魏企男

摘 要：在當(dāng)前的情況下，伴隨著我們國家經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提升，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模同以往相比較來看，已經(jīng)呈現(xiàn)出明顯的增長趨勢，因此對企業(yè)的管理模式進行創(chuàng)新就成為提升企業(yè)核心競爭力的潮流和趨勢。管理會計工作在企業(yè)的發(fā)展過程之中發(fā)揮著不可替代的作用，逐步成為衡量企業(yè)發(fā)展前景的一個關(guān)鍵指標(biāo)，應(yīng)該引起企業(yè)的管理人員對該項工作保持足夠的重視。本文結(jié)合了筆者的相關(guān)工作總結(jié)和經(jīng)驗，就管理會計如何在企業(yè)中實際得以運用提出了筆者的一些看法，希望給相關(guān)同仁們一些力所能力的幫助，進一步提升企業(yè)管理者的管理水平。

關(guān)鍵詞：管理會計;財務(wù)管控;國有企業(yè);問題;對策

目前同西方發(fā)達國家相比較，管理會計在我們國家的起步實踐相對來說比較滯后，在現(xiàn)如今這個階段，還尚未形成完備的管理體系?？v觀我國企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，管理會計的應(yīng)用還未能夠?qū)崿F(xiàn)全覆蓋，沒有達到一個十分成熟的狀態(tài)。特別是在經(jīng)濟全球化的背景下，市場環(huán)境變得日趨復(fù)雜和嚴(yán)峻，消費者的需求也呈現(xiàn)出越來越多元化的狀態(tài)，在這樣的情況下，企業(yè)只有將管理會計的作用完全的釋放出來，才能夠獲得長遠的發(fā)展。因此，對管理會計在企業(yè)之中存在著的問題進行精準(zhǔn)的分析，有利于提出具有針對性的解決策略，這樣一來將有效解決企業(yè)管理中遇到的具體問題還有助于學(xué)術(shù)上的進一步分析和探討。

1 管理會計在企業(yè)實際應(yīng)用的現(xiàn)狀分析

眾所周知，管理會計顧名思義就是指為了能夠最大限度的提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和發(fā)展的質(zhì)量，在對各種有效的信息進行全方位收集的基礎(chǔ)上，進而構(gòu)建的一系列科學(xué)的會計控制制度。通過對管理會計這種手段進行運用，在一些領(lǐng)域，比如鐵路和鋼鐵行業(yè)，成功的扭轉(zhuǎn)了以前“事后監(jiān)督”模式的弊端，從根本上提升了企業(yè)內(nèi)部管控行為的效力，降低了企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)的概率。盡管我們國家的管理會計的發(fā)展也相當(dāng)迅猛，但是同西方發(fā)達國家相比較，依舊存在著一些問題和不足，需要相關(guān)的人員采取科學(xué)合理的措施，最大限度的縮小和發(fā)達國家的差異。

通過對相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析，我們可以知曉，目前我們國家只有百分之十的企業(yè)在進行各種決策的時候，運用了管理會計領(lǐng)域之中的一些手段，而剩下的企業(yè)則對管理會計完全不夠重視。在這樣的情況下，雖然我們國家的某些企業(yè)具有產(chǎn)量大，結(jié)構(gòu)優(yōu)等特征，但是在決策效率和決策的質(zhì)量這個層面上，依然處于落后的地位。為了能夠有效的化解上述遇到的各種不足和問題，在企業(yè)發(fā)展過程之中融合進入管理會計，已經(jīng)變得刻不容緩尤其重要的。

2 管理會計在國有企業(yè)應(yīng)用中存在的問題

2.1 國有企業(yè)缺乏對管理會計的重視

在當(dāng)前的情況下，管理會計在國有企業(yè)之中的重要程度，還沒有被完全的意識到，比如相當(dāng)多的企業(yè)管理人員對管理會計的熟悉和了解程度并不是特別高，這就導(dǎo)致他們并沒有意識到管理會計會發(fā)揮出何種關(guān)鍵的作用和價值，最大限度的提升企業(yè)的發(fā)展效益。另外，由于地域方面的差異，管理會計在一些沿海的城市，運用的程度已經(jīng)相對完善，但是在一些內(nèi)陸城市，由于它們的經(jīng)濟發(fā)展和教育水平同沿海城市相比，存在著一些差距，理念的引進環(huán)節(jié)也存在著一定的滯后性，這就造成企業(yè)對管理會計的使用并不是特別普遍。除此之外，在我們國家的許多企業(yè)，相關(guān)的會計工作人員僅僅對自己工作的基本常識問題比較清楚，對管理會計能夠產(chǎn)生的良好結(jié)果也并不是十分的熟悉，此種情況的普遍存在，也在某種程度上決定了管理在國有企業(yè)之中，并不能完全的發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。

