清華大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版) 2019年第4期 葉龍、王蕊、唐偉：《以“思”為生:技能的本質(zhì)與新時(shí)代工匠精神的重構(gòu)》隨著機(jī)械化和工業(yè)化的發(fā)展，體力勞動(dòng)者的消失或比例的下降，將是不可回避的趨勢(shì)。當(dāng)自動(dòng)化和人工智能完全取代人的勞動(dòng)時(shí)，傳統(tǒng)工匠群體的生存與發(fā)展將面臨困境。技能作為工匠改造客觀世界的重要連接，其本質(zhì)和展開(kāi)方式應(yīng)在工匠及工匠精神的研究中得到足夠的重視。鑒于此，對(duì)技能本質(zhì)進(jìn)行重置并將其分為動(dòng)作和思維兩個(gè)維度，古代對(duì)于技能的動(dòng)作層面的強(qiáng)調(diào)在自動(dòng)化時(shí)代已經(jīng)不合時(shí)宜，思維在新時(shí)代工匠技能的展開(kāi)中日益凸顯，工匠精神主要以以“思”為生的職業(yè)勞動(dòng)者為承載，他們將是在傳統(tǒng)工匠可能消失的前提下，成為新時(shí)代工匠的重要組成部分。前瞻性的問(wèn)題分析視野、多元認(rèn)知以及善于利用時(shí)間盈余等思維精神是新時(shí)代工匠精神的象征。

江海學(xué)刊 2019年第5期 張戌凡、趙曙明：《中國(guó)工會(huì)研究的再認(rèn)識(shí):工會(huì)效能研究的范式重構(gòu)及層級(jí)測(cè)量框架》工會(huì)是勞資關(guān)系制度化處理的組織前提，也是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的主要力量。嵌入在黨—政府、工人、企業(yè)等多重關(guān)系中的中國(guó)基層工會(huì)，角色定位和效能表達(dá)并不具有內(nèi)在一致性?，F(xiàn)有的工會(huì)研究采用結(jié)構(gòu)主義的分析框架，強(qiáng)調(diào)國(guó)家—黨—工會(huì)之間的制度關(guān)系，而非論證工會(huì)—工人—組織關(guān)系的真實(shí)效能，中國(guó)工會(huì)組織體系存在科層式、嵌入性、分異化的內(nèi)在特質(zhì)，導(dǎo)致基層工會(huì)角色呈現(xiàn)“準(zhǔn)壟斷者”和“多重代言人”特征，工會(huì)效能的實(shí)證研究則出現(xiàn)“或有用、或無(wú)用”悖論。未來(lái)的工會(huì)效能研究應(yīng)突破結(jié)構(gòu)主義導(dǎo)向，轉(zhuǎn)向?qū)Σ煌瑢蛹?jí)工會(huì)在具體管理實(shí)踐和勞動(dòng)過(guò)程中的量化研究。在范式上，立足于系統(tǒng)整合觀，重構(gòu)研究矩陣，探討基層工會(huì)在多重主體關(guān)系中得以行動(dòng)的空間和邏輯。在方法上，建立“工會(huì)效能”和“感知工會(huì)效能”的層級(jí)測(cè)量框架，以獲得工會(huì)效能在本土語(yǔ)境中的真實(shí)表達(dá)。

