李培培

摘 要 思想政治工作的開展是每個企業(yè)的必修課，通過幫助員工進行思想道德的建設，不僅可以確保員工按照企業(yè)既定的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標前進，讓員工在健康、積極、樂觀的職業(yè)價值觀的引導之下實現(xiàn)工作效率的穩(wěn)步提高，還可以保證企業(yè)的經(jīng)營不斷向著合理化的方向穩(wěn)步發(fā)展，提高其市場競爭力，在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟。而員工作為企業(yè)日常工作的主體，是整個企業(yè)得以正常運行的根本保障，因此企業(yè)要努力做到以人為本。

關鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 以人為本

中圖分類號：D641文獻標識碼：A

1當前企業(yè)思想政治工作的建設情況

在當前的市場經(jīng)濟浪潮中，每個企業(yè)都想要最大限度地運用現(xiàn)有的各種資源，在不斷降低成本的同時運用高新技術來實現(xiàn)利潤的最大化。企業(yè)的員工作為企業(yè)正常生產(chǎn)和日常經(jīng)營的主體，更是每個企業(yè)最寶貴資源之一。企業(yè)的思想政治工作就是將企業(yè)員工作為對象，通過一系列科學有效的方法幫助員工形成健康積極的人生觀和價值觀，激發(fā)員工的工作熱情，充分調(diào)動其主觀能動性，進而不斷提高其工作效率，使企業(yè)員工得以在一個良好的工作環(huán)境中實現(xiàn)自身的價值。但在激烈的市場競爭中，許多企業(yè)常常會在其中迷失正確的發(fā)展方向，他們往往將自己作為一個又一個的經(jīng)濟主體，將利潤作為企業(yè)的發(fā)展的終極目標，試圖通過一切可能的方法來提高自身的經(jīng)濟利益，有時甚至通過偷工減料的方式來降低生產(chǎn)的成本，而忽視了能夠給企業(yè)注入活力和能量的思想政治建設，長此以往，企業(yè)的員工也會自然而然地被注入利益優(yōu)先的思維模式，將個人利益為中心，極易對企業(yè)的長遠發(fā)展帶來不利影響。與此同時，當前企業(yè)的思想政治建設還缺乏合理有效的相關制度作為根本支撐，相同企業(yè)的不同部門常常有著不同的思想道德建設標準，這也就直接導致了員工思想道德水平的參差不齊。除此之外，員工的勞動既然在企業(yè)的正常運行中發(fā)揮著重要的主體作用，生產(chǎn)資料和利益自然就要根據(jù)員工為企業(yè)的貢獻來進行合理的判定與劃分，員工為企業(yè)的付出越多應當?shù)玫降淖匀灰簿驮蕉?，但現(xiàn)實情況往往與此大相徑庭，真正埋頭苦干的員工不一定能夠獲得其應得的重視，生產(chǎn)資料的分配也很難實現(xiàn)所謂的真正公平，這樣的發(fā)展現(xiàn)狀常常使真正有能力的員工的工作積極性大打折扣，最終導致整個企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營效率低下，形成一個無法挽回的惡性循環(huán)。因此，企業(yè)管理者要對現(xiàn)有的問題進行充分認識，將以人為本作為企業(yè)思想政治工作開展的根本原則，充分發(fā)揮員工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

2如何將以人為本的基本原則融入到企業(yè)思想政治工作中

2.1將制度作為企業(yè)思想政治工作的根本依托

在當前的市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢中，企業(yè)必須將加強對于思想政治工作的重視程度作為企業(yè)的一項重要任務來完成，真正貫徹落實實施對于員工的思想政治工作，這就需要企業(yè)建立一系列完善的思想政治工作制度和體系，將員工作為思想道德建設的主體，將以員工為本作為相關工作有序進行的一項基本準則，打破過去傳統(tǒng)的企業(yè)和員工管理模式對企業(yè)發(fā)展造成的束縛，為企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)建合理的工作標準，并為其制定明確且詳細的工作計劃，將制度與計劃作為支持和依托，保證企業(yè)思想政治工作的有序開展。與此同時，制度體系的構建也需要掌握方式方法，從員工的根本利益出發(fā)，多站在員工的角度對制度和合理性進行思考，真正將以人為本作為制度建設的根本原則，不斷提高員工的對于思想政治工作制度而企業(yè)日常管理制度的滿意程度。

2.2運用情感疏導促進思想政治工作的正常進行

除了要保證員工的各項身體機能保持在一個健康穩(wěn)定的水平，企業(yè)還要將更多的精力投入到員工的心理健康建設中，保證員工能夠在最佳的工作狀態(tài)下完成各項既定任務，最大限度地提高企業(yè)的工作效率。首先，企業(yè)管理者要加強對于員工身體情況的重視程度，定期組織員工進行體檢，一旦發(fā)現(xiàn)身體問題，及時協(xié)助其家人對其進行治療，并提供適當?shù)难a助。除此之外，企業(yè)管理者還要對各部門員工的心理健康情況進行監(jiān)督，定期與員工進行面對面的溝通，對其近期的心理變化進行及時的掌握，還可聘請專業(yè)的心理咨詢師對員工存在的心理問題進行及時的疏導，讓員工真正感受到企業(yè)對思想政治工作的重視和對于員工的關懷。

2.3將公平公正放在企業(yè)思想政治建設的首位

在當前的企業(yè)經(jīng)營管理過程中，不公平的現(xiàn)象常常存在，許多真正有能力并且愿意為企業(yè)做出貢獻的員工常常無法得到其應受到的待遇，因此，企業(yè)的思想政治工作要做到公平公正，從按勞分配出發(fā)，實現(xiàn)企業(yè)利潤和生產(chǎn)資料的合理分配。與此同時，企業(yè)還可以制定明確且嚴格的獎罰制度，定期對員工的近期工作表現(xiàn)進行客觀合理的考察與分析，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行相應的獎勵，鼓勵其在接下來的工作中不斷進步;而面對表現(xiàn)較差的員工，企業(yè)則要采取相應的懲罰措施，幫助其更快地發(fā)現(xiàn)自身存在的缺陷與漏洞。

3結語

企業(yè)思想政治工作的不斷推進與發(fā)展是企業(yè)得以在激烈的市場競爭中處于不敗地位的重要條件，企業(yè)要將以人為本作為思想政治工作開展的基本原則，首先對思想政治工作的開展情況進行分析，并通過將制度作為企業(yè)思想政治工作的根本依托，將公平公正放在企業(yè)思想政治建設的首位，運用情感疏導促進思想政治工作的正常進行等方法調(diào)動員工的主觀能動性，保證企業(yè)的長遠健康發(fā)展。

參考文獻

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