劉景軍 楊永超 趙晶飛

關(guān)鍵詞：馬克思主義;人力資源開發(fā);人的全面發(fā)展;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

中圖分類號：F272.92文獻標識碼：A 文章編號：1009 — 2234（2019）09 — 0029 — 03

馬克思終身為實現(xiàn)全人類的解放而努力奮斗，他的理論中將實現(xiàn)全人類的生存與發(fā)展作為最終目標與價值追求。關(guān)于馬克思主義人的全面發(fā)展理論，越來越多的學(xué)者開始關(guān)注研究人力資源開發(fā)與管理的意義。馬克思主義人的全面發(fā)展理論是當代企業(yè)實施人力源管理的理論基礎(chǔ)，同時也為企業(yè)實現(xiàn)人、財、物等資源的科學(xué)優(yōu)化及高效配置指明了方向。

一、馬克思主義人的全面發(fā)展思想理論價值

以批判吸收德國古典哲學(xué)、十九世紀初期的空想社會主義為理論基礎(chǔ)，形成了馬克思主義人的全面發(fā)展理論，它以歷史唯物主義和辯證唯物主義為根基，從客觀的角度深刻地剖析了資本主義社會個人發(fā)展的不充分性及成因，為共產(chǎn)主義社會人的全面發(fā)展及價值實現(xiàn)提供借鑒指導(dǎo)。

（一）馬克思主義人的全面發(fā)展內(nèi)涵

學(xué)術(shù)界關(guān)于人的全面發(fā)展理論的內(nèi)涵，進行了大量的探索剖析，通過對眾學(xué)者研究成果的理解概括，總結(jié)其內(nèi)涵就是指人的全面、充分、協(xié)調(diào)的發(fā)展，包括人的個性、能力以及各種社會關(guān)系的建立。關(guān)于人的全面發(fā)展的研究，馬克思曾在其著作中進行過分析，根據(jù)《1857——1858 經(jīng)濟學(xué)手稿》可以得知，個人能力的發(fā)展既具有普適性也具有全面性，這種普適性的發(fā)展不再受限于單一、狹隘的職業(yè)種類的劃分，而是從個體的諸多方面來全面思考，此時的個人能力包括體力、意志力、創(chuàng)造力、智力、耐力等多方面的品質(zhì)。在信息高速發(fā)展的時代，現(xiàn)代人工智能的出現(xiàn)，也改變了以往的社會分工，在此種大環(huán)境之中，每一個社會成員都可以實現(xiàn)自己體力勞動與智力勞動相結(jié)合的目標，成為推動新時代建設(shè)的重要貢獻者。在寬松的發(fā)展環(huán)境之中，每個人能夠推動社會的前進，達到社會物質(zhì)及文化財富積累的最終目標。

（二）馬克思主義人的全面發(fā)展理論的價值

人的全面發(fā)展思想是馬克思主義理論中的重要內(nèi)容，該理論為企業(yè)發(fā)展與個人成長提供了重要指引。對于人的全面發(fā)展理論可以從以下幾方面分析，其一，人的全面發(fā)展是人的需要。每一個個體在社會的大環(huán)境之中都有最為基本的生存需求，只有具備了基本的物質(zhì)條件才能夠?qū)崿F(xiàn)人的其它的價值。正如馬克思所說，我們首先應(yīng)當確定并接受一切人類生存的第一個前提：人們?yōu)榱四軌騽?chuàng)造歷史，必須能夠生活。因此人類的第一個歷史活動就應(yīng)該是圍繞著這些需求而展開，及通過生產(chǎn)活動生產(chǎn)所需要的資料。每一個社會成員的發(fā)展是需要，也正是需要本身推動個人內(nèi)心與外在的雙重渴望，是社會個體的本質(zhì)所在。十九大報告中也已明確指出，我國當前社會主要矛盾為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間矛盾，人的需求會隨著外界環(huán)境的變化而全部或部分發(fā)生改變，因此社會的進步必然導(dǎo)致人的全面發(fā)展的需要隨之變化。其二，人的全面發(fā)展體現(xiàn)在人的個性發(fā)展之中，誠如馬克思曾經(jīng)指出：“建立在社會成員的物質(zhì)生產(chǎn)和社會財富之上的自由個性，是人的發(fā)展的必然階段?！痹趥涫軌褐坪团鄣馁Y本主義社會之中，大部分社會成員無法實現(xiàn)自由的發(fā)展，個性的釋放;而人類不再僅僅受制于管制和規(guī)律，向往自由必將實現(xiàn)人的獨立性和自覺性。最后，人的全面發(fā)展是社會關(guān)系的全面發(fā)展。每一個社會成員都必須存在于一定的社會關(guān)系之中，或簡單或復(fù)雜，個體需要借助于一定的社會關(guān)系實現(xiàn)個人的生存和發(fā)展。人類建立在物質(zhì)聯(lián)系基礎(chǔ)之上的其他社會關(guān)系如政治、法律、道德等，使人類能夠有實現(xiàn)本身意義的更為廣闊的空間，也在橫向、縱向的社會關(guān)系交往中形成互為學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新的社會氛圍。

