王久臣

（江蘇煤炭地質(zhì)局，江蘇 南京 210046）

一、引言

會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本保證，也是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的最基本要求。會(huì)計(jì)信息是相關(guān)會(huì)計(jì)工作的根本，更是一個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的底線。如果會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，企業(yè)就難以進(jìn)行有效的決策，從而制約企業(yè)的發(fā)展，甚至危機(jī)企業(yè)的生命。另一方面，企業(yè)會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，也會(huì)嚴(yán)重破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場秩序，給國家和個(gè)人帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失。由此可以看出，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，直接關(guān)乎國家、社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人的利益。因此，企業(yè)必須要做好會(huì)計(jì)信息工作，從而兼顧各方的利益，保證自身的可持續(xù)發(fā)展。

二、當(dāng)前會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性的主要原因

（一）會(huì)計(jì)人員工作意識不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力不夠

一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，離不開相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員。在某種層面上說，會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息工作的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力，直接決定著會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性。因此，會(huì)計(jì)人員就是提供會(huì)計(jì)信息的前提條件，更是會(huì)計(jì)安全工作的第一道防線。然而在實(shí)際會(huì)計(jì)信息工作中，會(huì)計(jì)人員工作意識不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力不足，職業(yè)道德不夠，就使得會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)則遭到了嚴(yán)重的破壞，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，帶來了嚴(yán)重的影響。在工作意識方面，會(huì)計(jì)人員仗著自身職位的特殊性，妄自尊大，視企業(yè)制度為無物，毫無紀(jì)律性可言。由于平時(shí)工作量不大，工作難度不高，使他們養(yǎng)成了遲到早退的習(xí)慣，嚴(yán)重踐踏了企業(yè)文化，也使得企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)“一碗水端平”的公平性、公正性的管理。再加上沒有相應(yīng)的管理者進(jìn)行嚴(yán)格的管理，使會(huì)計(jì)人員很快就被社會(huì)不良風(fēng)氣所腐化，養(yǎng)成了不作為、亂作為、拖沓、懶惰等工作意識，嚴(yán)重破壞了企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)，以及嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在業(yè)務(wù)能力方面，一些會(huì)計(jì)人員由于受傳統(tǒng)觀念影響，沒有及時(shí)接收信息知識學(xué)習(xí)，再加上缺少相關(guān)人員的技術(shù)指導(dǎo)，致使會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力出現(xiàn)了嚴(yán)重的問題。眾所周知，會(huì)計(jì)信息是企業(yè)發(fā)展的靈魂。如果會(huì)計(jì)信息不夠準(zhǔn)確，就會(huì)使企業(yè)擬定出錯(cuò)誤的經(jīng)營決策計(jì)劃，從而給企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，甚至?xí)o企業(yè)帶來致命性的災(zāi)難。一些會(huì)計(jì)人員思想陳腐，他們?nèi)狈邮苄轮R、新技術(shù)的能力，致使會(huì)計(jì)信息工作頻頻出現(xiàn)錯(cuò)誤，嚴(yán)重影響了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)行。在職業(yè)道德方面，一些會(huì)計(jì)人員由于自身素質(zhì)低下，沒有本著認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度對待會(huì)計(jì)信息工作。尤其是在外界的干擾下，或各方勢力的壓力下，會(huì)計(jì)人員很容易結(jié)黨營私，謀求自身的權(quán)利地位和經(jīng)濟(jì)利益，從而給企業(yè)的發(fā)展帶來諸多的負(fù)面影響。眾所周知，企業(yè)員工只有團(tuán)結(jié)在一起，才能夠提升企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)能。一些會(huì)計(jì)人員沒有道德底線，很容易在日常工作中做小手腳，從而破壞企業(yè)的發(fā)展，損害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。

