(yè)實踐課程的教學計劃主要由所授課程的教師制定，企業(yè)無法參與其中，很容易導致實踐課程的教學計劃與實際情況不相吻合，因此，很難達到教學計劃中的預期教學目標，尤其是企業(yè)與學校合作的初衷。

2.4 資金缺乏

資金缺乏一直是實踐教學改革的瓶頸，雖然相比以前年份，資金投入情況不斷以平穩(wěn)增加的態(tài)勢發(fā)展著，但是依然滿足不了學生對實訓課程的要求。每一所高校都在不斷地擴展生源，使得每年所招新生越來越多，致使學校資金緊張，最后只能以減少對時間課程的投入，換取更加寬松的財務狀況。學生越來越多，實訓條件越來越落后，這樣惡性的循環(huán)使得企業(yè)距離實踐課程改革的實現(xiàn)越來越遠。

3 財務管理專業(yè)實踐課程改革的措施

3.1 提升企業(yè)責任感

校企合作下財務管理專業(yè)實踐課程改革受益方是學生與企業(yè)，不僅有利于學生的就業(yè)，也有利于企業(yè)招聘更快進入工作狀態(tài)、熟悉工作程序的新員工。為實現(xiàn)雙贏的局面，企業(yè)應為財務管理專業(yè)實踐課程改革投入更多的資金、人力，企業(yè)的責任感提升了，才有利于形成校企雙方的互利關系。

3.2 明確實踐課程培養(yǎng)目標

財務管理專業(yè)實踐課程對學生的培養(yǎng)目標體現(xiàn)在兩方面：一方面，通過實踐課程的學習，使學生掌握所學專業(yè)的技術能力，使其理論知識與實踐知識相結(jié)合，形成扎實的專業(yè)實踐技術;另一方面，模擬打造實際工作環(huán)境，使學生能夠提前體驗工作氛圍，大學生即將面對社會，如果沒有相關經(jīng)驗，僅憑單純的技術很難在眾多畢業(yè)生中脫穎而出，只有經(jīng)過實訓的鍛煉，才能找到理想的工作并勝任工作。

3.3 培養(yǎng)教師實踐教學能力

為了提高實踐課程教師的相關理論知識與實操能力，一方面，學校應該積極對教師進行培養(yǎng)，只有教師具有相應的教學水平才能給予學生更廣泛而全面的知識;另一方面，應將合作企業(yè)的財務管理專業(yè)人員邀請到學校，以公開課的形式進行授課，讓教師與學生更真切地了解到工作內(nèi)容和工作流程，也利于合作企業(yè)的專業(yè)人員了解學生的理論掌握情況，與學校教師一同制定適宜的教學方案計劃。

參考文獻：

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