劉錳

摘要：工會組織是國有企業(yè)不可或缺的重要部門，工會的發(fā)展和變遷很大程度上取決于時代的發(fā)展步伐。當(dāng)前社會步入新的發(fā)展時期，國企對于工會的職能和使命提出了全新的要求，任何一個出色的領(lǐng)導(dǎo)者，如果希望國企能夠煥發(fā)出全新的生命力，就應(yīng)該對工會的價(jià)值有一個深刻的認(rèn)知，積極地對工會進(jìn)行職能升級與創(chuàng)新，使得全體國企職工的獲得感得到重大提升。

關(guān)鍵詞：國企工會;工會職能;職能升級;職能創(chuàng)新

1.明確時代脈絡(luò)和主旋律，明確工會的新職能

國企便是指國有企業(yè)，國企有著自身的職責(zé)和使命，因此必須要明確自我的職責(zé)和使命，為國家謀利益，為人民謀福祉，唯有如此，才能夠真正使得國家的發(fā)展越來越好，人民的生活更加幸福。因此國有企業(yè)必須要懂得時代的脈絡(luò)和主旋律，從而能夠真正符合時代的要求，成為一個繼往開來的國有企業(yè)。工會是國有企業(yè)內(nèi)部的一個團(tuán)體，因此，工會內(nèi)部的任何一個成員都應(yīng)該具備強(qiáng)大的責(zé)任意識、大局意識、核心意識、看齊意識，能夠肩負(fù)起黨組織的重?fù)?dān)，也能夠真正聆聽人民和國企內(nèi)部同志的呼聲，能夠明確自我的既定職能和時代賦予的新職能。在當(dāng)代時代，人的地位和尊嚴(yán)被日益看重，人成為了決定萬事萬物的尺度，一個舉措好不好，就看群眾是哭還是笑。工會應(yīng)該積極地承擔(dān)起自身的職責(zé)，真正高揚(yáng)起人民的大旗，真正為人民分擔(dān)，真正聆聽基層同志的呼聲和意見，從而能夠真正使得自我成為一個更加出色的團(tuán)體。工會既有自身的傳統(tǒng)的職能和使命，也有著時代所賦予的新職能和新使命。例如：根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會應(yīng)該更加積極地承擔(dān)起自身的教育職能，從而能使得全體職工在工會內(nèi)部接受到更好的教育，也能夠真正使得基層群眾更加積極地投身到文化學(xué)習(xí)中去。工會應(yīng)該將對于工人的教育落到實(shí)處，使得每一個國企內(nèi)部的勞動者都能實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。

2.積極地推行相應(yīng)的工會創(chuàng)新，激發(fā)工會的活力

問渠哪得清如許，為有源頭活水來。國企工會就是領(lǐng)導(dǎo)層與執(zhí)行層之間溝通的橋梁，一個真正意義上的好工會，始終有汩汩活水注入其中，工會能始終保持著一種強(qiáng)大的生命力和內(nèi)在活力，從而能夠真正實(shí)現(xiàn)自我的長足發(fā)展和穩(wěn)定進(jìn)步。國企的工會應(yīng)該時刻進(jìn)行相應(yīng)的改革和創(chuàng)新，從而能夠促使國企工會的結(jié)構(gòu)更加合理，尤其要積極地革除掉人浮于事的冗官，堅(jiān)決整治得過且過、消極怠工的懶官，堅(jiān)決制止工會內(nèi)部的圈子主義、山頭主義、個人主義，也要堅(jiān)決摒棄任何形式的拖延、散漫和推卸責(zé)任。工會需要在整改和創(chuàng)新的過程中，不斷地提升自身的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，能夠使得工會成為國企的重要組成部分，也能夠真正使得國企內(nèi)部的全體成員都可以享受到工會帶來的便利和福利，也能夠更加信任工會，在工會的幫助下真正提升自我的工作熱情和工作積極性，使得自己的呼聲能夠被捍衛(wèi)，也能夠真正使得自我的價(jià)值和能力得到彰顯。工會在提升自我存在價(jià)值的同時，應(yīng)該積極地進(jìn)行內(nèi)部的改組，對于一些不喜歡工會工作進(jìn)行調(diào)職，對于沒有責(zé)任心的員工可協(xié)商解除合同，將更加富有創(chuàng)新活力的機(jī)制引入到工會中，尤其應(yīng)該保證工會內(nèi)部的成員流動的高度靈活性，使得更多的同志和成員都有入選工會的可能，這樣就能夠促使工會更加高效的運(yùn)轉(zhuǎn)，而且有新的人員加入能夠?yàn)楣硇碌幕盍?，可將員工的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、思想帶入到工會，不僅可以強(qiáng)化工作的效率，還能夠影響周圍的員工。

