劉美纓

摘 要：2020年1月10日，財(cái)政部和科技部聯(lián)合發(fā)布了《國(guó)家科學(xué)技術(shù)成果評(píng)價(jià)暫行辦法》，以完善國(guó)家科學(xué)技術(shù)指標(biāo)體系，提高國(guó)家科學(xué)技術(shù)利用率。因此，為響應(yīng)國(guó)家政策，提高科學(xué)技術(shù)利用率以及企業(yè)的效率，本人對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)與科技人才的創(chuàng)新行為進(jìn)行了研究。本文聚焦績(jī)效評(píng)價(jià)與科技人才的創(chuàng)新行為，通過研究績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)科技人才創(chuàng)新行為的影響，分析績(jī)效評(píng)價(jià)導(dǎo)向的作用，以提高科技人力資源創(chuàng)新行為的效率。研究表明，通過形成創(chuàng)新型科技人才的心理認(rèn)同狀態(tài)提高對(duì)他們創(chuàng)新行為的評(píng)價(jià)效率，從而提高創(chuàng)新行為的效率，進(jìn)而不斷提高企業(yè)的效率。

關(guān)鍵詞：科技人才;創(chuàng)新;績(jī)效評(píng)價(jià)

一、創(chuàng)新型科技人才

1.概念

創(chuàng)新型科技人才應(yīng)具備良好的科學(xué)素養(yǎng)和科研水平、不斷挑戰(zhàn)和勇于創(chuàng)新的精神以及批判性思維等素質(zhì)，是具有創(chuàng)新能力、意識(shí)與思維，并擁有較高專業(yè)知識(shí)和技能，善于利用創(chuàng)造性思維解決科研問題，對(duì)社會(huì)有突出貢獻(xiàn)的科技人才?？梢哉莆漳繕?biāo)領(lǐng)域的發(fā)展方向和趨勢(shì)，追蹤前沿動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)實(shí)際需求，提供新的研究主題或重要的科技人力資源，得到社會(huì)認(rèn)可和有效全面創(chuàng)新的結(jié)果。

2.特征

（1）心理特征

依靠創(chuàng)新型科技人力資源的知識(shí)資源，創(chuàng)造性地從事科技工作并從事此類工作的人具有獨(dú)特的心理特征，具體包括對(duì)科學(xué)創(chuàng)新的宗教熱情;有較強(qiáng)的獨(dú)立人格;有實(shí)現(xiàn)自我的強(qiáng)烈愿望;對(duì)壓力和沮喪的強(qiáng)烈抵抗。

（2）素質(zhì)能力特征

首先是積累足夠的知識(shí)，成功的創(chuàng)新需要知識(shí)的頻繁調(diào)用、整合和重組，專業(yè)知識(shí)不足、知識(shí)范圍不足或知識(shí)結(jié)構(gòu)未優(yōu)化都會(huì)阻止創(chuàng)新知識(shí)系統(tǒng)的集成。其次是具有另一種思維方式，創(chuàng)新型科技人才不僅僅是復(fù)制現(xiàn)有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。此外，有敏銳的洞察力也是其特征之一，創(chuàng)新的科技人才比普通的科研人員更具洞察力。

（3）行為特征

特點(diǎn)一是無界操作的行為，我們很難看到創(chuàng)新型技術(shù)人才將休閑時(shí)間用于個(gè)人娛樂和休閑，大多數(shù)人將大部分的非工作時(shí)間用于工作;特點(diǎn)二是人際關(guān)系薄弱，創(chuàng)新型科技人才的職業(yè)定位通常相對(duì)穩(wěn)定，其價(jià)值取向主要側(cè)重于其學(xué)科的成就和成功，因此他們將更少的時(shí)間花在社交活動(dòng)和娛樂上，在人際關(guān)系方面相對(duì)不關(guān)心;特點(diǎn)三是人文對(duì)稱行為，創(chuàng)新型科技人才經(jīng)常參與科學(xué)創(chuàng)造活動(dòng)，并常常伴隨著人文行為，美學(xué)以及其他情感和情感體驗(yàn)?zāi)芰υ诳茖W(xué)研究中起著關(guān)鍵作用，能讓他們選擇合適的研究主題，確定有前途的研究方向并創(chuàng)造靈感。

