薛雅心

【摘要】? 近年來，很多學(xué)者開始對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)方面進(jìn)行研究，推動(dòng)了關(guān)于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)方面理論的發(fā)展，進(jìn)而為研究企業(yè)的創(chuàng)新績效提供了不同的視角。文章從企業(yè)的內(nèi)部因素入手，以我國2001—2017年創(chuàng)業(yè)板民營上市企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)為研究樣本，從高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角探究其對(duì)民營企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。研究發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)越豐富，企業(yè)的創(chuàng)新績效也就越高。民營企業(yè)在豐富高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的同時(shí)，會(huì)提升研發(fā)費(fèi)用的支出效率，進(jìn)而提升創(chuàng)新活動(dòng)的整體水平，從而提升企業(yè)的創(chuàng)新績效。

【關(guān)鍵詞】? ?社會(huì)網(wǎng)絡(luò);創(chuàng)新績效;民營企業(yè)

【中圖分類號(hào)】? F275? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】? A? 【文章編號(hào)】? 1002-5812（2020）05-0040-05

一、引言

（一）研究背景及意義

近年來，在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，我國企業(yè)越來越意識(shí)到創(chuàng)新的重要性，不斷創(chuàng)新是企業(yè)保持蓬勃發(fā)展的重要方法。習(xí)近平總書記在2016年“科技三會(huì)”上指出：“到2020年時(shí)使我國進(jìn)入創(chuàng)新型國家行列，到2030年時(shí)使我國進(jìn)入創(chuàng)新型國家前列，到新中國成立100年時(shí)使我國成為世界科技強(qiáng)國。”對(duì)于企業(yè)而言，創(chuàng)新可以推進(jìn)企業(yè)價(jià)值的提升。

本文對(duì)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的定義是同一社群內(nèi)（如住所、工作單位等）的成員相互聯(lián)系而形成的人際關(guān)系結(jié)構(gòu)（Putnam，1993）。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)通過人們之間的互動(dòng)和聯(lián)系，影響人們的社會(huì)行為。表現(xiàn)在企業(yè)中，高管團(tuán)隊(duì)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)價(jià)值的提升有著重要影響。企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)未來的發(fā)展目標(biāo)和做出有關(guān)的重大經(jīng)營決策，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)在其執(zhí)行上述職能時(shí)發(fā)揮較大作用，使其制定的發(fā)展目標(biāo)更加具有可實(shí)現(xiàn)性，相關(guān)的經(jīng)營決策更加適合所在企業(yè)。

本文將創(chuàng)新績效和高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)合起來，利用線性回歸的研究方法探究二者的聯(lián)系，對(duì)影響企業(yè)創(chuàng)新績效因素方面的研究可以提供一定的參考，同時(shí)也對(duì)民營企業(yè)提高創(chuàng)新水平提供了一定的依據(jù)。

（二）研究思路

已有文獻(xiàn)大多單獨(dú)分析有關(guān)企業(yè)創(chuàng)新績效或是企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的問題，很少將二者結(jié)合起來討論。本文以2001—2017年創(chuàng)業(yè)板民營上市企業(yè)為研究對(duì)象，通過查閱樣本企業(yè)相關(guān)年度的財(cái)務(wù)報(bào)告，通過篩選后，最終確定了660家樣本企業(yè)。通過企業(yè)年報(bào)中的高管信息模塊，匯總相關(guān)高管團(tuán)隊(duì)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)信息，包括年齡、曾就職企業(yè)數(shù)量、榮譽(yù)稱號(hào)數(shù)量、學(xué)歷背景、是否曾在金融行業(yè)就職、是否參加過行業(yè)協(xié)會(huì)等方面。之后使用相關(guān)變量描述樣本企業(yè)的創(chuàng)新績效，包括創(chuàng)新績效變量和研發(fā)支出變量。最后通過回歸分析二者是否存在相關(guān)關(guān)系。

