吳飛燕， 董穎鑫

(1.中共黃山市委黨校，安徽 黃山 245000； 2.巢湖學(xué)院 馬克思主義學(xué)院，安徽 巢湖 238000)

在高等教育由大眾化向普及化發(fā)展進(jìn)程中，我國(guó)的高校畢業(yè)生逐年增加，2018年已突破800萬(wàn)人，同時(shí)研究生數(shù)量也不斷攀升。在此背景下，畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)難成為全社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題。而女研究生由于自身地位和觀念的不同，就業(yè)問(wèn)題更加突出。造成就業(yè)難的原因多種多樣，就女研究生自身而言，結(jié)合這幾年的實(shí)際就業(yè)情況分析，筆者認(rèn)為就業(yè)觀念中的誤區(qū)是導(dǎo)致就業(yè)難的關(guān)鍵主觀因素。因此，分析就業(yè)觀念誤區(qū)及其原因，幫助女研究生樹(shù)立與時(shí)代相適應(yīng)的就業(yè)觀念，是解決當(dāng)前女研究生就業(yè)難的有效途徑。

一、 研究背景及意義

每年畢業(yè)季，各大媒體都不約而同地將焦點(diǎn)集中在大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題上，逐年增加的畢業(yè)生數(shù)量導(dǎo)致出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)“沒(méi)有最難，只有更難”。大學(xué)生就業(yè)難成為社會(huì)各階層共同關(guān)注的問(wèn)題。觀念影響行動(dòng)，大學(xué)生的就業(yè)選擇很大程度上受到觀念的影響。大學(xué)生就業(yè)觀是近幾年教育學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等眾多學(xué)科關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。研究人員通過(guò)調(diào)查這幾年的大學(xué)生就業(yè)情況，從各學(xué)科的視角對(duì)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)觀念等問(wèn)題進(jìn)行研究。女大學(xué)生這一群體由于性別、能力素質(zhì)、社會(huì)資本等因素而無(wú)法獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇，因而成為就業(yè)弱勢(shì)群體。近幾年由于我國(guó)高等教育規(guī)?；?nèi)涵式發(fā)展的不斷推進(jìn)，研究生教育規(guī)模不斷擴(kuò)大，研究生數(shù)量逐年增加。根據(jù)教育部2019年公布的數(shù)據(jù)，截至2018年，我國(guó)研究生總數(shù)達(dá)到270多萬(wàn)人，其中女生占49.6%，并且這兩年還會(huì)有一定的上升[1]。女研究生就業(yè)問(wèn)題成為研究大學(xué)生尤其是女大學(xué)生就業(yè)不可忽視的一個(gè)重點(diǎn)。

從宏觀層面講，我國(guó)處于“十三五”規(guī)劃的社會(huì)轉(zhuǎn)型階段，高等教育也正向普及化和優(yōu)質(zhì)化方向發(fā)展。越來(lái)越多的研究生一方面為社會(huì)發(fā)展提供了高質(zhì)量的勞動(dòng)力，另一方面也導(dǎo)致了研究生就業(yè)難問(wèn)題。從微觀層面看，讓女研究生走出就業(yè)觀念的誤區(qū)，引導(dǎo)其確立正確的就業(yè)觀念，有利于緩解當(dāng)前就業(yè)難問(wèn)題，促進(jìn)人力資源的合理利用，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求。

