摘? 要：伴隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，我國建筑企業(yè)會計(jì)核算的模式與方法也經(jīng)歷了巨大變革。然而，發(fā)展的道路并非一帆風(fēng)順，企業(yè)在此進(jìn)程中也遭遇了發(fā)展瓶頸。本文即以建筑企業(yè)的會計(jì)核算問題為討論中心，首先介紹了會計(jì)核算之于建筑企業(yè)而言的重要性，接著指出了現(xiàn)存于建筑企業(yè)內(nèi)部的包括工作流程不規(guī)范、監(jiān)督力度不夠強(qiáng)、會計(jì)人員素養(yǎng)差以及企業(yè)重視程度低在內(nèi)的幾大問題，并從問題再出發(fā)，提出了具有針對性和可行性的解決措施，以期能夠?yàn)橛嘘P(guān)方面提供有益借鑒。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè);會計(jì)核算;現(xiàn)存問題;解決對策

一、會計(jì)核算工作在建筑企業(yè)中的作用

總體來說，會計(jì)工作在維持建筑企業(yè)的存在與發(fā)展方面發(fā)揮著十分重要的作用，具體表現(xiàn)在：一是必要的建筑會計(jì)核算工作能夠幫助建筑企業(yè)及時地發(fā)現(xiàn)存在于經(jīng)營過程中的問題，并為后者提供有利于其再發(fā)展的策略支持;二是建筑會計(jì)核算工作能夠促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其科學(xué)、規(guī)范化管理，在對瑣碎數(shù)據(jù)進(jìn)行分析整理的基礎(chǔ)上生成細(xì)致的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告，從而為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策提供基礎(chǔ)保障;三是建筑會計(jì)核算工作能夠有效地控制企業(yè)的施工成本，從而幫助后者實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益最大化。

二、我國建筑企業(yè)會計(jì)核算的現(xiàn)存問題及解決對策

（一）問題

第一，建筑企業(yè)會計(jì)工作流程不規(guī)范。就我國建筑企業(yè)會計(jì)工作的當(dāng)前情況而言，其所存在的一大主要問題便是：部分建筑企業(yè)的會計(jì)工作流程欠規(guī)范，甚至有企業(yè)在會計(jì)工作的處理上存在隨意性。問題的具體表現(xiàn)包括：一是部分建筑企業(yè)欠缺規(guī)范的會計(jì)建賬制度，導(dǎo)致其在進(jìn)行會計(jì)核算工作時缺少有關(guān)的法律法規(guī)依據(jù);二是部分發(fā)展規(guī)模較小的建筑企業(yè)尚未設(shè)立獨(dú)立的賬務(wù)部門，導(dǎo)致企業(yè)賬務(wù)處理工作缺乏制度保障的同時，也可能將企業(yè)推向法律邊緣;三是部分建筑企業(yè)會計(jì)人員的工作職責(zé)（包括建賬、核算、分析、管理等）界限不清、分工不明，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

第二，對建筑企業(yè)會計(jì)工作的監(jiān)督不嚴(yán)格。當(dāng)前廣泛存在于建筑企業(yè)的另一顯著問題是：企業(yè)對自身的會計(jì)核算工作缺乏足夠嚴(yán)格的監(jiān)督，導(dǎo)致核算準(zhǔn)確性的缺失。而這樣一來，不僅會直接導(dǎo)致企業(yè)收益受到影響，且失真的會計(jì)信息容易誤導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部做出錯誤的決策，從而在一定程度上影響企業(yè)的發(fā)展。

第三，建筑企業(yè)會計(jì)工作人員職業(yè)素養(yǎng)不足。一家企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈可以說就掌握在其會計(jì)工作人員手里，建筑企業(yè)自是也不例外。因此，從這個意義上來說，建筑企業(yè)的會計(jì)工作人員務(wù)必要具備足夠的職業(yè)素養(yǎng)。然而，當(dāng)前現(xiàn)實(shí)卻與期待有相違背——高端企業(yè)會計(jì)人才儲備量不足的問題廣泛存在于我國的諸多企業(yè)中，且在建筑企業(yè)中尤為凸顯。企業(yè)會計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)不足可能為企業(yè)帶來的不良后果包括：一是欠缺職業(yè)素養(yǎng)的企業(yè)會計(jì)人員可能會為了滿足一己之私而侵害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益;二是缺乏高學(xué)歷專業(yè)基礎(chǔ)素養(yǎng)的企業(yè)會計(jì)人員無法從職業(yè)會計(jì)的角度向建筑企業(yè)提出相關(guān)發(fā)展建議，因而也同樣是無益于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