二、人力資源開發(fā)的特性

（一）企業(yè)人力資源開發(fā)的內(nèi)涵

企業(yè)人力資源開發(fā)是企業(yè)以現(xiàn)有的人力資源為基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，作出符合自身發(fā)展的系統(tǒng)化的人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略。該戰(zhàn)略將按照企業(yè)內(nèi)部的人力資源優(yōu)勢，打造企業(yè)職員入職培訓(xùn)及技能培養(yǎng)等計劃，以達到推動人力資源開發(fā)活動長期有效的目標，通過企業(yè)對人力資源的開發(fā)以期提高企業(yè)員工整體素質(zhì)及績效水平，最終實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。據(jù)此可分析出，人力資源開發(fā)的內(nèi)涵即在于發(fā)掘、提升社會整體中的人的知識儲備、技能水平及能力素質(zhì)的全過程。通常而言，企業(yè)的人力資源開發(fā)既包括企業(yè)在發(fā)展過程中對于員工的內(nèi)外部的培訓(xùn)，也包括在企業(yè)自我的資源的挖掘和價值的實現(xiàn)。

（二）企業(yè)人力資源開發(fā)的特性

人作為特殊資源有其不同于普通資源的特性，因此人力資源開發(fā)管理也具有特殊性。其一，復(fù)雜性。當前企業(yè)面臨的市場環(huán)境復(fù)雜、競爭較大，而在眾多企業(yè)中想要永葆活力，常態(tài)化、穩(wěn)定化的持續(xù)性發(fā)展，就要從人才角度發(fā)力。我國雖為人口大國，但是“高精尖”人才卻極為缺失，造成人力資源出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡的現(xiàn)狀，還表現(xiàn)于勞動力市場階段性人才供應(yīng)數(shù)量不足。其二，系統(tǒng)性。人力資源開發(fā)戰(zhàn)略要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營宗旨、目標調(diào)整人力資源規(guī)劃，并且針對企業(yè)不同發(fā)展階段，制定階段性人力資源戰(zhàn)術(shù)和作業(yè)計劃，以滿足企業(yè)對于人力資源的需求;在設(shè)計開發(fā)工作時，要考慮員工參與管理、自身發(fā)展需求的滿足，真正實現(xiàn)保證企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的同時，完成人力資源的全面開發(fā);其三，變革性。伴隨事物發(fā)展的全面性，要考慮處于不同生命周期企業(yè)的需求也有不同，同時不定期的組織結(jié)構(gòu)及職責(zé)的調(diào)整，企業(yè)轉(zhuǎn)型和規(guī)模的改變等，要求企業(yè)人力資源管理和開發(fā)也具有變革性和適應(yīng)性。

三、企業(yè)人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及存在問題

我國當前大部分大、中、小微型企業(yè)在人力資源開發(fā)方面并未能拓展開，盡管在宏觀角度上，人力資源開發(fā)的理論已經(jīng)得到了廣泛的傳播，但是從微觀角度而言，依然缺乏對于企業(yè)人力資源細致性的考量。當前大部分企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，并未綜合運用馬克思主義人的全面發(fā)展思想來指導(dǎo)實踐，缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性，因此存在人力資源開發(fā)不充分等諸多問題，直接影響到人力資源的有效運用。