二、 女研究生就業(yè)觀念現(xiàn)狀

意識(shí)指導(dǎo)行動(dòng)，有什么樣的就業(yè)觀念就會(huì)有什么樣的就業(yè)行為。就業(yè)觀在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中發(fā)揮著重要作用，是畢業(yè)生走進(jìn)社會(huì)尋找工作的理論指導(dǎo)。關(guān)于就業(yè)觀念，研究者從不同角度進(jìn)行了界定。楊德廣等從個(gè)體層面提出就業(yè)觀念包括就業(yè)認(rèn)知、對(duì)自我的認(rèn)知與對(duì)就業(yè)環(huán)境、政策的認(rèn)知；就業(yè)的態(tài)度，即是否愿意就業(yè)以及對(duì)就業(yè)的看法；就業(yè)期望包括對(duì)地區(qū)、待遇、環(huán)境和發(fā)展空間等的期望幾個(gè)方面[2]。筆者認(rèn)為，大學(xué)生的就業(yè)觀是畢業(yè)生對(duì)于就業(yè)目的和意義比較穩(wěn)定的根本看法和態(tài)度的體現(xiàn)，它在很大程度上指導(dǎo)著大學(xué)生就業(yè)行為的選擇，是畢業(yè)生價(jià)值觀體現(xiàn)中的重要組成部分。女研究生作為研究生中的一部分，其就業(yè)觀既有研究生的共性，又有其自身的特征：對(duì)女性性別的認(rèn)同感；承擔(dān)社會(huì)角色的分工以及學(xué)歷的機(jī)會(huì)成本。本文在中國(guó)當(dāng)代大學(xué)生價(jià)值觀研究理論的基礎(chǔ)上，根據(jù)女研究生群體自身的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)符合女研究生群體的調(diào)查問(wèn)卷和訪(fǎng)談提綱，選取某高校文科學(xué)院女研究生為調(diào)查對(duì)象，深入了解女研究生就業(yè)觀的現(xiàn)狀。問(wèn)卷主要由對(duì)就業(yè)的認(rèn)知、對(duì)自我的認(rèn)知、對(duì)就業(yè)環(huán)境的認(rèn)知和對(duì)就業(yè)選擇的認(rèn)知四個(gè)維度構(gòu)成，其中在自我認(rèn)知和就業(yè)環(huán)境兩個(gè)維度中著重了解女性和研究生這兩大特征對(duì)就業(yè)觀念的影響。

1. 對(duì)就業(yè)的認(rèn)知

就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民，依法從事某種有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的社會(huì)活動(dòng)。對(duì)大學(xué)生而言，就業(yè)意味著離開(kāi)學(xué)校、步入社會(huì)。在學(xué)校經(jīng)歷了10多年的學(xué)習(xí)，大學(xué)生對(duì)于步入社會(huì)就業(yè)既充滿(mǎn)著熱切的期待和飽滿(mǎn)的熱情，也伴隨著深深的擔(dān)憂(yōu)。就業(yè)是社會(huì)對(duì)大學(xué)生的實(shí)地測(cè)試，相比學(xué)校的考試，就業(yè)是一場(chǎng)硬仗，它從各個(gè)方面對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行綜合考查，如何“交出一份滿(mǎn)意的答卷”，關(guān)鍵在于就業(yè)的落實(shí)情況。筆者通過(guò)對(duì)某研究型大學(xué)文科學(xué)院87名女研究生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查和深度訪(fǎng)談，從總體上得到女研究生對(duì)就業(yè)的認(rèn)知情況。絕大多數(shù)人認(rèn)為就業(yè)是文科女研究生的第一選擇，既可以實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，增強(qiáng)自我效能感，也反映了當(dāng)代女大學(xué)生的未來(lái)選擇多數(shù)是通過(guò)就業(yè)開(kāi)始的。由于受到學(xué)科性質(zhì)的限定，文科女研究生對(duì)創(chuàng)業(yè)的選擇排在就業(yè)之后，并表示如果能找到一份好的工作就不會(huì)考慮創(chuàng)業(yè)，這也符合當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀。在對(duì)就業(yè)的準(zhǔn)備上，女研究生意識(shí)到自身競(jìng)爭(zhēng)力的不足，往往從入學(xué)之日起，就會(huì)有意識(shí)地為就業(yè)做準(zhǔn)備，并且在研二階段選擇外出實(shí)習(xí)，女研究生有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的占90%以上。由此可見(jiàn)，就業(yè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要學(xué)生長(zhǎng)久的積累和準(zhǔn)備，這樣才能在就業(yè)難的現(xiàn)狀中取得較好的就業(yè)條件。

2. 對(duì)自我的認(rèn)知

自我認(rèn)知是女研究生對(duì)自己的洞察和理解，主要包括自我觀察和自我評(píng)價(jià)，對(duì)自己的思維、意向、想法、能力、期望等方面進(jìn)行判斷與評(píng)估。隨著研究生數(shù)量的不斷增加，社會(huì)對(duì)研究生的需求逐漸趨于平穩(wěn)，研究生學(xué)歷在就業(yè)方面不再有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。在自我認(rèn)知方面，女研究生大多認(rèn)同研究生學(xué)歷并不是就業(yè)的關(guān)鍵因素，個(gè)人能力和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更加重要。此外，相對(duì)于女本科生，女研究生還有一定的劣勢(shì)。一般來(lái)說(shuō)女本科生的沖勁、干勁要高于女研究生，并且女研究生畢業(yè)后由于年齡的因素，結(jié)婚生子成為除就業(yè)外的另一重要事情，在選擇就業(yè)單位時(shí)考慮的因素較多，這也束縛了女研究生的就業(yè)選擇。總體來(lái)說(shuō)，女研究生在就業(yè)方面的自我認(rèn)知是中規(guī)中矩的，既沒(méi)有盲目自信，也沒(méi)有過(guò)分自卑，能夠從各方面綜合考慮自我、評(píng)價(jià)自我，進(jìn)而選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)單位。