馬克思主義研究 2019年第4期 熊秋良：《五四知識(shí)分子對(duì)“勞工神圣”的認(rèn)知與實(shí)踐》“勞工神圣”思潮的風(fēng)行，引起了五四知識(shí)分子對(duì)勞工問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題的聚焦。他們?cè)诶碚撆c現(xiàn)實(shí)的強(qiáng)烈反差中探求解決之道，號(hào)召“與勞工為伍”，開(kāi)展深入的社會(huì)調(diào)查，開(kāi)始做教育工人、引導(dǎo)工人、組織工人的實(shí)際工作。在這一過(guò)程中，他們將從馬克思主義經(jīng)典著作中接受的觀點(diǎn)、學(xué)說(shuō)和核心概念轉(zhuǎn)化為自己的思考，嘗試對(duì)勞動(dòng)者兩種悖反的狀態(tài)進(jìn)行解讀和中國(guó)化話語(yǔ)的詮釋，并以勞工問(wèn)題的解決為突破，緊緊把握近代中國(guó)的基本國(guó)情，從而在工人階級(jí)與馬克思主義之間搭建起橋梁，既為中國(guó)現(xiàn)代社會(huì)革命造就了先進(jìn)階級(jí)及其先鋒隊(duì)——中國(guó)共產(chǎn)黨，也使馬克思主義在中國(guó)的實(shí)踐有了現(xiàn)實(shí)的本源和階級(jí)載體。

山東社會(huì)科學(xué) 2019年第4期 彭維鋒:《習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于勞模精神的重要論述研究》勞模精神具有鮮明的實(shí)踐特色、理論特色、民族特色和時(shí)代特色，是根植于中國(guó)大地、反映中國(guó)勞動(dòng)者意愿、適應(yīng)中國(guó)和時(shí)代發(fā)展進(jìn)步要求的精神品格。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記多次就勞模精神發(fā)表重要講話，系統(tǒng)闡明新時(shí)代勞模精神的歷史源流、嬗變軌跡和生成邏輯，構(gòu)建了新時(shí)代勞模精神的理論基石、歷史邏輯、時(shí)代內(nèi)蘊(yùn)和實(shí)踐價(jià)值，繼承并豐富了馬克思主義的勞動(dòng)觀，深化并發(fā)展了勞模精神的中國(guó)屬性、科學(xué)內(nèi)涵、時(shí)代品格、實(shí)踐價(jià)值和弘揚(yáng)路徑，為弘揚(yáng)新時(shí)代勞模精神提供了有力思想武器，具有重要的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。

北京行政學(xué)院學(xué)報(bào) 2019年第4期 劉冠軍、尹振宇：《工業(yè)1.0到4.0演進(jìn)視角下的勞動(dòng)者無(wú)產(chǎn)階級(jí)屬性分析》在資本主義發(fā)展初期，資本家通過(guò)資本原始積累不斷將勞動(dòng)者從手工業(yè)工場(chǎng)和土地中趕到機(jī)器大工廠，產(chǎn)生了大量無(wú)產(chǎn)階級(jí)工人。但是隨著生產(chǎn)技術(shù)的飛速發(fā)展，尤其是信息經(jīng)濟(jì)和人工智能時(shí)代的到來(lái)，無(wú)產(chǎn)階級(jí)工人又不斷被機(jī)器所替代，被迫離開(kāi)工廠。隨著工業(yè)1.0向工業(yè)4.0的演進(jìn)，企業(yè)的生產(chǎn)模式以及勞動(dòng)者的無(wú)產(chǎn)階級(jí)屬性都發(fā)生了巨大的變化。商品的生產(chǎn)經(jīng)歷了“工場(chǎng)手工業(yè)——機(jī)器大工業(yè)——知識(shí)經(jīng)濟(jì)——人工智能”四個(gè)時(shí)期的發(fā)展，而勞動(dòng)者隨著生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步也大致經(jīng)歷了“準(zhǔn)無(wú)產(chǎn)階級(jí)——無(wú)產(chǎn)階級(jí)——半無(wú)產(chǎn)階級(jí)——去無(wú)產(chǎn)階級(jí)化”四個(gè)階段。工業(yè)4.0時(shí)代勞動(dòng)者“去無(wú)產(chǎn)階級(jí)化”的過(guò)程暗合從社會(huì)主義向共產(chǎn)主義過(guò)渡的演進(jìn)邏輯，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)者自由而全面發(fā)展的重要途徑。

