陸建民

摘 要：結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作開展情況，結(jié)合自身黨建工作經(jīng)驗，多角度分析了國有企業(yè)黨建工作中存在的問題，并有針對性提出了新時代下實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理的有效措施，希望對提升國有企業(yè)黨建工作水平有所幫助。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;科學(xué)化管理;管理方式

1 引言

新時代背景下，國有企業(yè)則是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中最為重要的內(nèi)容，對于我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展起到無法替代的作用。國有企業(yè)黨建工作則是國企發(fā)展中不可忽視的重要環(huán)節(jié)，對于國企健康穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。隨著當(dāng)前國有企業(yè)不斷深化改革發(fā)展要求，我們更加應(yīng)該重視黨建工作的科學(xué)化管理，這樣才能保障實現(xiàn)預(yù)期的黨建效果，更好地提升國有企業(yè)的核心競爭力。

2 國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

2.1 對黨建工作缺乏有效的重視

在當(dāng)前動態(tài)化市場經(jīng)濟(jì)的影響下，國有企業(yè)深化改革中面臨著巨大的競爭壓力，部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)片面化追求經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，忽視了黨建工作的內(nèi)容，不能有效了解到黨建工作對于國有企業(yè)發(fā)展的重要影響，這樣自然造成在國企中難以實現(xiàn)預(yù)期的黨建組織的政治優(yōu)勢以及領(lǐng)導(dǎo)作用，造成了國有企業(yè)深化改革發(fā)展的阻力。同時，傳統(tǒng)的黨建工作模式存在著一系列的問題，不符合時代發(fā)展的要求，難以有效從企業(yè)的實際情況出發(fā)，關(guān)注干部職工的實際思想動態(tài)變化，并沒有系統(tǒng)化有效開展相應(yīng)的思想教育工作，造成部分黨建工作人員和企業(yè)黨員干部存在著溝通交流方面的障礙，以及造成企業(yè)經(jīng)營管理和黨建內(nèi)容存在著一定的脫節(jié)，難以實現(xiàn)預(yù)期的教育效果。

2.2 黨建工作管理機(jī)制不夠科學(xué)

在當(dāng)前的國有企業(yè)的黨建工作中，依然存在著較為僵化的模式，并不符合當(dāng)前國企廣大黨員干部職工的實際情況，不利于推動國有企業(yè)的深化改革工作，特別是表現(xiàn)在管理機(jī)制方面缺乏必要的創(chuàng)新，難以從實際出發(fā)來進(jìn)行相關(guān)的黨建工作管機(jī)制創(chuàng)新。在具體的黨建實踐中，還沒有有效進(jìn)行合理化的黨建活動監(jiān)管工作，難以落實好具體的工作流程要求，特別是在按照制度執(zhí)行方面還存在著打折扣的情況，不能從整體上來高度重視黨建各項工作任務(wù)，總體的監(jiān)管力度逐步，難以有效推行科學(xué)合理化的黨員干部職工的思想行為、崗位工作的規(guī)范化管理，這樣自然不利于有效推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展。

2.3 黨建工作人員的專業(yè)素養(yǎng)存在不足

結(jié)合國有企業(yè)的各項黨建工作開展情況，則應(yīng)要求黨建工作人員具有較強(qiáng)的政治覺悟以及思想理論知識，重點發(fā)揮其榜樣作用，從而能更好地引導(dǎo)廣大國企黨員干部的思想行為。從實際的情況來看，部分領(lǐng)導(dǎo)還不重視黨建工作，相關(guān)黨建工作人員也沒有進(jìn)行科學(xué)化的合理配置，大部分依然則是采用兼職的形式，缺乏有效的專職管理人員，這樣自然無法保障在開展黨建活動中投入百分百的精力。同時，部分工作人員的自身業(yè)務(wù)能力不過硬，在工作中沒有主動責(zé)任意識，造成難以實現(xiàn)預(yù)期的黨建工作效果。