（二）會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不完善，缺乏嚴(yán)厲的管理制度

會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不完善，缺乏嚴(yán)厲的管理制度，就會(huì)使會(huì)計(jì)人員的工作變得特別安逸和輕松。這不僅不利于企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)，也給企業(yè)發(fā)展埋下了一定的安全隱患。一些企業(yè)為了方便決策，將高級會(huì)計(jì)人員從會(huì)計(jì)部門中獨(dú)立出去，使他們的權(quán)利凌駕于會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，這就使得會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性很容易被高級會(huì)計(jì)人員的權(quán)利所影響。由于高級會(huì)計(jì)人員掌握企業(yè)的內(nèi)部機(jī)密，也很容易在高額的利益誘惑下，出賣企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情報(bào)，從而給企業(yè)帶來災(zāi)難性的影響。另一方面，一些企業(yè)為了減少成本開銷，沒有建立一個(gè)完整的、高素質(zhì)的監(jiān)督團(tuán)隊(duì)，就使得會(huì)計(jì)人員的工作得不到有效的管理與監(jiān)督。在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，一些會(huì)計(jì)人員依據(jù)自身高超的專業(yè)知識，利用相關(guān)的技術(shù)手段，謊報(bào)虛假會(huì)計(jì)信息，也會(huì)給企業(yè)帶來嚴(yán)重的損失。眾所周知，企業(yè)的發(fā)展離不開嚴(yán)格的管理。由于缺少嚴(yán)厲的管理制度，一些會(huì)計(jì)人員早已經(jīng)養(yǎng)成了不良的工作習(xí)慣。缺乏制度的管束，會(huì)計(jì)人員錯(cuò)誤的行為變得更加猖獗。隨著企業(yè)制度的不完善，相應(yīng)的監(jiān)管出現(xiàn)了越來越多的漏洞，這就給一些違法違規(guī)行為可乘之機(jī)，從而使會(huì)計(jì)信息失真成為了“家常便飯”，大大損害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。另外，一些管理人員工作意識不足，也在一定程度上加劇了監(jiān)督制度漏洞的負(fù)面作用。在他們的放縱和放任下，一些會(huì)計(jì)人員由于自身能力不夠，開始出現(xiàn)惡意操作的情況，大大破壞了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的秩序。還有一些會(huì)計(jì)人員早已和監(jiān)督管理人員“穿一條褲子”，在監(jiān)督管理人員的包庇下，會(huì)計(jì)信息工作已成了形式和擺設(shè)，這不僅給企業(yè)的發(fā)展帶來了危機(jī)，也嚴(yán)重?fù)p害了國家和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)利益。

（三）相關(guān)的法律法規(guī)缺乏落實(shí)，存在諸多漏洞

企業(yè)的發(fā)展離不開規(guī)章制度的指導(dǎo)，會(huì)計(jì)的建設(shè)也離不開法律的約束。由于相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對法律認(rèn)識不足，沒有將法律法規(guī)落實(shí)到實(shí)際工作中，致使一些會(huì)計(jì)人員法律意識淡薄，從而助長了他們的違法違規(guī)行為。會(huì)計(jì)信息工作可操作性強(qiáng)，需要嚴(yán)格的紀(jì)律進(jìn)行管理。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了節(jié)省時(shí)間、節(jié)約成本，沒有對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行法律知識灌輸，致使會(huì)計(jì)信息虛假性日益增加，大大損害了企業(yè)的健康發(fā)展。在虛假會(huì)計(jì)信息的影響下，企業(yè)做出了錯(cuò)誤的決策，從而面臨著嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)困難，大大加速了市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化的情況。例如，一些重大的企業(yè)經(jīng)濟(jì)犯罪案件，無一不是會(huì)計(jì)監(jiān)督人員監(jiān)督失職，會(huì)計(jì)人員違規(guī)操作造成的。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有明確會(huì)計(jì)人員的工作權(quán)責(zé)，致使會(huì)計(jì)人員不能準(zhǔn)確地提供會(huì)計(jì)信息。在外界條件的影響下，會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)了一定的彈性，這就給一些會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造了違規(guī)操作的空間。由于缺少法律意識和職業(yè)道德教育，會(huì)計(jì)人員很容易利用職務(wù)便利，做出一些貪污、挪用公款等行為，從而使企業(yè)在不知不覺中損失大量的財(cái)產(chǎn)。會(huì)計(jì)法是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的客觀保障。因此，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須要貫徹法律，將法律知識普及給每一名會(huì)計(jì)人員，使他們充分了解違法違規(guī)行為的危害性，從而創(chuàng)建更加健康安全的會(huì)計(jì)信息工作環(huán)境。