黨政研究 2019年第4期 李穎：《人工智能時(shí)代技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)影響的研究述評(píng)》文章以 CiteSpace為工具，對(duì)1980-2018年間WOS和CNKI收錄的技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)影響的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行計(jì)量與可視化分析，結(jié)合關(guān)鍵詞共現(xiàn)和文獻(xiàn)共被引分析總結(jié)該領(lǐng)域的發(fā)展歷程和研究前沿。研究發(fā)現(xiàn)雖然人工智能對(duì)就業(yè)影響的研究難以形成統(tǒng)一結(jié)論，但人工智能技術(shù)的采用勢(shì)必會(huì)對(duì)崗位需求產(chǎn)生顛覆性的影響，我國(guó)學(xué)者應(yīng)該分行業(yè)探索人機(jī)協(xié)同成為主流生產(chǎn)和服務(wù)方式后的工作任務(wù)特征和勞動(dòng)力技能需求，并為建立適應(yīng)智能經(jīng)濟(jì)和智能社會(huì)的就業(yè)培訓(xùn)體系提供政策建議。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 2019年第4期 王莉、劉海兵:《“后雇員社會(huì)”工作的認(rèn)知轉(zhuǎn)向:解構(gòu)與重構(gòu)》隨著自由工作者的大量涌現(xiàn)，傳統(tǒng)的雇員社會(huì)正逐漸消失，雇員制下的工作結(jié)構(gòu)也隨之被顛覆和瓦解，個(gè)體和組織對(duì)工作的理解不斷更迭。本研究以工業(yè)時(shí)代為起點(diǎn)， 通過(guò)解構(gòu)工作空間、工作倫理、工作方式、工作關(guān)系的歷史變遷與認(rèn)知轉(zhuǎn)向，重構(gòu)了后雇員社會(huì)下工作的應(yīng)有理解與定義：工作空間從過(guò)去的實(shí)體化向虛擬化轉(zhuǎn)向，實(shí)體辦公空間的“場(chǎng)所效力”由單一的雇主導(dǎo)向、工作需要導(dǎo)向，向員工需求和企業(yè)文化導(dǎo)向轉(zhuǎn)移。工作意義被賦予了多元表達(dá)，從側(cè)重外在價(jià)值到關(guān)注內(nèi)在，從“利己”到“利他”。傳統(tǒng)以固定崗位和科層管理為特征的人力資源管理制度正在讓位于以任務(wù)分解、靈活雇用為導(dǎo)向的工作管理方案，員工更多地與企業(yè)形成了一種聯(lián)盟關(guān)系，未來(lái)的企業(yè)人員管理將以“引領(lǐng)工作”和“激活工作者”為使命。

江西社會(huì)科學(xué) 2019年第2期 葛宣沖、邸敏學(xué):《論主體意識(shí)對(duì)工匠精神的作用機(jī)理》推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代，培養(yǎng)工匠精神服務(wù)于中國(guó)制造戰(zhàn)略，需要釋放“主體意識(shí)”這一內(nèi)生動(dòng)力，激發(fā)廣大職工群眾的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。主體意識(shí)作為實(shí)踐和認(rèn)識(shí)主體的人對(duì)于自身的主體地位、主體能力和主體價(jià)值的自覺(jué)意識(shí)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織中具體表現(xiàn)為職工主體地位、職工能動(dòng)性與職工勞動(dòng)有效性三要素?；诖?，企業(yè)職工的主體意識(shí)對(duì)工匠精神的作用機(jī)理主要體現(xiàn)在三個(gè)維度：一是確立職工主體地位是生成工匠精神的核心要義，二是激發(fā)職工能動(dòng)性是弘揚(yáng)工匠精神的價(jià)值訴求，三是提升職工勞動(dòng)有效性是發(fā)揮工匠精神的實(shí)踐旨?xì)w。此外，鑒于職工主體意識(shí)的漸進(jìn)性特點(diǎn)，其對(duì)工匠精神的弘揚(yáng)也需要逐步有序進(jìn)行。

