明艷紅

摘 要：思想政治工作是國有企業(yè)一切工作的生命線。當(dāng)今時(shí)代，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，為了確保國有企業(yè)為員工有效開展思政工作，創(chuàng)新思政工作方法與方式是十分必要的。本文探討了新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)意義，分析了國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及存在的四個(gè)方面問題，然后從四個(gè)方面指出了國企思想政治工作創(chuàng)新的對(duì)策和途徑，對(duì)于國有企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展具有一定的理論價(jià)值。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治;工作模式;創(chuàng)新

一、引言

國有企業(yè)發(fā)展中，思政工作是非常重要的，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)與其他各項(xiàng)工作提供了精神動(dòng)力與保障。當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)利益多元化、社會(huì)組織形式多樣化與社會(huì)心態(tài)復(fù)雜化趨勢(shì)日益明顯，創(chuàng)新是國企保持并發(fā)揮思政工作優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，其中“人本”是核心。即利用思政教育、培養(yǎng)、導(dǎo)向與競(jìng)爭(zhēng)模式的創(chuàng)新，全面提高員工素質(zhì)、能力、價(jià)值與水平，促進(jìn)思政工作實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，以此為企業(yè)發(fā)展提供最為根本、強(qiáng)大與可靠的支撐力量。

二、新時(shí)期國企思政工作創(chuàng)新的意義

首先，國企創(chuàng)新思政工作利于黨風(fēng)廉政建設(shè)?，F(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，存在很多經(jīng)濟(jì)成分且經(jīng)濟(jì)環(huán)境也在不斷變化。在此種背景下，部分國企員工自身理想信念不夠堅(jiān)定，國企改革進(jìn)程中以自我利益為中心，使得企業(yè)利益受到了很大的損害。創(chuàng)新思政工作，能夠有效增強(qiáng)思政工作與反腐倡廉工作間的聯(lián)系，提高干部員工廉政意識(shí)，增強(qiáng)自律意識(shí)，以有效抵御外部環(huán)境的誘惑，全面提高自身綜合素養(yǎng)，構(gòu)建理想化廉政內(nèi)部環(huán)境，為國企穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

其次，思政工作創(chuàng)新利于提高企業(yè)效益。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，作為一種重要的經(jīng)濟(jì)體，國企實(shí)際發(fā)展中獲得經(jīng)濟(jì)效益是其發(fā)展的首要任務(wù)與目標(biāo)。為了全面提高經(jīng)濟(jì)效益，國有企業(yè)必須要保持高效運(yùn)行同時(shí)還要加強(qiáng)企業(yè)成本控制，這是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。在此過程中，創(chuàng)新思政工作，利于提高企業(yè)員工綜合素養(yǎng)，為企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供人才保障，指引著企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

再次，創(chuàng)新思政工作利于充分體現(xiàn)企業(yè)以人為本的發(fā)展理念。國有企業(yè)發(fā)展中，以人為本發(fā)展理念與企業(yè)思政工作聯(lián)系緊密，充分發(fā)揮思政工作導(dǎo)向作用，使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理層深入了解員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用，以充分發(fā)揮員工價(jià)值推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。通過創(chuàng)新思政工作，體現(xiàn)企業(yè)重視員工，更好地滿足員工發(fā)展需求。這充分體現(xiàn)了以人為本的發(fā)展和理念。

三、國有企業(yè)思政工作現(xiàn)狀分析

（一）沒有深入認(rèn)識(shí)思政工作

國有企業(yè)發(fā)展中，配備了專門思政管理人員與黨員。而實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)營管理中，有的企業(yè)認(rèn)為思政工作沒有什么意義，有的員工認(rèn)為思政工作不會(huì)產(chǎn)生多大影響，沒什么工作價(jià)值;還有員工不配合甚至不支持思政工作，認(rèn)為這一工作是浪費(fèi)人力與財(cái)力的，不會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營，因而態(tài)度消極且思想上抵觸。在此種情況下，企業(yè)思政工作落實(shí)不到位，對(duì)國有企業(yè)順利進(jìn)行思政工作造成了嚴(yán)重的阻礙。

（二）思政教育內(nèi)容太抽象

國企思政工作中，因內(nèi)容過于抽象，表現(xiàn)形式枯燥乏味，使得黨員缺乏學(xué)習(xí)興趣。根本原因在于思政教育內(nèi)容有很強(qiáng)的理論性，脫離實(shí)際工作，思政工作理實(shí)結(jié)合不夠充分，從而難以獲得理想化的思政教育效果，打擊了員工學(xué)習(xí)思政知識(shí)的積極性，進(jìn)而不會(huì)以高漲的學(xué)習(xí)熱情參與思政教育活動(dòng)。

（三）單一化思政工作方法

當(dāng)前，我國部分國企依然沿用傳統(tǒng)單一而單調(diào)的教育方式開展思政工作。思政工作中創(chuàng)新性與開拓性不足，一味地為黨員干部灌輸思想，而沒有結(jié)合黨員思想接受實(shí)際情況進(jìn)行思政教育，教育方法吸引力差，由此使得思政工作的合理與科學(xué)性不高。此外，存在明顯的形式主義，管理方法落后且單一化管理手段，對(duì)工作進(jìn)步造成了很大的阻礙;各種新工作方法落實(shí)不到位，不利于員工充分發(fā)揮自身人力價(jià)值。因此，國企亟待創(chuàng)新思政工作模式，以提高思政工作效率與質(zhì)量，并充分發(fā)揮思政工作價(jià)值，為國企健康發(fā)展提供推動(dòng)力。

（四）不重視思政隊(duì)伍建設(shè)

