1 女職工產(chǎn)假工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

基本案情：

2019年12月，東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心 （以下簡(jiǎn)稱 “調(diào)解中心”）收到李女士的調(diào)解申請(qǐng)。李女士稱2007年1月進(jìn)入某公司制造部工作，其后不久懷孕，次年3月，育有一女。經(jīng)公司批準(zhǔn)，休了為期6個(gè)月的產(chǎn)假。李女士懷孕期間、生育期間及哺乳期間，公司給李女士降了一級(jí)基本工資，公司人事部認(rèn)為這是公司規(guī)章制度。李女士不服，向調(diào)解中心提出調(diào)解申請(qǐng)。

調(diào)解員對(duì)公司進(jìn)行釋理說法，告知法律規(guī)定女職工產(chǎn)假期間的生育津貼即為產(chǎn)假期間工資，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。北京市還特別規(guī)定生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。同時(shí)告知公司給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是公司的法定義務(wù)，敦促公司及時(shí)補(bǔ)繳，并勸說公司妥善處理此次事件，履行其法定義務(wù)。

處理結(jié)果：

經(jīng)調(diào)解，公司承諾按照李女士正常滿勤工資向其補(bǔ)發(fā)產(chǎn)期期間的工資差額。

案件評(píng)析：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照女職工正常出勤情況下的月工資向產(chǎn)假期間女職工發(fā)放工資。根據(jù) 《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。由于產(chǎn)假工資待遇高于產(chǎn)假天數(shù)以外的醫(yī)療期工資待遇，同時(shí)產(chǎn)假時(shí)間還享受生育保險(xiǎn)待遇，因此產(chǎn)假天數(shù)的增加，企業(yè)未參加生育保險(xiǎn)的代價(jià)會(huì)增加。所以企業(yè)依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不僅保障了員工合法權(quán)益，也降低企業(yè)的損失。

2 單位能否以勞動(dòng)者未如實(shí)告知婚姻狀況為由解聘？

基本案情：

2019年2月底，郭某 （女）應(yīng)聘某公司人事專員。郭某在填寫求職登記和入職登記表格時(shí)，婚姻狀況均填寫未婚。2019年3月4日，郭某與公司簽署了為期五年的勞動(dòng)合同。作為該合同附件的 《員工手冊(cè)》規(guī)定，員工 （女）入職時(shí)，須向公司提供結(jié)婚證原件在內(nèi)的各項(xiàng)材料，并規(guī)定員工如有隱瞞或者虛假，公司有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)合同。2019年8月19日，郭某因懷孕后先兆流產(chǎn)，向公司請(qǐng)假二周，并應(yīng)公司的要求向公司提交了結(jié)婚證原件及復(fù)印件，從結(jié)婚證上顯示，郭某于2018年10月1日即登記結(jié)婚。2019年9月4日公司以郭某隱瞞真實(shí)婚姻狀況，違反了雙方簽訂的 《勞動(dòng)合同》和 《員工手冊(cè)》的規(guī)定為由，解除與郭某的勞動(dòng)合同。

郭某2019年9月11日向某區(qū)勞動(dòng)和人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁委員會(huì)支持了郭某的仲裁請(qǐng)求。用人單位不服，向一審法院起訴。

在仲裁、訴訟階段，該用人單位表示，如果在面試時(shí)或者簽訂勞動(dòng)合同前公司知曉其已婚，公司就不可能與其簽訂勞動(dòng)合同。而且郭某隱瞞真實(shí)婚姻情況，違反了 《勞動(dòng)合同》和 《員工手冊(cè)》的規(guī)定，公司有理由解除勞動(dòng)合同。郭某認(rèn)為，她之所以隱瞞真實(shí)的結(jié)婚狀況，是擔(dān)心公司拒絕錄用已婚女性。她認(rèn)為，婚姻狀況是個(gè)人隱私，其有權(quán)拒絕告知公司，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