學(xué)術(shù)月刊 2019年第2期 黃祖輝、胡偉斌:《中國(guó)農(nóng)民工的演變軌跡與發(fā)展前瞻》農(nóng)民工是伴隨著中國(guó)改革開(kāi)放后經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)結(jié)構(gòu)變化而逐漸形成的一個(gè)特殊階層，是推進(jìn)中國(guó)工業(yè)化和城市化快速發(fā)展的重要力量。農(nóng)民工為中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)作出重要貢獻(xiàn)的同時(shí)，其自身發(fā)展問(wèn)題也成為新時(shí)代“三農(nóng)”發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施中必須應(yīng)對(duì)的重大挑戰(zhàn)。農(nóng)民工在中國(guó)改革開(kāi)放四十年來(lái)的形成與演變，呈現(xiàn)出多種特征的軌跡。農(nóng)民工對(duì)工業(yè)化和城市化做出重要的貢獻(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、城市化扭曲發(fā)展下也面臨新的挑戰(zhàn)。因此面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，中國(guó)農(nóng)民工應(yīng)著力于向市民化、創(chuàng)業(yè)型、職業(yè)型農(nóng)民工轉(zhuǎn)型。

齊魯學(xué)刊 2019年第2期 田明:《20世紀(jì)二三十年代上海工人“入幫”原因分析》在很多論者眼里，2 0世紀(jì)二三十年代的上海出現(xiàn)了一個(gè)特殊的現(xiàn)象，就是大量工人加入到以青洪幫為代表的幫會(huì)中。對(duì)于這一現(xiàn)象的解讀離不開(kāi)當(dāng)時(shí)政治態(tài)勢(shì)的變化。二十年代國(guó)共雙方都在致力于發(fā)動(dòng)工人運(yùn)動(dòng)，這使其不得不將與工人關(guān)系緊密的幫會(huì)納入到政治謀劃中，幫會(huì)由此完成了某種質(zhì)變。隨著國(guó)共第一次合作的破裂，國(guó)共雙方尤其是國(guó)民黨在組織、政策、實(shí)際操作中的種種，使政治力量以及現(xiàn)代工會(huì)組織都難以向工人提供必要的保障，而幫會(huì)則迅速填補(bǔ)了這樣的空白，這也加速了工人“入幫”的進(jìn)程。

管理世界 2019年第2期 紀(jì)雯雯、賴德勝：《工會(huì)能夠維護(hù)流動(dòng)人口勞動(dòng)權(quán)益嗎?》已有關(guān)于工會(huì)效應(yīng)的研究多為平均意義上的結(jié)果，而對(duì)流動(dòng)人口的研究則關(guān)注“底線保障”，那么工會(huì)是否能在流動(dòng)人口勞動(dòng)權(quán)益方面起到積極的作用呢？本文基于2013年流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)調(diào)查問(wèn)卷的微觀數(shù)據(jù)，利用干預(yù)效應(yīng)模型對(duì)議題進(jìn)行研究，結(jié)果表明：（1）工會(huì)可以切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。（2）工會(huì)對(duì)流動(dòng)人口維權(quán)作用更大。在工資收入方面，流動(dòng)人口的工會(huì)效應(yīng)為34.18%，高于平均工會(huì)效應(yīng)為4.36%；在工作時(shí)間方面，流動(dòng)人口的工會(huì)效應(yīng)為-24.87%，低于平均工會(huì)效應(yīng)1.86%。（3）流動(dòng)人口加入工會(huì)存在入會(huì)門檻，流動(dòng)人口成為工會(huì)會(huì)員的概率較本地（戶籍）人口低10.4%。（4）我國(guó)流動(dòng)人口入工會(huì)率偏低的行業(yè)集中在建筑業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、消費(fèi)性服務(wù)業(yè)以及公共服務(wù)業(yè)，部門集中在集體部門。為此，維護(hù)流動(dòng)人口的勞動(dòng)權(quán)益可能需要更加精準(zhǔn)的工會(huì)服務(wù)。

