王洋

摘要：思想政治工作是企事業(yè)單位建設(shè)和發(fā)展的重要保障，具有科學(xué)性和與時(shí)俱進(jìn)的特性。在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展形勢下，實(shí)施科學(xué)化量化管理成為新時(shí)代思想政治工作的新途徑。本文將主要介紹筆者在思想政治工作中實(shí)施科學(xué)量化管理的相關(guān)策略，希望對思想政治管理工作者相關(guān)工作的開展有一定的啟發(fā)和幫助。

關(guān)鍵詞：思想政治管理;科學(xué)量化;職工隊(duì)伍建設(shè);策略研究

思想政治工作是管理工作的重要組成部分，對企事業(yè)單位的發(fā)展非常重要，能夠?yàn)閱挝桓黜?xiàng)工作的開展掃清思想障礙，形成綠色通道，有助于企事業(yè)單位凝聚力的形成和工作效率的提高。在新時(shí)代背景下，我們需要積極探索并優(yōu)化干部和職工隊(duì)伍管理工作的機(jī)制和方法，實(shí)施科學(xué)量化管理模式，讓思想政治管理工作更加標(biāo)準(zhǔn)化，具體化，公平化，從而提升管理實(shí)效和職工的工作主觀能動(dòng)性，為本單位各項(xiàng)工作的順利開展做好思想和管理的保障工作。下面筆者就為大家分享自己在思想政治管理工作實(shí)踐中實(shí)施科學(xué)量化管理的相關(guān)策略和感悟，希望對大家的管理工作提供一定的建議。

一、思想政治工作實(shí)施科學(xué)量化管理的必要性

思想政治管理工作的實(shí)質(zhì)是對企業(yè)管理人員和企業(yè)職工價(jià)值取向的引導(dǎo)和管理。而在當(dāng)今社會(huì)中，企事業(yè)單位的思想政治工作面臨較為嚴(yán)峻的形式，需要實(shí)施科學(xué)量化管理和改革創(chuàng)新。其理由如下：受經(jīng)濟(jì)體制和某些腐敗因素的影響，有的企事業(yè)單位并沒有按照企事業(yè)員工的實(shí)際工作績效來分配其經(jīng)濟(jì)利益，導(dǎo)致企事業(yè)員工干好干壞一個(gè)樣，裙帶關(guān)系高于企業(yè)實(shí)際工作效率，員工們的工作積極性大受打擊，難以形成集體主義價(jià)值觀和榮譽(yù)意識，敷衍混世成為主基調(diào)，企事業(yè)單位的未來發(fā)展前景堪憂。另外，企事業(yè)單位缺乏科學(xué)化和精細(xì)化的管理機(jī)制和管理措施，企事業(yè)員工的工作時(shí)間和工作實(shí)效缺乏科學(xué)合理的衡量的標(biāo)準(zhǔn)，管理工作漏洞百出，決策通道被堵塞，難以保證企事業(yè)單位的工作實(shí)效。

思想政治工作科學(xué)量化管理是指借助數(shù)字統(tǒng)計(jì)的方法，建立公平合理的科學(xué)的量化衡量標(biāo)準(zhǔn)，對單位的思想政治工作管理進(jìn)行數(shù)字描述和科學(xué)監(jiān)測，實(shí)現(xiàn)個(gè)體工作任務(wù)或工作目標(biāo)的細(xì)化和具體化，以保證管理的公平性和合理性，把企業(yè)的前途和職工的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，從而提高職工對企業(yè)發(fā)展的認(rèn)同度和榮辱感，讓科學(xué)而積極的價(jià)值觀成為企業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，讓企事業(yè)的發(fā)展走向正軌。