（四）外部和內(nèi)部因素雙重影響，致使會(huì)計(jì)信息失真

企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，不僅受內(nèi)部因素的制約，也受外部因素的影響。在內(nèi)部因素方面，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，主要受會(huì)計(jì)人員、監(jiān)管制度、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識等方面的影響。在外部因素方面，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，則受企業(yè)自身發(fā)展意識的影響。一方面，一些企業(yè)為了尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，他們開始為上市做積極的準(zhǔn)備。為了符合上市資質(zhì)和需求，一些企業(yè)會(huì)做虛假的會(huì)計(jì)信息。通過制定完整性、系統(tǒng)性、全面性的優(yōu)質(zhì)財(cái)務(wù)報(bào)表，在相關(guān)部門的審核下，獲得融資上市的資格。這種虛假行為，很容易引發(fā)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，破壞市場經(jīng)濟(jì)秩序，給國家和社會(huì)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。因此，這種企業(yè)行為是十分不可取的，有關(guān)部門必須要予以嚴(yán)格的審核管理。另一方面，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，同行企業(yè)之間的競爭壓力越來越大。一些企業(yè)為了證明自身強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，通過制定漂亮的虛假財(cái)務(wù)報(bào)表，向同行企業(yè)競爭對手展示自身的能力，從而達(dá)到震懾競爭對手，搶占市場的目的。這種企業(yè)行為不僅會(huì)加重企業(yè)的發(fā)展負(fù)擔(dān)，也會(huì)破壞市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，給國家和社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來一定程度的影響。眾所周知，企業(yè)只有良性發(fā)展，才能夠給國家和社會(huì)創(chuàng)造更多、更好的價(jià)值。因此，有關(guān)人員絕不能因?yàn)橐患核嚼瑩p害會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，從而給國家和社會(huì)帶來負(fù)面影響。為了保證經(jīng)濟(jì)市場秩序，促動(dòng)良性的企業(yè)競爭，有關(guān)審核部門必須要嚴(yán)格審查企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，從而確保經(jīng)濟(jì)市場秩序，保證國家的根本利益。