第四，建筑企業(yè)對自身會計(jì)工作的重視程度不夠。通常而言，商業(yè)企業(yè)，也就是以商業(yè)為主的企業(yè)的會計(jì)工作較為復(fù)雜，尤其相對于盈利模式與其大不相同的建筑企業(yè)來說更是如此。建筑企業(yè)由于以技術(shù)作為主要收益來源，因而有著較為簡單化的會計(jì)核算工作內(nèi)容。但即便如此，也不意味著會計(jì)核算工作對于企業(yè)的發(fā)展就不重要。事實(shí)上，會計(jì)核算工作與技術(shù)一起，同為維系建筑企業(yè)存在和促進(jìn)其平穩(wěn)發(fā)展的重要因素。但從現(xiàn)實(shí)情況看來，當(dāng)前我國很多建筑企業(yè)并未給予會計(jì)核算工作以足夠的重視，導(dǎo)致會計(jì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的職能無法獲得充分發(fā)揮，阻礙企業(yè)自身的發(fā)展。

（二）對策

第一，規(guī)范建筑企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理和工作流程，完善會計(jì)工作條例和法規(guī)。具體來說，這一對策主要涉及以下四個方面：一是在建筑企業(yè)內(nèi)部實(shí)施規(guī)范化會計(jì)管理，建筑企業(yè)要在加強(qiáng)會計(jì)崗位建設(shè)的同時，合理地規(guī)劃和配置企業(yè)資源以防不必要的資源浪費(fèi);二是規(guī)范會計(jì)核算程序，建筑企業(yè)會計(jì)工作人員必須掌握差異化核算方法，以達(dá)到“不同核算體系對應(yīng)不同工程”的核算要求;三是完善建筑企業(yè)內(nèi)部會計(jì)工作條例，實(shí)踐表明，建筑企業(yè)的會計(jì)工作不僅離不開技術(shù)支撐，且還需要有足夠規(guī)范的制度性保障，而員工則必須嚴(yán)格遵照條例執(zhí)行工作任務(wù);四是加強(qiáng)建筑企業(yè)會計(jì)法規(guī)建設(shè)，在保證工作透明性與公開性的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持做好會計(jì)工作指導(dǎo)思想的宣傳工作，以更好地確保建筑企業(yè)會計(jì)人員的職業(yè)行為長期處于規(guī)范狀態(tài)之下。

第二，加強(qiáng)監(jiān)督工作，建立建筑企業(yè)會計(jì)監(jiān)察制度體系以及會計(jì)項(xiàng)目財(cái)務(wù)稽查制度。建筑企業(yè)必須摒棄以往落后的生產(chǎn)經(jīng)營思想，在注重引進(jìn)先進(jìn)施工技術(shù)的同時，也注重監(jiān)察技術(shù)水平的提升。只有這樣，才能夠保持企業(yè)的健康、平穩(wěn)運(yùn)行。一方面，建筑企業(yè)要加強(qiáng)針對會計(jì)工作的監(jiān)督力度，建立會計(jì)監(jiān)察制度體系以確保企業(yè)會計(jì)核算信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性：一是要制定企業(yè)內(nèi)部會計(jì)工作人員責(zé)任制度，根據(jù)員工任務(wù)完成情況施以獎懲的同時，定期派遣專員檢查和監(jiān)督企業(yè)會計(jì)人員工作，以推動企業(yè)會計(jì)工作的有序開展。另一方面，建筑企業(yè)需要建立內(nèi)部會計(jì)項(xiàng)目財(cái)務(wù)稽查制度，并同時注重科學(xué)化管理企業(yè)工程項(xiàng)目。企業(yè)必須要注重會計(jì)財(cái)務(wù)稽核能力的提升，此外還要注重規(guī)范其核算行為，以確保他們能夠在及時且準(zhǔn)確核算企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的同時，對企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行科學(xué)化分析。