3 新時代下實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理的有效措施

3.1 加強(qiáng)對黨建工作的重視

結(jié)合國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)情況，一定要從認(rèn)識上予以足夠的重視，并有效發(fā)揮好黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，從而全方位推動各級黨建工作的有序開展，保障國有企業(yè)在深化改革發(fā)展過程中的政治優(yōu)勢，不斷提升黨建工作水平。結(jié)合國有企業(yè)的經(jīng)營活動特點，一定要將黨建工作融入其中，并能利用黨組織來進(jìn)行相關(guān)職能部門相互溝通以及協(xié)調(diào)，將各項黨建工作落實到位，結(jié)合職工崗位情況以及企業(yè)發(fā)展形勢，有針對性開展各級黨建活動，以保障企業(yè)的快速穩(wěn)定的經(jīng)營發(fā)展。

3.2 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念

在國有企業(yè)深化改革的過程中，則應(yīng)重視黨建工作方法以及思路創(chuàng)新，從實際出發(fā)，科學(xué)合理地來調(diào)整相應(yīng)的黨建工作理念，不斷提升黨建工作效果。在這樣的背景下，要求黨務(wù)工作人員則應(yīng)從實際出發(fā)，深入企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的一線，并能結(jié)合實際問題深入思考，從而提出有針對性的措施，以便順利解決存在的問題。同時，黨建工作中，還應(yīng)加強(qiáng)和基層干部的溝通以及交流，并能重點關(guān)注職工反應(yīng)強(qiáng)烈的問題，重視廣大職工對于黨建工作的反饋，這樣方能有針對性地開展各項黨建活動，實現(xiàn)黨建工作的科學(xué)性、合理性。

3.3 建立完善的科學(xué)化管理機(jī)制

在開展國有企業(yè)的黨建工作中，一定要逐步完善科學(xué)化的管理機(jī)制，從實際出發(fā)，有效科學(xué)整合黨建活動流程，并提出有效的工作對策，從而保障黨建工作水平得到提升。在此過程中，一定要結(jié)合國有企業(yè)的實際情況，充分保障工作標(biāo)準(zhǔn)的提升，更加科學(xué)規(guī)范地實現(xiàn)工作流程優(yōu)化，保障各項黨建制度得到落實，這樣方可以實現(xiàn)預(yù)期的黨建工作目標(biāo)。在此過程中，則應(yīng)逐步保障實現(xiàn)監(jiān)管渠道的有效拓展，并借助于先進(jìn)的信息技術(shù)優(yōu)勢，全面監(jiān)督管理黨建工作，針對存在著黨建工作中的漏洞及問題，逐一剖析，不斷優(yōu)化。

3.4 優(yōu)化黨建活動內(nèi)容和形式

從當(dāng)前國企開展的黨建活動中可以看出，大部分黨建活動內(nèi)容較為單一，還停留在理論知識內(nèi)容的教育方面，大都是采用專題學(xué)習(xí)、報告論述等方式，難以實現(xiàn)預(yù)期的黨建教育效果。在這樣的背景下，就應(yīng)充分重視基層黨組織工作對于黨建工作內(nèi)容的優(yōu)化，方可保障全范圍落實先進(jìn)的理論指導(dǎo)精神，不斷豐富黨建工作的內(nèi)容，并能大大提升職工干部廣泛參與黨建活動的積極性。在此過程中，則應(yīng)開展形式多樣化的黨建活動，并能在活動中積極滲透黨建思想，借助于新媒體平臺的優(yōu)勢，積極宣傳推廣黨建成果、政策方針，從而有效樹立國有企業(yè)的良好的黨建品牌，進(jìn)一步深入開展思想情感的教育活動。

4結(jié)語

綜上所述，在推動國有企業(yè)深化改革的過程中，應(yīng)充分重視國企的黨建工作，國企黨組織要從實際出發(fā)，積極推行黨建工作科學(xué)化管理模式的創(chuàng)新發(fā)展，這樣才能保障國企的核心競爭力的不斷提升，符合新時代的發(fā)展要求。

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