吳亞琦

近日，經太原市郵政管理局組織申報，太原市人力資源和社會保障局審核通過，向全市首批38名“快遞小哥”頒發(fā)了初級職稱證書。除山西太原外，今年以來，全國已經有多地陸續(xù)開展對快遞工作人員的職稱評定工作，最高的可以評為正高級工程師。該職稱評審針對整個快遞行業(yè)，包括一線快遞員、快遞物流企業(yè)的行政、技術或管理人員等。

毋庸置疑，快遞業(yè)評職稱能夠對快遞從業(yè)者乃至整個快遞物流行業(yè)產生積極影響。一方面可以激勵從業(yè)人員努力工作，讓他們通過提升自身能力，得到職稱認可，獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間、更強的工作獲得感。另一方面，這也彌補了物流行業(yè)專業(yè)技術人員職稱評審的空白，顯示了社會對整個行業(yè)價值的認可。而且，職稱評定在為從業(yè)者提供努力方向，提升工作積極性的同時，也可以倒逼他們不斷學習、轉型，促進快遞行業(yè)更加快速地健康發(fā)展。

隨著社會的發(fā)展，職稱評定也在擴容。不只“快遞小哥”，早在2017年7月，浙江省農業(yè)廳會同浙江省人社廳下發(fā)通知，將新型職業(yè)農民納入農業(yè)系列職稱的評審范圍。

對于快遞員、農民等群體的認識，不能只停留在“簡單重復”工作的刻板印象中，而應該被視為一個可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)選擇。依托于科技的發(fā)展，許多行業(yè)的面貌不斷發(fā)生變化，在回應社會給予的更高要求和期待的同時，他們也應當得到大眾更多的尊重和認可。

職稱制度在激勵人才、會聚人才方面有著重要的作用，如何讓其更好地落地和實施是在實踐中更需要思考和完善的。以快遞業(yè)評職稱為例，如何設置能夠惠及更多一線基層從業(yè)者參評標準、評價體系，如何設定與職稱等級配套的晉升模式和薪酬獎勵等等，都仍需進一步的探索。