二、創(chuàng)新型科技人才的影響因素

1.個(gè)體因素是創(chuàng)新型科技人才成長(zhǎng)的基礎(chǔ)條件

（1）生理因素

創(chuàng)新的研究工作本身就極具挑戰(zhàn)性，需要保證心理健康和身體健康。根據(jù)馮志兵的最大年齡規(guī)律，年齡與個(gè)人成長(zhǎng)之間存在一定的相關(guān)性。就所有能力而言，年齡在35至55歲之間的人最為活躍，身體健康和精神狀態(tài)可以表現(xiàn)出一定強(qiáng)度的科學(xué)研究。

（2）心理素質(zhì)

良好的心理素質(zhì)是創(chuàng)新科技人才的基礎(chǔ)。在新時(shí)代下，不可能完全依靠自己的才能作為創(chuàng)新的科技人才。在遇到問題時(shí)，需要具有獨(dú)特的視野和意識(shí)，如果無法合理地整合和預(yù)測(cè)各種信息，則無法避免可能出現(xiàn)的問題了。

（3）能力

在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，個(gè)人能力水平直接決定著創(chuàng)新型科技人力資源的發(fā)展方向和創(chuàng)造力水平。因此，創(chuàng)新型科技人力資源應(yīng)具有豐富的理論知識(shí)和出色的工作能力，在與同事合作的同時(shí)提高其素質(zhì)和科研水平。

2.組織因素是創(chuàng)新型科技人才成長(zhǎng)的必要條件

（1）科研工作以工作條件為基礎(chǔ)

財(cái)務(wù)安全、資源供應(yīng)和隊(duì)友支持都屬于有利的工作條件。良好的工作環(huán)境有助于科技創(chuàng)新人才在科研活動(dòng)中投入精力，并專注于創(chuàng)新和創(chuàng)造力。適當(dāng)?shù)馁Y金保證是創(chuàng)新型科技人才履行職責(zé)的重要條件，這有助于為他們提供完整的科研設(shè)備，確?？茖W(xué)研究計(jì)劃的成功實(shí)施。

（2）人才管理體系是科研創(chuàng)新的重要平臺(tái)

企業(yè)需要建立和完善創(chuàng)新型科技人力資源管理體系，這主要體現(xiàn)在“留人用人”的合作上，基于企業(yè)的人力資源管理體系，管理創(chuàng)新模塊，例如評(píng)估和薪金分配。

（3）企業(yè)文化建設(shè)是培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才的核心

企業(yè)文化是組織生活的重要組成部分，會(huì)對(duì)個(gè)人產(chǎn)生微妙的影響。良好的企業(yè)文化可以使人力資源在科學(xué)研究和創(chuàng)新過程中以實(shí)事求是的方式進(jìn)行科學(xué)研究。同時(shí)，尊重人力資源和尊重企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新的組織氛圍有助于人才獲得認(rèn)同。

（4）生活條件優(yōu)化是人才培養(yǎng)的物質(zhì)保障

完善的生活服務(wù)是創(chuàng)新型科技人才成長(zhǎng)的前提。那些將創(chuàng)新科技人力資源開發(fā)作為腳手架的企業(yè)將制定適當(dāng)?shù)目萍既肆Y源開發(fā)計(jì)劃，建立完整的人力資源開發(fā)體系，創(chuàng)造良好的組織氛圍，并更好地維護(hù)人力資源，可以給企業(yè)帶來豐厚的利潤(rùn)。

