摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的快速發(fā)展，對(duì)于企業(yè)管理來(lái)講在新形勢(shì)下迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)。盡管經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的有效發(fā)展推動(dòng)了煤炭行業(yè)的發(fā)展，然而煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的主要途徑是結(jié)合自身的具體情況進(jìn)行管理上的有效調(diào)整。如果將企業(yè)視為一個(gè)整體，那么各部門(mén)的員工可以視為企業(yè)的組成元素。煤炭企業(yè)在進(jìn)行思想政治方面的工作不僅僅停留到理論上，還需要通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)中進(jìn)行有效的落實(shí)，從而處理好煤炭青工的思想政治工作活動(dòng)。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)發(fā)展;煤炭企業(yè);思想政治;青工

前言

對(duì)于現(xiàn)階段的煤炭企業(yè)來(lái)講，怎樣在新形勢(shì)下處理好煤炭青工思想政治工作，成為了目前迫切需要管理的環(huán)節(jié)。結(jié)合我國(guó)現(xiàn)階段煤炭企業(yè)的具體情況來(lái)講，企業(yè)內(nèi)部分管理者的政治素質(zhì)不過(guò)硬，同時(shí)部分煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的認(rèn)知依然停留在以往的思想上。因此嚴(yán)重影響了煤炭企業(yè)的思想政治的建設(shè)，以至于制約了現(xiàn)階段煤炭企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。本文主要是針對(duì)新形勢(shì)下怎樣做好煤炭青工思想政治工作進(jìn)行有效的探究。

一、現(xiàn)階段煤炭青工思想狀態(tài)

1.1缺乏工作積極性

對(duì)于新形勢(shì)下的煤炭青工來(lái)講，一些煤炭青工缺乏職場(chǎng)的規(guī)劃以及目標(biāo)的制定，工作過(guò)程中思想觀念較差，功利思想嚴(yán)重。在工作中往往忽略工作本身僅僅注意其自身的利益上的回報(bào)是否達(dá)到其預(yù)期設(shè)想，嚴(yán)重缺乏集體貢獻(xiàn)精神。部分職工在工作過(guò)程中存在著不求有功但求無(wú)過(guò)的思想，從而忽視了自身價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

1.2眼界與能力不一致

一些青年職工對(duì)于主流思想的缺乏認(rèn)同，政治思想素質(zhì)相對(duì)較差，在日?；顒?dòng)的過(guò)程中極易受到負(fù)面因素的影響，思想狀況不夠穩(wěn)定。同時(shí)他們大部分擁有較高的學(xué)歷，在專(zhuān)業(yè)方面擁有豐富的理論知識(shí)，然而在實(shí)際工作上缺乏實(shí)踐能力，造成了其眼界上與能力上不一致。

1.3紀(jì)律觀念差

由于現(xiàn)階段我國(guó)處于高速發(fā)展的階段，從而會(huì)造成社會(huì)思潮變化幅度較大，一些煤炭青工在新形勢(shì)下，心態(tài)受到一定的影響從而導(dǎo)致了他們的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，紀(jì)律觀念性對(duì)較差。同時(shí)受發(fā)展快速的影響，青工們的價(jià)值觀受到一定程度的沖擊，未能形成正確的價(jià)值觀在主觀意識(shí)上認(rèn)為紀(jì)律規(guī)則對(duì)其自身有著嚴(yán)重的制約，想要工作的過(guò)程中也要求絕對(duì)的自由的錯(cuò)誤思想。

二、創(chuàng)新管理觀念

面對(duì)現(xiàn)階段的新形勢(shì)，對(duì)于我國(guó)煤炭企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前的形式進(jìn)行管理觀念的有效創(chuàng)新，以現(xiàn)實(shí)為出發(fā)點(diǎn)制定一系列的指導(dǎo)思想，科學(xué)開(kāi)展煤炭企業(yè)青工思想政治工作的開(kāi)展，重視煤炭企業(yè)青工們的思想變動(dòng)。同時(shí)我國(guó)煤炭領(lǐng)域的從業(yè)工作者現(xiàn)階段逐漸的趨向于年輕化，一定程度上大量青工的加入使得煤炭領(lǐng)域擁有了強(qiáng)大的生命力，然而結(jié)合實(shí)際情況來(lái)講大部分青年工人在思想上較為散漫。因此企業(yè)的管理層應(yīng)當(dāng)密切的關(guān)注青年工人的思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)青年工人可以接受的形式與青年工人建立良好的溝通關(guān)系，以此有效的提升青年工人的工作熱情以及政治思想素質(zhì)。此外對(duì)于各行業(yè)來(lái)講煤炭企業(yè)具有一定的特殊性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)階段煤炭領(lǐng)域的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r及時(shí)的了解，從而有效的提升青年工人的創(chuàng)造能力，注重對(duì)青年工人的日常工作與生活狀態(tài)，以此對(duì)其具有針對(duì)性的進(jìn)行思想政治工作的開(kāi)展。并且，煤炭企業(yè)管理這門(mén)應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前的新形勢(shì)進(jìn)行思想觀念的轉(zhuǎn)變，結(jié)合企業(yè)的具體情況，制定煤炭企業(yè)發(fā)展階段的各階段的目標(biāo)，對(duì)于青年職工的思想政治建設(shè)應(yīng)當(dāng)注重時(shí)效性，由思想層面對(duì)青年工人的價(jià)值觀念予以解釋的了解，從而有效的推進(jìn)煤炭青工的思想政治工作的建設(shè)。

