11 月11 日，人力資源社會保障部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部印發(fā)《關(guān)于深化農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），部署農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革工作。《意見》指出，要遵循農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才成長規(guī)律，建立符合農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)特點的職稱制度，激發(fā)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力，培養(yǎng)造就素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員隊伍，為推動實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加快實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供有力的人才支撐?！兑庖姟窂娬{(diào)，進一步健全制度體系，在保留農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員的同時，增設(shè)正高級農(nóng)藝師、正高級畜牧師、正高級獸醫(yī)師，進一步拓展各類農(nóng)業(yè)技術(shù)人員成長成才空間；進一步明確農(nóng)業(yè)系列職稱專業(yè)設(shè)置，建立動態(tài)調(diào)整機制，促進專業(yè)設(shè)置與農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展需求相適應(yīng)；實現(xiàn)與執(zhí)業(yè)獸醫(yī)職業(yè)資格制度的有效銜接，減少重復(fù)評價?！兑庖姟访鞔_，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱評價堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，突出評價業(yè)績水平和實際貢獻，注重考察農(nóng)業(yè)技術(shù)人員在重大動植物疫病防控、農(nóng)業(yè)重大災(zāi)害處置、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗檢測等方面的貢獻，將取得的經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益作為評審的重要內(nèi)容，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”?！兑庖姟诽岢?，要創(chuàng)新評價機制，完善以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，對不同專業(yè)、不同層級的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員進行分組評價，暢通農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場等生產(chǎn)經(jīng)營主體中農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的職稱申報渠道。促進評價與使用相結(jié)合，鼓勵人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動，對長期扎根基層一線、作出突出貢獻的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，可適當放寬學歷和任職年限要求，激勵優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)人員扎根基層、建功立業(yè)。

（農(nóng)業(yè)農(nóng)村部新聞辦公室）