處理結(jié)果：

法院判決，駁回公司的訴訟請(qǐng)求，判決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

案件評(píng)析：

除法律明確規(guī)定的情形外，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于單方解除勞動(dòng)合同的特別約定，應(yīng)屬無效。從人事專員工作崗位來看，郭某的婚姻狀況既不會(huì)影響公司的正常經(jīng)營(yíng)管理，也不會(huì)影響郭某正常履行合同，不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的事務(wù)，因此，郭某隱瞞真實(shí)婚姻狀況不構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，也不構(gòu)成以欺詐手段使公司在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立勞動(dòng)合同。因此，公司不享有單方勞動(dòng)合同解除權(quán)，其應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行與郭某的勞動(dòng)合同。同時(shí)，如果公司明確將未婚作為聘用員工的條件，構(gòu)成就業(yè)歧視，也不能與郭某解除合同，公司的解除行為違法。

3 申請(qǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金職工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系是前提

基本案情：

女職工王某2011年4月18日工作時(shí)被機(jī)器絞傷，2011年8月22日認(rèn)定為工傷六級(jí)，于2014年達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系終止。2019年王某申請(qǐng)仲裁，要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。單位稱，按照 《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，單位只應(yīng)承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其他費(fèi)用均由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)支付。而獲取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的條件是工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，但王某怕影響今后索賠，一直拒絕。

調(diào)解員充分理解王某的遭遇，對(duì)其進(jìn)行了情緒安撫和疏導(dǎo)，并向其闡明法律規(guī)定，最終經(jīng)過反復(fù)協(xié)調(diào)，雙方簽訂調(diào)解協(xié)議。

處理結(jié)果：

通過調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議如下：1.用人單位在調(diào)解協(xié)議簽訂起10日內(nèi)向王某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；2.王某按照工傷保險(xiǎn)基金要求出具材料，用人單位配合辦理一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等的申領(lǐng)。

案件評(píng)析：

本案王某認(rèn)為如果提交主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的材料會(huì)使其權(quán)利受損，且是單位不配合才導(dǎo)致無法享受工傷待遇，因此對(duì)單位有抵觸情緒。調(diào)解員從法律角度告知王某，其主張的權(quán)利中，除一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金屬于用人單位負(fù)擔(dān)的義務(wù)外，其他項(xiàng)目支付主體均為工傷保險(xiǎn)基金，也就意味著無論是仲裁還是訴訟，其他事項(xiàng)均會(huì)被駁回。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的支付條件是王某提供有其親筆簽名的主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系證明，這是法律規(guī)定，而非單位故意苛責(zé)王某。因王某個(gè)人原因或其提交的材料存在問題導(dǎo)致社?；鹞磳徟ㄟ^的，其應(yīng)提起行政訴訟。

調(diào)解員又從情緒上對(duì)王某及其家屬進(jìn)行疏導(dǎo)，表達(dá)對(duì)其承受的痛苦的理解，也正因?yàn)槿绱烁Ｍ軌蛲ㄟ^調(diào)解幫他們盡快擺脫訴訟累，獲得應(yīng)享受的權(quán)益。在調(diào)解員的努力溝通下，王某及其家屬與單位接受了調(diào)解方案，最終簽署調(diào)解協(xié)議結(jié)案。

4 單位因與職工有矛盾解聘其同單位女友合法？

基本案情：

王某，女，27歲，2019年1月2日入職某公司，擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)專員職務(wù)。其男友唐某隨后也應(yīng)聘至該公司工作。后唐某與單位發(fā)生爭(zhēng)議。單位領(lǐng)導(dǎo)讓王某選擇，要么與唐某斷絕來往，要么和唐某一同離職，王某一直沒有同意。

2019年10月15日，唐某在和單位談及如何解除勞動(dòng)關(guān)系問題時(shí)未能達(dá)成一致意見，遭到單位人員圍攻，王某隨即報(bào)警。單位認(rèn)為王某報(bào)警行為影響單位聲譽(yù)，給單位造成不良影響，于是于同日向王某作出《關(guān)于解除王某勞動(dòng)合同的通知》，解除的理由為王某動(dòng)手打人、違反 《員工行為守則》、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)、不服從上級(jí)指揮等。王某認(rèn)為單位的行為違法，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并申請(qǐng)了法律援助。