三、新形勢(shì)下思想政治內(nèi)容的創(chuàng)新

現(xiàn)階段，我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域得到了較大程度的發(fā)展，面對(duì)新形勢(shì)的情況下，煤炭企業(yè)需要對(duì)自身的觀念進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整，結(jié)合企業(yè)的具體發(fā)展情況，對(duì)于現(xiàn)階段的青年員工思想政治工作進(jìn)行內(nèi)容和形式上的不斷創(chuàng)新。

在開(kāi)展對(duì)煤炭企業(yè)青工思想政治建設(shè)過(guò)程中，需要對(duì)其具體內(nèi)容予以合理的創(chuàng)新，但是需要以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，并且根據(jù)煤炭企業(yè)發(fā)展階段青工思想政治的具體情況，進(jìn)行對(duì)其思想方面的正確的有效引導(dǎo)，結(jié)合煤炭企業(yè)內(nèi)部的管理上的相關(guān)制度，使得煤炭企業(yè)思想政治內(nèi)容向現(xiàn)代化的方向發(fā)展，可以為青工們接受更為科學(xué)化的思想層面的教育。從煤炭行業(yè)的工作內(nèi)容來(lái)講，其存在一定的危險(xiǎn)性以勞動(dòng)的密集程度較高。所以在進(jìn)行思想政治建設(shè)的過(guò)程中，煤炭企業(yè)需要持續(xù)根據(jù)自身的具體情況，處理好青工們生產(chǎn)生活遇到的問(wèn)題，將理論還有實(shí)踐進(jìn)行有效的結(jié)合從而使得煤炭青工的思想對(duì)于主流價(jià)值觀認(rèn)可度得到增加。

四、關(guān)于管理方法的創(chuàng)新

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展的過(guò)程中，我國(guó)各行各業(yè)的發(fā)展均面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。對(duì)于煤炭企業(yè)來(lái)講，進(jìn)行對(duì)其企業(yè)內(nèi)部管理上的創(chuàng)新可以有效的提升思想政治工作的質(zhì)量。煤炭青工在個(gè)體上存在一定的差異性的，對(duì)于煤炭企業(yè)的思想政治工作的發(fā)展帶來(lái)一定的影響，因此在進(jìn)行管理的階段，以個(gè)體為中心，進(jìn)行對(duì)思想政治管理方面的創(chuàng)新，根據(jù)每個(gè)個(gè)體的不同的情況采取相應(yīng)的管理措施。并且對(duì)于思想政治工作來(lái)講其屬于一項(xiàng)較為長(zhǎng)期的性質(zhì)的工作，并且在開(kāi)展思想政治建設(shè)的過(guò)程中不斷的根據(jù)形勢(shì)進(jìn)行管理方法的創(chuàng)新。但是由于其工作內(nèi)容以及性質(zhì)來(lái)講大多數(shù)的參與者認(rèn)為思想政治工作缺乏趣味性，因此需要切實(shí)貫徹落實(shí)思想政治建設(shè)工作。

五、政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

想要處理好煤炭青工思想政治方面的工作，應(yīng)當(dāng)打造一支具有強(qiáng)大工作能力的政工方面的團(tuán)隊(duì)。一支綜合素質(zhì)較高的政工團(tuán)隊(duì)能夠有效的處理好企業(yè)內(nèi)部職工的思想政治方面的任務(wù)。對(duì)于良好政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，第一需要該團(tuán)隊(duì)具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，只有團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)強(qiáng)大起來(lái)，才能夠有效的開(kāi)展對(duì)企業(yè)職工思想政治方面的工作。

六、結(jié)束語(yǔ)

綜合上述所講，做好新形勢(shì)下煤炭青工方面的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，針對(duì)每個(gè)個(gè)體的不同，采取相應(yīng)的處理方式，從而令青工思想政治相關(guān)措施得到切實(shí)的落實(shí)。以此為煤炭企業(yè)的發(fā)展注入強(qiáng)有力的生命力，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。結(jié)合當(dāng)前的新形勢(shì)，對(duì)思想管理進(jìn)行科學(xué)的調(diào)整從而使得煤炭青工思想政治工作得到一定的創(chuàng)新。

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作者簡(jiǎn)介：

樊小龍，出生年月：1989年6月，性別：男，民族：漢，籍貫：河北省衡水市，當(dāng)前職稱(chēng)：助理政工師，學(xué)歷：大學(xué)本科。