趙佳陽 海南師范大學(xué)

任意解除權(quán)是指企業(yè)或個(gè)人中的任意一方可以在任何條件下解除合同，與傳統(tǒng)的合同法最大的不同是，合同法需要在合同無法落實(shí)的前提下才能解除合同。而任意解除權(quán)則無這一條件限制。任意解除權(quán)是合同法中規(guī)定的內(nèi)容，但是對其適用范圍，應(yīng)用過程還需要進(jìn)一步的研究。

一、合同法中任意解除權(quán)存在的問題

目前，合同法任意解除權(quán)的應(yīng)用促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，減少了合同解除的中間環(huán)節(jié)，運(yùn)行良好。但是由于細(xì)節(jié)問題上無法做出規(guī)定，一些企業(yè)或個(gè)人對其存在誤解，或者是故意的行為。導(dǎo)致任意解除權(quán)應(yīng)用后，利益分配不均，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）任意解除權(quán)的隨意使用

任意解除權(quán)的使用實(shí)際上要在一定的限制條件下使用，其任意性是為了減少中間程序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，而其要求就是要滿足雙方的利益。但是目前的合同法中任意解除權(quán)的應(yīng)用對對方利益的考慮較少。出現(xiàn)了任意解除權(quán)任意用的現(xiàn)象，失去了法律約束意義。

（二）合同解除后的賠償問題

根據(jù)合同法中任意解除權(quán)規(guī)定，合同解除后，雙方均無需承擔(dān)任何違約責(zé)任。但是對于任意解除權(quán)的解釋還存在歧義。導(dǎo)致應(yīng)用中大量的賠償不能得到解決。企業(yè)不愿賠償，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)得到更多的賠償，都是缺乏細(xì)節(jié)規(guī)定造成的結(jié)果，合同法糾紛也經(jīng)常出現(xiàn)。

（三）合同存疑解除中的問題

合同法中任意解除權(quán)的應(yīng)用范圍較大，在對其解釋上，存在一定的問題。尤其是對其應(yīng)用適應(yīng)性上，存在大量的異議。這類存疑解除現(xiàn)狀，使得合同雙方在合同解除過程中存在大量的誤解和糾紛。因此，要明確其應(yīng)用范圍，筆者將對其進(jìn)行分析如下。

二、我國合同法中的任意解除權(quán)的應(yīng)用范圍

（一）合同雙方的應(yīng)用

合同的簽署是在員工和企業(yè)雙方共同認(rèn)同的基礎(chǔ)上簽訂的。因此完成既定目標(biāo)和相關(guān)信任就是其基礎(chǔ)。信任管理屬于主觀范疇內(nèi)，但是缺乏明確的判斷標(biāo)準(zhǔn)。因此在合同履行上，就需要雙方的相互信任，在合同結(jié)束時(shí)，能夠主動去滿足對方的利益。一旦雙方的信任關(guān)系發(fā)生改變，則會簽署的合同急促也會消失，就容易造成利益糾紛，此時(shí)需要合同法的保護(hù)。需要任意解除權(quán)來保護(hù)不被信任方的利益。當(dāng)然，在正常情況下，合同雙方均具有任意解除權(quán)。

（二）在委托合同中的應(yīng)用

委托合同無論是合同內(nèi)容是否為有償，對時(shí)間長短的規(guī)定是多少，雙方均應(yīng)享有任意解除權(quán)，也就是當(dāng)一方利益受損時(shí)，可以在任意時(shí)間進(jìn)行合同解除。這一形式具有長期的應(yīng)用，委托合同本身就是一種民事委托，主要特點(diǎn)就是無償性。但無償合同并不能等同于正式的合同，其約束性不強(qiáng)，當(dāng)事人無法從合同中脫離出來。委托合同內(nèi)一方當(dāng)事人要在任意情況下從中解脫出來，無需勉強(qiáng)合同的另一方取承擔(dān)任何責(zé)任。

（三）合同中存在利益糾紛問題

《合同法》已經(jīng)表示在任意情況下，均可以使雙方利益相同，但是企業(yè)與個(gè)人的責(zé)任和既得利益不同，這樣就會出現(xiàn)不均等性。使一方當(dāng)事人在合同利益中處于劣勢地位。當(dāng)合同內(nèi)存在相關(guān)利益糾紛時(shí)，任意解除權(quán)應(yīng)偏向于被保護(hù)方，保證弱勢全體的利益。也就是應(yīng)該由利益缺失方持有合同法中的任意解除權(quán)。任意解除權(quán)存在的意義還在于用于維持經(jīng)濟(jì)市場穩(wěn)定。

三、任意解除權(quán)使用的進(jìn)一步完善

任意解除權(quán)的應(yīng)用問題主要體現(xiàn)在利益不均等現(xiàn)象，企業(yè)或者個(gè)人在當(dāng)前我國合同法中的應(yīng)用。整體的現(xiàn)狀表現(xiàn)為解除后可能存在一定的權(quán)益受損。需要從應(yīng)用范圍，合同任意解除權(quán)時(shí)間限制等方面進(jìn)行分析，具體如下。

（一）限制合同任意解除權(quán)范圍簡析

對目前任意解除權(quán)進(jìn)行范圍限制，在保證公正，公平前提下應(yīng)用任意解除權(quán)。通過實(shí)踐中遇到的問題的分析，不斷的細(xì)化任何解除權(quán)的限制條件，另外要維持目前合同解除的直接性，也就是在滿足解除條件下，要快速的予以解除。約束企業(yè)的惡意或者混淆概念行為。

（二）完善合同解除后雙方的利益

對于企業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人而言，當(dāng)不能產(chǎn)生利益的情況下，結(jié)束合同，減少中間程序可以實(shí)現(xiàn)雙贏。但是在任意解除權(quán)這一前提下，需要最大程度的滿足合同雙方的利益。要從人性化角度彌補(bǔ)損失方的利益。從法律角度細(xì)化合同解除后的賠償機(jī)制。通過合同法限制解除時(shí)間，在保證個(gè)人完成公司工作，并且得到相應(yīng)報(bào)酬的情況下，允許解除合同。

四、總結(jié)

在企業(yè)發(fā)展過程中，要始終以法律規(guī)定為前提。對于任意解除權(quán)的應(yīng)用，應(yīng)結(jié)合合同法的規(guī)定，嚴(yán)格控制違規(guī)現(xiàn)象。確保合同簽署雙方的利益。通過任意解除權(quán)來保障利益，推動法律的完善。另外，從法律制定角度講，還需要明確和擴(kuò)大其使用范圍，對使用時(shí)間，應(yīng)用范圍進(jìn)行具體的規(guī)定。