劉利

摘 要：油田企業(yè)是我國社會經(jīng)濟(jì)體系的重要組成，作為國有企業(yè)的一部分，油田企業(yè)政工工作至關(guān)重要，科學(xué)、正確的政工工作能夠提高企業(yè)管理水平、文化素養(yǎng)、思想狀態(tài)等方面，實(shí)現(xiàn)企業(yè)軟實(shí)力的不斷提高。本文針對當(dāng)前企業(yè)政工工作現(xiàn)狀，提出了幾個方面的工作原則與對策，分別從更新工作理念、加強(qiáng)教育培訓(xùn)、加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)等方面，提出一系列對策，希望以此為相關(guān)工作提供一些幫助。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè) 政工工作 工作原則

油田企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的“領(lǐng)頭雁”、關(guān)鍵領(lǐng)域的“壓艙石”，在持續(xù)推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮著積極的作用。在當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和世界經(jīng)濟(jì)持續(xù)走弱的情況下，油田企業(yè)需要通過有效途徑來凝聚內(nèi)部發(fā)展力量，提升自身抵御不良風(fēng)險的能力和效果。而在油田企業(yè)發(fā)展實(shí)力的增長中，政工工作的作用不容忽視。當(dāng)然，在企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境錯綜復(fù)雜的情況下，政工工作需要借助有效的創(chuàng)新來拓展工作開展的路徑，以適應(yīng)職工工作和企業(yè)發(fā)展的要求。

一、油田企業(yè)政工工作的重要性

從實(shí)際工作分析油田企業(yè)政工工作有以下重要意義。第一，有助于適應(yīng)新時代發(fā)展要求。結(jié)合新時期企業(yè)職工的基本需求，政工干部通過工作方式的創(chuàng)新優(yōu)化，針對性地開展思想政治工作，能夠幫助職工和企業(yè)更好地適應(yīng)新時代的發(fā)展需求，避免工作內(nèi)容和方式明顯滯后，無法解決職工的思想問題，從而影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。第二，有助于解決企業(yè)職工新的思想問題。政工工作最核心的目標(biāo)是對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育，促進(jìn)職工建立起積極向上的三觀，對于工作崗位持有必要的責(zé)任感，對于企業(yè)具有基本的認(rèn)同感和忠誠感，避免當(dāng)前不良社會風(fēng)氣和思想的干擾或侵蝕。通過職工的思想教育，并提高企業(yè)的整體工作效率。不同時期的企業(yè)職工思想問題不同，要求政工干部根據(jù)企業(yè)的內(nèi)外部變化、職工的思想變化，分析具體情況，采取有針對性的措施，處理和解決職工思想問題。第三，有助于企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。它可以減少可能存在的一些干擾因素，為高速發(fā)展奠定環(huán)境基礎(chǔ)，使之更好地適應(yīng)政府的需求。例如，在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中，基層職工的消極情緒需要政工干部深入探討，掌握消極情緒的來源和原因，有目的地進(jìn)行溝通和勸說，調(diào)動職工的積極性。在工作過程中，加強(qiáng)職工的精神文明建設(shè)，營造良好的文化氛圍，使職工能夠愛崗敬業(yè)，認(rèn)真努力工作。

二、油田企業(yè)政工工作原則與對策分析

（一）更新政工工作理念

政工工作理念是影響政工工作開展方式和效果的重要因素，也是企業(yè)容易忽視的關(guān)鍵點(diǎn)。在當(dāng)前職工工作思想不穩(wěn)定性明顯增強(qiáng)的情況下，政工部門和人員要在工作理念方面與職工的思想變化保持同步，避免政工工作滯后于職工工作中的思想訴求。為此，除了要經(jīng)常性地討論職工工作的狀況以外，還要通過與職工的深入交流來掌握政工工作與職工思想政治狀況的差距，促使工作理念及時得以更新。

（二）加強(qiáng)政工干部的教育培訓(xùn)工作

政治工作是與時俱進(jìn)的工作，政工干部要不斷地更新自己的知識，適應(yīng)新時代的要求，不能用以前學(xué)習(xí)掌握的理論知識吃老本。政工干部既要自己積極主動地學(xué)習(xí)，也要自覺地參加各種教育培訓(xùn)。要充分利用本地的各種教育資源。

1.加強(qiáng)政工工作創(chuàng)新力度

要想將企業(yè)政工工作與企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)有效融合，首先要做的就是加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新力度。一方面，企業(yè)工作人員要根據(jù)自身企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)制定出科學(xué)有效的方案，此外還要樹立起正確的時間觀念、市場觀念以及創(chuàng)新觀念。積極摒棄傳統(tǒng)政工工作不合理的地方，依據(jù)時代發(fā)展創(chuàng)設(shè)符合自身企業(yè)特點(diǎn)的政工工作方式。另一方面，要不斷深入企業(yè)工作人員對于政策的理解程度，不斷完善企業(yè)工作人員的思想政治教育，不僅要培養(yǎng)專才還要培養(yǎng)全才，要將先進(jìn)的企業(yè)管理方式運(yùn)用到企業(yè)中，讓企業(yè)政工工作的重要性體現(xiàn)出來，從而做到企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的高度協(xié)調(diào)。

2.養(yǎng)成良好的溝通心態(tài)

面對企業(yè)有偏差的工作環(huán)境需要進(jìn)行整風(fēng)活動，可通過以下方式進(jìn)行：選取各個部門的管理者，對管理者進(jìn)行思想政治教育，由提高管理者的思政意識進(jìn)而提升各個部門其他員工思政意識;組織開展員工會議，讓每個階層的員工都能表達(dá)心中的疑惑，并且發(fā)表對自己崗位的看法，這樣一來，企業(yè)的優(yōu)秀氛圍就能夠得到營造。

（三）加大政工人才隊伍建設(shè)

在企業(yè)的發(fā)展過程中，政工工作屬于企業(yè)發(fā)展中的重要內(nèi)容，政工工作能否有效地開展，對企業(yè)的發(fā)展有決定性意義。所以在企業(yè)的發(fā)展過程中，必須要將政工工作合理地落實(shí)。給政工工作的開展提供重要的保證。政工人員是開展有效政工工作的重要基礎(chǔ)，所以只有重視政工人員的隊伍建設(shè)，才能有效地提高政工工作的水平。為此，企業(yè)應(yīng)該加大對政工人員的培訓(xùn)工作，并積極吸納新的高素質(zhì)人才，保證有高素質(zhì)的政工人員。企業(yè)可以定期開展對現(xiàn)有政工員工的培訓(xùn)工作，來不斷地提升工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，提高其工作的綜合能力，以便更好地為開展有效的政工工作服務(wù)。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)政工工作是一項長期工作，在企業(yè)管理中，離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視和資源的投入，廣大企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)政工工作的改革，不斷提高政工隊伍素質(zhì)水平，創(chuàng)新政工管理制度與教育培訓(xùn)工作，與企業(yè)管理建立有效的溝通和聯(lián)系，推動企業(yè)文化與品牌文化的形成，更好地滿足企業(yè)在激烈市場競爭下的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]董俊濤.新形勢背景下企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對措施[J].現(xiàn)代營銷（信息版），2019（2）：136.