2.2? 理論與實踐脫節(jié)

會計領(lǐng)域的知名專家楊勝雄教授曾經(jīng)說出這樣一句話，結(jié)合我們國家管理會計應(yīng)用的現(xiàn)狀，要么就是隔靴搔癢，只是停留在十分淺顯的理論階段，要么就是遙不可及的夢想，雖然引進了一整套十分完備的措施和辦法，但是所取得的成效，并不是能夠令人十分滿意。更有一些人，由于他們存在一定的誤解，將管理會計的作用完全局限于某一個層面之上，導(dǎo)致他們提出的理論同實際情況之間存在著巨大的偏差。除了上述原因之外，我們國家的某些企業(yè)，直接將外國的管理方式不加一絲修改的引入到我國，完全沒有考慮到自身的實際情況和中外企業(yè)之間的不同，完全沒有做到因地制宜的開展各項工作，這些原因綜合作用在一起，使得管理會計的理論知識以及實踐模型的運用情況并不是十分的樂觀，與此同時，這也是我們國家的相關(guān)企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展這個關(guān)鍵時間點，所需要面臨的重要挑戰(zhàn)和困難之一。

2.3 專業(yè)人才較為匱乏

進行任何一項工作的時候，都需要強大的專業(yè)人才隊伍作為基礎(chǔ)和后盾，只有這樣，才能夠最大限度的確保各項工作可以有條不紊的進行下去，獲得預(yù)想的效果?；诠芾頃嫻ぷ鞯膶嶋H特點，其具備一定的專業(yè)性、理論性以及實踐性。面對這樣的情況，只有具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才，才能夠取得最大的收益。然而，在現(xiàn)如今這個階段，我們國家的國有企業(yè)在開展企業(yè)財務(wù)管控任務(wù)的時候，在一般的情況下，更加側(cè)重于會計核算，使管理會計的實務(wù)性特征完全的展現(xiàn)出來。然而所帶來的弊端則是導(dǎo)致管理和會計二者之間的比例處于明顯的不對等狀態(tài)，許多工作的開展并不會獲得良好的效果。更為關(guān)鍵的是，在我們國家還有許多企業(yè)尚未創(chuàng)設(shè)專業(yè)的會計工作隊伍，在人才的選任方面也存在著明顯的缺陷。舉例來說，在我們國家許多的企業(yè)之中，年齡偏大的會計工作者占據(jù)了相當(dāng)大的比例，由于他們的知識結(jié)構(gòu)較為陳舊，思維能力也很難跟上時代發(fā)展前進的步伐，對市場多樣化的發(fā)展趨勢不能夠很好的適應(yīng)。因此，在我們國家專業(yè)人才的培養(yǎng)機制還存在著一定的問題，所培養(yǎng)出來的人才不能夠完全的滿足實際工作的需求。在這樣的情況下，為了能夠讓以上問題得到妥善的解決，建立健全相應(yīng)的人才培養(yǎng)機制，對人才培養(yǎng)的模式進行創(chuàng)新，就成為解決這個問題的出發(fā)點和落腳點。

2.4 管理會計理論系統(tǒng)不完善

根據(jù)辯證唯物主義這個角度出發(fā)，理論對實踐起著決定性的先導(dǎo)作用，正確的理論指導(dǎo)是實踐獲得成功的一個基礎(chǔ)和前提。所以說，若是想要使管理會計的作用完全的發(fā)揮出來，務(wù)必要有一套科學(xué)合理的理論指導(dǎo)作為基礎(chǔ)。然而，在當(dāng)前的情況下，我們國家的管理會計行業(yè)還沒有形成一套十分完備的組織體系，許多實踐經(jīng)驗還是照抄照搬其他國家的模式，“拿來主義”十分的明顯。由于企業(yè)之間存在著多樣化的差異，對管理會計不加修改的運用并不會取得意料之中的效果，這樣的情況頻頻發(fā)生，是對管理會計在我國企業(yè)之中進行成功運用的巨大阻礙。總而言之，現(xiàn)存的管理會計在我國企業(yè)的應(yīng)用并不是特別的科學(xué)，需要相關(guān)的專業(yè)人才不斷的彌補不足和問題，才能夠最大化的釋放管理會計對企業(yè)發(fā)展良好的推動作用。