陳建建

摘要：當(dāng)今社會(huì)對(duì)于評(píng)判一個(gè)企業(yè)的好與壞不再單單是從一個(gè)企業(yè)的表面去分析，拋去企業(yè)的經(jīng)營狀況，我們更多的則是看企業(yè)內(nèi)部的政工和黨建工作的情況。企業(yè)內(nèi)部的政工工作的主要內(nèi)容就是做好企業(yè)員工的政治思想工作，輔助管理人員管理企業(yè)運(yùn)營;而黨建工作則是在企業(yè)建立黨的基層組織，幫助企業(yè)加強(qiáng)廉政建設(shè)，有利于企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。本文主要就現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部建設(shè)所面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行研究，探索出幫助企業(yè)內(nèi)部建設(shè)的有效措施。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期? ?企業(yè)政工工作? ?黨建工作? ?挑戰(zhàn)? ?策略

整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展離不開企業(yè)的良性發(fā)展，而企業(yè)若是想要朝著良好的方向發(fā)展就一定離不開企業(yè)內(nèi)部的政工建設(shè)和黨建工作的開展，企業(yè)只有牢牢把握住黨的發(fā)展策略才能夠在新時(shí)期抓住改革的機(jī)遇，從而有效的提升企業(yè)的核心競爭力。做好政工工作，盡最大可能的處理好企業(yè)和員工之間的發(fā)展矛盾，通過努力做好企業(yè)內(nèi)部員工的思想工作來提升企業(yè)員工的思想覺悟，并且能夠充分照顧到大部分企業(yè)員工的個(gè)人需求，要堅(jiān)持聽從黨的領(lǐng)導(dǎo)策略，做好企業(yè)內(nèi)部的政工工作和黨建工作，為社會(huì)主義的現(xiàn)代化建設(shè)作出一份貢獻(xiàn)。

一、企業(yè)政工工作以及黨建工作的主要職責(zé)及其意義

（一）開展政工工作的主要工作內(nèi)容及其意義

現(xiàn)在越來越多的人在應(yīng)聘工作的時(shí)候已經(jīng)不再是單獨(dú)去根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況而且選擇工作的，同時(shí)也會(huì)關(guān)注一些關(guān)于企業(yè)內(nèi)部建設(shè)的信息。一個(gè)企業(yè)的政工工作的主要工作內(nèi)容就是積極引導(dǎo)員工們在工作和生活上面都能保持著樂觀的態(tài)度去不斷提升自身，并堅(jiān)持以人為本的管理理念，為企業(yè)的全體員工營造出一個(gè)和諧的、積極向上的工作環(huán)境，充分考慮到每一位員工的工作需求，盡可能的照顧到每一位員工的感受以及精神狀態(tài)，這樣做能夠極大的改變每一位員工對(duì)于企業(yè)的態(tài)度，讓企業(yè)內(nèi)部的凝聚力得到空前提升，極大的提升員工們的工作積極性，只有員工們的自身利益得到了保障才能夠全心全意的為企業(yè)的良性發(fā)展貢獻(xiàn)出屬于自己的一份力。

（二）開展黨建工作的主要工作內(nèi)容及其意義

在新時(shí)期這個(gè)大背景下，企業(yè)如若是想要從行業(yè)之中脫穎而出就需要做好企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，堅(jiān)決落實(shí)黨的核心發(fā)展戰(zhàn)略，從為黨在企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)做好思想建設(shè)，黨建工作的主要任務(wù)之一就是發(fā)展黨在基礎(chǔ)群眾之間的黨員數(shù)量，既要保證非黨員的員工思想覺悟確實(shí)達(dá)到一定的層次才能夠發(fā)展成為黨員，還需要堅(jiān)持依照黨的核心價(jià)值觀來管理企業(yè)發(fā)展。

除了這幾點(diǎn)工作要求，還需要企業(yè)通過加強(qiáng)黨在企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)來改善企業(yè)內(nèi)部的作風(fēng)問題，讓企業(yè)從上到下都能夠自覺的遵守企業(yè)的規(guī)章制度。加強(qiáng)在企業(yè)內(nèi)部的基礎(chǔ)建設(shè)，可以有效鞏固黨中央的執(zhí)政地位，同樣的，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的黨建工作的開展，切實(shí)落實(shí)相關(guān)政策，是保障企業(yè)未來良性發(fā)展的重要保證，為企業(yè)的發(fā)展提供一個(gè)較好的內(nèi)部環(huán)境，規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序，從根本上斷絕腐敗行為的發(fā)生。

