鄂節(jié)玉

摘 要：為推動(dòng)我國(guó)公益事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，并使得事業(yè)單位能夠始終保持旺盛的生機(jī)與活力，我國(guó)正大力深入落實(shí)事業(yè)單位分類(lèi)改革，同時(shí)其對(duì)于黨建工作及相關(guān)工作機(jī)制建設(shè)也提出了更高的要求。因此，本文將著眼于事業(yè)單位分類(lèi)改革形勢(shì)，在闡明當(dāng)前事業(yè)單位黨建工作機(jī)制存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上，著重分析研究在事業(yè)單位分類(lèi)改革形勢(shì)下深入落實(shí)黨建工作創(chuàng)新機(jī)制的方法。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位分類(lèi)改革;黨建工作;創(chuàng)新機(jī)制

一、引言

本文探究了事業(yè)單位分類(lèi)改革形勢(shì)下的黨建工作創(chuàng)新機(jī)制，以有效幫助人們正確認(rèn)清事業(yè)單位分類(lèi)改革形勢(shì)，并了解單位目前黨建工作情況及其現(xiàn)存問(wèn)題。同時(shí)，這也將幫助事業(yè)單位黨建工作人員牢牢把握事業(yè)單位分類(lèi)改革趨勢(shì)，創(chuàng)新黨建工作及其工作機(jī)制給予一定的指導(dǎo)。

二、事業(yè)單位分類(lèi)改革與黨建工作分析

根據(jù)事業(yè)單位分類(lèi)改革時(shí)間表可知，我國(guó)在2015年便已經(jīng)基本在清理規(guī)范基礎(chǔ)上完成了事業(yè)單位分類(lèi)，最遲到2020年我國(guó)將形成全新事業(yè)單位管理體制以及全新事業(yè)單位運(yùn)行機(jī)制，旨在對(duì)長(zhǎng)期存在于事業(yè)單位運(yùn)行管理中的體制僵化、政事關(guān)系不明等一系列問(wèn)題予以集中、徹底解決。在此過(guò)程中，勢(shì)必需要充分發(fā)揮事業(yè)單位中黨組織的政治核心素養(yǎng)，積極加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位全體工作人員的思想教育，使其具備較高的思想政治修養(yǎng)，能夠自覺(jué)、嚴(yán)格按照事業(yè)單位中的各項(xiàng)規(guī)定要求規(guī)范完成本職工作，進(jìn)而充分踐行事業(yè)單位全心全意為人民的服務(wù)的工作宗旨，促進(jìn)事業(yè)單位在新形勢(shì)下真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。黨建工作在深化落實(shí)事業(yè)單位分類(lèi)改革以及促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)健發(fā)展等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，因此盡快解決當(dāng)前事業(yè)單位分類(lèi)改革形勢(shì)下黨建工作機(jī)制存在的問(wèn)題意義重大。

三、事業(yè)單位分類(lèi)改革形勢(shì)下黨建工作機(jī)制現(xiàn)存問(wèn)題

（一）黨建機(jī)制建設(shè)缺乏長(zhǎng)效化

在我國(guó)不斷深入落實(shí)事業(yè)單位分類(lèi)改革下，越來(lái)越多的事業(yè)單位能夠充分認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，并有意識(shí)地開(kāi)展制定各項(xiàng)黨建工作機(jī)制。例如，在筆者所在事業(yè)單位，通過(guò)實(shí)現(xiàn)集體領(lǐng)導(dǎo)和人工分工的有機(jī)結(jié)合，制定并出臺(tái)了相關(guān)責(zé)任制度，在積極貫徹落實(shí)民主集中制下，定期召開(kāi)民主生活會(huì)，并對(duì)其進(jìn)行全程公開(kāi)，以民主管理、民主決策的方式確保事業(yè)單位各項(xiàng)決策決議的正確性。事實(shí)上，事業(yè)單位制定完善的黨建工作機(jī)制是其規(guī)范、高效完成各項(xiàng)黨建活動(dòng)的根本保障。但在目前我國(guó)部分事業(yè)單位中，存在過(guò)于看重單位核心業(yè)務(wù)和主要業(yè)務(wù)的發(fā)展的情況，且對(duì)黨建工作及其機(jī)制建設(shè)、完善方面的投入十分有限[1]。還有部分事業(yè)單位只重視黨建工作機(jī)制的建設(shè)，未對(duì)后期黨建工作機(jī)制的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤管理，未不斷結(jié)合當(dāng)前最新的事業(yè)單位分類(lèi)改革情況，且未對(duì)事業(yè)單位現(xiàn)有黨建工作機(jī)制進(jìn)行不斷優(yōu)化創(chuàng)新，導(dǎo)致現(xiàn)階段在我國(guó)諸多事業(yè)單位中存在黨建工作機(jī)制長(zhǎng)效性不足的問(wèn)題。

