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推動新舊動能轉(zhuǎn)換，人才是關鍵。近年來，鄒城市堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以實施“鄒魯英才”計劃為主抓手，切實做好人才引育聚留文章，為加快新舊動能轉(zhuǎn)換提供了強有力的人才支撐。

強化要素保障，確立人才引領發(fā)展布局。堅持黨管人才原則，從機構、人員、政策、資金等方面，加大投入保障力度，健全完善人才工作機制，夯實人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位。健全領導體制。成立市委書記、市長任組長的全市人才強市和創(chuàng)新發(fā)展工作領導小組，將人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核體系，列入抓黨建述職評議的重要內(nèi)容，推動部門、鎮(zhèn)街黨委（黨組）書記履行抓“第一資源”的責任。優(yōu)化政策供給。出臺《關于實施“鄒魯英才”計劃的意見》《關于加強人才科技支撐新舊動能轉(zhuǎn)換的實施意見》，制定相關配套文件，實施以科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、產(chǎn)業(yè)實用人才和重點專業(yè)高校畢業(yè)生為重點的“十百千鄒魯英才”引進計劃，推進以文化、教育和衛(wèi)生人才培養(yǎng)為重點的“鄒魯英才”培養(yǎng)特支計劃，制定人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換的十條政策措施，形成了促進高端人才引進、加強本土人才培養(yǎng)、保障人才安居就業(yè)的“1+X”人才政策體系。加大經(jīng)費投入。設立6000萬元人才科技發(fā)展專項資金，列入市政府財政預算，并隨財政收入增長逐年增加，從人才津貼、住房保障、科研經(jīng)費等方面提供資金支持。

實施產(chǎn)業(yè)聚才，推動人才隊伍提質(zhì)增量。作為典型的資源型城市，鄒城產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、新舊動能轉(zhuǎn)換的任務比較繁重。我們緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，統(tǒng)籌抓好急需人才引進和本土人才培養(yǎng)，著力建設高素質(zhì)人才隊伍。瞄準高端引人才。重點圍繞新能源新材料、高端綠色化工、智能裝備制造、健康醫(yī)藥等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，突出“高精尖缺”導向，深入開展“雙招雙引”，對開發(fā)價值特別重大的國際領軍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目，最高可給予2000萬元經(jīng)費資助，大力集聚高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。拓寬渠道攬人才。在上海交大零號灣科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園成立鄒城市“雙招雙引”工作站，抽調(diào)相關部門、鎮(zhèn)街人員輪流值班，已舉辦高層次人才洽談會1次。連續(xù)6年實施“高層次人才引進計劃”，先后引進文化旅游、城市規(guī)劃建設等重點領域碩士研究生603人。突出重點育人才。每年列支200萬元民營企業(yè)家培訓專項資金，先后在復旦大學、中山大學、工信部電子五所等高校和科研機構，舉辦工業(yè)創(chuàng)新發(fā)展與新舊動能轉(zhuǎn)換、現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展等專題培訓班。開設“民營企業(yè)家大講堂”，邀請知名專家舉辦專題培訓班30余期，培訓企業(yè)家800余人次。

搭建載體平臺，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。人才因事業(yè)而留，事業(yè)因平臺而興。鄒城市積極整合各方資源，構建涵蓋源頭創(chuàng)新、過程成長、終端成果轉(zhuǎn)化全鏈條的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，為人才發(fā)展創(chuàng)造良好條件。打造國家級創(chuàng)新平臺。成功打造鄒城大學科技園、鄒城智能裝備科技園兩個國家級科技企業(yè)孵化器，使鄒城成為全省唯一一個具有兩家國字號科技企業(yè)孵化器的縣級城市。設立產(chǎn)業(yè)研究院。積極利用社會資源，建設山東省智能機器人應用技術研究院、山東省科創(chuàng)食用菌產(chǎn)業(yè)技術研究院、山東智遠新能源汽車研究院、山東省鄒魯農(nóng)業(yè)微生物技術研究院等6個民辦非企業(yè)科研機構，破解了縣級缺少“創(chuàng)新源”的難題。創(chuàng)建企業(yè)研發(fā)平臺。積極扶持企業(yè)創(chuàng)辦研發(fā)平臺，持續(xù)推進規(guī)上工業(yè)企業(yè)產(chǎn)學研合作全覆蓋，引導企業(yè)先后與清華大學、山東大學、中山大學等20余家高等院校、科研機構建立產(chǎn)學研合作關系。

提升服務效能，營造近悅遠來人才環(huán)境。梧高鳳必至，花香蝶自來。只有從人才的實際需求出發(fā)，提供個性化優(yōu)質(zhì)服務，努力營造優(yōu)良環(huán)境，才能讓優(yōu)秀人才引得來、干得好、留得住。營造優(yōu)質(zhì)高效的政務環(huán)境。實施“人才綠卡”制度，為來鄒創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才頒發(fā)綠卡，提供“一站式”服務。對國家、省級重大人才工程的產(chǎn)業(yè)型領軍人才，成立服務專班，全程負責協(xié)助辦理項目落地、建設、生產(chǎn)過程中的各項事務。營造周到舒心的生活環(huán)境。開展暖心行動，為人才提供家屬隨遷、子女入學就業(yè)、醫(yī)療等服務，累計向各類人才提供公租房887套，定期組織開展專家人才走訪慰問、健康查體等活動，積極推進高端人才公寓建設，解決了人才后顧之憂。營造愛才敬才的人文環(huán)境。健全領導聯(lián)系專家制度，市級領導定期與人才談心談話，了解其工作、生活情況，及時幫助解決遇到的問題和困難。每年評選表彰“鄒魯英才”，對全市重點領域人才進行表彰獎勵，進一步激發(fā)了各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，在全市營造了重才敬才的濃厚氛圍。