處理結(jié)果：

仲裁委最終裁決，該公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。

案件評(píng)析：

本案是一起典型的單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件。根據(jù) 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定， “因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。實(shí)際審判操作中，由于勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，某些單位在解除勞動(dòng)關(guān)系前，利用其強(qiáng)勢(shì)地位，制造不利于勞動(dòng)者的證據(jù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者很難提出反證證明單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)大多數(shù)勞動(dòng)者來說，想要確認(rèn)違法解除的事實(shí)存在一定難度。在本案中，用人單位向王某出具了 《關(guān)于解除王某勞動(dòng)合同的通知》，單位應(yīng)舉證證明王某存在違反公司規(guī)定的行為。然而，單位向法庭提出的證據(jù)未能證明申請(qǐng)人存在惡意擾亂公司秩序、違反公司規(guī)定等情況。所以，仲裁委結(jié)合雙方證據(jù)最終支持了申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

5 倉庫丟貨庫管員被開單位因拒絕出示監(jiān)控?cái)≡V

基本案情：

出生于1971年的孟某，在2019年2月23日入職北京某國(guó)際酒店有限公司，擔(dān)任庫房管理員。2019年9月11日酒店庫房轉(zhuǎn)出300箱酒，總價(jià)90萬元。酒店認(rèn)定是孟某在公司不知情的情況下私自從庫房將酒轉(zhuǎn)出，在扣發(fā)工資的同時(shí)，于2019年11月2日將其辭退。孟某申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求酒店支付工資，并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金和未休年假工資。關(guān)于轉(zhuǎn)酒的事實(shí)，孟某稱是酒店負(fù)責(zé)人所為，與其無關(guān)。酒店表示存在監(jiān)控視頻資料，但明確表明在仲裁庭上不予提供。

處理結(jié)果：

仲裁裁決酒店支付孟某2019年9月1日至10月31日工資8000元；支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元；支付6天未休年假工資2206.9元。

案件評(píng)析：

依據(jù) 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 （一）》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

北京某國(guó)際酒店有限公司應(yīng)就解除勞動(dòng)合同的理由承擔(dān)舉證責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。北京某國(guó)際酒店有限公司沒有提供庫房管理規(guī)定，沒有提供轉(zhuǎn)酒行為是孟某所為的證據(jù)，更重要的是沒有提供因轉(zhuǎn)酒行為造成損失90萬元的證據(jù)。北京某國(guó)際酒店有限公司與孟某解除勞動(dòng)合同的行為缺乏事實(shí)依據(jù)，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，仲裁委裁決支持孟某的主張。

6 單位變更工作地點(diǎn)“三期”女職工受保護(hù)

基本案情：

張某，2015年5月9日入職到南京某家電公司（以下簡(jiǎn)稱 “A公司”），職務(wù)是市場(chǎng)助理。雙方簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，合同約定工作地點(diǎn)為 “全國(guó)”，張某實(shí)際工作地在北京。2019年1月28日，張某產(chǎn)假結(jié)束，現(xiàn)處于哺乳期，A公司稱因該公司在北京的業(yè)務(wù)取消，張某的崗位隨之取消。該公司于2019年6月9日向張某郵箱發(fā)送郵件，內(nèi)容為要求張某2019年6月10日到南京公司辦理報(bào)到手續(xù)。2019年6月9日，張某回復(fù)電子郵件，稱因尚處于哺乳期不同意調(diào)整工作城市。2019年6月12日，A公司向張某再次送達(dá)限期報(bào)到通知書，對(duì)張某的回復(fù)作出申明：要求張某于2019年6月17日到該公司總部 （南京）報(bào)到上崗。2019年6月16日，張某對(duì)該通知作出回復(fù)，不同意跨省變更工作地點(diǎn)。2019年6月25日，A公司向張某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知，以曠工為由，于2019年6月25日解除勞動(dòng)合同。

