王彪

摘? ? 要：在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國經(jīng)濟社會發(fā)展持續(xù)加快，各個層面的發(fā)展?jié)摿Τ浞轴尫?，很好凸顯了中國特色社會主義制度的優(yōu)勢所在。從發(fā)展動力上分析來看，政工干部是影響企業(yè)改革發(fā)展與干部職工向心力、凝聚力與戰(zhàn)斗力的重要方面。正是因為抓住了政工干部隊伍建設(shè)，才能夠?qū)Ⅻh的政策措施有效的融入到企業(yè)改革發(fā)展進程中，引導(dǎo)企業(yè)更加深刻的融入到市場經(jīng)濟當中。為此，對于新時期企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)必須要給予足夠重視，多層面提升政工干部的自身修養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：新形勢下;企業(yè);政工干部;自身修養(yǎng)

引言：

當前，在市場經(jīng)濟推動下，企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，干部職工的綜合素質(zhì)、責任觀念等都會對企業(yè)的改革發(fā)展構(gòu)成影響，繼而以企業(yè)競爭力的形式體現(xiàn)出來。研究發(fā)現(xiàn)，政工干部在企業(yè)改革發(fā)展當中扮演著重要角色，一方面，可以有效推動黨的政策措施落實，確保企業(yè)改革發(fā)展始終突出馬克思主義基本方向，另一方面，可以將干部職工的思想認識等匯聚到改革發(fā)展歷史進程中，對于企業(yè)更好落實自身的發(fā)展戰(zhàn)略、加快新時期干部人才隊伍建設(shè)等都有著重要意義，這也是本篇文章對企業(yè)政工干部自身修養(yǎng)提升進行研究的原因所在。

一、影響企業(yè)政工干自身修養(yǎng)提升的問題分析

中國，是典型的馬克思主義政黨國家，政治性是其基本屬性，也是衡量與評判工作開展的重要標準所在。政工干部，是深化和體現(xiàn)政治性的重要一環(huán)，始終受到了黨的高度重視，對于企業(yè)改革發(fā)展產(chǎn)生了深刻影響。但是，受到市場經(jīng)濟的沖擊，不少企業(yè)將更多的精力用到了市場項目爭取、品牌塑造等方面，對于政工干部隊伍的重視程度出現(xiàn)了一定的弱化，導(dǎo)致了政工干部自身修養(yǎng)的下滑。

1.1政工干部梯隊建設(shè)沒有跟上

當前，在很多企業(yè)當中，管理層對于政工干部的重視程度不夠，認為政工干部的工作可有可無，只要企業(yè)生產(chǎn)有效益就可以，這種思想認識導(dǎo)致了企業(yè)上下對于政工干部不重視，政工干部對于自身的工作也不是特別認可，以往的政工干部紛紛選擇了轉(zhuǎn)崗，一些年輕人也不愿意到政工部門或者崗位上工作，這使得當前實際負責政工工作的干部職工年齡普遍偏大，缺少年輕血液的加入，政工干部在企業(yè)改革發(fā)展當中的核心性、推動性、影響性作用沒有體現(xiàn)出來。

1.2政工干部自我學(xué)習(xí)意識不強

受到企業(yè)重視程度不夠的影響，很多政工干部也很難深層次認識到自己工作的重要性，自然就不能將政工工作和時代發(fā)展、企業(yè)改革等結(jié)合起來，沒有主動的學(xué)習(xí)各種新知識、新技術(shù)、新理念等，這導(dǎo)致很多政工干部思想認識較為陳舊，在工作開展上表現(xiàn)的較為死板，沒有體現(xiàn)出政工干部應(yīng)有的原則性、靈活性，這也是政工工作在新時期企業(yè)發(fā)展當中難以打開局面的一個重要原因。

1.3政工干部缺少教育培訓(xùn)機會

黨的十九大以來，我國市場經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)加速，企業(yè)改革發(fā)展也面臨著新的形勢，政工干部需要定期參加各種教育培訓(xùn)，包括生產(chǎn)培訓(xùn)、政治教育等，這樣才能不斷豐富和更新自身的知識體系，更加精準的把握黨的政治路線，更好的服務(wù)于企業(yè)的改革發(fā)展。但是，由于企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境下，更加注重自身的收益開支，對于政工干部的教育培訓(xùn)不愿意投錢，往往就是企業(yè)內(nèi)部零星組織相關(guān)培訓(xùn)，這些嚴重制約了政工干部視野的拓寬，不利于政工干部與其他行業(yè)之間的溝通交流，成為了限制政工干部綜合素質(zhì)提升的一個重要環(huán)節(jié)所在。