3.將以人為本的發(fā)展理念注入到工會創(chuàng)新的始終

工會出現(xiàn)的初衷和初心便是捍衛(wèi)勞動者的合法權(quán)益，只有能夠捍衛(wèi)勞動者的合法權(quán)益的工會才是一個真正意義上的好工會。如果工會不能夠把人擺在一個突出的位置上，注定使得工會無法得到廣大同志的信任，也必然使得工會的內(nèi)在價(jià)值大幅削減。因此工會的存在核心應(yīng)該是以人為本。工會在完成職能升級的過程中，應(yīng)該積極地聆聽基層同志的呼聲，更加合理地安排國企內(nèi)部的工人的工作時間和作息安排，從而能夠使得國企在高效運(yùn)轉(zhuǎn)的同時，能夠真正傳播以人為本的理念，從而能夠真正使得全體的國企成員對于工會充滿了信任和尊重，也能夠在保障自我的利益的同時，能夠盡最大的力量來捍衛(wèi)集體的利益。工會應(yīng)該用“以人為本”的工作思路和工作理念來協(xié)調(diào)集體利益和個人利益的關(guān)系，從而能夠真正使得工會更加穩(wěn)固，也能夠真正使得全體的同志在尋找得到自我的前進(jìn)坐標(biāo)后，真正實(shí)現(xiàn)個人的工作積極性的重大提升和進(jìn)步。工會應(yīng)該積極地幫助全體的職工，使得全體職工都能夠形成人懷自勵的意識，能夠克服自身的消極感和惰怠感，在日后的發(fā)展和生活中更加積極地從事自己的工作，更加積極地完成自身的任務(wù)。工會如果能夠積極地把自己的目光駐足在基層群眾的身上，工會如果能夠真正幫助全體職工謀求更加合理的待遇和利益，工會如果能夠推動全體職工實(shí)現(xiàn)自我的更好的發(fā)展，那么工會的內(nèi)在根基就能夠更加穩(wěn)固。工會不應(yīng)該使得全體職工只懂得捍衛(wèi)自我的基本利益和基本福利，而且應(yīng)該使得全體職工都能夠不滿足于自身的現(xiàn)狀，能夠更加積極地提高自我、發(fā)展自我、謀求自我增值和自我進(jìn)步，使得工人的綜合能力得到更大的提升，也能夠使得工人的未來更加美好。

結(jié)束語：

在當(dāng)今的時代，工會在國企扮演著很重要的角色，承擔(dān)著很重大的使命。工會應(yīng)該積極地實(shí)現(xiàn)自我的優(yōu)化升級，也能夠真正謀求自我的創(chuàng)新和發(fā)展，從而使得全體的職工的正當(dāng)利益和正當(dāng)訴求都能夠被高度重視，也能夠真正使得全體同志更加積極地提高自我的工作能力和工作效率，實(shí)現(xiàn)自我增值和自我進(jìn)步，也能夠真正使得整個國企內(nèi)部的凝聚力得到重大提升。

參考文獻(xiàn)：

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