張某于2019年7月5日向石景山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

處理結(jié)果：

仲裁裁決，A公司向張某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及工資。

案件評(píng)析：

我國(guó)法律對(duì) “三期”女職工保護(hù)有特別規(guī)定，如《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條中規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，本案雙方簽訂的勞動(dòng)合同，寬泛約定工作地點(diǎn)是 “全國(guó)”，參考 《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》的內(nèi)容，應(yīng)視為確定北京為具體的工作地點(diǎn)。因此A公司屬于違法解除勞動(dòng)合同。

7 不同意離職被“擱置”49歲女職工獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

基本案情：

丁大姐于2010年12月入職某人力資源公司，雙方簽訂了至2018年6月底終止的勞動(dòng)合同，該人力資源公司將其派遣至某飲料公司工作，崗位為流水線的生產(chǎn)工。2016年底，人力資源公司與飲料公司變更合作模式，有關(guān)崗位工作不再由人力資源公司輸送派遣員工，而是飲料公司直接將生產(chǎn)線的部分業(yè)務(wù)整體外包給該人力資源公司。2017年7月底，人力資源公司與飲料公司的外包協(xié)議到期，雙方停止合作關(guān)系。人力資源公司要求丁大姐向其提交離職申請(qǐng)，并承諾收到離職申請(qǐng)后公司會(huì)安排丁大姐另與一食品公司簽訂新的勞動(dòng)合同。丁大姐認(rèn)為人力資源公司的做法不符合法律規(guī)定，予以拒絕。人力資源公司就此不再給丁大姐提供工作崗位，直至勞動(dòng)合同期滿。丁大姐因此向工會(huì)申請(qǐng)法律援助，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

處理結(jié)果：

經(jīng)過仲裁和一審，法院判決支持了丁大姐提出的訴訟請(qǐng)求，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬余元。

案件評(píng)析：

根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》，在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，丁大姐因拒絕人力資源公司的離職要求而不被安排工作，直至勞動(dòng)合同期滿。且勞動(dòng)合同期滿后，人力資源公司也未向丁大姐提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的邀請(qǐng)。因此，人力資源公司與丁大姐之間的勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)當(dāng)向丁大姐支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8 公司扣下部分生育津貼產(chǎn)婦足額支付請(qǐng)求獲支持

基本案情：

高某于2018年3月1日入職北京某公司，擔(dān)任銷售副主管職位。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定：高某的基本工資為每月5000元，另有績(jī)效提成，工資發(fā)放時(shí)間為每月15號(hào)。工作期間，公司為高某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。高某生下一對(duì)雙胞胎后，于2018年9月從公司申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼。2018年9月7日，經(jīng)社保機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，高某應(yīng)得的生育津貼金額為26781元，發(fā)放方式為單位代發(fā)，但社保機(jī)構(gòu)將生育津貼支付給公司后，公司僅支付了人民幣16000元給高某，另有10781元未支付。2019年7月1日，公司以經(jīng)營(yíng)不善為由與高某解除了勞動(dòng)關(guān)系，但沒有足額支付高某應(yīng)得生育津貼及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2019年7月25日，高某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生育津貼。

處理結(jié)果：

仲裁委認(rèn)定公司在沒有證據(jù)證明其確有經(jīng)營(yíng)困難的情況下，擅自以經(jīng)營(yíng)困難為由與高某解除勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，因此，公司構(gòu)成違法解除，支持了高某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。另外，對(duì)于生育津貼，其實(shí)際權(quán)利人為職業(yè)婦女，公司僅能履行代付的職責(zé)，無權(quán)扣留，因此，支持了高某要求公司足額支付生育津貼的請(qǐng)求。

案件評(píng)析：

生育津貼是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。本案中，社保機(jī)構(gòu)雖然將生育津貼撥付給了用人單位，但該筆費(fèi)用真正的受益人為女職工，用人單位在這個(gè)過程中僅是充當(dāng)領(lǐng)取及轉(zhuǎn)付的角色，應(yīng)當(dāng)將全部津貼依法足額支付給女職工。實(shí)踐中，有時(shí)會(huì)發(fā)生用人單位收到生育津貼后，不付或少付的情形，面對(duì)這種情況，女職工有權(quán)向仲裁委提請(qǐng)仲裁，要求單位足額支付津貼。