三、提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的方法策略

（一）提高會(huì)計(jì)人員的工作意識和業(yè)務(wù)能力

為了保證企業(yè)的正常穩(wěn)序的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要重視提升會(huì)計(jì)人員的工作意識、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德，以及應(yīng)對問題的能力。為了保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須要加大職業(yè)技能和思想意識培訓(xùn)力度。在工作意識方面，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格管理會(huì)計(jì)人員的工作，通過提升會(huì)計(jì)人員的工作意識，保證會(huì)計(jì)信息工作的準(zhǔn)確性、有序性。例如，有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該注意到會(huì)計(jì)人員遲到早退現(xiàn)象。通過制定相應(yīng)的罰款制度，使每名會(huì)計(jì)人員都能按照時(shí)間規(guī)定在職在崗，從而保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作的順利開展。通過規(guī)范會(huì)計(jì)人員的工作語言和行為，保證會(huì)計(jì)部門的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，從而樹立良好的工作風(fēng)氣，進(jìn)而帶動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作氛圍。通過制定滿足員工需求的激勵(lì)機(jī)制，不斷提升會(huì)計(jì)人員的工作積極性。在保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性的同時(shí)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的工作能力。在業(yè)務(wù)能力方面，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須要加大會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)力度。通過聘請技能過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)師，給會(huì)計(jì)人員進(jìn)行全面性、系統(tǒng)性的培訓(xùn)，不斷提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。通過制定周計(jì)劃、月計(jì)劃、季度計(jì)劃，不斷實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)，從而保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量性和效率性。對于技能水平提升高和快的會(huì)計(jì)人員，給予及時(shí)的獎(jiǎng)金和證書榮譽(yù)鼓勵(lì)。對于技能水平提升慢的會(huì)計(jì)人員，給予更加完整性、細(xì)致性的技能培訓(xùn)。對于學(xué)習(xí)不認(rèn)真，技能水平無提升的會(huì)計(jì)人員，給予嚴(yán)肅的處罰，從而提升會(huì)計(jì)人員整體的業(yè)務(wù)水平，提高會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)能力。在職業(yè)道德方面，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須要做好相應(yīng)的思想教育工作。通過宣傳會(huì)計(jì)信息工作的重要性，提升會(huì)計(jì)人員的工作意識，以及責(zé)任心、事業(yè)心、進(jìn)取心。通過舉辦職業(yè)交流會(huì)，收集會(huì)計(jì)人員的工作意見，從而根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，在最大限度內(nèi)滿足會(huì)計(jì)人員的實(shí)際工作要求。通過加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)心環(huán)境建設(shè)，保證每一名會(huì)計(jì)人員都能按部就班正常有序地工作。通過嚴(yán)抓踐踏企業(yè)文化的行為，使會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成一個(gè)良好的工作習(xí)慣，從而使會(huì)計(jì)人員充分發(fā)揮和創(chuàng)造價(jià)值。在應(yīng)對能力方面，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視提升會(huì)計(jì)人員發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。通過明確會(huì)計(jì)人員的權(quán)責(zé)，使會(huì)計(jì)人員能夠堅(jiān)守在自身的崗位上，充分發(fā)揮自身會(huì)計(jì)作用，從而避免經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。一旦出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)問題，會(huì)計(jì)人員必須要及時(shí)上報(bào)，幫助企業(yè)在最短的時(shí)間內(nèi)解決風(fēng)險(xiǎn)問題，從而降低經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)所帶來的影響和損失。另外，為了保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在最大限度內(nèi)，阻斷外界和各方勢力的介入，從而給會(huì)計(jì)人員打造一個(gè)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，進(jìn)而使會(huì)計(jì)人員能夠依據(jù)自身的道德素質(zhì)、技能水平進(jìn)行準(zhǔn)確的工作，充分保證企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

（二）制定管理制度，健全監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)的發(fā)展離不開管理和監(jiān)督。因此，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須要從國家、社會(huì)、企業(yè)自身的角度出發(fā)，通過制定嚴(yán)明的監(jiān)督和管理制度，保證企業(yè)會(huì)計(jì)人員能夠穩(wěn)健有序的工作。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)完善企業(yè)文化規(guī)章制度。通過嚴(yán)明上下班時(shí)間，明確會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容等，幫助會(huì)計(jì)人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成企業(yè)交予的工作任務(wù)。為了提升會(huì)計(jì)人員的工作積極性，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還可以適當(dāng)提高激勵(lì)機(jī)制的效用，從而減少會(huì)計(jì)人員與企業(yè)的矛盾，從根源上保證會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)確工作。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)建立完整的會(huì)計(jì)職能部門，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的整體作用。通過放權(quán)于會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，削弱高級會(huì)計(jì)師的權(quán)利，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性不受管理人員的權(quán)利影響。為了使會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)效用更加明顯，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要改進(jìn)晉升機(jī)制。通過提拔工作能力突出的會(huì)計(jì)人員，使他們能夠成為優(yōu)秀的管理者和監(jiān)督者，從而保證企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)事業(yè)建設(shè)。再次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視引進(jìn)會(huì)計(jì)人才，不斷提升會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。通過拓寬引才渠道和選才方式，提高各項(xiàng)福利待遇，保證會(huì)計(jì)人才能夠積極地投入到企業(yè)會(huì)計(jì)事業(yè)建設(shè)中。最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加大監(jiān)管力度，通過組建會(huì)計(jì)監(jiān)管團(tuán)隊(duì)，保證會(huì)計(jì)工作中各個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量性和效率性，進(jìn)而保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。通過制定嚴(yán)密的監(jiān)督和管理計(jì)劃，將所有隱蔽性的會(huì)計(jì)信息工作，進(jìn)行徹底的翻查，從而肅清違法違規(guī)行為。在給每一名會(huì)計(jì)人員敲響警鐘的同時(shí)，使會(huì)計(jì)人員時(shí)刻保持清醒的頭腦，遠(yuǎn)離不良的社會(huì)風(fēng)氣，以及違法犯罪行為。

