●王利君
在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,民營經(jīng)濟(jì)作為“民間經(jīng)營”的經(jīng)濟(jì)形態(tài),其界定依據(jù)是經(jīng)營權(quán)、經(jīng)營方式,而非所有制。理解民營經(jīng)濟(jì)的含義,重點(diǎn)在“民”和“營”二字?!懊瘛敝饕褐腹窈兔耖g團(tuán)體,既包括自然人,也包括企業(yè)法人?!盃I”可以采取多種經(jīng)營方式,包括個人經(jīng)營、集體經(jīng)營、合作經(jīng)營、股份合作經(jīng)營。
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立健全和不斷地充實(shí)完善,民營經(jīng)濟(jì)從而迅速發(fā)展壯大,并顯示出其強(qiáng)大的生命力。究其原因,是由于民營經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)有著天然的適應(yīng)性,換言之,民營經(jīng)濟(jì)是天然的市場經(jīng)濟(jì)。民營經(jīng)濟(jì)由于其獨(dú)特的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)特征和天然的逐利特征,對市場經(jīng)濟(jì)適合匹配性超強(qiáng)。同時,在不斷成熟和完善下的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制有力地促進(jìn)了有中國特色的民營經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。
過去的42 年里,我國創(chuàng)造了舉世矚目的“中國經(jīng)濟(jì)增長奇跡”,最根本的原因是我國的改革開放,最主要的動力是民營企業(yè)的發(fā)展壯大、外資企業(yè)大規(guī)模進(jìn)入和國有企業(yè)的深化改革。
民營經(jīng)濟(jì)多發(fā)源于20 世紀(jì)90 年代,在外打工創(chuàng)業(yè)的土生土長的“農(nóng)民”能人,回歸家鄉(xiāng)創(chuàng)辦企業(yè),所以其經(jīng)營方式多以個人產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)的家庭化管理,其產(chǎn)權(quán)制度有明顯的家族化傾向。多數(shù)民營企業(yè)的管理層基本上都是其親戚朋友組成的,少有現(xiàn)代化的企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理,基本上沒有科學(xué)規(guī)范的管理制度。公司管理的各項(xiàng)制度都是隨心所欲,沒有章法,這種模式在創(chuàng)業(yè)初期也許是可行的,但是隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,越來越難以適應(yīng)市場發(fā)展的需要。這部分企業(yè)如果不跳出這個“怪圈子”,很難把企業(yè)做大做強(qiáng)。
部分民營經(jīng)濟(jì)受家族式管理的制約和引導(dǎo),存在著小富即安的思想,缺乏一種創(chuàng)新發(fā)展的思路和境界,對目前的市場行情把控不到位,僅僅停留在眼前的市場上發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展上,存在著“一窩蜂、盲目跟風(fēng)”上項(xiàng)目。在企業(yè)生產(chǎn)中,對生產(chǎn)出的產(chǎn)品要求不高,創(chuàng)新意識不強(qiáng),僅僅停留在“大眾貨”,產(chǎn)品沒特色、沒亮點(diǎn)、沒差異。在企業(yè)市場競爭中,存在著惡性競爭,有著打價格戰(zhàn)、降質(zhì)量、降工藝、降服務(wù)的惡性循環(huán)。
鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)是產(chǎn)業(yè),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)興旺的根本是加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和服務(wù)主體。民營企業(yè)在發(fā)展工業(yè)制造業(yè)中占有明顯優(yōu)勢,但是民營企業(yè)在新型化農(nóng)業(yè)發(fā)展中投入較少,力量相對薄弱。目前,大力促進(jìn)發(fā)展土地流轉(zhuǎn)、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)種植專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)機(jī)構(gòu),逐步使新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和服務(wù)主體走向完善,把小農(nóng)戶引入到現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展的大格局中,從而推動農(nóng)業(yè)一、二、三產(chǎn)業(yè)融合,實(shí)現(xiàn)三農(nóng)問題高質(zhì)量發(fā)展。