（5）心理認(rèn)同

心理認(rèn)同可以創(chuàng)造出創(chuàng)新型科技人才的基本工作動(dòng)機(jī)，而這些工作動(dòng)機(jī)通常是積極的、創(chuàng)新的，它可以提高科技人才的自主權(quán)，并增加工作的影響力。換句話說，創(chuàng)新型科技人才可以更清楚地了解他們的目標(biāo)和價(jià)值觀，客觀地了解他們的工作能力，完成相關(guān)工作的研究，同時(shí)可以管理整體策略。

3.外部因素是創(chuàng)新型科技人才成長(zhǎng)的重要保障

（1）政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境

穩(wěn)定的政治環(huán)境、友好的政策、健全的法律制度、期望穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策是政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的重要內(nèi)容，這些因素促使人力資源相對(duì)集中，將達(dá)到人才聚集的規(guī)模效應(yīng)，促進(jìn)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)繁榮與發(fā)展。

（2）教育環(huán)境

健康的教育體系直接影響人才的成長(zhǎng)和發(fā)展，主要包括兩個(gè)方面：學(xué)校教育和終身教育。終身教育以及學(xué)校教育，是一個(gè)國(guó)家組建創(chuàng)新科技人才隊(duì)伍，建立創(chuàng)新科技人才體系的關(guān)鍵途徑之一。

（3）文化環(huán)境

文化是綜合國(guó)力的重要組成部分，在良好的學(xué)術(shù)氛圍中，尊重知識(shí)和人才的氛圍，鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新的文化理念，具有豐富土壤和環(huán)境孕育了大批創(chuàng)新型科技人才。文化環(huán)境可以培養(yǎng)出具有不同特征的不同人才，文化獨(dú)特性和多樣性促進(jìn)了創(chuàng)新思想和創(chuàng)新科技人才的觀念。

三、績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)科技人才創(chuàng)新行為的影響

1.科技人才創(chuàng)新行為影響因素的作用

（1）個(gè)體因素對(duì)科技人才創(chuàng)新行為的影響

根據(jù)科技人才的特征，他們有較強(qiáng)的獨(dú)立人格且有實(shí)現(xiàn)自我的強(qiáng)烈愿望，若是有強(qiáng)烈的心理認(rèn)同感加持，創(chuàng)新行為的產(chǎn)出會(huì)更加有效，也更加確定了心理認(rèn)同對(duì)于科技人才的重要性。同時(shí)，心理認(rèn)同也是影響績(jī)效評(píng)價(jià)的因素之一，心理認(rèn)同能提高個(gè)人的成就以及加強(qiáng)個(gè)人幸福，創(chuàng)新型科技人力資源在心理認(rèn)同度高的情況下無疑會(huì)產(chǎn)生更多的創(chuàng)新行為，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。個(gè)體因素對(duì)創(chuàng)新行為的影響是最根本的，因?yàn)樽陨淼臎Q定因素是很難通過外界或者其他干擾而輕易改變的，必須讓其自身作出決定和行動(dòng)。創(chuàng)新的研究工作本身就極具挑戰(zhàn)性，需要保證心理健康和身體健康，這樣才可以勝任一定強(qiáng)度的科學(xué)研究。在當(dāng)今時(shí)代，個(gè)人能力也是是否能夠勝任任務(wù)的重要體現(xiàn)。一個(gè)人的能力決定了他是否能有更好的創(chuàng)新能力做出相應(yīng)的創(chuàng)新行為，個(gè)人能力水平直接決定了創(chuàng)新型科技人才的發(fā)展方向和創(chuàng)造力水平。