9 公司違法停繳孕婦社保應(yīng)支付生育津貼

基本案情：

女職工王某于2017年10月30日入職某電商公司擔(dān)任電商客服，簽訂勞動(dòng)合同期限至2020年12月20日，約定工資為基本工資3000元加補(bǔ)助、績(jī)效，享有五險(xiǎn)一金待遇。入職后第二個(gè)月，公司開始拖欠工資。王某在產(chǎn)檢過程中發(fā)現(xiàn)患有妊娠期合并糖尿病，并隨時(shí)會(huì)發(fā)生低血糖暈倒的可能，醫(yī)生建議在家休養(yǎng)，于是向公司請(qǐng)病假，并將病假條送到公司。后公司停發(fā)病假期間工資，并將其社保停繳。2018年7月15日王某住院分娩，卻被告知無法使用社保卡，王某與公司聯(lián)系，公司拒絕溝通。因公司停繳社保，造成王某無法報(bào)銷住院期間醫(yī)療費(fèi)，后期也無法申請(qǐng)生育津貼。于是，王某向仲裁委申請(qǐng)公司支付相關(guān)費(fèi)用。

處理結(jié)果：

經(jīng)仲裁審理，最終裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人產(chǎn)檢費(fèi)、住院費(fèi)、生育津貼共計(jì)22982.94元。

案件評(píng)析：

依據(jù) 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。根據(jù) 《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第二十三條，企業(yè)未按照本規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十二條，生育保險(xiǎn)基金支付范圍包括：（一）生育津貼； （二）生育醫(yī)療費(fèi)用； （三）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用； （四）國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。因此，本案中被申請(qǐng)人違法停繳社保，應(yīng)承擔(dān)申請(qǐng)人相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇。

10 兩次續(xù)約后未簽無固定期合同職工維權(quán)獲支持

基本案情：

女職工李某與某能源公司分別簽訂了2008年11月20日至2011年11月30日、2011年12月1日至2017年11月30日連續(xù)兩次的固定期限勞動(dòng)合同，但是自勞動(dòng)合同屆滿次日2017年12月1日開始，該公司未與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定，李某的工作崗位為企業(yè)發(fā)展研究部部長(zhǎng)，后來公司讓李某進(jìn)行農(nóng)業(yè)產(chǎn)品方面的調(diào)研工作。李某認(rèn)為公司單方面變更了其工作崗位，李某不同意變更，仍在原崗位工作。后公司以李某拒不執(zhí)行工作安排為理由對(duì)其做出了兩次一般違紀(jì)的處理，從而認(rèn)定其構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的情形。2018年5月11日，公司向李某送達(dá) 《解除勞動(dòng)合同通知書》。李某向朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求撤銷解除勞動(dòng)合同通知書，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并按原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資差額。

處理結(jié)果：

經(jīng)審理，仲裁委裁決，公司與李某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；支付李某2017年12月1日至2018年5月10日期間未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

案件評(píng)析：

李某與公司爭(zhēng)議的根本原因是雙方未就工作職責(zé)、工作內(nèi)容及履行方式達(dá)成一致，公司在未就上述爭(zhēng)議進(jìn)行過處理的情況下，就對(duì)李某不執(zhí)行工作安排這一事項(xiàng)作出了兩次一般違紀(jì)的處理，從而認(rèn)定李某構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的行為，實(shí)屬不妥。李某要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同通知書，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，得到了仲裁委的支持。另外，根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司與李某已連續(xù)訂立了二次勞動(dòng)合同，李某要求公司與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求符合法律規(guī)定。雖然公司主張因李某的原因致使雙方未能繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，但公司未就李某拒絕簽訂勞動(dòng)合同做出相應(yīng)處理，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。