（二）部分黨建工作機(jī)制有缺失

眼下我國(guó)先后有大批事業(yè)單位為順應(yīng)事業(yè)單位分類(lèi)改革浪潮、實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位自身的長(zhǎng)效發(fā)展而建立起了各項(xiàng)黨建工作機(jī)制。例如，筆者所在事業(yè)單位通過(guò)積極響應(yīng)十九大提出的全面從嚴(yán)治黨要求，重點(diǎn)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)，專(zhuān)門(mén)制定了相應(yīng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，并對(duì)各部門(mén)工作人員的應(yīng)負(fù)職責(zé)予以明確規(guī)定。但單位在基層黨組織工作、民主評(píng)議黨員工作等方面還缺乏完善的黨建工作機(jī)制作為基礎(chǔ)保障。受此影響，事業(yè)單位黨組織活動(dòng)存在一定的隨意性，各支部在開(kāi)展黨建活動(dòng)時(shí)大多習(xí)慣采用傳統(tǒng)的開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)、聽(tīng)報(bào)告等方式，黨組織活動(dòng)時(shí)間、空間等經(jīng)常發(fā)生變動(dòng)，難以形成常規(guī)化、規(guī)范化。由于在事業(yè)單位中黨建工作機(jī)制未能有效健全，且缺乏一定的長(zhǎng)效性，因此直接導(dǎo)致事業(yè)單位黨建工作容易出現(xiàn)形式單一、組織不規(guī)范等問(wèn)題，進(jìn)而制約了事業(yè)單位分類(lèi)改革的深化落實(shí)。

（三）黨員隊(duì)伍建設(shè)水平較薄弱

在事業(yè)單位分類(lèi)改革形勢(shì)下，黨建工作創(chuàng)新機(jī)制需要一批高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)、優(yōu)秀的黨員隊(duì)伍作為堅(jiān)實(shí)支持和有力保障。但目前我國(guó)事業(yè)單位黨員隊(duì)伍建設(shè)水平存在明顯的薄弱問(wèn)題。以筆者所在事業(yè)單位為例，雖然本單位當(dāng)前所有黨員干部的學(xué)歷水平均達(dá)到了本科以上，有近一半的工作人員學(xué)歷水平為碩士及以上，黨員干部具有較高綜合素養(yǎng)，但由于事業(yè)單位尚未制定出完善的黨務(wù)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，鮮少通過(guò)主動(dòng)與單位內(nèi)的黨員進(jìn)行溝通交流、在準(zhǔn)確掌握其工作情況與自身需求的基礎(chǔ)上，幫助黨員共同制定出與之相符合的黨員工作規(guī)劃或年度發(fā)展計(jì)劃。在黨員管理中，相關(guān)管理人員也因長(zhǎng)期受到傳統(tǒng)工作理念的影響與制約，多采取單一的人工管理方式，黨員本身在其管理工作中的參與積極性較低。此外，在部分事業(yè)單位中，受到其具體崗位特性的影響，不同崗位工作人員因工作內(nèi)容幾乎無(wú)交叉而缺乏有效的溝通交流，進(jìn)而出現(xiàn)思想不統(tǒng)一等情況，同樣制約著事業(yè)單位分類(lèi)改革形勢(shì)下的黨建工作機(jī)制創(chuàng)新。