在如今市場變幻莫測的形勢下,在國際金融時隱時現(xiàn)的危機(jī)籠罩下,民營經(jīng)濟(jì)與國有企業(yè)和國際、國內(nèi)的知名大品牌相比,大多數(shù)民營企業(yè)在規(guī)模、技術(shù)、原材料來源、營銷上還處于劣勢。一旦爆發(fā)金融危機(jī)、資金鏈斷鏈、上游市場封鎖等等情況,將會直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)下滑、工廠停工、停產(chǎn),工人下崗。這些充分說明,民營企業(yè)在抵御外界風(fēng)險能力上還相對較弱。
圍繞大產(chǎn)業(yè),整合創(chuàng)新資源,協(xié)同社會創(chuàng)新力量,重點(diǎn)培育一批核心技術(shù)突出、科技創(chuàng)新能力強(qiáng)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型龍頭民營企業(yè),通過創(chuàng)新引領(lǐng),達(dá)到共同驅(qū)動發(fā)展。同時,堅持實(shí)施“科技小巨人”企業(yè)培育工程,形成創(chuàng)新龍頭民營企業(yè)引領(lǐng)、高新技術(shù)企業(yè)推動、科技型中小企業(yè)協(xié)同發(fā)展的全產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新型企業(yè)集群。在創(chuàng)新引領(lǐng)起重支柱產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中,一部分起重企業(yè)向大噸位、專業(yè)化、輕量化、智能化方向升級,從而使龍頭企業(yè)在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展中起到了領(lǐng)軍作用。
民營企業(yè)要把始終堅持創(chuàng)新發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的主載體,轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展模式和運(yùn)營思路,跟上時代發(fā)展的潮流,是民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要務(wù)。一是要把傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式,進(jìn)行廢除和革新,打破那種以家庭經(jīng)營為基礎(chǔ)的弊端限制。通過采取集中培訓(xùn)民營企業(yè)家,讓專家學(xué)者的先進(jìn)思維理念和形勢分析,更感官地帶給民營企業(yè)家的思想觀念和經(jīng)營思路的轉(zhuǎn)變,引導(dǎo)民營企業(yè)家走向企業(yè)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、企業(yè)優(yōu)化重組、企業(yè)兼并等現(xiàn)代化、集團(tuán)化發(fā)展的道路。二是要調(diào)整和完善原單純以市場需求為導(dǎo)向的經(jīng)營方式,利用專業(yè)化的金融人士把閑置在社會中的民間資本充分運(yùn)作起來,把企業(yè)資金投入到有發(fā)展前景的項(xiàng)目和資本理財上,使民營企業(yè)的資產(chǎn)經(jīng)營、資本經(jīng)營綜合發(fā)展的道路更寬更廣,使民營企業(yè)在抵御其他外界風(fēng)險中有多了一個發(fā)展途徑。三是要進(jìn)行開辟多渠道營銷模式,改變以往的單純以線下為主的營銷方式,多發(fā)展“線上”的網(wǎng)絡(luò)交易。在未來科技化、智能化的社會里,人們大多喜歡在足不出門的情況下,選擇自己喜歡的產(chǎn)品,通過微信、支付寶、APP 等平臺中進(jìn)行交易,電子化的采購方式慢慢地替代人去實(shí)體店的銷售模式,所以在營銷思路上我們要轉(zhuǎn)變觀念,跟上時代發(fā)展的潮流,順應(yīng)時代發(fā)展的軌跡,要有超越的眼光和行動改變我們的傳統(tǒng)認(rèn)知。
企業(yè)人才是第一生產(chǎn)力,民營企業(yè)如果沒有人才的供給就等于沒有了內(nèi)在運(yùn)行的“血液”,所以要引進(jìn)科技人才、管理人才、創(chuàng)新人才,并且要儲備人才,使人才源源不斷地滿足企業(yè)的發(fā)展和壯大。當(dāng)今的企業(yè)競爭,歸根結(jié)底也可以說是人才的競爭,所以樹立什么樣的人才理念,事關(guān)企業(yè)的興衰成敗?!安痪幸桓?,人盡其才”,人才理念是作為企業(yè)重視人才、愛護(hù)人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導(dǎo)思想和價值觀念。一是堅持實(shí)施“雙百人才”引進(jìn)工程和人才集聚工程,讓科技創(chuàng)新人才引得來、留得住、用得上。二是為每一位人才提供優(yōu)秀的職位發(fā)展平臺,完善其個人發(fā)展與培訓(xùn)機(jī)會,使其在富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境中不斷地進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)個人的最大價值。
