曹紅妍

摘要：在新農(nóng)村戰(zhàn)略發(fā)展方針的指導下，為了充分釋放出基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)造力，需要合理地改革創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理工作模式，通過對鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理工作的不斷完善，突出會計管理的工作優(yōu)勢，確保基層開發(fā)資金可以得到充分的利用?；诖?，文章就新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理工作的展開路徑進行了分析。

關(guān)鍵詞：新時期;鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計;管理工作

鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理工作直接影響到各項政策的落實以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革的建設進度，為了有效提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理工作的整體實力，需要引進現(xiàn)代市場經(jīng)濟的會計管理思想，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理工作的革新。

一、改變領(lǐng)導的工作認識

為了不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理工作的質(zhì)量，需要改變領(lǐng)導對會計管理工作的認識，使其意識到會計管理工作的價值與意義。隨著基層會計管理工作不斷的向規(guī)范化、標準化發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項工作才可以得到更加高效的執(zhí)行?；鶎庸ぷ髅恳豁椂夹枰Y金的支持，合理的管理控制項目資金，才可以推動我國的新農(nóng)村建設。與此同時，需要領(lǐng)導的監(jiān)督，提升會計管理工作的核算質(zhì)量，確?；鶎訒嫻芾砉ぷ鏖_展的安全性與可靠性。

二、管理隱患的主動預控

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理工作進行時，需要依據(jù)基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體工作開展的需求，科學合理的構(gòu)建會計管理機制，確保會計管理工作的權(quán)財管理分明，避免一人獨掌的情況出現(xiàn)。為了避免基層會計人員出現(xiàn)監(jiān)守自盜的情況，需要依據(jù)我國的會計法案明確的指出會計管理人員不能兼任多項工作，會計檔案的保管、出納的登記、債權(quán)的管理、核算管理等工作都需要進行專人專事的管理控制，并保證會計管理的崗位權(quán)責得到明確的劃分，提高基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理工作的整體質(zhì)量。

三、配置現(xiàn)代化會計管理人員

在改革優(yōu)化基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理時，需要配置現(xiàn)代的會計管理人員，不斷優(yōu)化提升會計管理團隊的整體實力。在配置現(xiàn)代化會計管理人員時，必須依據(jù)我國會計法的相關(guān)管理條例，確保從業(yè)人員取得了專業(yè)的會計資格證書，同時需要對應聘人員的過往工作經(jīng)歷進行了解，確保從業(yè)人員沒有違法違紀的相關(guān)案底，且從業(yè)人員需要具備一定的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，確保在基層會計管理工作崗位可以充分的發(fā)揮出自己的工作價值。

四、法律法規(guī)的監(jiān)督約束

為了避免管理人員出現(xiàn)職務犯罪，需要利用嚴格的法律法規(guī)對其工作人員進行監(jiān)督約束，給工作人員敲響警鐘，讓工作人員時刻保持清醒的頭腦和理智的工作思維。在實際基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理工作開展時，部分工作人員會存在法律意識淡薄的問題，在具體會計管理工作開展時會感情用事，以部分人員單位的利益為主。為了避免這一問題的發(fā)生，需要不斷的宣傳法律條規(guī)，營造良好的法律工作氛圍，讓會計管理人員可以不斷的提高自己的法律意識，自行約束工作作風。

五、提高管理工作獨立性

在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理工作開展時，為了提高會計管理工作的權(quán)威性與獨立性，需要為會計管理人員構(gòu)建專項的辦公區(qū)域，確保會計人員可以全身心的投入工作當中，充分發(fā)揮出管理人員的職業(yè)優(yōu)勢，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理工作的質(zhì)量與效率。

