何結(jié)南

近年來(lái)，?？悼h以“五講五干”為抓手，打造了一支“具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)”的組工干部隊(duì)伍。

講政治，忠誠(chéng)干事。要求組工干部辦公家的事要強(qiáng)化“私”的意識(shí)，在辦公耗材、物品采購(gòu)方面要從嚴(yán)把關(guān)、精打細(xì)算;辦私人的事要強(qiáng)化“公”的意識(shí)，嚴(yán)禁打著組織部門(mén)的名頭、組工干部的身份、打著領(lǐng)導(dǎo)的旗號(hào)辦私人的事情，要求組工干部不斷改善說(shuō)話辦事、溝通協(xié)調(diào)、對(duì)外服務(wù)等工作的方式方法，力爭(zhēng)在待人接物、辦文辦會(huì)中，既符合中央八項(xiàng)規(guī)定精神，又把事情辦好辦到位。

講學(xué)習(xí)，提能干事。積極探索組工干部上派跟班、下派掛職，階段性參與基層工作、精準(zhǔn)扶貧、征地拆遷、社會(huì)穩(wěn)定等培養(yǎng)方式，提高組工干部的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力;繼續(xù)推行信息調(diào)研、崗位練兵等有效方式，有計(jì)劃地對(duì)新同志壓擔(dān)子交任務(wù)，進(jìn)行系統(tǒng)內(nèi)部多崗位輪崗錘煉，促進(jìn)組工干部全面掌握各方面業(yè)務(wù)。以“支部主題黨日”“周四學(xué)習(xí)日”、專(zhuān)題研討為平臺(tái)，邀請(qǐng)經(jīng)濟(jì)、法律、科技、心理等各方面專(zhuān)家講課，安排干部輪流上臺(tái)交流發(fā)言，促進(jìn)組工干部拓寬工作思路，增加知識(shí)總量，提高知識(shí)質(zhì)量，加速知識(shí)流量，有效解決知識(shí)貧乏、本領(lǐng)恐慌的問(wèn)題，成為“一專(zhuān)多能”的復(fù)合型人才。

講創(chuàng)新，高效干事。探索建立考核積分制，逐人建立積分清單，完成重點(diǎn)工作、獲得表彰、發(fā)表文章、學(xué)習(xí)讀書(shū)、體育鍛煉等均增加積分，工作出現(xiàn)失誤、未按時(shí)上報(bào)資料臺(tái)賬、工作任務(wù)未完成等均扣除相應(yīng)積分，每半年結(jié)算一次，出臺(tái)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)表?yè)P(yáng)和失誤追責(zé)機(jī)制，年底硬賬硬結(jié)。印發(fā)機(jī)關(guān)管理制度、組工干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)等一系列規(guī)范化制度，進(jìn)一步理順部機(jī)關(guān)各股室職能，實(shí)行痕跡化管理，推進(jìn)部機(jī)關(guān)服務(wù)精細(xì)化，力爭(zhēng)做到事事有安排、事事有督辦、事事有回應(yīng)、事事有落實(shí)、事事有記錄;推行重點(diǎn)工作工程化設(shè)計(jì)、項(xiàng)目化管理的運(yùn)行機(jī)制，建立目標(biāo)管理責(zé)任制和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，增強(qiáng)組織部門(mén)執(zhí)行力。

講紀(jì)律，干凈干事。以“不忘初心、牢記使命”主題教育、“周四學(xué)習(xí)日”為抓手，采取黨課教育、專(zhuān)題研討、警示教育等方式，經(jīng)常性開(kāi)展黨風(fēng)廉政知識(shí)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和廉潔從政的自覺(jué)性。完善黨風(fēng)廉政建設(shè)體系制度建設(shè)，落實(shí)黨風(fēng)廉政主體責(zé)任年度清單，逐級(jí)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)、承諾書(shū)，認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí);嚴(yán)格執(zhí)行部機(jī)關(guān)管理制度，注重日常監(jiān)督和去向訪查常態(tài)化，形成用制度管人、管事的良性機(jī)制。常態(tài)化開(kāi)展廉潔提醒，提醒機(jī)關(guān)干部注意節(jié)儉、廉潔自律，時(shí)刻敲響廉潔警鐘;開(kāi)展不定期明察暗訪，組織辦公室人員全面督查機(jī)關(guān)干部理論學(xué)習(xí)、執(zhí)行紀(jì)律、工作效能等方面的問(wèn)題，并將督查情況及時(shí)在部?jī)?nèi)通報(bào)。

講氛圍，和諧干事。完善部機(jī)關(guān)談心談話制度，注重在日常工作中了解干部的思想變化，做深做細(xì)思想政治工作;關(guān)心干部的政治前途，加大優(yōu)秀組工干部的提拔使用力度，保持組織部門(mén)不竭活力。進(jìn)一步增強(qiáng)工作統(tǒng)籌，各項(xiàng)工作提前謀劃、提前安排、提前準(zhǔn)備，讓工作有的放失;切實(shí)發(fā)揮好機(jī)關(guān)工會(huì)作用，增強(qiáng)組工干部凝聚力。督促部領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行雙休、年休和探親假制度，健全生日問(wèn)候、心理疏導(dǎo)、探視探望等各項(xiàng)暖心制度;通過(guò)健全健康保障制度來(lái)促進(jìn)全體干部身體硬朗、作風(fēng)清朗。

（作者系保康縣委常委、組織部部長(zhǎng)）