游 媛
(重慶市武隆區(qū)職業(yè)教育中心 重慶 408500)
班主任是班級的主體,是管理班集體的主要人物,班主任的工作關系到班級的凝聚力,也關系到學生的學習。中職院校和高中學校有很大的差別,學生的學習能力和素質都有一定的差別,因此,中職院校班主任要付出更多的心血,多學習和總結經驗,從而攻克困難,提高學生的綜合素質和動手操作能力[1]。
班級管理是對一個班級的管理,是為了更好地實現(xiàn)教學目標,讓班級的學習生活秩序得以正常進行,從而讓班集體更有凝聚力和集體榮譽感,讓學生在班集體中更好地成長。
中職院校和高中院校存在較大的差別,它是為了培養(yǎng)具有專業(yè)技能的學生,更注重實操性和專業(yè)性。班主任需要落實相關通知,并組織一些活動,讓學生養(yǎng)成好的習慣,形成良好的學習能力,從而實現(xiàn)人生的價值,讓學生更好地適應社會。班級是學校中的集體,班級管理的好壞還會影響到學生個人的學習,因此,班級管理需要班主任加以重視。
作為班級的領導人,班主任要意識到班級管理的主體應該是學生,每個學生都有提高學習成績的念頭,如果班主任對學生的要求過于嚴格,啥事都管,反而會讓學生不喜歡,學生自主學習能力也會降低,會影響班級整體水平的提高。有部分班主任覺得中職生年紀較小,需要多操心,很多事情都是自己親手來做,如收作業(yè)、收班費等,一來給自己增加了負擔,二來還把學生管理班級的權利剝奪了,導致學生的組織管理能力無法得到培養(yǎng)。
學生的成長離不開老師的呵護,班主任要將心比心,使學生得到老師的關心,讓學生也理解老師的良苦用心,這樣有利于培養(yǎng)學生正確的人生觀。目前,仍有很多中職班主任對學生缺乏耐心和愛心,沒有全面了解學生,只關注學生犯下的錯,沒有關注學生的長處。還有的班主任對中職生有些誤解,覺得中職生不好管理,想要他們服從管理必須嚴厲,讓他們敬畏自己,這是不正確的認識。班主任是班級的引導者,要用平等的角度看待學生,不能偏心,而是要多和學生交流,發(fā)現(xiàn)學生的長處,耐心地對待學生,讓學生感受到班集體的溫暖,這樣不僅可以改善師生關系,也能提升班級管理效率[2]。
一個班級只有建立班級管理制度才能有效管理班級,那么,如何制定一個良好的制度呢?應該由班級全體成員一起討論,讓同學們共同制定,共同遵守,而不是由班主任單獨制定,這樣才能讓學生感受到班級的歸屬感,更加遵守自己親手制定的制度,通過一起討論、制定規(guī)章,更利于班級的發(fā)展,這樣也能減少班主任的班級管理工作量。另外,班級中還可以建立并完善獎懲制度,表現(xiàn)優(yōu)秀就可以得到相應的獎勵,違反相關規(guī)定的學生也絕不姑息,不能單獨根據(jù)學生的學習成績來判斷獎罰。班級的班風建設也不容忽視,可以多組織學生進行班級活動,在活動中促進學生的成長,鞏固學生友誼,保持優(yōu)良的學習作風[3]。
有部分班主任在管理班級時比較嚴厲,沒有耐心,這部分班主任要改變自己的偏見,不要戴著有色眼鏡去對待學生,不以成績決定學生的一切[5]。在管理班級時也應該有耐心,不要以命令的口吻與學生對話,應該了解學生的心理狀態(tài)和學習生活狀況。班主任要撇開偏見,看到學生的優(yōu)點,并幫助學生培養(yǎng)自己的長處,發(fā)揮自身優(yōu)勢,多鼓勵學生參加活動,培養(yǎng)學生的自信心,使其養(yǎng)成自主學習的習慣,以有效提高學習成績。不嚴厲并不代表不管不問,相反,對于一些學習能力不足、喜歡玩上課走神學習態(tài)度不端正的學生,老師要敢管要多管,對他們要求嚴格,多了解他們的情況,多關心關愛他們,正確引導,讓他們了解到自己的行為導致的后果,給他們提供一些提高自制力的方法,促進他們健康成長。
班干部是班主任的助手,好的班干能幫助班主任更好地解決班級遇到的問題。所以,在管理班級時,班主任要多給班干機會,讓他們在鍛煉中提升自己的個人魅力和管理能力,在這一過程中,班主任的工作變少了,有更多的精力去學習如何管理班級,班干部在學習過程中也能得到鍛煉。班主任可以交給班干部去做的事情有很多,如收集班級各門考核的作業(yè),安排值日和召開一般的班級會議等,班主任協(xié)助班級管理,在學生管理中發(fā)揮引導的作用,這樣可以很好地鍛煉學生的自我管理能力,學生的主體地位也能得到提高[4]。
總而言之,中職班主任的工作會影響班級的發(fā)展,因為中職學生正處于叛逆階段,也是學習能力比較好的時期,所以,班主任要多了解學生的真實想法,多實踐,在實踐之中總結經驗,讓學生愛上這個班級,促進班級學生的進步。