（三）研究創(chuàng)新

本文的創(chuàng)新之處主要在于：拓展了有關(guān)民營企業(yè)創(chuàng)新績效影響因素方面的研究，除了組織結(jié)構(gòu)、組織戰(zhàn)略、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)模、競爭環(huán)境等因素外，高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)也與民營企業(yè)創(chuàng)新密不可分。此外，本文還拓展了如何豐富企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的研究，將高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分成六個(gè)組成部分進(jìn)行衡量，研究發(fā)現(xiàn)六個(gè)因素對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)均有影響。本文的研究結(jié)論對(duì)民營企業(yè)如何制定決策從而提升創(chuàng)新績效具有一定的指導(dǎo)意義。

二、已有相關(guān)研究與研究假設(shè)

（一）已有相關(guān)研究評(píng)述

針對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的研究，如Giuseppe等（1998）研究了組織內(nèi)團(tuán)體間沖突的認(rèn)知與不同部門成員之間的人際關(guān)系影響之間的關(guān)系。張敏等（2005）認(rèn)為社會(huì)網(wǎng)絡(luò)有助于提升企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)負(fù)程度。符正平和曾素英（2008）指出集群企業(yè)對(duì)選擇性轉(zhuǎn)移的程度受到網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)中心性強(qiáng)度的影響。姚錚等（2013）指出小微企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與貨款相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)特征包括網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)，網(wǎng)絡(luò)關(guān)系是發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用最重要的切入點(diǎn)，它通過信息不對(duì)稱、網(wǎng)絡(luò)約束、信息傳遞和融資支持網(wǎng)絡(luò)作用的發(fā)揮，能夠降低銀行信用成本和管理成本、提高業(yè)務(wù)收入，最集中地體現(xiàn)在信用成本的降低方面，信息不對(duì)稱與網(wǎng)絡(luò)特征的關(guān)系最為密切并對(duì)小微企業(yè)貨款可得性的影響最大，在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)增進(jìn)小微企業(yè)貨款可得性中處于核心地位。楊震寧等（2013）指出，第一，豐富的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，可以獲得社會(huì)資本，從而使組織更容易獲得市場信息，但是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系嵌入過度會(huì)導(dǎo)致組織產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)認(rèn)知偏差;第二，組織的創(chuàng)業(yè)認(rèn)知偏差在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系嵌入過度與創(chuàng)業(yè)資源獲取之間產(chǎn)生了中介抑制作用。Bat等（2013）指出薄弱和低效的正規(guī)機(jī)構(gòu)的匯集，與創(chuàng)業(yè)型社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中大量的結(jié)構(gòu)性漏洞有關(guān)。陳運(yùn)森（2015）指出“結(jié)構(gòu)洞”位置帶來的控制優(yōu)勢和信息優(yōu)勢對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)至關(guān)重要。Gianluca和Balint（2015）指出具有創(chuàng)新認(rèn)知風(fēng)格的個(gè)體，當(dāng)他們被嵌入一個(gè)緊密聯(lián)系的封閉網(wǎng)絡(luò)中時(shí)，他們的創(chuàng)新能力最強(qiáng)。馬述忠等（2016）指出一國的全球農(nóng)業(yè)價(jià)值鏈分工地位受網(wǎng)絡(luò)中心性、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系強(qiáng)度和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性的影響。楊玉龍等（2017）指出政策導(dǎo)向媒體因其經(jīng)濟(jì)獨(dú)立所以更重視信息公平。本地媒體因其具有本地信息優(yōu)勢，是減少私有信息交易的主要力量。市場導(dǎo)向媒體、異地媒體對(duì)私有信息交易則無顯著影響。劉善仕等（2017）認(rèn)為上市企業(yè)人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的中心度和結(jié)構(gòu)洞與企業(yè)創(chuàng)新績效呈顯著正相關(guān)關(guān)系。Hong和Xu（2019）提出投資者關(guān)于公司價(jià)值的私人信號(hào)的準(zhǔn)確性會(huì)隨著他的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的豐富而增加。