（三）落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)查違法違規(guī)行為

眾所周知，企業(yè)的發(fā)展離不開規(guī)章制度和法律的約束。為了使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠更加透明化、精準(zhǔn)化，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須要將法律法規(guī)落實(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)工作中。通過對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行法律知識培訓(xùn)，不斷提升會(huì)計(jì)人員的法律意識，從而使會(huì)計(jì)人員能夠做好自律，努力創(chuàng)造自身價(jià)值。為了保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以依靠法律，制定相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制。通過實(shí)施匿名舉報(bào)、聯(lián)名舉報(bào)等手段，使每一名會(huì)計(jì)人員都能得到良好的監(jiān)督，從而提升會(huì)計(jì)監(jiān)管力度，提升會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。除此之外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視明確會(huì)計(jì)人員的工作權(quán)責(zé)。通過將會(huì)計(jì)人員工作內(nèi)容細(xì)節(jié)化，使每個(gè)會(huì)計(jì)人員都能夠掌握正確的工作方法，從而使他們在法律法規(guī)的約束下，提供正確的會(huì)計(jì)信息，降低會(huì)計(jì)信息的可操作性和彈性空間。另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)宣傳會(huì)計(jì)信息法律化的重要性。通過列舉一些貪污公款、挪用公款、違規(guī)交易公款等行為，讓會(huì)計(jì)人員認(rèn)識到這些行為的危害性，從而提升會(huì)計(jì)人員的法律和道德意識。

（四）提升企業(yè)發(fā)展動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)透明化管理

眾所周知，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，不僅受內(nèi)部因素的制約，也受外部因素的影響。為了保證企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)必須要做好會(huì)計(jì)工作。在內(nèi)部因素方面，企業(yè)應(yīng)重視影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的要素。通過嚴(yán)管會(huì)計(jì)人員的工作，使會(huì)計(jì)人員能夠不受外界壓力的影響，本著對企業(yè)和自身負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供更加精準(zhǔn)的會(huì)計(jì)信息。通過制定嚴(yán)明的監(jiān)督和管理制度，保證每一名會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)工作都能得到有效的監(jiān)督與管理，從而使會(huì)計(jì)信息更加透明化。另外，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須要從長遠(yuǎn)角度出發(fā)，不斷提升自身的格局與意識，從而為企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展融入決策力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能計(jì)較近期利益，不能將目光局限在當(dāng)前發(fā)展水平上，必須要從根源上認(rèn)識精準(zhǔn)會(huì)計(jì)信息的重要性，從而徹底根除會(huì)計(jì)信息失真的內(nèi)部因素，進(jìn)而保證企業(yè)的健康發(fā)展。在外部因素方面，企業(yè)必須要做到遵紀(jì)守法，切不可為了一己私利，弄虛作假，破壞市場經(jīng)濟(jì)秩序。為了保證企業(yè)的正常發(fā)展，保護(hù)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，有關(guān)審核部門必須要本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，對企業(yè)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行準(zhǔn)確的衡定。對于沒有融資上市資格的企業(yè)，駁回其上市申請。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在故意欺騙行為，有關(guān)部門應(yīng)給予嚴(yán)肅的懲罰。對于企業(yè)破壞市場經(jīng)濟(jì)秩序的行為，有關(guān)部門必須要嚴(yán)格依照法律法規(guī)，對企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的處理，從而消除企業(yè)制造虛假信息的動(dòng)機(jī)，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序。另外，有關(guān)部門必須要建立和完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性考核機(jī)制。通過加大對會(huì)計(jì)信息失真行為的懲罰力度，摸清企業(yè)非法行為的動(dòng)向，避免企業(yè)因上市、競爭、逃稅而進(jìn)行虛假信息操作，從而對企業(yè)進(jìn)行有針對性的監(jiān)察與管理，進(jìn)而保護(hù)國家和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)利益。

四、結(jié)束語

總之，有效、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，能夠反映出企業(yè)的經(jīng)營狀況，對于企業(yè)的發(fā)展有著極為重要的作用。因此，企業(yè)必須要通過提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，創(chuàng)建完善的監(jiān)管制度，貫徹法律法規(guī)，從而保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。