南京農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版） 2019年第1期 鄧悅、鄭漢林、王澤宇：《家屬隨遷何以影響農(nóng)民工城鎮(zhèn)化融合?》本文選取中國(guó)1992—2015年小口徑的財(cái)產(chǎn)性收入數(shù)據(jù)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，建立財(cái)產(chǎn)性收入分配體系，界定財(cái)產(chǎn)性收入比重合理性的內(nèi)涵和外延，依據(jù)外延對(duì)財(cái)產(chǎn)性收入比重合理性進(jìn)行測(cè)度。結(jié)果顯示：從財(cái)產(chǎn)性收入分配起點(diǎn)和分配過(guò)程視角，現(xiàn)階段中國(guó)居民財(cái)產(chǎn)性收入比重是基本合理和合理的。但從財(cái)產(chǎn)性收入分配結(jié)果視角分析，中國(guó)居民財(cái)產(chǎn)性收入比重合理性變動(dòng)幅度較大，財(cái)產(chǎn)性收入比重大幅波動(dòng)是造成合理性變動(dòng)的主要原因?；跍y(cè)度模型和數(shù)值模擬對(duì)居民財(cái)產(chǎn)性收入比重的合理性區(qū)間進(jìn)行測(cè)算，結(jié)果顯示中國(guó)居民財(cái)產(chǎn)性收入比重在合理性區(qū)間內(nèi)并未呈現(xiàn)大幅度增加或減少。為此，應(yīng)穩(wěn)步提高居民財(cái)產(chǎn)性收入，并采取監(jiān)督和預(yù)警措施來(lái)保障居民財(cái)產(chǎn)性收入合理發(fā)展。

管理科學(xué)學(xué)報(bào) 2019年第2期 朱衛(wèi)東、張超、吳勇、庫(kù)泉、張帆：《員工與股東的勞資共生演化動(dòng)力模型研究——基于增加價(jià)值與利益相關(guān)者理論》傳統(tǒng)的股東單邊治理模式難以平衡并確保利益相關(guān)者的利益，基于共生的共同治理模式滿足了這種需求，而利益相關(guān)者共生的邏輯起點(diǎn)是共同創(chuàng)造與分享增加價(jià)值。此時(shí)，如何在現(xiàn)有種群規(guī)模下平衡利益相關(guān)者關(guān)系并保持其動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)成為值得研究的科學(xué)性問(wèn)題。首先分析員工與股東共創(chuàng)與共享增加價(jià)值機(jī)理，并運(yùn)用生物學(xué)中的Logistic增長(zhǎng)模型構(gòu)造基于增加價(jià)值的利益相關(guān)者共生演化一般模型；然后得出員工與股東的勞資共生演化動(dòng)力模型，并利用均衡點(diǎn)、依存系數(shù)的不同取值對(duì)勞資共生行為模式及穩(wěn)定性進(jìn)行分析，給出合理的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋及映射現(xiàn)有的管理實(shí)踐；最后，以海爾為例分析了“人單合一”創(chuàng)新模式改革前后勞資共生行為模式階段性變化及對(duì)企業(yè)價(jià)值增值的影響，驗(yàn)證構(gòu)建勞資共生模型的合理性和必要性。

政治經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)論 2019年第1期 崔學(xué)東、曹櫻凡：《“共享經(jīng)濟(jì)”還是“零工經(jīng)濟(jì)”?——后工業(yè)與金融資本主義下的積累與雇傭勞動(dòng)關(guān)系》“共享經(jīng)濟(jì)”是對(duì)數(shù)字資本主義或平臺(tái)資本主義的敘述修辭。本文認(rèn)為，西方“共享經(jīng)濟(jì)”的功能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：利用數(shù)字技術(shù)修復(fù)后工業(yè)和金融資本主義新“滯脹”(停滯與資產(chǎn)價(jià)格膨脹)崩潰后所面臨的積累危機(jī)，轉(zhuǎn)向從受眾無(wú)酬勞動(dòng)、家庭生活資料的再商品化中提取剩余價(jià)值；利用數(shù)字化的零工勞動(dòng)重塑雇傭勞動(dòng)關(guān)系，解決在開(kāi)放分散勞動(dòng)場(chǎng)所下的勞動(dòng)組織與監(jiān)督問(wèn)題，創(chuàng)造更為彈性和不穩(wěn)定的勞動(dòng)后備軍；以數(shù)字創(chuàng)新擾動(dòng)者的角色，擠壓和取代有管制行業(yè)和企業(yè)，削弱政府管制，強(qiáng)化新自由主義。因此，“共享經(jīng)濟(jì)”不是資本主義的替代或終結(jié)，發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義共享經(jīng)濟(jì)有重要意義。