3. 對(duì)就業(yè)環(huán)境的認(rèn)知

雖然就業(yè)是個(gè)人的選擇，但是外部就業(yè)環(huán)境在很大程度上影響著女研究生的就業(yè)觀念和就業(yè)選擇。政策環(huán)境是保障大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要因素，政策是否有利于大學(xué)生就業(yè)，關(guān)乎到整個(gè)社會(huì)就業(yè)壓力問(wèn)題以及就業(yè)結(jié)構(gòu)是否平衡，構(gòu)建一個(gè)良好的政策環(huán)境將有助于實(shí)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)[3]。我國(guó)政府對(duì)于大學(xué)生就業(yè)給予了很多政策支持，從鼓勵(lì)前往基層到“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的支持，國(guó)家政策從多角度、多方位為大學(xué)生就業(yè)提供了保障。國(guó)家的大環(huán)境對(duì)大學(xué)生就業(yè)起著積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)作用。就業(yè)是一個(gè)社會(huì)參與的問(wèn)題，學(xué)生、學(xué)校以及用人單位等相關(guān)利益方無(wú)一不受到社會(huì)觀念和文化的影響。就女研究生而言，雖然當(dāng)今的社會(huì)觀念和文化提倡男女平等，是具有包容性的，但是在實(shí)際求職過(guò)程中，由于男女性別差異引起的社會(huì)不公平依然是影響其順利就業(yè)的重要因素。我國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)觀念認(rèn)為，男性能力強(qiáng)于女性，不僅是男性這樣認(rèn)為，在社會(huì)思想潛移默化的影響下，在文科類(lèi)女研究生中也有相當(dāng)一部分人認(rèn)同這一觀念，導(dǎo)致在就業(yè)時(shí)遇到男性競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手時(shí)產(chǎn)生不自信甚至自卑心理。這一點(diǎn)在用人單位亦是如此，很多用人單位表示，在相同職位的應(yīng)聘者中，更傾向于優(yōu)先選擇男性，甚至是一些偏文科類(lèi)的職位，也是男性求職者的優(yōu)勢(shì)更大，例如高校輔導(dǎo)員、行政人員以及幼兒園教師的招聘等。除了性別上的不公平，40%的受調(diào)查者認(rèn)為當(dāng)代社會(huì)給予大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)也是“不公平”的。由于現(xiàn)在的畢業(yè)生大多是獨(dú)生子女，家長(zhǎng)往往對(duì)孩子的事情包攬包辦，面對(duì)子女尤其是女兒的就業(yè)問(wèn)題，家長(zhǎng)不遺余力地找關(guān)系、尋資源，希望盡自己的最大努力把孩子送進(jìn)好的就業(yè)單位。在我國(guó)研究生生源中，來(lái)自農(nóng)村的學(xué)生占了很大一部分，這部分畢業(yè)生缺乏社會(huì)資本，主要靠自身的能力在社會(huì)上立足，這就導(dǎo)致了就業(yè)過(guò)程中的不平等現(xiàn)象。根據(jù)被調(diào)查者的反饋，其所在高校和學(xué)院對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作制度完善，信息資源豐富，為其順利就業(yè)提供了很好的支持和服務(wù)。學(xué)校和學(xué)院積極開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)，為大學(xué)生提供了職業(yè)發(fā)展、求職心理輔導(dǎo)、求職技巧培訓(xùn)等各種服務(wù)。學(xué)院還根據(jù)女研究生的就業(yè)方向和特點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行相關(guān)工作崗位的技能培訓(xùn)，旨在幫助她們順利就業(yè)。

