宋丹

摘要：新時期的國企發(fā)展，給企業(yè)黨務(wù)工作提出了新的要求。國企的發(fā)展與建設(shè)離不開黨務(wù)工作的支持，加快黨務(wù)工作的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新，能使國企黨務(wù)工作邁上新的臺階，加強企業(yè)內(nèi)部核心凝聚力，推動企業(yè)健康發(fā)展，從而提高經(jīng)濟收益和市場競爭力。本文簡要分析了新形勢下國企黨務(wù)工作的積極作用，根據(jù)目前國企黨務(wù)工作存在的問題，探究了新形勢下國企黨務(wù)工作的轉(zhuǎn)變及創(chuàng)新路徑。

關(guān)鍵詞：新形勢;國企黨務(wù)工作;轉(zhuǎn)變;創(chuàng)新

新時期下的國企正處于改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，正受到復(fù)雜市場環(huán)境的沖擊，為了加快國企戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級，提升企業(yè)市場占有率和經(jīng)濟效益，應(yīng)當(dāng)積極落實國企黨務(wù)工作的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新。這是市場整體發(fā)展對國企經(jīng)營提出的新要求。因此做好國企的黨務(wù)工作創(chuàng)新與轉(zhuǎn)變，也逐漸成為廣大黨務(wù)工作者積極研究的課題。

一、新形勢下國企黨務(wù)工作的積極作用

傳統(tǒng)模式下的國企黨務(wù)工作已經(jīng)無法滿足新形勢背景下的國企發(fā)展戰(zhàn)略要求，同時存在比較多的發(fā)現(xiàn)性問題，嚴(yán)重阻礙了國企的經(jīng)營和發(fā)展。積極轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新國企黨務(wù)工作，是時代發(fā)展的必然結(jié)果，也是市場經(jīng)濟發(fā)展對國企的必然要求。積極開展國企黨務(wù)工作的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新，能夠提升企業(yè)整體凝聚力，通過強化企業(yè)基層黨組織工作能力，能夠帶動企業(yè)群眾積極參與到黨務(wù)工作中?？梢蕴嵘髽I(yè)職工的工作積極性、崗位責(zé)任意識、奉獻精神以及創(chuàng)新能力，使企業(yè)內(nèi)部形成良好的風(fēng)氣，將國企建設(shè)成為和諧、民主、平等、自由的現(xiàn)代化企業(yè)。國企黨務(wù)工作的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新，能大幅度提升黨務(wù)工作的工作質(zhì)量和工作效率，強化黨組織在國企中的地位，并不斷吸收優(yōu)秀人才加入黨組織，壯大國企黨組織能量，進而實現(xiàn)國企改革轉(zhuǎn)型升級的戰(zhàn)略目標(biāo)。

二、新形勢下國企黨務(wù)工作存在的問題

1、國企黨務(wù)工作內(nèi)容和方式存在問題

部分國企的黨務(wù)工作的內(nèi)容和工作方式存在一些問題，這些問題阻礙了黨務(wù)工作的順利進行。工作內(nèi)容與時代發(fā)展脫節(jié)，工作方式比較單一，缺乏創(chuàng)新性，造成國企黨務(wù)工作的開展受到比較大的阻礙。部分黨務(wù)工作人員對新時期黨的先進思想研究不夠透徹，內(nèi)容研究不夠完全，導(dǎo)致基層黨員和群眾無法學(xué)習(xí)到新思想、新理念。再加上黨務(wù)工作通常沿用傳統(tǒng)的“做報告”形式，也嚴(yán)重影響了黨務(wù)工作的工作質(zhì)量。

2、國企黨務(wù)工作隊伍缺少新鮮血液

新形勢下的國企黨務(wù)需要大量年輕黨員參與進來，但部分國企存在黨務(wù)工作隊伍人員年齡結(jié)構(gòu)偏大等問題。另外基層黨組織的黨務(wù)工作比較繁重、工作條件比較辛苦，部分相對比較年輕的黨務(wù)工作者不愿意深入到基層黨組織開展工作，也有部分黨員個人黨務(wù)工作能力不足，無法投入到基層崗位，從而導(dǎo)致國企黨務(wù)工作開展效果不理想。再加上優(yōu)秀黨員培訓(xùn)工作相對弛緩，導(dǎo)致國企黨務(wù)工作隊伍缺少新鮮血液。

3、國企黨務(wù)工作分配存在不合理現(xiàn)象

部分國企黨務(wù)工作由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，形成了黨政工作一肩挑現(xiàn)象，這樣不利于黨政工作的正常進行。在激烈的市場競爭環(huán)境中，國企的生存環(huán)境日益嚴(yán)峻，領(lǐng)導(dǎo)既要完成企業(yè)的日常生產(chǎn)、經(jīng)營工作，確保企業(yè)效益穩(wěn)定，同時也要對企業(yè)建設(shè)和管理工作進行監(jiān)督與管理，精力已經(jīng)嚴(yán)重不足。再加上繁重的黨務(wù)工作，更使得領(lǐng)導(dǎo)分身乏術(shù)。這樣就更容易造成黨務(wù)工作開展效果不理想。