針對(duì)創(chuàng)新效率的研究，已有文獻(xiàn)指出，創(chuàng)新能提高企業(yè)的市場價(jià)值（肖文和林高榜，2014;黎文靖和鄭曼妮，2016）。吳超鵬和唐菂（2016）指出政府加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)執(zhí)法力度，可以提升企業(yè)的創(chuàng)新能力。已有文獻(xiàn)表明，首席執(zhí)行官的總體薪酬和績效獎(jiǎng)金對(duì)績效有重要影響（Bill et al.，2016;Benjamin et al.，2017）。張勁帆等（2017）指出企業(yè)通過控制股票市場IPO能夠顯著增加創(chuàng)新產(chǎn)出。Casares和Anahit（2017）指出董事的收購經(jīng)驗(yàn)對(duì)雇傭他們的公司的收購績效會(huì)產(chǎn)生影響。王營和張光利（2018）指出董事網(wǎng)絡(luò)與民營企業(yè)的創(chuàng)新水平密切相關(guān)。姚立杰和周穎（2018）指出管理層能力的提升，會(huì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新水平和創(chuàng)新效率產(chǎn)生正向影響。Alberto等（2018）指出在委托投資管理環(huán)境中，網(wǎng)絡(luò)中心與風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整績效之間存在正相關(guān)關(guān)系。Alexander等（2018）提出通過設(shè)定員工在日常工作中需要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，可以提高員工用于創(chuàng)造性工作的效率。Du等（2018）指出采用新的績效衡量方法會(huì)產(chǎn)生公平問題，促使管理者在主觀調(diào)整決策時(shí)考慮自己的個(gè)人偏好。Serena和Lloyd（2018）指出探討因果語言在傳達(dá)相對(duì)績效反饋時(shí)會(huì)影響后續(xù)的績效。

（二）理論分析與研究假設(shè)

首先，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的背景下，從企業(yè)的角度來看，企業(yè)創(chuàng)新是一種科學(xué)研究活動(dòng)，包括研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化，具有正外部性，既能為本企業(yè)輸送積極影響，也能為其他企業(yè)帶來好處，從而使得積極從事創(chuàng)新活動(dòng)的企業(yè)擁有的私人收益小于總社會(huì)收益，但如果本企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)較強(qiáng)，則會(huì)增加企業(yè)的私人收益，不但會(huì)在一定程度上激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力，大大提高企業(yè)的創(chuàng)新績效，還會(huì)使創(chuàng)新的成本大大減少，因此高管團(tuán)隊(duì)豐富的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，彌補(bǔ)了企業(yè)自主創(chuàng)新產(chǎn)生的不利結(jié)果，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。

其次，企業(yè)的自主創(chuàng)新活動(dòng)存在很大的不確定性，分為市場需求的不確定性和創(chuàng)新供給的不確定性。根據(jù)成本效益原則，企業(yè)希望花費(fèi)最少的成本費(fèi)用獲得最大的創(chuàng)新收益，而高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是任職人員本身具有的特質(zhì)，相對(duì)于其他因素花費(fèi)了最少的成本，能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。

最后，劉善仕等（2017）指出企業(yè)人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的中心度和結(jié)構(gòu)洞越豐富，企業(yè)的創(chuàng)新績效也會(huì)得到顯著提升。由此可以看出人員流動(dòng)是獲取信息最直接的方式，能夠直接影響企業(yè)的創(chuàng)新績效。進(jìn)而可以推測，高管團(tuán)隊(duì)作為做出企業(yè)關(guān)鍵決策的人員，更加難以替代，他們可以通過自身的聲譽(yù)等因素影響企業(yè)的創(chuàng)新績效，進(jìn)而對(duì)企業(yè)在多變的競爭環(huán)境中產(chǎn)生重大影響。

基于以上分析，本文提出假設(shè)：

H：豐富的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)有助于提升民營企業(yè)的創(chuàng)新績效。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）樣本選擇