4. 對(duì)就業(yè)選擇的認(rèn)知

就業(yè)是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，不僅是畢業(yè)生選擇單位，也是單位選擇畢業(yè)生。根據(jù)調(diào)查，在對(duì)就業(yè)選擇的認(rèn)知上，女研究生普遍堅(jiān)持傳統(tǒng)觀念，追求工資待遇好、工作環(huán)境優(yōu)良、工作穩(wěn)定、社會(huì)地位高的工作，她們的理想工作崗位主要集中在政府機(jī)關(guān)和高校等事業(yè)單位，而這類(lèi)工作的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。在創(chuàng)業(yè)方面，被調(diào)查者中僅有一人表示如果沒(méi)有找到好的工作會(huì)考慮創(chuàng)業(yè)。在工作地點(diǎn)的選擇上，女研究生同樣表現(xiàn)出對(duì)大城市和發(fā)達(dá)地區(qū)的熱衷，而不愿意去欠發(fā)達(dá)地區(qū)。絕大多數(shù)女研究生就業(yè)地點(diǎn)的第一選擇是一線(xiàn)城市，其次才考慮離家鄉(xiāng)近一點(diǎn)的地方，發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)女研究生的吸引力已超過(guò)女性對(duì)家鄉(xiāng)的依賴(lài)。相對(duì)來(lái)說(shuō)，薪資的高低對(duì)女研究生就業(yè)選擇的影響并不是最主要的，普遍認(rèn)為工資在5 000元/月以上即可達(dá)到自己的預(yù)期。從這一點(diǎn)來(lái)看，女研究生的價(jià)值選擇是比較合理的。

三、 女研究生就業(yè)觀念的誤區(qū)

通過(guò)對(duì)女研究生就業(yè)觀現(xiàn)狀的調(diào)查分析，結(jié)合對(duì)幾名學(xué)生的深度訪(fǎng)談，歸納總結(jié)出當(dāng)前女研究生就業(yè)觀存在的誤區(qū)。

1. 未能樹(shù)立積極向上的就業(yè)觀，缺乏冒險(xiǎn)和吃苦精神

隨著我國(guó)高等教育的發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生人才市場(chǎng)逐漸趨于飽和，研究生在就業(yè)市場(chǎng)上失去了絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，自主擇業(yè)、雙向選擇是就業(yè)的基本模式。在就業(yè)觀上研究生應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，樹(shù)立積極向上的就業(yè)觀，而不是過(guò)去那種封閉狹隘的觀念。但是，當(dāng)前女研究生的就業(yè)觀普遍呈現(xiàn)出消極被動(dòng)的現(xiàn)象，缺乏一定的冒險(xiǎn)和吃苦精神。主要表現(xiàn)為存在“就業(yè)定終身”的狹隘思想，不敢輕易邁出就業(yè)的第一步，持保守的態(tài)度，并且在就業(yè)時(shí)盲目追求職業(yè)聲望，過(guò)分在意單位性質(zhì)、工作環(huán)境及個(gè)人身份，認(rèn)為民營(yíng)小企業(yè)和銷(xiāo)售等崗位與自身的研究生身份不符，沒(méi)有面子。對(duì)大部分女研究生來(lái)說(shuō)，冒險(xiǎn)和吃苦的職業(yè)是不予考慮的，她們更希望謀求朝九晚五的穩(wěn)定工作，期望獲得一份保守和安逸的工作。

2. 就業(yè)觀念僵化、死板

研究生在學(xué)校期間的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，缺乏與社會(huì)和外界的溝通，但是只進(jìn)行理論知識(shí)的學(xué)習(xí)是與社會(huì)脫節(jié)的，最終是要步入社會(huì)，成為社會(huì)人的。在從學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變過(guò)程中，就業(yè)是必由之路。調(diào)查顯示，女研究生的就業(yè)觀比較僵化、死板。在面對(duì)就業(yè)失利時(shí)傾向于以考博來(lái)逃避就業(yè)，并且對(duì)學(xué)校和家庭的依賴(lài)性較大。不少女研究的就業(yè)觀還停留在過(guò)去的以學(xué)歷為本的時(shí)代，認(rèn)為擁有研究生學(xué)歷就應(yīng)該找一份社會(huì)地位高、薪資穩(wěn)定的工作，而不愿去基層單位、小型企業(yè)以及銷(xiāo)售崗位等，進(jìn)取心和與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展意識(shí)不足。事實(shí)上，在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，純粹穩(wěn)定和安逸的工作基本上不存在，女研究生就業(yè)觀念的僵化和死板進(jìn)一步強(qiáng)化了女性的弱勢(shì)地位和社會(huì)對(duì)女性的固有成見(jiàn)，也限制了女研究生的就業(yè)選擇范圍，加劇了女研究生就業(yè)難問(wèn)題。