二、新形勢下提升企業(yè)政工干部自身修養(yǎng)的基本策略

新形勢下，我國市場經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿Τ浞轴尫?，企業(yè)改革發(fā)展也在進入到一個新的階段，更需要重視政工干部隊伍建設(shè)，提升政工干部的自身素質(zhì)，這樣才能更好的發(fā)揮貫徹落實黨的政策措施與服務(wù)企業(yè)干部職工等方面的政治作用，始終堅持正確的馬克思主義方向，更好的凝心聚力于企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。

2.1加快政工人才隊伍梯隊建設(shè)

對于企業(yè)而言，應(yīng)當從核心競爭力提升的高度充分認識政工干部的重要性，切實為政工干部自身價值作用的實現(xiàn)營造一個良好的環(huán)境氛圍。一方面，從減輕現(xiàn)有政工干部工作負擔的角度出發(fā)，加大對年輕政工人才的引進，將他們充實到政工部門及相關(guān)崗位，確保政工干部在各個年齡段都妥善配置，在良好的人才環(huán)境氛圍中，政工干部的自身修養(yǎng)提升也在逐步落到實處;另一方面，企業(yè)應(yīng)當提高對政工干部的重視程度，將政工工作與企業(yè)改革發(fā)展、人力資源管理等結(jié)合起來，更好的突出政工工作的指導(dǎo)性，這樣政工干部才能更好的感受自我價值的存在，進而強化自我修養(yǎng)提升的主動性。

2.2牢固樹立終身自覺學(xué)習(xí)意識

新時期，各種新知識、新技術(shù)、新理念不斷出現(xiàn)，企業(yè)政工干部應(yīng)當自覺學(xué)習(xí)，從實踐和深化中國特色社會主義理論體系建設(shè)的高度出發(fā)，主動學(xué)習(xí)其中的精神內(nèi)涵，把握其中的主旨要義，這樣才能讓政工干部的理論根基更加深厚，在實際指導(dǎo)企業(yè)政工工作開展方面的優(yōu)勢也才能更加突出。同時，以計算機為核心的信息技術(shù)發(fā)展不斷提速，“互聯(lián)網(wǎng)+”深刻融入到各個行業(yè)當中，政工干部應(yīng)當強化信息化平臺學(xué)習(xí)意識，通過各種形式的信息化平臺，主動融入到多種形式的政治理論知識等的學(xué)習(xí)中，與其他地方的專家學(xué)者等形成虛擬空間的溝通交流，這樣可以幫助政工干部更好的深化自身理論知識，只有持之以恒的這樣實踐學(xué)習(xí)，才能讓政工干部的自身素養(yǎng)逐步提升起來。

2.3做好對政工干部的教育培訓(xùn)

在充分認識政工干部重要性基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)當多角度為政工干部搭建教育培訓(xùn)平臺。一方面，由企業(yè)組織內(nèi)部政工干部教育培訓(xùn)，注重與企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)實際、干部職工基本需要等結(jié)合起來，這樣不僅方便了政工干部了解實際情況，也有助于他們更好把握接下來的政工工作開展方向，針對性會更強;另一方面，從深化交流的層面出發(fā)，積極為企業(yè)政工干部爭取各種對外交流學(xué)習(xí)的機會，讓企業(yè)當中的政工干部可以更好的參與到政府層面的政工教育培訓(xùn)、專題學(xué)術(shù)討論等當中，這樣可以更好的開闊政工干部的基礎(chǔ)視野，讓他們在政工工作開展上更好的體現(xiàn)出原則性、靈活性與時代性來，這對于活躍企業(yè)政工工作環(huán)境氛圍具有重要影響，也是迅速提升政工干部自身修養(yǎng)的重要方式。

結(jié)束語：綜上所述，本篇文章主要是分析了政工干部自身修養(yǎng)提升方面的影響因素，進而立足企業(yè)改革發(fā)展新形勢對怎樣提升企業(yè)政工干部自身修養(yǎng)進行了多層面探索，這對于加快企業(yè)政工工作開展具有重要意義。

參考文獻：

[1]淮北運興工貿(mào)有限責任公司 張云. 淺談企業(yè)政工人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)[N]. 淮北日報，2020-03-31（012）.