穆正國(guó)

摘 要：煤炭企業(yè)在發(fā)展的時(shí)候，綜治維穩(wěn)工作起到了重要效果。它在確保企業(yè)穩(wěn)定，保證企業(yè)健康生產(chǎn)上不可缺少。在目前社會(huì)發(fā)展越來(lái)越快的情況下，社會(huì)安定以及和諧越來(lái)越高，綜治維穩(wěn)工作越來(lái)越重要。要想充分做好綜治維穩(wěn)工作，除了需要強(qiáng)有力的工作隊(duì)伍之外，還需要充分落實(shí)各項(xiàng)措施，深化深入。然而，在當(dāng)前煤炭企業(yè)內(nèi)，綜治維穩(wěn)工作存在比較低的認(rèn)識(shí)，其直接關(guān)乎著綜治工作的效果以及質(zhì)量。因此，本文主要工作為探索煤炭企業(yè)綜治維穩(wěn)工作有效的一些路徑。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);綜治維穩(wěn);路徑

煤炭企業(yè)是社會(huì)一個(gè)重要的構(gòu)成部分，在社會(huì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，其起到了重要作用，因此，如何充分做好維穩(wěn)綜治工作，促進(jìn)煤炭企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)，并且對(duì)發(fā)展進(jìn)行不斷創(chuàng)新，其變?yōu)槊禾科髽I(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容[1]。因此我們可以看出，企業(yè)維穩(wěn)綜治工作有著比較重要的意義。本文主要工作為探索煤炭企業(yè)綜治維穩(wěn)工作有效的一些路徑，力求進(jìn)一步促進(jìn)煤炭企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

1 煤炭企業(yè)綜治維穩(wěn)工作重要意義

1.1 有助于煤炭企業(yè)科學(xué)化的發(fā)展

企業(yè)發(fā)展為首要的任務(wù)，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。在企業(yè)全面改革過(guò)程中，創(chuàng)新是強(qiáng)有力的驅(qū)動(dòng)力。煤炭企業(yè)和諧和穩(wěn)定有助于給人才創(chuàng)造比較好的環(huán)境以及工作氣氛，讓煤炭企業(yè)更好應(yīng)用科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略。這樣就能夠在對(duì)目前變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中充分發(fā)揮特殊的效果[2]。

1.2 有助于樹(shù)立企業(yè)社會(huì)形象

煤炭企業(yè)不但在國(guó)家發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重要作用，還在政治當(dāng)中有著特殊地位。煤炭企業(yè)在對(duì)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行追求的過(guò)程中，還擔(dān)負(fù)著許多公共的職能，擔(dān)負(fù)著比較大的社會(huì)責(zé)任[3]。因此，煤炭企業(yè)需要牢固樹(shù)立企業(yè)形象。煤炭企業(yè)的和諧和穩(wěn)定是企業(yè)形象主要體現(xiàn)。推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定是樹(shù)立企業(yè)形象的基礎(chǔ)。

1.3 有利于對(duì)企業(yè)員工利益進(jìn)行保護(hù)

煤炭企業(yè)創(chuàng)造和諧和穩(wěn)定工作環(huán)境可以進(jìn)一步推動(dòng)員工在工作過(guò)程當(dāng)中比較大的物質(zhì)和精神收獲，同時(shí)得到組織關(guān)懷以及激勵(lì)，更好的提升員工積極性，增加對(duì)企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感以及認(rèn)同感[4]。

1.4 綜治維穩(wěn)工作和煤炭企業(yè)健康發(fā)展密切相關(guān)

煤炭企業(yè)只有創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的生活以及生產(chǎn)環(huán)境，才可以和當(dāng)前時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)。從社會(huì)環(huán)境層次來(lái)分析，自從改革開(kāi)放以后，因?yàn)槔娣矫娴恼{(diào)節(jié)二造成的不同社會(huì)階層、地區(qū)以及群體間利益沖突，例如：規(guī)模比較大的集聚對(duì)訴求進(jìn)行表達(dá)等。這樣不僅對(duì)交通進(jìn)行了堵塞，還對(duì)群眾利益以及社會(huì)利益進(jìn)行損害，給社會(huì)帶來(lái)比較大的影響。

2 煤炭企業(yè)綜治維穩(wěn)工作有效的開(kāi)展路徑

2.1 樹(shù)立正確思想意識(shí)

煤炭企業(yè)綜治維穩(wěn)工作是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中一項(xiàng)重要的內(nèi)容，其主要在各方面進(jìn)行集中，利用政治、法制以及思想教育等，更好的對(duì)企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題進(jìn)行解決，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。第一，“大綜治、大防范、大維穩(wěn)”的思想進(jìn)行充分認(rèn)識(shí)，制定合理發(fā)展的目標(biāo)。企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中占據(jù)了比較大的優(yōu)勢(shì)，更好的讓企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。許多企業(yè)管理人員以為：綜治維穩(wěn)工作為政府的工作范圍，企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)發(fā)展抓牢就行，這種思想意識(shí)是錯(cuò)誤的，企業(yè)管理人員需要對(duì)這類片面認(rèn)識(shí)進(jìn)行改變，更好的對(duì)綜治維穩(wěn)工作重要性進(jìn)行認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)相關(guān)綜治維穩(wěn)工作內(nèi)容進(jìn)行充分落實(shí)，將其劃入工作的計(jì)劃內(nèi)，對(duì)思想意識(shí)進(jìn)行正確認(rèn)識(shí)，從實(shí)際出發(fā)提高工作效率。