3. 自我認(rèn)知錯(cuò)位

一些女研究生在自我認(rèn)知上也存在錯(cuò)位，表現(xiàn)在：一是與實(shí)際不符；二是存在一定的自卑或過(guò)于自信，就業(yè)的期望值過(guò)高或過(guò)低，不能客觀地分析自己和社會(huì)。在大環(huán)境下，由于對(duì)女性的偏見(jiàn)和自身年齡的劣勢(shì)，部分女研究生給自己設(shè)置了過(guò)低的要求，潛意識(shí)里認(rèn)為自己比不上男性求職者，因而放棄嘗試，錯(cuò)失了一些就業(yè)機(jī)會(huì)。在求職面試時(shí)也缺乏自信，忽視自身的優(yōu)勢(shì)，一旦經(jīng)歷了幾次失敗則更加懷疑自己，陷入迷茫。部分女研究生則過(guò)于高估自己的實(shí)力，導(dǎo)致?lián)駱I(yè)期望值過(guò)高，一心非大城市和高待遇的工作不做。但學(xué)校中獲得的榮譽(yù)很大程度上是根據(jù)學(xué)習(xí)成績(jī)來(lái)評(píng)定的，這一點(diǎn)對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)和用人單位來(lái)說(shuō)只是加分項(xiàng)，并不是決定性因素，因此這部分學(xué)生在就業(yè)時(shí)會(huì)遇到超出預(yù)期的困難。而來(lái)自農(nóng)村生源的女生則普遍抱有跳出“農(nóng)門(mén)”改變身份的想法，畢業(yè)后礙于面子，寧愿漂泊在大城市，也不愿去基層或回到自己的家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

4. 區(qū)域意識(shí)過(guò)強(qiáng)

調(diào)查結(jié)果顯示，女研究生在社會(huì)的影響下普遍將就業(yè)的首選地定在一線(xiàn)城市。一線(xiàn)城市雖然就業(yè)機(jī)會(huì)多，發(fā)展前景好，但是競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。很多女研究生一味追求前往大城市發(fā)展，自愿放棄一些不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì)，擠破頭也要躋身一線(xiàn)城市，造成“自愿失業(yè)”的現(xiàn)象。另一部分女研究生在求職過(guò)程中受到家庭或者男朋友的影響，就業(yè)地點(diǎn)選擇在離家近的區(qū)域或者是男朋友工作的城市，受地域的局限，大大減少了就業(yè)機(jī)會(huì)，增加了就業(yè)的難度。在交通、通信高速發(fā)展的今天，地域的限制已經(jīng)不再是阻礙就業(yè)地點(diǎn)選擇的關(guān)鍵因素，女研究生過(guò)分注重區(qū)域的意識(shí)不僅是就業(yè)觀念落后，也是就業(yè)心理不成熟的表現(xiàn)。

5. 強(qiáng)求社會(huì)公平，急功近利

女性與男性享有同等的就業(yè)與擇業(yè)權(quán)利是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)中的基本內(nèi)容。雖然政府政策明確規(guī)定用人單位在招聘時(shí)不得性別歧視，但是傳統(tǒng)社會(huì)文化的性別歧視不是一朝一夕就能改變的。女研究生是高學(xué)歷人群，女權(quán)意識(shí)和男女平等意識(shí)較強(qiáng)，因此在求職過(guò)程中要求用人單位和人才市場(chǎng)做到男女平等，但是常常達(dá)不到預(yù)期。一味地從自身角度考慮，強(qiáng)求社會(huì)公平，一旦遭到不平等的待遇，就否定現(xiàn)實(shí)條件，對(duì)社會(huì)充滿(mǎn)不滿(mǎn)情緒，久而久之就會(huì)造成對(duì)社會(huì)的不信任，影響了自己求職的正常之道。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)期，不少女研究生為了能在就業(yè)大潮中取得一份好的工作，常常投其所好，將自己包裝成社會(huì)上所需要的人才，而忽視自身內(nèi)在的涵養(yǎng)和能力，急功近利，結(jié)果往往適得其反。