六、開展專業(yè)技能培訓工作

在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理工作改革優(yōu)化時，需要不斷的對管理人員進行專業(yè)培訓，提高自己的會計專業(yè)實力。在培訓的過程中可以引入現(xiàn)代化企業(yè)的會計管理思想，同時滲透國家新農(nóng)村發(fā)展戰(zhàn)略的具體內(nèi)容，確保會計管理人員的思想高度一致，專業(yè)管理能力可以與時代同步，不斷推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理工作的優(yōu)化創(chuàng)新，激發(fā)出基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)造力，為人民群眾創(chuàng)造更好的生活環(huán)境。作為鄉(xiāng)政府人員，需要提高財務部門內(nèi)所有會計人員的從業(yè)能力，無論是其職業(yè)素養(yǎng)、綜合素養(yǎng)以及工作的熱情。并且從制度和法律上細化相關(guān)工作細則，防止出現(xiàn)由于會計核算失真的現(xiàn)象而導致會計數(shù)據(jù)，無法滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。為了快速提高信息質(zhì)量，需要對所有的會計人員進行培訓，增強會計人員的職業(yè)判斷能力，讓他們掌握的會計計量、核算、確認以及報告的方式方法，滿足當前市場的實際需求，同時加大對會計人員的廉政教育，做好監(jiān)督管理，加強內(nèi)部審核工作，嚴格落實相關(guān)的內(nèi)審準則，在情況允許下建立會計管理審核部門，這也是保證會計從業(yè)人員其工作質(zhì)量提升的方式之一。

七、健全優(yōu)化會計制度

科學嚴謹?shù)臅嫻芾碇贫?，可以有效的推動基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理工作的落實，切實提升工作質(zhì)量。當基層會計管理人員具有一定資金調(diào)用權(quán)利時，卻沒有相對應的監(jiān)督管理制度對會計管理人員的工作進行一定約束，這樣則給會計管理人員違法犯罪構(gòu)建了溫床。會計管理人員的工作思維都會受到制度的影響，因此在提升基層會計管理工作質(zhì)量與效果時，需要合理的優(yōu)化改進管理制度，健全相關(guān)的監(jiān)督管理法律條規(guī)，通過制度的改變，影響基層會計管理人員的思維模式，進而充分的釋放出基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理人員的工作潛力。為了確保會計內(nèi)部管控制度的可行性與獨立性，需要依據(jù)國家政府雙會計制度下的相關(guān)章程內(nèi)容，優(yōu)化完善具體的內(nèi)部管控制度。

在嚴謹?shù)膬?nèi)部管控制度下，每一位會計從業(yè)人員的工作都將受到監(jiān)督約束，每一位會計人員都需要遵守管控制度。制度的優(yōu)勢主要在于解決職權(quán)分離之后的問題，在會計管理職能和財務調(diào)動權(quán)利分離之后，相關(guān)的會計管理工作需要做到協(xié)同一致，確保會計管理工作的整體性與連貫性。如在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的出納管理和會計記賬管理工作的分離，財務調(diào)控授權(quán)批準人員和執(zhí)行工作人員的相互分離。在這樣的分離制度約束下，會計的信息記錄管理工作與具體資金的執(zhí)行工作，既確保了工作開展的統(tǒng)一性，同時兩者工作互不干擾，具有很好的獨立性。

八、加強基層黨員干部的思想教育

制度建設與道德教化是相輔相成的工作，在制度建設的監(jiān)督約束下，可以規(guī)避很多問題的發(fā)生，而在道德教化的工作開展下，可以不斷的修正基層黨員干部的思想價值觀，始終確保黨員干部的思想與黨組織相一致?；鶎余l(xiāng)鎮(zhèn)會計管理工作對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項財務工作具有直接的支配管理權(quán)，若是管理人員出現(xiàn)了道德滑坡和價值觀崩塌，則會給會計管理工作造成巨大的影響。所以，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理工作開展時，要不斷強化會計管理人員的思想教育工作。在具體工作開展時，需要合理的對會計人員進行引導，讓會計管理人員進行自我批評和職業(yè)批評，不斷的審視自己的工作和生活，及時的糾正自己思想價值觀的偏差，不斷校正自己的職業(yè)操守和工作原則，進而提高會計管理工作的質(zhì)量，推動我國新農(nóng)村的建設工作。

總之，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理工作開展時，需要通過多方面的改革優(yōu)化，推動會計管理工作質(zhì)量的提升。在制度建設下提高監(jiān)督工作的效能，在思想教育工作的開展下，確保從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)，為基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)打造一支高水平的會計人才隊伍。

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