從企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題入手，對(duì)企業(yè)發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行深入挖掘。由于許多問(wèn)題從表面當(dāng)中影響較大，然而如果不能有效解決，其將產(chǎn)生比較大的后果。因此，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，要始終堅(jiān)持以人為本基本原則，從群眾中來(lái)到群眾去作為核心問(wèn)題，站在員工的角度對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析。首先，始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)政績(jī)觀念 進(jìn)行正確堅(jiān)持，保證煤炭企業(yè)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展。第二，全心全意的投入到工作中，積極有效的進(jìn)行職工工作，給企業(yè)職工做好事、做實(shí)事，得到廣大員工的大力支持以及信任。

2.2 充分做好分內(nèi)的職責(zé)，牢靠抓好兩個(gè)環(huán)節(jié)

不管是企業(yè)的一般職工，還為管理層人員，充分對(duì)做好本職工作，特別對(duì)于企業(yè)的管理人員而言，只做好本職工作，才是對(duì)職工最好的交待。企業(yè)需要明確干部領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工，其主要的問(wèn)題是將黨務(wù)工作是首要工作。更好的對(duì)“全民參與、全面排查”的作用進(jìn)行發(fā)揮出來(lái)，進(jìn)行精細(xì)化的責(zé)任分配，讓責(zé)任和工作的內(nèi)容進(jìn)行一致。除此之外，讓煤炭企業(yè)和諧和穩(wěn)定的發(fā)展，維護(hù)好企業(yè)綜合管理，充分做好企業(yè)的治理。對(duì)兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行教育模式、超前管理。通過(guò)實(shí)踐發(fā)展，超前教育工作對(duì)有效的解決問(wèn)題發(fā)揮著重要效果?？茖W(xué)的針對(duì)不一樣的改革政策，出臺(tái)之前、運(yùn)行過(guò)程中，實(shí)施超前以及動(dòng)態(tài)的跟蹤，牢固樹(shù)立準(zhǔn)確改革目標(biāo)。特別以職工工作的重點(diǎn)以及難點(diǎn)，針對(duì)性的進(jìn)行思想政治工作。建立健全信訪工作制度，對(duì)信訪難度進(jìn)行明確，完善信訪檔案，對(duì)信訪的難點(diǎn)進(jìn)行摸排統(tǒng)計(jì)并提出解決方法。

2.3 提升全民意識(shí)，充分貫徹主體責(zé)任

首先，提高綜治維穩(wěn)的意識(shí)。煤炭企業(yè)需要定期進(jìn)行綜治維穩(wěn)工作的宣傳教育工作，通過(guò)發(fā)資料以及辦報(bào)的手段，對(duì)思想意識(shí)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，讓員工更好的意識(shí)到綜治維穩(wěn)重要意義，深刻感受綜治維穩(wěn)工作與工作生活學(xué)習(xí)的聯(lián)系性。除此之外，需要通過(guò)職工代表大會(huì)，發(fā)表對(duì)企業(yè)治安以及安全生產(chǎn)等內(nèi)容的建議，企業(yè)對(duì)員工主體地位的尊重，聽(tīng)取員工的合理化建議，對(duì)員工思想意識(shí)進(jìn)行掌握，給員工的解決工作生活學(xué)習(xí)問(wèn)題，不斷提高員工工作積極性。

其次，基層的管理人員需要不斷提高綜治維穩(wěn)工作重要性的認(rèn)識(shí)?；鶎咏M織為職工相互之間進(jìn)行交流的橋梁，其是所有工作執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)。因此，基層的管理人員在日常工作過(guò)程當(dāng)中，需要積極的融入到職工群眾當(dāng)中，和廣大職工群眾進(jìn)行深入的交流，充分對(duì)員工思想意識(shí)以及存在的困難進(jìn)行了解，進(jìn)而更好的幫助職工、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，提升職工的凝聚力，充分發(fā)揮廣大員工的團(tuán)隊(duì)力量以及基層管理人員的作用。建立和諧的工作氛圍，讓員工更好的認(rèn)識(shí)企業(yè)是自己的另外一個(gè)家。

再次，不斷提高治安防控的水平。穩(wěn)定、和諧的內(nèi)部環(huán)境，需要專業(yè)人員充分貫徹和落實(shí)，干部職工間相互配合，相互溝通。強(qiáng)化專業(yè)人員隊(duì)伍的建設(shè)，提高內(nèi)部控制水平。建立治安監(jiān)管的制度，通過(guò)現(xiàn)代化措施來(lái)保證治安防范。提高企業(yè)的綜合管理能力，積極的引導(dǎo)員工遵紀(jì)守法，提高法律意識(shí)，避免發(fā)生違法行為。

3 結(jié)論

經(jīng)過(guò)上述分析我們可以看出，綜治維穩(wěn)是企業(yè)健康發(fā)展的重要內(nèi)容，其對(duì)企業(yè)健康發(fā)展有著重要作用。充分做好綜治維穩(wěn)工作，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)、解決問(wèn)題，將問(wèn)題控制、消滅在萌芽狀態(tài)，進(jìn)而更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。在這個(gè)基礎(chǔ)上，本文從提升企業(yè)員工意識(shí)，貫徹落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，充分做好內(nèi)部職責(zé)，牢靠抓好兩個(gè)環(huán)節(jié)，樹(shù)立正確思想意識(shí)三個(gè)方面深入分析了企業(yè)綜治維穩(wěn)工作，力求給企業(yè)綜治維穩(wěn)工作帶來(lái)一定的幫助。

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