四、 女研究生走出就業(yè)觀念誤區(qū)的對(duì)策

根據(jù)女研究生的就業(yè)現(xiàn)狀、存在的就業(yè)觀念誤區(qū)以及女研究生的實(shí)際情況，筆者提出以下對(duì)策，旨在幫助女研究生走出就業(yè)觀念誤區(qū)，進(jìn)而指導(dǎo)女研究生正確進(jìn)行就業(yè)選擇。

1. 樹(shù)立積極良好的就業(yè)觀

崗位無(wú)貴賤，就業(yè)無(wú)差別。女研究生結(jié)合當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，樹(shù)立積極良好的就業(yè)觀是關(guān)鍵。不能把就業(yè)單位局限于理想中，要擴(kuò)大擇業(yè)的視野，擇業(yè)目標(biāo)不應(yīng)該總局限于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市或者知名的大型企業(yè)、政府機(jī)關(guān)單位。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，一些小地方、基層單位、小企業(yè)可能有更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，樹(shù)立積極的就業(yè)觀，女研究生即便在擇業(yè)過(guò)程中受挫，也要堅(jiān)定就業(yè)信心，培養(yǎng)一種健康的擇業(yè)心理。

2. 更新?lián)駱I(yè)觀，依據(jù)社會(huì)的變化及時(shí)調(diào)整就業(yè)規(guī)劃

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)結(jié)構(gòu)、分配制度和利益主體趨于多元化，高校培養(yǎng)的人才也越來(lái)越與社會(huì)相適應(yīng)。女研究生也應(yīng)該依據(jù)社會(huì)的變化及時(shí)調(diào)整自身的就業(yè)規(guī)劃，不要將入學(xué)時(shí)的職業(yè)生涯規(guī)劃固定不變。女研究生作為女性群體中的高學(xué)歷人才，畢業(yè)后就業(yè)應(yīng)該在國(guó)家就業(yè)政策指導(dǎo)下，以國(guó)家利益為重，懂得奉獻(xiàn)社會(huì)，而不是忽視自身的社會(huì)責(zé)任，完全從自身利益出發(fā)，把“高收入、好待遇、優(yōu)環(huán)境”當(dāng)作就業(yè)的第一標(biāo)準(zhǔn)。

3. 創(chuàng)業(yè)是最好的就業(yè)

當(dāng)前政府力推“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”政策，女研究生應(yīng)該抓住這個(gè)時(shí)機(jī)，認(rèn)識(shí)到自身在自主創(chuàng)業(yè)上的優(yōu)勢(shì)，在國(guó)家的鼓勵(lì)和學(xué)校的支持下大膽進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。創(chuàng)業(yè)是最好的就業(yè)，而不是把進(jìn)入工作單位當(dāng)作是唯一的就業(yè)選擇?，F(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展是多元化的，各行各業(yè)都存在創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，女研究生可以從事教育、傳媒、文化等領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)，這些領(lǐng)域?qū)ε芯可圆粌H機(jī)會(huì)多，所受的阻力也相對(duì)較小。

4. 腳踏實(shí)地，正確評(píng)估自身能力

社會(huì)的不公平不會(huì)瞬間消除，男女性別差異也會(huì)長(zhǎng)期存在。女研究生要擺正自己的心態(tài)，腳踏實(shí)地，從自我做起。首先，應(yīng)重視提高自身的心理素質(zhì)，良好的心理素質(zhì)可以幫助應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)市場(chǎng)，從容面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和壓力；其次，在平時(shí)的學(xué)習(xí)過(guò)程中要儲(chǔ)備各種過(guò)硬的知識(shí)和技能，相對(duì)于面試技巧、求職攻略，深厚的知識(shí)、技能和實(shí)際能力才是找到一份好工作的關(guān)鍵。而正確評(píng)估自身能力，不自卑也不夸大，實(shí)事求是地進(jìn)行就業(yè)選擇是就業(yè)的基本。

五、 結(jié)語(yǔ)

當(dāng)今女研究生就業(yè)困難與其在就業(yè)過(guò)程中存在的觀念誤區(qū)具有直接的關(guān)系。觀念影響行為，因此在面臨就業(yè)選擇時(shí)，女研究生應(yīng)該樹(shù)立積極良好的就業(yè)觀，依據(jù)社會(huì)的變化及時(shí)調(diào)整就業(yè)規(guī)劃，腳踏實(shí)地，正確評(píng)估自身能力，從而實(shí)現(xiàn)良好的就業(yè)。