三、新形勢下國企黨務(wù)工作的轉(zhuǎn)變及創(chuàng)新路徑

1、積極創(chuàng)新國企黨務(wù)工作指導(dǎo)思想

國企黨務(wù)工作者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)新時期的市場環(huán)境特征以及國企黨務(wù)工作的實際要求，完成對國企黨務(wù)工作指導(dǎo)思想的創(chuàng)新。黨務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)工作思想的突破，打破傳統(tǒng)工作模式的瓶頸，積極探索出黨務(wù)工作的新理念、新途徑和新方法，創(chuàng)新黨務(wù)工作模式，積極運用現(xiàn)代化電子信息技術(shù)手段，提升國企黨務(wù)工作質(zhì)量和工作效率。加強黨內(nèi)組織的聯(lián)系，提升上級黨組織和基層黨組織之間的聯(lián)系，使各個方面的黨務(wù)工作有機的串聯(lián)起來，進而提升國企黨務(wù)工作的有效覆蓋面。要實現(xiàn)思想的突破與創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，將黨務(wù)工作的創(chuàng)新建設(shè)與轉(zhuǎn)變，作為國企改革轉(zhuǎn)型升級的重點內(nèi)容，進行使國企黨務(wù)工作與時代發(fā)展進程相融合，從而全面提升黨務(wù)工作效果。

2、抓住國企黨務(wù)工作的重點內(nèi)容

新形勢下的國企黨務(wù)工作應(yīng)當(dāng)抓住重點內(nèi)容，這樣才能提升黨務(wù)工作質(zhì)量，完成創(chuàng)新與轉(zhuǎn)變的建設(shè)目標(biāo)。黨務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)明確解放生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)力之間的關(guān)系，為企業(yè)解決生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系之間的矛盾問題，確保國企的健康發(fā)展，這是黨務(wù)工作的出發(fā)點;通過黨務(wù)工作，需要提升企業(yè)職工的工作積極性和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)其崗位責(zé)任意識和奉獻精神。通過將黨務(wù)工作與企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)工作相結(jié)合，從而激發(fā)企業(yè)員工的爭先創(chuàng)優(yōu)能力，進而提升企業(yè)市場競爭力和生產(chǎn)能力，同時這也是國企黨務(wù)工作的落腳點;國企黨務(wù)工作必須要圍繞企業(yè)員工進行開展，提升職工黨政思想能力和個人素質(zhì)，加強對企業(yè)職工的人文關(guān)懷力度，以企業(yè)員工為工作重心，這樣能突顯黨務(wù)工作的人性化理念;同時還要將黨務(wù)工作與企業(yè)其他工作相融合，充分發(fā)揮出黨務(wù)工作的地位優(yōu)勢。

3、提升國企黨務(wù)隊伍的整體素質(zhì)

國企黨務(wù)工作質(zhì)量與黨務(wù)隊伍的整體素質(zhì)存在必然聯(lián)系，只有提升黨務(wù)隊伍人員能力，才能做好新時期的企業(yè)黨務(wù)基本工作。新形勢下的黨務(wù)隊伍人才培養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)做到與時俱進，要求黨務(wù)工作人員積極學(xué)習(xí)黨的先進思想、先進理念，同時還要學(xué)習(xí)新的黨務(wù)工作方式方法，全面提升個人工作能力。黨務(wù)工作質(zhì)量和效率，與國企生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展與轉(zhuǎn)型升級存在密切關(guān)系，提升黨務(wù)工作人員能力，可以提升黨務(wù)工作人員的工作水平，使其能抓好黨務(wù)工作的重點內(nèi)容和核心內(nèi)容，進而發(fā)揮出黨務(wù)工作的積極作用。年輕黨務(wù)人員應(yīng)當(dāng)積極深入基層，從基層做起，做好黨務(wù)基本工作，扎實基礎(chǔ)工作內(nèi)容，這樣才能在具體的黨務(wù)工作中，做到“得心應(yīng)手”。

結(jié)語：

為了加快國企黨務(wù)工作的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新，提升黨務(wù)工作質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)新國企黨務(wù)工作指導(dǎo)思想、抓住國企黨務(wù)工作的重點內(nèi)容、提升國企黨務(wù)隊伍的整體素質(zhì)，積極落實黨務(wù)工作的創(chuàng)新工作，根據(jù)實際情況，落實深化黨務(wù)工作改革，在企業(yè)內(nèi)部全面提升職工對黨務(wù)工作重要性的認(rèn)識，從而解決目前國企黨務(wù)工作中存在的問題，推動國企的長效穩(wěn)定發(fā)展。

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