本文以2001—2017年創(chuàng)業(yè)板民營上市企業(yè)為研究對(duì)象，分析高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)民營企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。本文在數(shù)據(jù)搜集階段所能獲取的最新數(shù)據(jù)年份為2017年，為獲得企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)，本文通過巨潮資訊網(wǎng)查閱了創(chuàng)業(yè)板民營上市企業(yè)2001—2017年的年度財(cái)務(wù)報(bào)告，并在其中搜集高管團(tuán)隊(duì)變動(dòng)情況板塊，從中挑出樣本企業(yè)董事長和總經(jīng)理的個(gè)人簡歷，經(jīng)手工整理得到本文所需要的用以研究社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)。樣本篩選過程如下：首先，剔除金融類上市企業(yè);其次，剔除當(dāng)年或上年總資產(chǎn)、所有者權(quán)益為負(fù)值或零的樣本;最后，剔除主要研究變量缺失的樣本。最終樣本包括660家創(chuàng)業(yè)板民營上市企業(yè)，共3 183個(gè)“公司—年度”觀測值，樣本篩選過程如表1所示。

（二）變量定義與模型設(shè)計(jì)

1.變量定義。

（1）創(chuàng)新績效變量。該變量代表企業(yè)的創(chuàng)新績效，通過ROE和ROA來衡量，分別等于凈利潤/所有者權(quán)益和凈利潤/凈資產(chǎn)，反映了企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)有資源獲取利潤的能力。

（2）研發(fā)支出變量。該變量代表企業(yè)的研發(fā)支出數(shù)額，也在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)的研發(fā)能力和對(duì)待研發(fā)創(chuàng)新的態(tài)度。考慮到各個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模不同，為了使規(guī)模不同企業(yè)的研發(fā)支出變量具有可比性，本文利用資產(chǎn)總額對(duì)該變量進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，即通過研發(fā)支出/總資產(chǎn)（R&D）來衡量。

（3）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)變量。該變量代表企業(yè)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，從而衡量高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的豐富程度，等于以下6個(gè)啞變量之和（張敏等，2015）：銀行啞變量，如果樣本企業(yè)的董事長或總經(jīng)理曾在金融機(jī)構(gòu)任職，包括銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司、信托投資公司和基金管理公司等，則銀行啞變量Net1=1，否則Net1=0。協(xié)會(huì)啞變量，如果樣本企業(yè)的董事長或總經(jīng)理曾參加某行業(yè)協(xié)會(huì)，則Net2=1，否則Net2=0。市場啞變量，用樣本企業(yè)董事長與總經(jīng)理曾在其他企業(yè)的任職家數(shù)來衡量，當(dāng)任職數(shù)量大于樣本平均值時(shí)，則市場啞變量Net3=1，否則Net3=0。校友啞變量，當(dāng)樣本企業(yè)的董事長或總經(jīng)理的學(xué)歷達(dá)到碩士及以上，則校友啞變量Net4=1，否則Net4=0。聲譽(yù)啞變量，當(dāng)樣本企業(yè)的董事長或總經(jīng)理獲得的榮譽(yù)稱號(hào)和獲獎(jiǎng)數(shù)量大于樣本平均值時(shí)，則聲譽(yù)啞變量Net5=1，否則Net5=0。年齡啞變量，企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的豐富程度會(huì)隨著時(shí)間的變化而不斷擴(kuò)大，因此用董事長與總經(jīng)理的年齡來衡量，當(dāng)樣本企業(yè)董事長或總經(jīng)理的年齡大于樣本平均年齡時(shí)，則年齡啞變量Net6=1，否則Net6=0。綜上，構(gòu)建公式（1）：

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)指數(shù)越高，代表樣本企業(yè)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)越豐富。

（4）控制變量。本文基于有關(guān)創(chuàng)新績效和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)文獻(xiàn)，探究其影響因素，同時(shí)結(jié)合本文的研究假設(shè)，考慮到創(chuàng)新績效和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)可能受到其他諸多因素的影響，設(shè)計(jì)了相應(yīng)的控制變量。Size代表企業(yè)規(guī)模，等于總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)。Board代表董事會(huì)規(guī)模，即董事會(huì)成員數(shù)量。Out代表獨(dú)立董事比例，即獨(dú)立董事/全部董事。Dual代表兼任情況，即董事長和總經(jīng)理是否由一人兼任。Lev代表財(cái)務(wù)杠桿，即總負(fù)債/總資產(chǎn)。EM代表權(quán)益乘數(shù)，即總資產(chǎn)/股東權(quán)益。OE代表經(jīng)營效率，即營業(yè)收入/總資產(chǎn)。此外，本文還控制了年度和行業(yè)虛擬控制變量，詳見上頁表2。

