現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討 2020年第10期 張毓龍、劉超捷：《靈活就業(yè)群體和諧勞動關(guān)系治理新探》資本空間修復(fù)示范效應(yīng)促進(jìn)勞動關(guān)系靈活化形成不可逆轉(zhuǎn)趨勢。國內(nèi)勞動力市場供需特殊性以及“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下新型業(yè)態(tài)的空前繁榮，推動非標(biāo)準(zhǔn)化勞動關(guān)系的靈活就業(yè)成為勞資雙方的共同需要和選擇。而處在法律規(guī)制的勞動關(guān)系邊緣的靈活就業(yè)群體，亟需基本的勞動保障政策關(guān)照。沿襲傳統(tǒng)路徑將多元勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)化，在提升靈活就業(yè)者“安全性”的同時，也將失卻勞動力市場“靈活性”魅力。因此，需要創(chuàng)新勞動關(guān)系治理理念，聚焦解決靈活就業(yè)者職業(yè)安全與健康問題；創(chuàng)新工會基層組織制度推進(jìn)新型集體勞動關(guān)系形成；創(chuàng)新勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制維護(hù)靈活就業(yè)群體權(quán)益。以和諧勞動關(guān)系治理統(tǒng)籌勞動者就業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會的高質(zhì)量發(fā)展。

經(jīng)濟(jì)與管理研究 2020年第9期 魏巍、馮喜良：《零工經(jīng)濟(jì)中的工作關(guān)系研究與政策優(yōu)化》在新冠肺炎疫情全球肆虐的背景下，數(shù)字經(jīng)濟(jì)在保持社會安定、保障城鄉(xiāng)居民基本生活中發(fā)揮了巨大作用，通過互聯(lián)網(wǎng)快速匹配勞動力供需方的“零工經(jīng)濟(jì)”也得以加速進(jìn)化，成為吸納就業(yè)的主力軍。本研究在明確零工經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)概念的基礎(chǔ)上，綜合相關(guān)學(xué)科的質(zhì)性研究與量化研究方法，用扎根理論深入分析零工經(jīng)濟(jì)中工作關(guān)系的新變化；同時，結(jié)合鄧洛普的系統(tǒng)理論構(gòu)建零工經(jīng)濟(jì)工作關(guān)系系統(tǒng)靜態(tài)模型，并通過有序回歸方法進(jìn)行量化，彈性計算各個要素對于工作關(guān)系評估的貢獻(xiàn)率。研究結(jié)果表明：宏觀經(jīng)濟(jì)與公共政策的影響，消費(fèi)者的主體作用，勞動者對于安全健康、收入的重視，對于工作樂趣、靈活性、話語權(quán)的偏向等都會對在線零工對于工作關(guān)系的評價產(chǎn)生重要影響。未來應(yīng)通過明確平臺勞動者的法律地位，提升外部政策環(huán)境的正向體驗(yàn)；設(shè)立“平臺職業(yè)互助金”，推動平臺勞動者的權(quán)益保障措施落地；成立平臺企業(yè)行業(yè)協(xié)會，加強(qiáng)三方機(jī)制的調(diào)節(jié)作用等，從而優(yōu)化工作關(guān)系，保障零工經(jīng)濟(jì)健康有序的發(fā)展。

人民論壇 2020年第9期 胡澎：《日本老年雇傭制度的經(jīng)驗(yàn)與啟示》日本的老年雇傭政策，具有審時度勢的漸進(jìn)性與階段性的特點(diǎn)。60歲以上老年人的再就業(yè)呈現(xiàn)出從大企業(yè)向中小企業(yè)流動、從制造業(yè)向服務(wù)業(yè)流動、從全日制就業(yè)轉(zhuǎn)向非全日制就業(yè)或自營業(yè)流動的特征。面對我國老齡化程度不斷加深的情況，我們要積極構(gòu)建和完善老齡化的制度設(shè)計、政策體系，給予老年人更多擇業(yè)空間，讓老年人憑借自身專長，參與各種社會活動，找到存在感、價值感和成就感。

學(xué)術(shù)界 2020年第8期 李雄：《新時代我國勞動關(guān)系治理的重大轉(zhuǎn)型》勞動關(guān)系治理極具現(xiàn)實(shí)性、復(fù)雜性和緊迫性，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、勞動法治理現(xiàn)代化以及國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的一個中心議題。當(dāng)前，我國勞動關(guān)系正面臨新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、靈活就業(yè)與數(shù)字勞動等合力下的重塑，勞動關(guān)系治理面臨“破窗性”挑戰(zhàn)。中國特色社會主義進(jìn)入新時代，為我國勞動關(guān)系治理指明了新的歷史方向。新時代我國勞動關(guān)系治理已經(jīng)深刻融入到國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進(jìn)程中，重視、發(fā)現(xiàn)并激活勞動關(guān)系中蘊(yùn)含的積極力量，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系治理應(yīng)有的生產(chǎn)性功能與治理效能，是新時代我國勞動關(guān)系治理需要突破的一大核心課題。在如何推進(jìn)新時代我國勞動關(guān)系治理的問題上，既有方法論層面的探索，也有我國勞動關(guān)系治理自身發(fā)展邏輯和戰(zhàn)略布局。新時代我國勞動關(guān)系治理亟待實(shí)現(xiàn)四個重大轉(zhuǎn)型：治理目標(biāo)轉(zhuǎn)型、治理理念轉(zhuǎn)型、治理任務(wù)轉(zhuǎn)型、治理體系轉(zhuǎn)型。