四、基于事業(yè)單位分類(lèi)改革下的黨建工作機(jī)制創(chuàng)新策略

（一）分類(lèi)健全黨建工作機(jī)制

1.立足業(yè)務(wù)工作規(guī)律制定黨建工作計(jì)劃

在事業(yè)單位分類(lèi)改革形勢(shì)下，黨建工作機(jī)制創(chuàng)新首先需要事業(yè)單位堅(jiān)持全心全意為人民的服務(wù)的工作宗旨，始終圍繞其核心工作與主要業(yè)務(wù)，立足事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作規(guī)律科學(xué)制定相應(yīng)的黨建工作計(jì)劃，使得黨建工作能夠貫穿事業(yè)單位各項(xiàng)工作中，黨建工作人員也因此可以通過(guò)積極參考事業(yè)單位所獲得的各項(xiàng)成果，對(duì)其黨建工作落實(shí)情況進(jìn)行精準(zhǔn)評(píng)估[2]。事業(yè)單位可按照短期、中期、長(zhǎng)期分別制定出不同階段的事業(yè)單位黨建工作計(jì)劃。例如，在筆者所在事業(yè)單位，可以將健全所有缺失的黨建工作機(jī)制，如民主評(píng)議黨員機(jī)制等，作為短期黨建工作目標(biāo)。將積極引入現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考核理念、建設(shè)常態(tài)化量化考核機(jī)制作為事業(yè)單位的中長(zhǎng)期黨建工作重點(diǎn)。在推動(dòng)事業(yè)單位黨組織功能定位從管理向服務(wù)的成功轉(zhuǎn)變下，利用長(zhǎng)效化、規(guī)范化的黨建工作計(jì)劃為事業(yè)單位分類(lèi)改革形勢(shì)下的黨建工作機(jī)制創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2.根據(jù)工作內(nèi)容分類(lèi)構(gòu)建黨建機(jī)制框架

從事業(yè)單位分類(lèi)改革的角度出發(fā)，事業(yè)單位在創(chuàng)新黨建工作機(jī)制過(guò)程中，還需要切實(shí)根據(jù)具體工作內(nèi)容分類(lèi)，建立完善的黨建工作機(jī)制框架。例如，針對(duì)事業(yè)單位黨建工作中的思想政治建設(shè)，應(yīng)當(dāng)制定出關(guān)于建設(shè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子并提高其執(zhí)行能力的工作機(jī)制。對(duì)于筆者所在事業(yè)單位，除了采用集體領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合個(gè)人分工的方式，制定出專(zhuān)門(mén)的責(zé)任機(jī)制并以制度形式規(guī)定每年事業(yè)單位均需要召開(kāi)一次高質(zhì)量民主生活會(huì)外，還需要嚴(yán)格按照上級(jí)黨組織規(guī)定要求，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)班子理論中心組學(xué)習(xí)制度，要求事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子理論中心組成員，采用自主學(xué)習(xí)和外出調(diào)研、外出深造相結(jié)合的方式強(qiáng)化自身的思想政治理論基礎(chǔ)與執(zhí)行能力。在事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，除了需要制定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制外，同樣也需要結(jié)合事業(yè)單位目前黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開(kāi)展情況制定出相應(yīng)的警示教育機(jī)制。適當(dāng)加大對(duì)單位內(nèi)違規(guī)違紀(jì)人員的懲處力度，并對(duì)此類(lèi)人員的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和懲處措施進(jìn)行全程公開(kāi)，以對(duì)單位內(nèi)其他黨員干部起到一定警示效用。

（二）構(gòu)建堅(jiān)實(shí)黨建工作基礎(chǔ)