（2）組織因素對(duì)科技人才創(chuàng)新行為的影響

對(duì)科技人才創(chuàng)新行為產(chǎn)生影響的組織因素包括工作條件、人才管理體系、企業(yè)文化、生活條件優(yōu)化和心理認(rèn)同。工作環(huán)境包括硬件和軟件，硬件是指物質(zhì)報(bào)酬和勞動(dòng)環(huán)境，物質(zhì)報(bào)酬可以激勵(lì)員工，勞動(dòng)環(huán)境可以在保證員工身體安全的同時(shí)提高工作效率;軟件是指企業(yè)文化和工作氛圍，良好的企業(yè)文化和工作氛圍可以提高員工的凝聚力與積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)工作環(huán)境的好壞和企業(yè)的業(yè)績(jī)之間有很大的關(guān)系，如果員工們?cè)诤懿畹沫h(huán)境中工作，辦公環(huán)境壓抑，空氣不流通，再加上工作的壓力，會(huì)給員工造成極大的精神傷害，以致于工作效率難以提高，從而導(dǎo)致創(chuàng)新行為難以產(chǎn)出。這時(shí)，心理認(rèn)同就顯得尤為重要了，強(qiáng)大的心理認(rèn)同可以使員工覺得自己被信任、被尊重，因此往往會(huì)有一些額外的、意想不到的收獲。同時(shí)，健全企業(yè)的人力資源管理體系與企業(yè)文化也是促進(jìn)人才創(chuàng)新能力的重要措施。有了完整的人力資源管理體系和企業(yè)文化才會(huì)讓員工有奮斗的動(dòng)力和向往，并有更強(qiáng)大的創(chuàng)新思維，從而產(chǎn)出更多的創(chuàng)新行為。

（3）外部因素對(duì)科技人才創(chuàng)新行為的影響

外部因素也是影響科技人才創(chuàng)新行為的一大重要條件。經(jīng)過40多年的改革開放，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)總量已躍居世界第二。中國(guó)目前正處于全面建成小康社會(huì)的決定性階段，但是不平衡、不和諧和不可持續(xù)的發(fā)展問題仍然懸而未決，需要提高核心領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)能力。面對(duì)日益激烈的國(guó)際發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)和不斷變化的中國(guó)發(fā)展動(dòng)力，只有堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，才能消除促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的路徑依賴，只有提倡創(chuàng)新推動(dòng)發(fā)展，我們才能克服“中等收入陷阱”，成為真正的經(jīng)濟(jì)力量和創(chuàng)新力量。鑒于當(dāng)前的國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)從恢復(fù)協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)變?yōu)樵俅畏只?。與此同時(shí)，新興國(guó)家的增長(zhǎng)率正在下降，全球經(jīng)濟(jì)正在分化。從國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的角度來看，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率下降，支持中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)要素環(huán)境發(fā)生了逆轉(zhuǎn)。在這種背景下，技術(shù)和創(chuàng)新已成為新時(shí)代發(fā)展的第一動(dòng)力。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，全球經(jīng)濟(jì)整體仍處于上一個(gè)發(fā)展周期的低迷時(shí)期，而全球經(jīng)濟(jì)在中期仍處于“結(jié)構(gòu)性低迷”，處于低增長(zhǎng)軌道。簡(jiǎn)而言之，在當(dāng)今世界，創(chuàng)新科技的能力已成為國(guó)家力量的重要體現(xiàn)。在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，具有強(qiáng)大科技創(chuàng)新能力的國(guó)家可以躋身世界產(chǎn)業(yè)分工的前列，創(chuàng)造出振興國(guó)民經(jīng)濟(jì)的新產(chǎn)業(yè)，并擁有重要的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)發(fā)展。

2.績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)科技人才創(chuàng)新行為的影響

（1）績(jī)效評(píng)價(jià)的概念及作用

績(jī)效評(píng)價(jià)是指成果部分的實(shí)現(xiàn)程度，該結(jié)果由中心部分確定，以使用特定的評(píng)估方法，定量指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以及為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)而準(zhǔn)備的預(yù)算執(zhí)行結(jié)果來實(shí)現(xiàn)。績(jī)效評(píng)估過程是將收集的員工績(jī)效與基本業(yè)務(wù)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較的過程。

