范舟 馬靜

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-091-01

摘 要 青年群體是企業(yè)發(fā)展的重要力量，是創(chuàng)新發(fā)展的生力軍。要讓青年群體發(fā)揮出作用，就必須要搭建起一個良好的平臺。為此，文中主要就對如何搭建青年創(chuàng)新平臺進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)新平臺 青年 運作機制

十八屆五中全會提出：“堅持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家的一切工作，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風(fēng)?！鼻嗄耆后w是設(shè)計研發(fā)、科技創(chuàng)新、工程建設(shè)等領(lǐng)域創(chuàng)新的生力軍，是推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。積極搭建培育創(chuàng)新平臺，發(fā)揮青年力量，是當(dāng)前企業(yè)謀求轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展的重要課題。

一、搭建國企青年創(chuàng)新平臺的背景

作為國民經(jīng)濟的支柱，國有企業(yè)是踐行新發(fā)展理念的排頭兵，必須不斷創(chuàng)新，提升核心競爭力，才能真正為建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)積蓄力量。青年群體的思想具有開放性、批判性、創(chuàng)造性和敏捷性，所以青年群體的創(chuàng)新意識更容易培養(yǎng)，創(chuàng)新能力更強。國企需抓住青年的這一特點，搭建國企青年創(chuàng)新平臺，培養(yǎng)青年群體的創(chuàng)新意識，為青年群體創(chuàng)新提供條件。這既是國企轉(zhuǎn)型升級的需要，也是青年隊伍成長的內(nèi)在需要。

二、國企青年創(chuàng)新平臺現(xiàn)狀分析

目前，針對青年員工創(chuàng)新平臺的建設(shè)已遍地開花，以定期舉辦形式多樣的創(chuàng)新類競賽、設(shè)立青年創(chuàng)新工作室、青年創(chuàng)新論壇等形式為主，對推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到了積極作用。

（一）現(xiàn)有創(chuàng)新平臺類型

創(chuàng)新類競賽主要是通過競賽的形式，激勵青年員工積極參與創(chuàng)新實踐，對營造創(chuàng)新氛圍、調(diào)動青年創(chuàng)新積極性起到積極作用。例如，長沙有色冶金設(shè)計研究院有限公司舉辦的“設(shè)計之星”大賽，鼓勵青年員工在設(shè)計實踐中勇于創(chuàng)新，將自己的設(shè)計作品作為參賽作品，有利于青年員工將創(chuàng)新意識貫穿于日常工作當(dāng)中，提高創(chuàng)新能力，促進(jìn)了自身業(yè)務(wù)技能水平的提升。再如，開展“五小”微創(chuàng)新競賽，從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，以“小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議”的形式，鼓勵青年員工不放過每一個小創(chuàng)意，使創(chuàng)新更貼近生活、貼近工作實踐，降低青年員工對于創(chuàng)新的距離感和壓力感，將自己生活工作當(dāng)中的創(chuàng)新靈感都收集起來，積小成多，匯聚成為創(chuàng)新源源不斷的動力。

“青年創(chuàng)新工作站”、“青年專家工作室”等平臺，充分發(fā)揮企業(yè)在設(shè)計大師、技能大師等資源優(yōu)勢，在行業(yè)專家的支持和指導(dǎo)下，以青年自組織機制為主，吸收和宣傳先進(jìn)技術(shù)、思想，聚集和引領(lǐng)廣大企業(yè)青年更頻繁更深入地投身創(chuàng)新領(lǐng)域。

（二）存在問題

國有企業(yè)對于青年的創(chuàng)新工作所做的諸多嘗試初見成效，青年創(chuàng)新意識不斷增強，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，但仍存在較大改進(jìn)空間。

一是青年創(chuàng)新的成果和表現(xiàn)與青年員工的績效考核和職業(yè)調(diào)動、晉升等結(jié)合不夠緊密。二是青年創(chuàng)新活動涌現(xiàn)出的成果在后期的推廣運用上投入有限，對推動企業(yè)發(fā)展的效用發(fā)揮不充分。

三、搭建國企青年創(chuàng)新平臺的對策建議

應(yīng)進(jìn)一步與企業(yè)的業(yè)務(wù)特點、青年群體的需求緊密結(jié)合，堅持以問題為導(dǎo)向，在制度上、機制上進(jìn)行創(chuàng)新，建立長效機制，重點突出青年創(chuàng)新平臺的成長性、自主性和靈活性。

（一）需符合企業(yè)業(yè)務(wù)特點

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動力，青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動必須引導(dǎo)參與平臺建設(shè)的人員緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和急需解決的重點難點問題進(jìn)行攻關(guān)，切實解決企業(yè)在管理變革、科研進(jìn)步、技術(shù)革新等領(lǐng)域的問題。立足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略推進(jìn)青年創(chuàng)新平臺建設(shè)，將企業(yè)青年員工的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展方向相統(tǒng)一，充分發(fā)揮青年員工專業(yè)所長，積極挖掘優(yōu)秀人才，加快人才成長，調(diào)動和融合企業(yè)內(nèi)外部資源，共同推動企業(yè)發(fā)展。

（二）要契合青年群體成長成才的現(xiàn)實需求

青年群體充滿朝氣，對未來發(fā)展充滿渴望，平臺的成長性來源于其對青年群體的吸引力。一是從制度上保障青年群體的創(chuàng)新成果運用得到企業(yè)和市場的承認(rèn)和鼓勵；二是從運行機制上貼進(jìn)青年群體需求，拉近青年與平臺的感情，激發(fā)青年群體的自主性、創(chuàng)造性；三是與職業(yè)發(fā)展通道相結(jié)合，將創(chuàng)新工作與推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展緊密結(jié)合起來，與培養(yǎng)符合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才的需求統(tǒng)一起來。

（三）完善創(chuàng)新平臺的運作機制

一是要具備靈活性，即創(chuàng)新活動的形式、場所應(yīng)靈活多樣，營造輕松愉快的氛圍激發(fā)青年員工的創(chuàng)新思維。二是要體現(xiàn)自主性，充分發(fā)揮青年員工主人翁精神，作為項目的發(fā)起人、創(chuàng)意作品的參與者、成果的見證人，持續(xù)提高創(chuàng)新平臺的參與度。三是要重視成長性，對創(chuàng)新平臺作品成果的醞釀、完善和推廣，企業(yè)層面通過專家指導(dǎo)、資金支持、人力資源傾斜等方式，幫助青年員工將創(chuàng)新的思想付諸實踐，推動項目成型落地。

綜上，青年創(chuàng)新平臺的搭建是國企團青工作的一項重大課題，是促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展、促進(jìn)青年員工成長成才的重要途徑。新時代國企應(yīng)當(dāng)高度重視青年創(chuàng)新平臺的搭建，不斷進(jìn)行思路創(chuàng)新、載體創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和內(nèi)容創(chuàng)新，不斷增強創(chuàng)新平臺對青年員工的吸引力，持續(xù)培養(yǎng)青年員工的創(chuàng)新意識，鍛煉創(chuàng)新能力，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供源源不竭的動力。