首先，事業(yè)單位需要將各項(xiàng)先進(jìn)性教育工作與黨建工作進(jìn)行深入融合，在主動(dòng)學(xué)習(xí)和借鑒其他事業(yè)單位黨建工作機(jī)制建設(shè)經(jīng)驗(yàn)下，立足自身實(shí)際情況制定出專(zhuān)門(mén)的學(xué)習(xí)跟蹤執(zhí)行機(jī)制與學(xué)習(xí)考勤制度等;再對(duì)黨員干部思想政治學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全程跟蹤管理，并認(rèn)真記錄其每次參與黨建活動(dòng)的出勤率、請(qǐng)銷(xiāo)假情況等，從而在有效提高相關(guān)黨建工作機(jī)制長(zhǎng)效性的同時(shí)，大大夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)的效果。其次，黨建工作人員也需要積極利用微信、QQ等各種新興媒體，主動(dòng)與事業(yè)單位基層黨員及員工進(jìn)行溝通交流，主動(dòng)了解其思想動(dòng)態(tài)及其在工作生活中存在的困難，從而在有針對(duì)性地解決其實(shí)際問(wèn)題下，聯(lián)系黨員本職崗位與其共同制定出長(zhǎng)效的黨員工作規(guī)劃，促進(jìn)其在崗位上的長(zhǎng)效發(fā)展。在黨建教育活動(dòng)中，需要采用集中教育結(jié)合常規(guī)教育的方式，靈活采用組織專(zhuān)題討論、召開(kāi)視頻會(huì)議等多樣化的工作形式，在積極鼓勵(lì)黨員通過(guò)利用互聯(lián)網(wǎng)完成自學(xué)的同時(shí)，定期組織其開(kāi)展集體性學(xué)習(xí)，要求黨員定期利用微信或制作PPT等方式向組織匯報(bào)思想與工作情況。

（三）積極強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè)

在創(chuàng)新事業(yè)單位黨建工作機(jī)制中的先進(jìn)思想理論學(xué)習(xí)機(jī)制時(shí)，事業(yè)單位不僅可以鼓勵(lì)內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工、先進(jìn)工作者作為主講人，主動(dòng)與其他黨員分享自己的工作心得與先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，而且可以積極組織學(xué)員進(jìn)行互動(dòng)討論，在人人參與、人人討論、人人發(fā)言下，學(xué)員汲取更多的優(yōu)秀思想理論，不斷提高自身思想政治修養(yǎng)和理論學(xué)習(xí)質(zhì)量[3]。另外，事業(yè)單位也可以定期組織參訓(xùn)學(xué)員前往其他優(yōu)秀單位或先進(jìn)部門(mén)進(jìn)行實(shí)地觀(guān)摩、學(xué)習(xí)考察，或是積極邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者與優(yōu)秀一線(xiàn)工作人員，現(xiàn)場(chǎng)舉辦宣講會(huì)等活動(dòng)，面對(duì)面與事業(yè)單位黨員干部進(jìn)行溝通交流和實(shí)踐指導(dǎo)，從而切實(shí)幫助其正確認(rèn)識(shí)自身在工作中存在的不足，不斷提高黨員干部的思想政治修養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力。

此外，事業(yè)單位還可以在管理崗位上積極采用競(jìng)爭(zhēng)上崗聘任制，將原本的黨員固定管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾恚谕黄聘鲘徫粚?duì)于黨員年齡、學(xué)歷等方面的限制要求下，鼓勵(lì)更多有能力、有真才實(shí)干的黨員走上工作崗位，通過(guò)充分發(fā)揮其工作積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，使事業(yè)單位中的黨員可以自覺(jué)形成自我提升意識(shí)，為深化落實(shí)事業(yè)單位分類(lèi)改革浪潮、促進(jìn)黨建工作機(jī)制創(chuàng)新貢獻(xiàn)出自己的全部力量。

五、結(jié)語(yǔ)

在事業(yè)單位分類(lèi)改革浪潮下，實(shí)現(xiàn)黨建工作創(chuàng)新機(jī)制已成為必然趨勢(shì)。針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位黨建工作中存在的黨建工作機(jī)制不健全且缺乏長(zhǎng)效性、黨建隊(duì)伍建設(shè)水平較低等問(wèn)題，我國(guó)事業(yè)單位需要在充分結(jié)合自身實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，主動(dòng)順應(yīng)事業(yè)單位分類(lèi)改革潮流，圍繞其核心業(yè)務(wù)建立健全黨建工作機(jī)制，并在努力建設(shè)堅(jiān)實(shí)黨建工作基礎(chǔ)、不斷強(qiáng)化黨建隊(duì)伍建設(shè)下，全面提升事業(yè)單位黨務(wù)工作質(zhì)量水平，推動(dòng)事業(yè)單位及其黨建工作的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳彥波.加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位黨建工作的思路探索[J].黨史博采（下），2019（6）.

[2]唐曉蕾.事業(yè)單位黨建工作不斷拓展創(chuàng)新的實(shí)踐路徑[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（6）.

[3]宮兆巖.新形勢(shì)下加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作研究[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（18）.