國企隊(duì)伍建設(shè)中，重理論研究輕業(yè)務(wù)管理是很多工作人員普遍存在的問題。此外，還有部分工作人員也是淺嘗輒止，沒有深入了解理論研究與業(yè)務(wù)工作，鉆研精神不足，無法精益求精地研究工作性質(zhì)，工作效率難以提高。人才不穩(wěn)定，崗位職能劃分不明，定位出現(xiàn)偏差，也加劇了部分員工工作壓力，而有的員工則是碌碌無為。

四、國企思政工作模式創(chuàng)新的渠道

（一）提高思政工作意識(shí)，突出其重要性

現(xiàn)階段，國企發(fā)展中逐漸認(rèn)識(shí)到有效開展思政工作，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視此項(xiàng)工作，從各項(xiàng)細(xì)節(jié)入手強(qiáng)調(diào)思政工作的重要，全面落實(shí)各項(xiàng)工作細(xì)節(jié)，進(jìn)行統(tǒng)一部署與號(hào)召，充分協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作內(nèi)容。其次，國企開展思政工作，還要堅(jiān)持以人為本的理念，關(guān)懷員工，充分發(fā)揮思政工作的作用，如對(duì)員工的教育、引導(dǎo)、激勵(lì)及提高等方面的作用，在此基礎(chǔ)上充分發(fā)揮思政工作的幫助、關(guān)心、理解與尊重等功能。

（二）國企建立完善的思政工作管理機(jī)制

首先，新歷史發(fā)展時(shí)期與發(fā)展形勢(shì)下，我國要構(gòu)建符合國企思政工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，盡可能促使其發(fā)展為整體而系統(tǒng)化的思政工作體系。其次，構(gòu)建預(yù)警與反饋機(jī)制。國企思政工作中，要重點(diǎn)把握信息搜集與反饋，及時(shí)準(zhǔn)確地了解、發(fā)現(xiàn)問題，并采取有效的措施解決這些問題。結(jié)合了解的實(shí)際情況，準(zhǔn)確把握企業(yè)思政工作，以掌握運(yùn)營發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。最后，構(gòu)建適用于企業(yè)發(fā)展要求的綜合性考核制度，有計(jì)劃的開展年度與季度計(jì)劃，激勵(lì)員工在工作總結(jié)與工作述職中有效引入思政工作。此外，企業(yè)還要為職工群眾設(shè)置合理地評(píng)議與監(jiān)督機(jī)制，并完善員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰機(jī)制，在此基礎(chǔ)上增強(qiáng)企業(yè)員工光榮使命感的同時(shí)，為企業(yè)有效開展思政工作提供保障。

（三）對(duì)思政工作方式進(jìn)行創(chuàng)新

當(dāng)今時(shí)代，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，為了確保國有企業(yè)為員工有效開展思政工作，創(chuàng)新思政工作方法與方式是十分必要的。國有企業(yè)進(jìn)行思政工作中，相關(guān)管理人員要積極創(chuàng)新傳統(tǒng)說教式模式，有效應(yīng)用現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)與手段，以確保內(nèi)部思政工作能夠順應(yīng)社會(huì)發(fā)展潮流。實(shí)際工作中，國有企業(yè)思政工作人員可有效使用現(xiàn)代信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)加大思政工作宣傳力度，便于企業(yè)員工深入了解思政工作，從而積極配合企業(yè)開展思政工作。此外，還可應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù)，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通交流，從而針對(duì)性地開展思政工作，以全面提高思政工作質(zhì)量。在國有企業(yè)思政工作中，要重視以人為本理念的應(yīng)用，充分實(shí)現(xiàn)人性化的思政工作，即充分了解企業(yè)員工實(shí)際情況，明確企業(yè)員工思想發(fā)展?fàn)顩r與實(shí)際需求，以此為員工提供有效的思想指導(dǎo)，盡可能滿足員工職業(yè)發(fā)展需求，從而更好地配合并全身心投入企業(yè)思政工作。在此基礎(chǔ)上，保障企業(yè)思政工作成效，促進(jìn)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（四）國有企業(yè)要加強(qiáng)思政工作隊(duì)伍建設(shè)

國有企業(yè)思政工作中，對(duì)從業(yè)人員有很高的能力與素質(zhì)要求，所以國企必須要加強(qiáng)思想人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)際培訓(xùn)中，要注意合理選用培訓(xùn)方法保障思政人員教育培訓(xùn)效果，從根本上提高思政人員工作能力與水平。此外，國有企業(yè)還要為思政工作人員定期組織考核，并將考核結(jié)果直接掛鉤年終績效兌現(xiàn)，在此基礎(chǔ)上監(jiān)督思政人員不斷提高自我，全身心投入企業(yè)思政工作。國有企業(yè)要積極引入素質(zhì)高的專業(yè)思政人才，不斷充實(shí)思政工作隊(duì)伍，從整體上全面提高思政工作隊(duì)伍綜合素質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng)新思政工作模式提供人才保障，以全面提高思政工作水平與效率，從根本上確保思政工作獲得預(yù)期效果。從根本上來講，隨著時(shí)代的進(jìn)步，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益嚴(yán)峻，國有企業(yè)發(fā)展也面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，國有企業(yè)必須要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。而只有有效開展思政工作，創(chuàng)新其工作模式才能實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

五、結(jié)語

社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期，作為黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，思想政治工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)聯(lián)系緊密。而在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，國有企業(yè)發(fā)揮著中流砥柱的作用。國有企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作，利于促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)，從而更好地服務(wù)于社會(huì)的發(fā)展。在此種情況下，國有企業(yè)創(chuàng)新思政工作模式，充分體現(xiàn)了社會(huì)主義現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展本質(zhì)，已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重中之重。

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