二、新時(shí)期企業(yè)內(nèi)部政工以及黨建工作的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)輕視政工工作的重要性

當(dāng)今社會(huì)的工作節(jié)奏越來越快，各行各業(yè)的應(yīng)聘工作者競爭程度越來越高，加上現(xiàn)在許多企業(yè)的人員流動(dòng)也越來越頻繁，同時(shí)企業(yè)也有了更多的應(yīng)聘者去選擇，基于這些原因，使得企業(yè)的高層越來越不重視照顧企業(yè)內(nèi)部員工的意愿，企業(yè)的高層只注重通過員工來獲取更多的利益。當(dāng)然大多數(shù)的企業(yè)確實(shí)無法通過加強(qiáng)對(duì)于政工工作的重視來直接的獲取更多的實(shí)際收益，企業(yè)的高層沒有看到政工工作的真實(shí)成果，這也使得了很少有企業(yè)重視這一工作，大都是以類似團(tuán)建等模式來開展政工工作，沒有把握住政工工作的核心目的。

（二）部分企業(yè)內(nèi)部的作風(fēng)問題較為嚴(yán)重

由于我國的企業(yè)當(dāng)中，黨政工作的開展是極其重要的一個(gè)部分，黨政工作的開展質(zhì)量將在一定程度上影響著企業(yè)未來的發(fā)展。作風(fēng)問題都極大的反應(yīng)出來黨建工作的基礎(chǔ)思想工作有很大的漏洞，沒有讓黨員們做好帶頭模范作用，員工們沒有扎實(shí)工作，努力上進(jìn)的思想基礎(chǔ)，這些都是妨礙企業(yè)內(nèi)部黨建工作開展的重要因素。

（三）企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作的管理方式較為落后

企業(yè)在開展黨建工作的時(shí)候，由于許多的問題都可能會(huì)涉及私人問題，所以大都只是簡單的單獨(dú)會(huì)話來了解一個(gè)員工的思想情況，而且在對(duì)話的時(shí)候大都只是談?wù)撚嘘P(guān)政治或者是考驗(yàn)思想覺悟的問題，這也使得許多的員工認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部黨員的工作就是只會(huì)動(dòng)嘴不會(huì)動(dòng)手的工作，并沒有讓員工們意識(shí)到身為一個(gè)黨員應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起的責(zé)任，這對(duì)于黨在廣大基礎(chǔ)群眾發(fā)展黨員有著一定的影響，黨員們以及企業(yè)高層應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部黨建工作模式的創(chuàng)新。

企業(yè)在開展政工工作的時(shí)候，企業(yè)只是狹隘的看見企業(yè)內(nèi)部的狀況，并沒有考慮到社會(huì)這個(gè)大環(huán)境為員工們所帶來的影響，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極發(fā)掘綜合性人才，加以結(jié)合社會(huì)的市場經(jīng)濟(jì)狀況，調(diào)整工作重心，培養(yǎng)出符合企業(yè)未來發(fā)展的綜合型人才，但是許多的企業(yè)管理者都會(huì)將政治工作和生產(chǎn)活動(dòng)所分隔開來，極大不利于企業(yè)開展政工工作[2]。

在當(dāng)前的階段企業(yè)將會(huì)面臨著來自政治、經(jīng)濟(jì)等一系列挑戰(zhàn)的，黨建工作以及政工工作的良好開展是企業(yè)有效度過難關(guān)的重要保障，只有保障了企業(yè)內(nèi)部的秩序，才會(huì)有利于企業(yè)更好的向更高層提升。

三、新時(shí)期企業(yè)內(nèi)部開展政工工作和黨建工作的應(yīng)對(duì)策略

（一）建立一個(gè)擁有較高水平的工作隊(duì)伍

許多企業(yè)沒有辦法充分發(fā)揮政工工作的主要原因還是不具備專業(yè)的政工管理團(tuán)隊(duì)，使得企業(yè)無法順利開展政工工作，一個(gè)優(yōu)秀的政工管理團(tuán)隊(duì)會(huì)幫助企業(yè)去協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的關(guān)系，保證企業(yè)內(nèi)部各部門可以有著更高程度的配合默契，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)于開展思想政治教育活動(dòng)的重視。通過每一位政工工作者所收集到的信息進(jìn)行總結(jié)分析，深入挖掘企業(yè)內(nèi)部阻礙各部門協(xié)調(diào)運(yùn)作的難題，并且能夠加以整治，同時(shí)還需要能夠在員工心目當(dāng)中樹立政工工作者們的正面形象，有助于今后更加快捷的發(fā)現(xiàn)問題。