魯靜婷

一、現(xiàn)代企業(yè)中存在的各種有關(guān)財(cái)務(wù)管理工作的問題分析

（一） 財(cái)務(wù)管理工作人員的能力不足方面的問題

目前在很多企業(yè)的工作人員多是木訥的根據(jù)制度規(guī)則辦事，沒有變通，難以適應(yīng)不斷發(fā)展和變化的現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟(jì)體系。這也包括財(cái)務(wù)管理的工作人員，大多數(shù)的財(cái)務(wù)管理工作人員只是簡單的根據(jù)經(jīng)濟(jì)體系的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行管理工作，這種工作方式往往無法真正的解決問題，也會在管理的同時(shí)產(chǎn)生各種各樣的問題，造成這種現(xiàn)狀的根本原因就是財(cái)務(wù)管理的工作人員能力不足，不具備足夠的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，同時(shí)只拘束與制度，不懂得如何變通，這同時(shí)也是我國企業(yè)有關(guān)財(cái)務(wù)制度方面的缺陷，一些會計(jì)制度和規(guī)則不夠符合現(xiàn)狀。這些財(cái)務(wù)管理方面的工作人員是企業(yè)財(cái)務(wù)和資金的直接管理者，他們工作能力的高低直接影響著整個企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門的穩(wěn)定性和財(cái)務(wù)管理工作完成的質(zhì)量好壞。因此，財(cái)務(wù)管理的工作人員能力不足會引發(fā)企業(yè)產(chǎn)生各種財(cái)務(wù)管理問題。再加上我國現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律，很多符合現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的新型財(cái)務(wù)管理人才大多選擇工資高的私有企業(yè)，所以造成現(xiàn)代的一些國有企業(yè)中缺少財(cái)務(wù)管理方面的人才，這就更加加重了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作人員能力不足的現(xiàn)狀，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展，可見提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的綜合能力和素質(zhì)是很有必要的。

（二） 企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度方面的不完善

在如今的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，一個企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度是否完善也直接影響了整個企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作是否可以高質(zhì)量的完成。一個完善的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度是整個企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作高質(zhì)量完成的基礎(chǔ)，如果企業(yè)沒有一個完整的財(cái)務(wù)管理體系，在整個財(cái)務(wù)管理體系中存在很多的漏洞和不完善的地方，那么就會導(dǎo)致整個企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作沒有辦法有效的進(jìn)行，不但會影響到財(cái)務(wù)方面的工作，還可能會導(dǎo)致企業(yè)無法進(jìn)行其他的各項(xiàng)工作。財(cái)務(wù)管理體系不完整還有可能造成財(cái)務(wù)監(jiān)管不夠嚴(yán)格，懲罰力度不夠，使得實(shí)際工作的結(jié)果滿足不了企業(yè)制度的要求，這樣可能就會造成財(cái)務(wù)管理方面的混亂，這種問題可以說是我國很多企業(yè)都在面臨的難題了。

（三） 財(cái)務(wù)管理方面的技術(shù)落后

如今社會處在科技高度發(fā)達(dá)的時(shí)代，在我國很多領(lǐng)域都不離開科學(xué)技術(shù)以及信息技術(shù)的利用，用于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作來說也是離不開科學(xué)技術(shù)和信息技術(shù)的，計(jì)算機(jī)還有互聯(lián)網(wǎng)等設(shè)施不但減輕了工作人員的工作壓力，提高了財(cái)務(wù)管理部門的工作效率，同時(shí)也提高了準(zhǔn)確率和可靠度，有利于提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的綜合水平，從而有效提高企業(yè)的綜合實(shí)力和競爭力。因此信息技術(shù)在很大程度上影響著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，很多企業(yè)沒有重視信息技術(shù)的利用，不重視現(xiàn)代化的技術(shù)方法，而是仍然采用傳統(tǒng)的相對比較落后的方式就行財(cái)務(wù)管理，所以就在很大程度上拖了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的后腿，不僅工作效率低下，而且準(zhǔn)確率也不夠高，容易造成各種各樣的誤差，可見運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)信息技術(shù)來進(jìn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是很有必要的。

二、做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的方法討論

（一） 提高財(cái)務(wù)管理工作人員的綜合能力

企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門的工作人員的綜合實(shí)力以及職業(yè)素質(zhì)直接影響著整個企業(yè)的財(cái)務(wù)管理成績和效率，所以，要想做好企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，提高財(cái)務(wù)管理工作人員的綜合能力是很有必要，也是很有效果的方法之一。提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作人員的能力的方法有很多，比如可以提高企業(yè)入職的標(biāo)準(zhǔn)，在招聘財(cái)務(wù)管理工作人員的時(shí)候，對應(yīng)職人員進(jìn)行多種方面的考察和綜合評價(jià)，對他們的文憑以及工作經(jīng)驗(yàn)方面提高要求。這樣就可以挑選出相對實(shí)力好的財(cái)務(wù)管理工作人員。還可以通過進(jìn)行培訓(xùn)講座等學(xué)習(xí)方式，使企業(yè)在職的財(cái)務(wù)管理工作人員通過學(xué)習(xí)提高自己的綜合能力，企業(yè)加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理工作人員的管理和要求，定期舉辦培訓(xùn)或者競賽，提高工作人員的學(xué)習(xí)熱情和競爭精神，這樣可以有效的促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作人員提高自己的綜合實(shí)力。

（二） 完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，學(xué)習(xí)科學(xué)信息技術(shù)

企業(yè)首先要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理工作的要求，建立一套完整的財(cái)務(wù)管理體系，同時(shí)要不斷學(xué)習(xí)和引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)信息技術(shù)，跟緊時(shí)代發(fā)展的步伐，緊跟時(shí)代的潮流。要想做到先進(jìn)信息技術(shù)的學(xué)習(xí)和引進(jìn)，首先企業(yè)要加大對財(cái)務(wù)管理的資金投入，引進(jìn)和買入先進(jìn)的設(shè)施設(shè)備，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門創(chuàng)造一個好的工作環(huán)境和工作基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)和利用計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，使財(cái)務(wù)管理更加高效和準(zhǔn)確，除了加大投入之外，建立一套完整的財(cái)務(wù)管理體系也是很有必要的，一套完整的管理體系是財(cái)務(wù)管理工作能夠正常穩(wěn)定進(jìn)行的基礎(chǔ)，因此，建立管理體系可以有效的促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的有序進(jìn)行和開展，只有在擁有一套完整的的管理體系的前提，才能夠保證財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，在人員安排以及工作管理方面也會更加高效有秩序，促進(jìn)企業(yè)有一個更好的發(fā)展

三、結(jié)束語

對于一個企業(yè)來說，財(cái)務(wù)管理是一個很重要的組成部分，同樣，財(cái)務(wù)管理工作完成的質(zhì)量高低也在很大程度上影響著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，一個好的財(cái)務(wù)管理工作體系可以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，提高企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)方面的競爭力。在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作方面仍然存在不少問題，所以要保證財(cái)務(wù)管理工作有序進(jìn)行，就需要切實(shí)解決這些問題，提出有效的解決辦法，幫助企業(yè)健康發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造一個充滿希望的發(fā)展前景。