（一）企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略偏離正確價值取向

當下諸多企業(yè)在管理經(jīng)營時，過多關(guān)注獲取經(jīng)濟效益，忽視人力資源開發(fā)的價值，從而忽略企業(yè)中人的全面發(fā)展和價值開發(fā)，導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展過程中的戰(zhàn)略偏離。企業(yè)對于人力資源的開發(fā)以提高員工生產(chǎn)力，提高產(chǎn)品生產(chǎn)率為手段，以獲取并擴大企業(yè)經(jīng)濟效益為唯一性目標。在此過程中，企業(yè)多是通過名義上的培訓(xùn)，投入較大，但收效成果欠佳，人力資源的開發(fā)更注重于提高員工的技能和認知;另外，在部分企業(yè)，人力資源開發(fā)成為一種“網(wǎng)紅式”的打卡行為，組織部分高級管理人員到外地去進行“學(xué)習(xí)”，實際上則是走馬觀花，意義不大。人的價值沒有得到全面的挖掘，人的需求沒有被滿足，就沒有辦法從本質(zhì)上實現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)。

（二）企業(yè)人力資源開發(fā)忽略精神激勵

企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)當按照以為人本的思想來滿足員工的多種需求，但是當前諸多企業(yè)將滿足員工的物質(zhì)需求為主，而忽略了對于員工的精神關(guān)懷和激勵。例如很多員工為了達到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃而存在加班的現(xiàn)象，導(dǎo)致員工的身體健康受到損害，內(nèi)心的精神壓力巨大而缺少正確的方式排解，很多情況下，企業(yè)會給予員工一定數(shù)量的費用，但是這種方式并不能從根本上滿足員工對于精神生活的向往。盡管在短期內(nèi)可能會實現(xiàn)利益的較大提升，但是長此以往會導(dǎo)致人力資源開發(fā)難以為繼，員工在企業(yè)內(nèi)獲得的職業(yè)認同感和幸福感會降低，從而難以發(fā)揚豐富的企業(yè)文化，難以吸收更多的優(yōu)質(zhì)人才加入到企業(yè)的創(chuàng)新之中。

（三）企業(yè)人力資源開發(fā)忽略使用性開發(fā)

企業(yè)在進行人力資源開發(fā)時多是注重前期的教育性培訓(xùn)，對員工進行紙質(zhì)化、網(wǎng)絡(luò)化等多方面的教育，盡管此種模式的出發(fā)點是為了提升企業(yè)員工的知識儲備，但因為缺乏對于培訓(xùn)后的使用性開發(fā)而導(dǎo)致對員工的開發(fā)力度不足。另外，前期的大量講座和基礎(chǔ)性的教學(xué)因缺乏“一對一”、“老帶新”等實踐性使用，使員工難以實現(xiàn)學(xué)以致用;在培訓(xùn)之前也存在缺乏調(diào)研和考察，導(dǎo)致前期所教學(xué)的內(nèi)容與實踐的內(nèi)容存在脫節(jié)的現(xiàn)象，員工在實際的操作中難以采用新技能。企業(yè)在對使用性的開發(fā)上投入的比重，往往小于前期的傳統(tǒng)教學(xué)培訓(xùn)，資金不足也嚴重影響使用性開發(fā)的效果，培訓(xùn)開發(fā)缺乏系統(tǒng)性。

四、馬克思人的全面發(fā)展思想下的企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略

馬克思人的全面發(fā)展思想主要體現(xiàn)了以人為中心、將人力資源視為首要資源。它為當代企業(yè)的人力資源開發(fā)提供了必要科學(xué)的理論指導(dǎo)，使企業(yè)在人力資源管理和開發(fā)過程中，更具有目的性、全面性和實效性。正確進行人力資源的管理和開發(fā)，需要國家、企業(yè)及個人等多方發(fā)力。

（一）全面開展人力資源開發(fā)立法工作

為推動全社會的全面發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)人力資源開發(fā)有保障，員工獲得全面發(fā)展有途徑，就必須完善相應(yīng)法律法規(guī)，加快人力資源開發(fā)立法的節(jié)奏。當前我國推行人力資源整體開發(fā)戰(zhàn)略，在一定程度上保證了企業(yè)人力資源開發(fā)的有序化，但是從根本上來講，立法機關(guān)在出臺相應(yīng)地律法規(guī)之后，才能夠從制度和法律層面員工接受培訓(xùn)教育的權(quán)利，企業(yè)員工才能夠在社會主義核心價值觀的指導(dǎo)下得到全方位的開發(fā)。以德國、日本等發(fā)達國家為例，均頒布了以《職業(yè)教育法》為代表的一系列法律法規(guī)，為職業(yè)教育的培訓(xùn)提供統(tǒng)一、科學(xué)的標準，加強對企業(yè)人力資源開發(fā)的監(jiān)管力度。