第三，提升建筑企業(yè)會計(jì)員工的專業(yè)水平和職業(yè)素質(zhì)。對于建筑企業(yè)而言，其會計(jì)工作人員的能力與素質(zhì)是能夠?qū)ζ鋾?jì)工作的準(zhǔn)確性和高效性產(chǎn)生直接性影響的一大重要因素，會計(jì)工作人員在企業(yè)財(cái)務(wù)核算方面的失誤不僅會影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層正確決策的做出，且進(jìn)一步地，必然會嚴(yán)重地妨害企業(yè)的運(yùn)行效率和發(fā)展效益。鑒于此，為維系自身正常的生產(chǎn)和經(jīng)營狀態(tài)，建筑企業(yè)必須注重其會計(jì)工作人員職業(yè)素能的提升，嚴(yán)把會計(jì)團(tuán)隊(duì)質(zhì)量關(guān)。具體而言，可以從以下幾個方面入手：一是建筑企業(yè)可以引進(jìn)高端會計(jì)核算人才，并建立嚴(yán)格而完善的會計(jì)人才素質(zhì)審核體系，以確保企業(yè)會計(jì)工作人員能夠及時而高效地完成企業(yè)會計(jì)工作任務(wù);二是具備較大規(guī)模的建筑企業(yè)可以雇傭長期在職的會計(jì)員工，并對其進(jìn)行定期培訓(xùn)，以維持其高端的專業(yè)水平;三是建筑企業(yè)也要注重其內(nèi)部良好道德風(fēng)氣的營造，堅(jiān)持宣傳和落實(shí)企業(yè)核心文化與思想，以確保會計(jì)工作人員能夠具備以身作則的工作精神，按時按量地完成企業(yè)的會計(jì)核算工作。

第四，強(qiáng)化對企業(yè)內(nèi)部會計(jì)工作的重視程度。既然認(rèn)識到了會計(jì)工作之于企業(yè)發(fā)展而言的推動性意義，建筑企業(yè)就必須加大自身對內(nèi)部會計(jì)工作的重視。該條對策的實(shí)施主體可以說涉及了企業(yè)全部人員——上自領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過中間管理層，直抵普通員工。首先，建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要給予會計(jì)工作以足夠程度的重視，這可以表現(xiàn)為向會計(jì)部門發(fā)放更多福利，以在更大程度上激發(fā)出會計(jì)工作人員的工作潛能和積極性，從而改善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。其次，建筑企業(yè)的管理層要對會計(jì)工作施以足夠程度的重視，比如管理人員加強(qiáng)管理企業(yè)內(nèi)部會計(jì)審核工作以確保工作的有效落實(shí)。最后，建筑企業(yè)的會計(jì)員工要能夠認(rèn)識自身工作之于企業(yè)發(fā)展而言的重要性，以優(yōu)良的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)服務(wù)企業(yè)發(fā)展，切實(shí)提升建筑企業(yè)會計(jì)工作核算效率。

三、結(jié)語

由前文不難看出，建筑企業(yè)謀取快速而平穩(wěn)發(fā)展的一大重要前提便在于會計(jì)核算工作的科學(xué)性、規(guī)范性。因此，建筑企業(yè)要想充分發(fā)揮會計(jì)核算在促進(jìn)自身向前發(fā)展方面的有益功能，以在促進(jìn)自身發(fā)展的同時，也加大自身在于外部市場的核心競爭力，就必須在結(jié)合自身發(fā)展現(xiàn)狀及相關(guān)理論的前提下，正視存在于企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的種種問題，并做到在正視問題的基礎(chǔ)上，積極采取應(yīng)對措施，加強(qiáng)針對會計(jì)核算的企業(yè)管理工作、不懈于以會計(jì)核算技術(shù)為對象的研究工作，以在徹底解決既有問題的同時，有效規(guī)避未來的一些發(fā)展風(fēng)險。

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作者簡介：

檀結(jié)華（1970-），男，漢，安徽望江，本科，會計(jì)師，工程會計(jì)。