二、思想政治工作實(shí)施科學(xué)量化管理的有效策略

1、以科學(xué)管理意識和大局觀為主導(dǎo)，轉(zhuǎn)變思想政治管理理念

任何管理決策和方略的制定都需要一定思想意識的引導(dǎo)和支撐。思想政治工作實(shí)施科學(xué)量化管理也必須保證管理者具有先進(jìn)的先進(jìn)的管理理念，并具備科學(xué)的管理意識和大局觀，為科學(xué)量化管理工作打好思想基礎(chǔ)和管理基礎(chǔ)。為了做到這一點(diǎn)，筆者認(rèn)為管理者應(yīng)當(dāng)首先要做到以身作則，以干部職工的利益為先，摒棄封閉型管理模式，實(shí)施開放型和創(chuàng)新型管理舉措，為思想政治管理工作探求新思路，并把思想政治管理工作貴滲透到日常工作的方方面面，從日常的小事入手，時(shí)刻關(guān)注干部職工的言行并據(jù)此及時(shí)發(fā)現(xiàn)其思想動(dòng)態(tài)，對出現(xiàn)的各種思想問題和關(guān)系矛盾進(jìn)行及時(shí)恰當(dāng)?shù)氖鑼?dǎo)和調(diào)節(jié)，督促干部職工加強(qiáng)自我約束的能力，以集體的榮譽(yù)為首要考慮的對象，實(shí)現(xiàn)自我管理。

2、建立科學(xué)合理的量化考核標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)機(jī)制

量化考核是評價(jià)思想政治工作質(zhì)量的重要手段，也是提高思想政治管理工作實(shí)效的關(guān)鍵。管理者和決策者在制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候要以工作實(shí)效為基點(diǎn)，秉著實(shí)事求是和科學(xué)公平的原則，摒棄任人唯親、腐化墮落、不求實(shí)際、浮夸的工作作風(fēng)，拋卻虛假職位和軟指標(biāo)，用數(shù)字說話、用績效說話，讓思想政治管理工作的評價(jià)有法可依，有法必依，違規(guī)則必究，讓那些勤懇于一線工作的人員、有管理實(shí)效的人員、具有創(chuàng)新意識的人員和具有突出才能的人員有機(jī)會(huì)展示自己的能力并真正做到德與位配。

3、抓好班子建設(shè)工作和職工隊(duì)伍建設(shè)工作，提高單位領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)

有的量可以通過數(shù)字衡量，有的量是看不見但卻具有強(qiáng)悍的工作實(shí)效。依筆者看來，只要干部職工隊(duì)伍在思想上、價(jià)值觀的認(rèn)同上以及對待企事業(yè)單位工作的態(tài)度上能夠達(dá)成一致意見，形成勢不可擋的“合力”，企事業(yè)單位的管理工作就能走向更高、更強(qiáng)。因此，作為管理者，筆者認(rèn)為，做好數(shù)字化的量化管理工作固然重要，抓好班子建設(shè)工作和職工隊(duì)伍建設(shè)工作、提高單位領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)也不能忽視。

筆者從多年的思想政治管理經(jīng)驗(yàn)的角度出發(fā)，認(rèn)為衡量單位領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)的高低可以遵從如下標(biāo)準(zhǔn)：管理者是否具備一定的調(diào)查研究能力，能否深入工作實(shí)際，了解干部職工的真實(shí)生活、工作和思想動(dòng)態(tài)，能不能發(fā)現(xiàn)問題并拿出行之有效的舉措解決干部職工的思想問題;管理者是否具有較強(qiáng)的分析判斷能力，能夠在干部職工的思想出現(xiàn)偏差的時(shí)候透過現(xiàn)象看本質(zhì)，公正合理地處理矛盾，解決問題;管理者是否具備相應(yīng)的強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)處理好上級和下級之間、友鄰單位之間、與上級機(jī)關(guān)之間的關(guān)系，形成領(lǐng)導(dǎo)合力;是否具備示范操作能力，以身作則，做好政治教育課、黨務(wù)工作和思想工作，處理好干部于職工的關(guān)系、解決各種矛盾并通過企事業(yè)單位的文化活動(dòng)進(jìn)行企業(yè)認(rèn)同度和榮辱感的教育;管理者是否具備強(qiáng)悍的說服教育能力，在處理矛盾的過程中能夠以理服人、以情感人，做到論述有理有據(jù)，既富有思想內(nèi)涵，也具有知識性和趣味性，實(shí)現(xiàn)集體的團(tuán)結(jié)和良好的互動(dòng)。

綜上所述，隨著社會(huì)生活的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，企事業(yè)單位要想獲得長足發(fā)展，必須把加強(qiáng)思想政治管理工作放在首位。而只有具備了先進(jìn)的思想政治管理理念，并建立學(xué)合理的量化考核標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)機(jī)制，抓好班子建設(shè)工作和職工隊(duì)伍建設(shè)工作，才能真正建立起科學(xué)量化管理模式，提高管理者的思想政治管理水平和企事業(yè)單位的管理效率。