宏觀經(jīng)濟(jì)研究 2020年第6期 唐聰聰、楊偉國、王非：《中國去產(chǎn)能政策的就業(yè)效應(yīng)研究》供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是中央根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展情況提出的新政，而作為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革重要任務(wù)之一的去產(chǎn)能思想和實(shí)踐早已有之。本文以中央政府工作報告和“五年規(guī)劃(計劃)”綱要為主，梳理去產(chǎn)能政策并歸納界定歷年去產(chǎn)能政策影響的重點(diǎn)行業(yè)。在此基礎(chǔ)上，將去產(chǎn)能政策的重點(diǎn)行業(yè)和中國家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù)(CHIP2013)進(jìn)行匹配，基于勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角，從勞動者個體微觀層面出發(fā)，運(yùn)用Logit回歸等實(shí)證分析方法，剖析去產(chǎn)能政策對不同行業(yè)內(nèi)勞動者的工作變動，就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換和失業(yè)等方面的影響。研究表明，去產(chǎn)能重點(diǎn)行業(yè)內(nèi)的勞動者在進(jìn)行工作轉(zhuǎn)換時更多地流出到采礦業(yè)，制造業(yè)與建筑業(yè)等去產(chǎn)能重點(diǎn)行業(yè)以外的行業(yè)，同時，去產(chǎn)能重點(diǎn)行業(yè)內(nèi)的勞動者相比其他行業(yè)勞動者在結(jié)束第一份工作時更多地轉(zhuǎn)為失業(yè)狀態(tài)。通過對歷年去產(chǎn)能政策重點(diǎn)行業(yè)內(nèi)勞動者就業(yè)狀況的實(shí)證研究，為去產(chǎn)能政策對勞動力市場的影響提供新的視角和證據(jù)，也可以為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革未來的更好實(shí)施提供借鑒指導(dǎo)。

外國經(jīng)濟(jì)與管理 2020年第6期 聶琦、張捷、彭堅、畢硯昭：《養(yǎng)精蓄銳：工間微休息研究述評與展望》隨著市場競爭的加劇和工作節(jié)奏的加快，身心疲勞正成為職場人士面臨的棘手問題；若不能有效解決職場疲勞問題，員工的身心健康和工作質(zhì)量將受到破壞性影響。工間微休息作為工作場所的短暫間歇活動，能夠有效緩解員工疲勞，幫助員工兼顧幸福與績效。工間微休息是一種短暫的、形式多樣的、與工作任務(wù)不直接關(guān)聯(lián)的工作場所休息。為推進(jìn)學(xué)界對該研究領(lǐng)域的系統(tǒng)認(rèn)識，本文辨析了工間微休息與任務(wù)中斷、工作場所網(wǎng)絡(luò)閑逛的區(qū)別；以資源保存理論、努力恢復(fù)模型與自我損耗理論為基礎(chǔ)，從時間取向研究視角評述了工間微休息持續(xù)時間、發(fā)生頻率與發(fā)生時點(diǎn)的影響結(jié)果，從內(nèi)容取向研究視角評述了工間微休息活動類型的差異化影響結(jié)果；最后,對工間微休息的形成機(jī)理、影響結(jié)果及中介調(diào)節(jié)機(jī)理做出了展望，并提煉出一個整合性理論框架。本文能為國內(nèi)學(xué)者把握工間微休息研究的當(dāng)前脈絡(luò)與發(fā)展趨勢提供參考；同時，有利于管理者正確認(rèn)識工間微休息，并指導(dǎo)員工有效進(jìn)行工間微休息。

中國人力資源開發(fā) 2020年第5期 李靜：《危機(jī)中的制度空間：重大疫情期間勞動關(guān)系的特殊調(diào)整研究》重大疫情下，國家對勞動關(guān)系深入介入，勞動關(guān)系的私法屬性受到一定程度的削弱，行政管制程度提高。新冠疫情下勞動關(guān)系的特殊調(diào)整也需要堅持法治化原則。在勞動關(guān)系的維持上，要強(qiáng)調(diào)勞動者與用人單位同舟共濟(jì)，在沖突中兼顧雙方的合法權(quán)益。我國有必要進(jìn)一步在勞動法中協(xié)調(diào)和處理好行政強(qiáng)制措施和勞動合同之間的關(guān)系，建議引入勞動中止制度。對于疫情期間的勞動報酬方面，不宜將財政責(zé)任全部推給企業(yè)，有必要借鑒國外的做法，考慮專門財政撥付，對企業(yè)因此發(fā)生的工資成本予以補(bǔ)助。宜從寬界定重大疫情中的“工傷”認(rèn)定，以此來減緩勞動者在特定期間所承受的特定勞動風(fēng)險和損害。