張玉敏

摘 要：結(jié)合自身的國有企業(yè)黨建工作經(jīng)驗，多角度探討了新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在的問題，并在此基礎(chǔ)上，有針對性地分析了新形勢下創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的具體方式，希望對于今后全方位推動國有企業(yè)黨建工作水平有所幫助。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;工作方式;創(chuàng)新方法

為了保障國有企業(yè)能在激烈的市場競爭中脫穎而出，就應(yīng)重視其自身的深化改革，而國企的黨建工作則是在深化改革中應(yīng)該始終堅持的重要內(nèi)容。這里結(jié)合自身從事國企黨建工作經(jīng)驗出發(fā)，重點探討了新時代背景下如何有效加強廣大領(lǐng)導(dǎo)及職工的黨建意識培養(yǎng)，積極有效地開展各項黨建活動等內(nèi)容，希望對于全方位提升國有企業(yè)的黨建工作水平有所幫助。

1新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在的問題

隨著全球經(jīng)濟一體化的快速發(fā)展，我國國有企業(yè)的黨建工作正在面臨著一系列的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，我國國企的黨建工作大都采用傳統(tǒng)的模式，但在新形勢下意味著存在著難以滿足時代發(fā)展要求的問題，不能有效推動國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。在逐步深化國企深化改革發(fā)展的過程中，國有企業(yè)一定要從自身的實際情況出發(fā)，重視管理結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，不斷加強員工的思想政治意識，從細節(jié)入手重視各方面的房間工作，這樣才能有效提升國企核心競爭力。具體來說，新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在的問題主要涉及到如下方面。

1.1 國有企業(yè)缺乏專業(yè)的黨建管理人才

在新時代的背景下，我們對于黨建工作要求日益嚴格，但黨建工作人員的總體工作積極性不高，職工群眾參與黨建活動的熱情不高，究其原因，主要是由于部分國企中沒有專業(yè)化的黨建管理人才隊伍，不重視專業(yè)黨建人才隊伍建設(shè)，難以營造良好的黨建工作氛圍。所以，在國企的黨建工作實踐過程中，存在著工作人員流失，黨建工作水平偏低等問題。

1. 2國有企業(yè)對黨建工作缺乏重視

部分國有企業(yè)在深化改革的過程中，特別是面臨著比較到的經(jīng)營以及管理的壓力，很多地方面臨著一定的困惑，大量的精力都集中于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營以及結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整方面，而忽視了員工的黨建培訓(xùn)工作。長此以往，這樣就會造成國企黨建工作存在較為嚴重的滯后性，會造成消極的黨建工作態(tài)度，自然不利于實現(xiàn)國企黨建工作的平穩(wěn)化開展。

1. 3工作方式缺乏創(chuàng)新精神

通過推進新形勢下的國企黨建工作，則應(yīng)重視如何有效實現(xiàn)黨建工作形式的創(chuàng)新。從實際情況來看，大部分國企黨建工作依然則是形式化的特點，難以將創(chuàng)新意識融入到企業(yè)的黨建工作中，自然難以保障體現(xiàn)出國企的政治優(yōu)勢，不利于新時代背景下推動國企的成長發(fā)展。黨建工作則是國有企業(yè)健康發(fā)展的理論依據(jù)，也是進行先進文化傳播的重要途徑，如果不重視工作方法的創(chuàng)新，則會造成員工和黨建思想的距離越拉越大，不利于員工樹立正確的思想觀念。

2新形勢下創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的具體方式

2. 1轉(zhuǎn)變工作觀念，創(chuàng)新工作思想

國有企業(yè)在新形勢任務(wù)下，則應(yīng)從自身的實際情況出發(fā)，全方位重視黨建工作。在國企黨建工作的實踐中，一定要從實際出發(fā)，避免為了應(yīng)付監(jiān)督管理工作而開展面子工程，一定要在黨建活動中將職工的主體性地位放在首位;另外，國有企業(yè)的黨建工作則應(yīng)滿足當(dāng)前的國情，在逐步深化改革的環(huán)節(jié)中，一定要保障各項黨建工作活動要聽取廣大員工的意見;最后，黨建各項工作一定要貼近員工的生活實際，避免高高在上的高談闊論，而應(yīng)結(jié)合職工的實際需求、企業(yè)的發(fā)展實際來進行全方位的分析。只有通過上述方面的不斷努力，才能有效實現(xiàn)企業(yè)員工的實際利益得到維護，也有利于提升國有企業(yè)的核心競爭力。

2. 2 重視國有企業(yè)管理制度創(chuàng)新發(fā)展，完善黨建工作制度

結(jié)合國有企業(yè)的發(fā)展實際特點，我們?yōu)榱吮Ｕ蠂衅髽I(yè)的長遠發(fā)展，則應(yīng)重視企業(yè)管理制度的創(chuàng)新，并在實踐工作中，不斷從細節(jié)出發(fā)來完善各項黨建工作，幫助員工樹立正確的價值觀。在此過程中，一定要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)路線不動搖，處處維護好黨的核心地位。相關(guān)黨務(wù)工作者一定要抱有積極的心態(tài)，主動結(jié)合實際來調(diào)整黨建工作，有效實現(xiàn)黨建制度和企業(yè)管理制度相互融合，以保障黨建工作的合理性、科學(xué)性發(fā)展要求。最后，國有企業(yè)則應(yīng)重視合理進行人力資源配置，構(gòu)建黨建工作小組，實現(xiàn)黨建工作人員的綜合業(yè)務(wù)能力得到提升，避免存在著嚴重的人才流失，實現(xiàn)國企組織結(jié)構(gòu)的作用。

2. 3提升黨建工作的工作效率

黨建工作人員一定要從國企經(jīng)營發(fā)展的特點出發(fā)，重視黨建工作方式的創(chuàng)新，在原有基礎(chǔ)上來進行黨建工作內(nèi)容的更新，以便更好地符合時代發(fā)展要求，可以將原本的單一化活動轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣慕M織形式，提升廣大職工的參與積極性，還能有利于黨建活動的標準化、科學(xué)化以及系統(tǒng)化的展開。在新時代背景下，國有企業(yè)在進行黨建工作的創(chuàng)新活動中，一定要還應(yīng)充分利用好信息技術(shù)的優(yōu)勢，積極構(gòu)建黨建知識學(xué)習(xí)平臺，為廣大職工提升思想政治水平奠定良好基礎(chǔ)。

3結(jié)束語

由此可見，在新時代的背景下，國有企業(yè)正在經(jīng)歷著深刻的變革，但絕對不應(yīng)該忽視此過程中的黨建工作，一定要從企業(yè)的實際出發(fā)來進行黨建工作方式以及工作內(nèi)容的創(chuàng)新發(fā)展，主動積極完善各項企業(yè)管理制度，不斷提升廣大員工的黨建意識，從根本上認識到當(dāng)前黨建工作中存在著不足之處，體現(xiàn)出國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，為今后國有企業(yè)深化改革和發(fā)展提供強大動力。

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