Syndication Cloud　Amelia Ward

人工智能可從四個方面幫助管理者

人工智能（簡稱：AI）的應(yīng)用激發(fā)了具有前瞻性思維的管理者。那么它將如何影響管理，可以從如下幾個方面來看。

一、增強管理者和員工的數(shù)據(jù)能力

對管理者來說，與人類相比，AI有更好的數(shù)據(jù)收集和分析能力，如為人類決策給出可執(zhí)行的建議，則會幫助管理者做出最佳決策;對員工來說，也可以利用AI提供的建議來調(diào)整和改進(jìn)、提升自己的決策和對組織的價值。

二、更準(zhǔn)確地設(shè)定關(guān)鍵工作目標(biāo)

設(shè)定目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果（OKRs）始終是工作考核的重要一項。利用AI，可以幫助團(tuán)隊設(shè)置并更好地實現(xiàn)目標(biāo)。AI通過對過往目標(biāo)、結(jié)果數(shù)據(jù)的學(xué)習(xí)，以及對目標(biāo)、管理行為和參與模式之間微妙關(guān)系的分析，為團(tuán)隊提供即時洞察，以設(shè)置更準(zhǔn)確的目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果考核，從而讓員工和管理者都更準(zhǔn)確地設(shè)定工作目標(biāo)。

三、彌補管理者行政事務(wù)上的不足

《哈佛商業(yè)評論》的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，54%的項目經(jīng)理把時間花在了行政管理上。這是一項必要但又重復(fù)的工作，將AI應(yīng)用到日常管理工作中，可以使管理者更專注于有價值的活動。

例如：AI可以提醒管理者何時會面，以化解風(fēng)險或應(yīng)對障礙;它甚至可以安排會議，并在工作出現(xiàn)問題時，準(zhǔn)備出準(zhǔn)確的議程和執(zhí)行規(guī)劃。

四、讓團(tuán)隊更團(tuán)結(jié)

72%的員工表示，如果他們能從領(lǐng)導(dǎo)那里得到更多的反饋，工作成效將會大為改善。但許多管理者缺乏良好的反饋習(xí)慣或者方法。

而AI聊天機器人通過與員工對話，可以識別出誰需要正面反饋，誰需要更多指導(dǎo)，并為管理者和員工準(zhǔn)備一對一的會議議程，從而幫助管理者提高團(tuán)隊活力和團(tuán)結(jié)感。

減肥堅持不下去？試試這款減肥芯片

“管不住嘴”可能是減肥過程中非常煎熬的一件事情。而斯坦福大學(xué)近期的一項研究試圖從根源控制這一問題——將芯片植入大腦，可以滅掉貪吃念頭。

這種芯片被稱為反應(yīng)性神經(jīng)刺激系統(tǒng)（RNS），是由醫(yī)療技術(shù)公司NeuroPace開發(fā)的。其最初目的是幫助治療癲癇患者。一旦植入大腦，它就會追蹤大腦活動，不斷監(jiān)控大腦的運作方式。然而，研究發(fā)現(xiàn)同樣的技術(shù)也可以用來阻止大腦的暴飲暴食模式。在六位病態(tài)肥胖患者將芯片植入大腦后，發(fā)現(xiàn)當(dāng)他們想吃東西的時候，這個芯片就會適量放電，對大腦神經(jīng)產(chǎn)生沖擊，進(jìn)而打消進(jìn)食的欲望。