邊慧

（河北省廊坊市圖書館，河北 廊坊 65000）

在城市發(fā)展中，圖書館是不可缺少社會基礎設施，在圖書館中有各種圖書，對于市民擴展視野具有重要作用。在圖書管理中，通過對圖書管理進行優(yōu)化，可以更好的提升圖書館的價值，促進社會健康發(fā)展。

一、我國圖書管理存在的問題

（一）對于圖書管理工作的認識不足

在我國的大多數的圖書管理機構，往往對于圖書的重視并不是那么高，在21世紀日新月異的今天，圖書管理和更新也往往跟不上時代進步的步伐。這一方面是由于圖書管理的領導層對圖書管理的工作認識不足造成的，在很多觀念的問題上，領導們認為圖書管理是一件非常簡單的管理工作，對其重視程度不高。另一方面對于圖書管理的支持力度不夠強，忽視甚至無視圖書能發(fā)揮的深遠意義，在圖書管理發(fā)面支持力度不夠，使得圖書管理工作不能跟上社會進步的要求和步伐。

（二）管理制度滯后

隨著知識經濟時代的到來，圖書館迎來新的發(fā)展空間，而高校圖書館現有的管理制度滯后，缺乏調動員工積極性的激勵機制和約束機制，存在著定位不清、內部機制不靈活、工作效益不高等諸多弊病。

（三）圖書管理人員缺少過硬的素質

在人們普遍的心理中認為，圖書管理人員的工作是極為清閑與無趣的，因此圖書館的管理人員的設置一般較為寬松，門檻并不太高。這樣就導致了圖書管理人員自身不重視這份工作。隨著現代知識迅速的更新，管理人員并沒有跟上時代步伐來加強學習；隨著圖書館內管理工作漏洞愈見明顯，管理人員并沒有發(fā)揮其主觀能動性來解決相應問題。管理人員素質過低嚴重影響管理工作的穩(wěn)定進行。

二、加強圖書館管理工作的對策

（一）與數字圖書館相結合

傳統圖書館必須要加強和數字圖書館之間的結合，但是也必須要充分認識到數字圖書館建設目前還存在的一些問題，比如說思想觀念上的問題、信息資源問題以及知識產權保護等方面的問題。所以我們在促進傳統圖書館持續(xù)發(fā)展的前提下可以適當地引入部分數字化資源，二者之間相互融合。互聯網資源的組織和實體文獻收集相同，必須要堅持科學性與系統性的基本原則，要能夠實現低成本的網絡信息資源收集。圖書館員必須要對網絡信息資源予以合理的選擇加工，讓其成為圖書館館藏的補充資源。

（二）管理制度改革，挖掘館員潛能

改革圖書管理制度，實施激勵機制，競爭機制等，能激發(fā)圖書館員工的工作積極性和創(chuàng)造性。在現代管理科學中，強調一切管理以調動人的積極性為根本。建立各種激勵機制，如目標激勵、競爭激勵、物質激勵、精神激勵、情感激勵、教育激勵、榮譽激勵等，充分調動員工的工作積極性，有效地激發(fā)員工的內在潛能，實現員工“ 各得其所，各盡所能”，為他們所從事的事業(yè)做出應有的貢獻。同時，也要在原有的激勵機制上不斷創(chuàng)新，形成圖書館自己的一套激勵和約束相統一、權利和責任相一致、動力和壓力相平衡的運行機制，根據館員的不同層次，實行多樣化的分層激勵機制，做到公平、公正。圖書館引進競爭機制，可以讓館際之間、館員之間認識到自身與別人的水平差距，進而充分調動廣大館員的積極性。

（三）加強業(yè)務培訓，提高館員素質

具體而言：一是嚴把招聘關。圖書管理工作是一個對專業(yè)技能要求較高的崗位，因此，為了提高圖書管理工作的質量，領導應該要嚴把招聘關，杜絕各種照顧性安置，避免不學無術之徒混入圖書管理工作隊伍。二是加強對圖書管理人員的培訓。隨著知識世紀的到來，各種新知識、新理念層出不窮，圖書館工作對圖書管理人員的技能要求也越來越高，這就需要加強對圖書管理人員的培訓，例如：可以組織圖書管理人員集中進行計算機等相關技能的培訓，以提高其綜合素質。

（四）采用信息管理系統

圖書館在建設信息化自動化管理系統的過程中，必須要在互聯網中進行查詢檢索或者借鑒兄弟館院的經驗做法，搜集相關信息進行研究對比之后，科學地建設信息管理系統。在通過多家軟件公司提供更加全面的性價比、售后服務等相關資料的比較之后，選購形成全方位多元化的圖書館自動化管理解決方案，讓其能夠具備采購、編目、期刊、電子檢索、專題資源庫建設等相關管理功能，圖書館信息管理系統的科學性與實用性必須要著重凸顯，從而促進圖書館內部管理工作水平的提升。

三、總結

在對圖書管理中，科學健康的管理能夠帶來優(yōu)質的社會服務和社會效益。雖然目前我國圖書館的管理工作依然存在不少的問題，但是只要地方圖書館能夠找到自己的定位，提高服務意識，加大數字化改革力度，提高資源利用率，對管理人員進行科學培訓，就一定能發(fā)揮其傳播文化知識的重要價值，促進社會良好文化氛圍和人文環(huán)境的形成。