（二）政府加大對于企業(yè)人力資源開發(fā)的資金扶持

為更好的帶動全社會就業(yè)，提高勞動力的技能與知識，政府應(yīng)當加大對于一些發(fā)展?jié)摿^大，但是缺乏資金培訓(xùn)的企業(yè)的扶助力度，按照相關(guān)的法律規(guī)定給予該類企業(yè)相對比例的資金支持，并且按照相關(guān)的監(jiān)管機制確保資金能夠投入到相關(guān)的培訓(xùn)活動當中，進而形成相應(yīng)激勵機制，對于為企業(yè)發(fā)展、國家科技進步起到卓越貢獻的個人，要給予一定物質(zhì)及精神獎勵。

（三）以馬克思人的全面發(fā)展思想提升企業(yè)的社會責(zé)任意識

如果缺乏對于企業(yè)的社會責(zé)任意識的引導(dǎo)與培養(yǎng)，也會導(dǎo)致企業(yè)難以實現(xiàn)有序發(fā)展，所以應(yīng)以馬克思人的全面發(fā)展思想的科學(xué)內(nèi)涵做指引，使人的全面發(fā)展的思想貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程，讓企業(yè)在獲取經(jīng)濟效益的同時關(guān)注到自身的社會責(zé)任，在進行人力資源開發(fā)的過程中將以人為本，以人促人的思想融入其中，制定與企業(yè)發(fā)展相符合的企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略目標。一方面要完善員工的晉升發(fā)展渠道，提升全員的職業(yè)認同感和滿足感，激勵企業(yè)員工的拼搏進取的精神;另一方面可以多次開展民主交流會和團建、黨建活動，把國家發(fā)展，民族振興的精神傳輸?shù)矫恳幻麊T工的心中，使企業(yè)文化取得潛移默化的作用。此外，在企業(yè)員工的培訓(xùn)中，要合理科學(xué)地分配企業(yè)人力資源開發(fā)資金的使用，要加強對后期的實踐技能的培養(yǎng)，使員工的所學(xué)所想能夠運用到工作中。

（四）企業(yè)員工應(yīng)端正態(tài)度自我提升

外在的灌輸和內(nèi)在的修煉同時進行，才能真正使人力資源得到充分開發(fā)。習(xí)近平總書記也多次強調(diào)自修的重要性，2018年五一勞動節(jié)，習(xí)總書記強調(diào)廣大勞動者到要大力弘揚工匠精神和勞模精神，實現(xiàn)愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，甘于平凡，勞動是一切成功的必經(jīng)之路。每個個體要實現(xiàn)自身的全面發(fā)展，徹底全面的釋放創(chuàng)造潛能，就樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，端正思想態(tài)度，把社會發(fā)展、民族復(fù)興、國家繁榮作為我們前進的目標，并且為實現(xiàn)我們每個人的“中國夢”而不斷提高自身的素質(zhì)，學(xué)習(xí)勞動技能。

〔參 考 文 獻〕

〔1〕馬克思恩格斯選集（第1卷）〔M〕.北京：人民出版社，1995：07.

〔2〕楊璐.馬克思人的全面發(fā)展思想視角下企業(yè)人力資源開發(fā)研究〔D〕.西南大學(xué)，2014，（06）

〔3〕張文靜.從馬克思主義關(guān)于人的全面發(fā)展理論看當代人力資源開發(fā)的哲學(xué)基礎(chǔ)〔D〕.蘇州大學(xué)，2010，（06）.

〔4〕王小廣.馬克思主義關(guān)于人的發(fā)展理論及其當代價值〔J〕.學(xué)術(shù)交流，2015，（08）.

〔5〕劉麗.論知識經(jīng)濟時期的人力資源開發(fā)與管理一一兼對人的全面發(fā)展的哲學(xué)思考〔J〕.商業(yè)研究，2014，（14）.

〔6〕呂朝光.關(guān)于“人的自由而全面發(fā)展”理論的研究〔J〕.法制與社會，2009，（2）.

〔7〕張文然.馬克思關(guān)于人的全面發(fā)展理論的內(nèi)涵及現(xiàn)實意義.普洱日報，2018-07-02.

〔責(zé)任編輯：侯慶海〕