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2019年第5期 鄭祁、楊偉國(guó)：《零工經(jīng)濟(jì)前沿研究述評(píng)》互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下產(chǎn)生了一種呈現(xiàn)模式多樣化的全新用工模式：零工經(jīng)濟(jì)(Gig Economy)，文章旨在回答“什么是零工經(jīng)濟(jì)”的問(wèn)題，回顧并總結(jié)了已有文獻(xiàn)對(duì)零工經(jīng)濟(jì)概念的理解。零工經(jīng)濟(jì)以網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)媒介的使用為節(jié)點(diǎn)，有“傳統(tǒng)零工經(jīng)濟(jì)”和“新零工經(jīng)濟(jì)”之分。由于互聯(lián)網(wǎng)的使用，使新零工經(jīng)濟(jì)的用工模式對(duì)傳統(tǒng)雇傭模式產(chǎn)生強(qiáng)烈沖擊。已有文獻(xiàn)主要從工作碎片化、合作遠(yuǎn)程化、工時(shí)彈性化、企業(yè)管理平臺(tái)化、人力資本內(nèi)外整合化和勞動(dòng)力技能化六個(gè)角度出發(fā)描述了新零工經(jīng)濟(jì)的含義。新零工經(jīng)濟(jì)本身存在的一些諸如工作機(jī)會(huì)不連貫；隱私侵犯；工作安全和產(chǎn)品質(zhì)量缺乏保障；零工缺少企業(yè)提供的社保福利；管理外部人力資本的難題；零工收入兩極化等。這些問(wèn)題都有待學(xué)界的進(jìn)一步研究，在研究中要加強(qiáng)同企業(yè)和政府交流探討，吸收實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和需求，共同尋求預(yù)防、緩解和最終解決問(wèn)題的有效方法。

工會(huì)理論研究 2019年第1期 李友鐘：《新時(shí)代工運(yùn)事業(yè)的理論指導(dǎo)與行動(dòng)指南——習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作重要論述的深刻內(nèi)涵與內(nèi)在邏輯》習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，主要包括勞動(dòng)、工人階級(jí)和工會(huì)工作三個(gè)方面，內(nèi)容豐富，思想深刻，具有嚴(yán)密的邏輯體系和內(nèi)在聯(lián)系，其中關(guān)于勞動(dòng)的論述是邏輯起點(diǎn)，關(guān)于工人階級(jí)的論述是核心要義，關(guān)于工會(huì)工作的論述是內(nèi)在要求。這些重要論述體現(xiàn)了理論邏輯、歷史邏輯與實(shí)踐邏輯的統(tǒng)一，勞動(dòng)情懷、人民情懷與事業(yè)情懷的統(tǒng)一，戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維與辯證思維的統(tǒng)一，目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向與效果導(dǎo)向的統(tǒng)一。

工會(huì)理論研究 2019年第3期 陸敬波、徐子曄：《超時(shí)工作現(xiàn)象與勞動(dòng)法制度設(shè)計(jì)的應(yīng)對(duì)》超時(shí)工作具有普遍性、制度性、文化性和違法性等主要特點(diǎn)，使勞動(dòng)者透支身心健康、不利于學(xué)習(xí)提高，也無(wú)益于企業(yè)效益的增加，還具有不容忽視的社會(huì)危害。從目前勞動(dòng)法制度看，超時(shí)工作的成因有工作時(shí)間界定不清、工時(shí)法律規(guī)制僵化、過(guò)勞損害認(rèn)定困難、違法追究力度有限等方面。因此，治理超時(shí)工作，需要完善現(xiàn)有工時(shí)界定，探索新型工作模式，并完善“過(guò)勞死”預(yù)防規(guī)制，加強(qiáng)違法責(zé)任追究，從而優(yōu)化現(xiàn)有勞動(dòng)法制度。