績(jī)效評(píng)價(jià)有兩個(gè)作用，一是提高企業(yè)整體績(jī)效水平，通過建設(shè)性的績(jī)效考核，不斷提高個(gè)人的業(yè)績(jī)和能力;二是對(duì)員工進(jìn)行甄選與區(qū)分，保證優(yōu)秀人才脫穎而出，同時(shí)淘汰績(jī)效差的人員。企業(yè)創(chuàng)新是一個(gè)很難的課題，任何商業(yè)模式都有天花板，如果不創(chuàng)新，一定會(huì)逐漸遇到瓶頸，而且不創(chuàng)新，就可能意味著用以往的工作方式方法在重復(fù)勞動(dòng)，勞動(dòng)價(jià)值越來越低，效率越來越慢，團(tuán)隊(duì)會(huì)逐漸喪失激情。

（2）績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)創(chuàng)新行為的重要性

科技人才創(chuàng)新行為的成果評(píng)價(jià)與以往任務(wù)執(zhí)行的關(guān)系不同，它支持創(chuàng)新思想，在新工作方法、新思想創(chuàng)新中起著重要作用。同時(shí)，它促進(jìn)了創(chuàng)新思想在實(shí)際生產(chǎn)中的應(yīng)用。由于人類活動(dòng)的高水平行為必須在輕松、自治的環(huán)境中執(zhí)行創(chuàng)新行為，創(chuàng)新型科技人力資源具有濃厚的興趣和強(qiáng)烈的創(chuàng)新愿望，因此必須不斷努力，僅通過外部控制無法獲得所需的效果。從這個(gè)角度來看，心理認(rèn)同對(duì)科技人才的創(chuàng)新行為具有重大影響。一般而言，對(duì)創(chuàng)新型科技人才的心理認(rèn)同越多，他們對(duì)自己的能力和影響力就越有信心，從而充分利用不同的條件采取行動(dòng)。換句話說，創(chuàng)新型科技人才的心理認(rèn)同度與創(chuàng)新行為的效率成正比。

（3）相關(guān)研究表明

①績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)個(gè)人創(chuàng)新行為有積極影響。績(jī)效評(píng)價(jià)之所以與創(chuàng)新行為關(guān)系緊密，是因?yàn)樗鼘?duì)員工技能和內(nèi)在激勵(lì)產(chǎn)生了深刻影響。許多學(xué)者正在對(duì)創(chuàng)新型科技人力資源和創(chuàng)新行為的結(jié)果評(píng)估方向進(jìn)行大量研究，研究表明，績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)心理認(rèn)同和個(gè)人的創(chuàng)新行為都有積極影響。而心理認(rèn)同對(duì)個(gè)人創(chuàng)新行為具有明顯的促進(jìn)作用，心理認(rèn)同的水平越高，促進(jìn)的個(gè)人創(chuàng)新就越多。

②采用績(jī)效評(píng)價(jià)綜合方法影響科研人才創(chuàng)新行為。針對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)科技人才創(chuàng)新行為的影響，有研究表明，通過影響個(gè)人創(chuàng)新來提高科研人才創(chuàng)新活力以及促進(jìn)其持續(xù)創(chuàng)新的方法之一就是采用績(jī)效評(píng)價(jià)綜合方法。科研人才具有高需求、獨(dú)立性、自治性、批評(píng)性的特征，擁有高水平的創(chuàng)造和探索的團(tuán)隊(duì)、綜合導(dǎo)向的管理策略，心理認(rèn)同充分考慮了“人”的需求，關(guān)注員工的利益、增長(zhǎng)和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了信任和尊重，提供了支持和激勵(lì)措施，并有助于個(gè)人成長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的目標(biāo)。

③調(diào)整績(jī)效評(píng)價(jià)方向影響科研人才的創(chuàng)新行為。不斷地改善心理認(rèn)同環(huán)境，調(diào)整績(jī)效評(píng)價(jià)的方向，適當(dāng)減輕指標(biāo)，減少一些規(guī)范性約束和監(jiān)督，賦予科研人才更多的工作自主權(quán)，參與決策并采取有針對(duì)性的批準(zhǔn)措施，有利于科研人才創(chuàng)新行為的產(chǎn)出。