建立現(xiàn)代企業(yè)制度,是企業(yè)做大做強(qiáng)的根本保證。如果一個企業(yè)沒有一整套的企業(yè)運(yùn)行體系制度,那么它就不能合格地稱之為一個企業(yè)?,F(xiàn)代企業(yè)制度包含企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、現(xiàn)代企業(yè)組織制度、現(xiàn)代企業(yè)管理制度。這三種制度相輔相成,共同構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)制度的總體框架。在經(jīng)濟(jì)市場上,要充分發(fā)揮企業(yè)主體責(zé)任,引導(dǎo)民營企業(yè)推進(jìn)制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,建立符合市場化的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。一是對于上規(guī)模的民營企業(yè),建立健全內(nèi)部法人治理機(jī)構(gòu),推進(jìn)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離,形成產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)自如、有效制衡、管理科學(xué)的決策執(zhí)行監(jiān)督體系。二是對于已經(jīng)建立公司制的企業(yè),要逐步引導(dǎo)其完善企業(yè)管理的運(yùn)轉(zhuǎn)效率,及時改正存在的管理弊端,使內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制更加符合公司實(shí)際,切切實(shí)實(shí)地起到設(shè)立部門運(yùn)作的功能。三是對于大部分企業(yè)而言,為充分調(diào)動民營企業(yè)員工的積極性,做到留人、留心、留感情,就要積極鼓勵民營企業(yè)調(diào)整企業(yè)分配制度,大力推行經(jīng)營管理者、業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)人員、工人以現(xiàn)金、知識產(chǎn)權(quán)等出資形式持股參與到企業(yè)當(dāng)中,形成企業(yè)的利益共同體。
按照“做優(yōu)一產(chǎn)做大二產(chǎn)做強(qiáng)三產(chǎn)”的發(fā)展理念,積極推進(jìn)民營企業(yè)參與農(nóng)業(yè)和二三產(chǎn)業(yè)深度融合發(fā)展,堅持把新型化農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和服務(wù)主體的產(chǎn)業(yè)融合作為推進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要舉措、轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式的重要手段、帶動農(nóng)民增收的“金鑰匙”,大力實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,積極培育新型化的農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和服務(wù)主體發(fā)展新動能,全力推進(jìn)民營企業(yè)參與到農(nóng)業(yè)與二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。一是堅持以規(guī)?;?jīng)營,綠色化發(fā)展為導(dǎo)向,深化推進(jìn)農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)戶和合作社聯(lián)合經(jīng)營模式,推動綠色、高效、節(jié)能的循環(huán)農(nóng)業(yè)發(fā)展之路。二是堅持把培育新型化農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體作為推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的重要抓手,大力培育農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展多元主體,重點(diǎn)支持農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)做大做強(qiáng),引領(lǐng)培育一批農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)和專業(yè)合作社。三是堅持把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展與鄉(xiāng)村振興、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)和脫貧攻堅緊密結(jié)合,積極扶持新興產(chǎn)業(yè),重點(diǎn)發(fā)展特色種植業(yè)、特色養(yǎng)殖業(yè),加工增值業(yè),形成“產(chǎn)地生態(tài)、產(chǎn)品綠色、產(chǎn)業(yè)融合、產(chǎn)出高效”的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展新格局。