華東政法大學(xué)學(xué)報(bào) 2018年第3期 于瑩：《共享經(jīng)濟(jì)用工關(guān)系的認(rèn)定及其法律規(guī)制——以認(rèn)識(shí)當(dāng)前“共享經(jīng)濟(jì)”的語(yǔ)域?yàn)槠瘘c(diǎn)》隨著共享經(jīng)濟(jì)的興起和發(fā)展，共享經(jīng)濟(jì)的用工關(guān)系給既有勞動(dòng)關(guān)系體系帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。在鼓勵(lì)共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，認(rèn)識(shí)和規(guī)制共享經(jīng)濟(jì)的用工關(guān)系需要以認(rèn)識(shí)當(dāng)前“共享經(jīng)濟(jì)”的語(yǔ)域?yàn)槠瘘c(diǎn)。當(dāng)前“共享經(jīng)濟(jì)”的語(yǔ)境中其實(shí)包含著典型共享經(jīng)濟(jì)和非典型共享經(jīng)濟(jì)兩個(gè)類型，據(jù)此探究，共享經(jīng)濟(jì)應(yīng)存在三種用工形態(tài)，對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定時(shí)需有緊有松，分別認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系、零工關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。以此從勞動(dòng)和社會(huì)保障兩個(gè)角度分別進(jìn)行相適合的法律規(guī)制當(dāng)是兼顧共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展與防止新類型經(jīng)濟(jì)規(guī)避法律，實(shí)現(xiàn)社會(huì)進(jìn)步與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)相協(xié)調(diào)的合適路徑。

南通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2018年第4期秦國(guó)榮：《網(wǎng)絡(luò)用工與勞動(dòng)法的理論革新及實(shí)踐應(yīng)對(duì)》網(wǎng)絡(luò)用工對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)法從屬性理論及制度設(shè)計(jì)產(chǎn)生了沖擊，使得現(xiàn)有勞動(dòng)立法難以適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)用工的發(fā)展，勞動(dòng)者權(quán)益客觀上難以得到法律的有效保護(hù)。要應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代勞動(dòng)用工的平權(quán)型、合作性、共享性用工特點(diǎn)及客觀現(xiàn)狀，需要革新勞動(dòng)法理論，變革勞動(dòng)立法，建構(gòu)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)用工的勞動(dòng)法律體系。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究 2018年第6期 王永潔：《國(guó)際視野中的非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)與中國(guó)背景下的解讀——兼論中國(guó)非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)的規(guī)模與特征》非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)正成為全球性現(xiàn)象，在中國(guó)也日漸廣泛。本文分析了國(guó)際勞工組織等國(guó)際機(jī)構(gòu)對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)的定義，比較了非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)的異同，對(duì)中國(guó)背景下的非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)進(jìn)行了界定。利用中國(guó)城市勞動(dòng)力調(diào)查(CULS) 2016年數(shù)據(jù)進(jìn)行的分析表明，中國(guó)城市中非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)的比例達(dá)到34.95%；非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)呈現(xiàn)出工作持續(xù)時(shí)間短、工作滿意度低、工資水平低、超時(shí)工作嚴(yán)重、社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率低、工資權(quán)益保障差等特征；受教育程度低、年齡大、未婚和農(nóng)業(yè)戶口勞動(dòng)者更容易成為非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)者。應(yīng)規(guī)范和引導(dǎo)非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)群體的勞動(dòng)權(quán)益保障，提高非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)者的談判能力，并針對(duì)重點(diǎn)群體出臺(tái)相應(yīng)的支持政策。