④完善管理制度建設(shè)影響科研人才的創(chuàng)新行為。企業(yè)將對(duì)有關(guān)管理制度，特別是實(shí)施人才測(cè)評(píng)制度、收入分配制度、人才獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制的改革提供進(jìn)一步的指導(dǎo)和支持，為科研人才提供創(chuàng)新思路，鼓勵(lì)將其轉(zhuǎn)化為有價(jià)值的應(yīng)用程序，并鼓勵(lì)科研人才進(jìn)行創(chuàng)新，鼓勵(lì)企業(yè)家的科技成就。

3.心理認(rèn)同在績(jī)效評(píng)價(jià)中與科技人才創(chuàng)新行為的關(guān)聯(lián)

（1）心理認(rèn)同的概念

認(rèn)同是為了消除現(xiàn)實(shí)生活中未能取得成功或滿足而造成的挫敗感，對(duì)自己的地位或成就高于某人身份的認(rèn)同感。根據(jù)定義，身份可以用來在心理上分享他人的成功，從而帶來個(gè)人滿意度或增強(qiáng)信心。例如，物理系的一個(gè)學(xué)生非常尊重教師的教職，因此他留著胡須，而教授的“注冊(cè)商標(biāo)”就是他的個(gè)性胡須，他在留著胡須的同時(shí)也同意教授的觀點(diǎn)。

（2）心理認(rèn)同與個(gè)人創(chuàng)新行為的聯(lián)系

心理認(rèn)同是績(jī)效評(píng)價(jià)與個(gè)人創(chuàng)新行為之間的中介。注重績(jī)效會(huì)壓抑讓工作變得快樂的內(nèi)在意識(shí)，使員工喪失對(duì)工作的熱情，并導(dǎo)致挑戰(zhàn)精神的消失?？刂瓶?jī)效評(píng)價(jià)、促進(jìn)獨(dú)立動(dòng)機(jī)和創(chuàng)新行為，可以激發(fā)突破性創(chuàng)新行為。由此可看出，績(jī)效評(píng)價(jià)用動(dòng)機(jī)來影響個(gè)人創(chuàng)新。心理認(rèn)同表示基于在工作能力、自主決策和工作影響中，各種績(jī)效評(píng)價(jià)指導(dǎo)通過心理認(rèn)同來促進(jìn)或遏制個(gè)人創(chuàng)新行為。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，提高創(chuàng)新行為的效率可以不斷提高企業(yè)的效率，減輕競(jìng)爭(zhēng)壓力。創(chuàng)新型科技人才可以提高他們對(duì)研發(fā)行動(dòng)價(jià)值和影響的理解，從而最大程度地鼓勵(lì)科技人才的創(chuàng)新行為，幫助提高成功行動(dòng)的效率。

四、結(jié)論

由于受到自身知識(shí)能力以及研究資源的限制，研究結(jié)論的適用范圍也會(huì)受到一定程度的限制。除了上述因素之外，還有其他諸多因素影響著科技人才的創(chuàng)新行為。本文從創(chuàng)新型科技人才的影響因素研究了績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)科技人才創(chuàng)新行為的影響。研究表明，面對(duì)創(chuàng)新型科技人才，可以采取各種措施來幫助他們形成更高的心理認(rèn)同度，更高水平的心理認(rèn)同可以極大地促進(jìn)其創(chuàng)新行為的產(chǎn)生。所以，績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)科技人才的創(chuàng)新行為有重要意義，能提高創(chuàng)新行為的效率，調(diào)動(dòng)員工積極的需求。組織要不斷完善績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)制度，切實(shí)做好科技人才的一系列相關(guān)管理制度與心理關(guān)懷措施，提高科技人才的新行為產(chǎn)出的質(zhì)量與效率。

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