樣本分布情況如表3所示。表3中Panel A顯示，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)變量大于零的觀測值及百分比大體呈逐年增加的趨勢，表明隨著時(shí)間的推移，越來越多的樣本企業(yè)開始豐富社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。Panel B顯示，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)變量大于零占比有7個(gè)行業(yè)達(dá)到百分之百，分別為農(nóng)副食品加工業(yè);電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè);批發(fā)和零售業(yè);交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè);水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè);居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè);衛(wèi)生和社會(huì)工作。

（5）主要變量描述性統(tǒng)計(jì)。如表4所示，ROE和ROA的標(biāo)準(zhǔn)差和均值相近，第1四分位數(shù)、中位數(shù)、第3四分位數(shù)均一致，可以作為衡量創(chuàng)新績效的兩個(gè)變量。

2.模型設(shè)計(jì)。

為檢驗(yàn)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)民營企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，本文建立如下回歸模型：

公式（2）中Innovation Performance代表創(chuàng)新績效，Network代表社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，R&D代表研發(fā)支出，交互項(xiàng)Network*R&D用來衡量市場化程度與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的交互作用，控制變量Board為董事會(huì)規(guī)模、Size為企業(yè)規(guī)模、Out為獨(dú)立董事比例、Dual為兼任情況、Lev為財(cái)務(wù)杠桿、EM為權(quán)益乘數(shù)、OE為經(jīng)營效率、Year和Industry為虛擬控制變量。本文預(yù)期β3顯著為正。

四、實(shí)證結(jié)果分析

表5報(bào)告了模型假設(shè)的回歸結(jié)果。列（1）與列（2）的被解釋變量均為創(chuàng)新績效Innovation Performance，分別用ROE和ROA表示。其中列（1）報(bào)告的是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是否對(duì)ROE有影響，列（2）報(bào)告的是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是否對(duì)ROA有影響。兩列回歸結(jié)果都顯示，交互項(xiàng)Network*R&D的回歸系數(shù)在10%的顯著性水平上顯著為正，說明相對(duì)于沒有社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)，高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)豐富的企業(yè)有利于提升企業(yè)的創(chuàng)新績效。

五、研究結(jié)論與政策啟示

本文以2001—2017年我國創(chuàng)業(yè)板660家民營上市企業(yè)為研究樣本，實(shí)證檢驗(yàn)了高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)業(yè)板民營企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。研究結(jié)果表明，高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)民營上市企業(yè)的創(chuàng)新績效有正向影響，即高管團(tuán)隊(duì)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)越豐富，民營上市企業(yè)的創(chuàng)新績效越高;同時(shí)，高管團(tuán)隊(duì)的任職數(shù)量、在行業(yè)協(xié)會(huì)的任職情況、年齡、獲得榮譽(yù)情況、學(xué)歷情況、是否在金融行業(yè)任職等都會(huì)對(duì)企業(yè)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生影響。本文的研究不僅拓展了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)影響企業(yè)經(jīng)營效率的文獻(xiàn)，而且為企業(yè)和決策制定者提供了一定的參考：對(duì)企業(yè)來說，構(gòu)建及豐富社會(huì)網(wǎng)絡(luò)有助于提高企業(yè)的創(chuàng)新績效，從而有機(jī)會(huì)獲取更多的投資回報(bào)，提升企業(yè)價(jià)值;對(duì)于政策制定者和企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)來說，加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，不僅有助于提升企業(yè)在大環(huán)境下的競爭力，還可以促進(jìn)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以對(duì)于企業(yè)來說，加強(qiáng)高管團(tuán)隊(duì)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是非常有必要的。本文的研究結(jié)論對(duì)相關(guān)理論和政策實(shí)踐均具有一定的指導(dǎo)意義。

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